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人力资源部管理规章制度
一、职责描述-----工作任务
1、组织编制企业人力资源管理的相关制度，上报总经理审批。
2、贯彻执行人力资源管理的各项制度，并组织落实每月人力补
充。
二、职责表述-----人力资源战略规划与开发工作任务
1、组织落实人力资源发展规划，为重大人事决策提供建议和信息支持。
2、根据公司发展规划，提出机构设置和岗位职责设计建议方案，对项目组织结构设计提出改进建议方案。
三、职责表述-----招聘管理
1、编制、修订员工招聘简章及劳动合同。
2、制度完善与招聘工作有关的流程、办法、实施细则，完善招聘体系。
3、依据企业各部门的需求和岗位职责条件，制定招聘计划。
4、负责招聘工作的实施，选取合适的应聘人员及档案，归档案管理工作。
5、负责联系甄选外部拓展机构，建立融洽的关系。
6、负责组织内部升级评审，项目上机构评审和管理工作。
四、职责描述-----绩效考核管理
1、编制修订绩效考核管理手册。
2、制定完善与绩效工作有关的流程、办法、实施细则，完善绩
效体系。
3、每月组织公司各部门、各项目基层管理人员实施绩效考核工作。
4、根据公司审批流程，组织实施员工晋升前业绩考核。
五、职责描述-----薪酬福利管理
1、编制、修订薪酬管理手册。
2、制定完善与薪酬工作有关的流程、办法、实施细则，完善薪酬体系。
3、薪酬福利相关政策的落实及跟踪改进。
4、每年度收集行业及当地劳动力市场薪酬信息和数据，制定薪酬调整办法。
5、根据劳动部门的规定，组织制定企业统一的劳动社会保障体系。
六、职责描述-----劳动人事关系的管理
1、编制、修订劳动人事关系管理手册。
2、制定、完善与劳动人事关系工作有关的流程、办法、实施细则，完善劳动人事关系体系。
3、负责劳动合同的签订、续订、终止手续工作。
4、负责劳动合同履行过程中产生的劳动争议、劳动纠纷处理工作。
5、负责对员工考勤，协助相关部门做好外派人员管理和绩效考核工作。
6、组织建立人力资源文件、员工档案、劳动档案的保管及定期归档。
7、负责制定本部门年度费用的预算和结算。
8、配合公司其他部门的工作。
9、负责做好领导交代的其他各项任务。
2014年4月2日人事部
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