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医院考勤管理制度
为了保障医院各项工作的正常运转，加强医院考勤管理，提高工作效率，根据国家有关政策法规，结合我院实际情况，重新修订以下考勤管理制度：
一、各科室建立考勤登记本，指定专人负责管理考勤。考勤管理人员负责本科室所有职工的上、下班考勤，坚守岗位情况以及请、休假的管理，统计汇总和制表等管理工作。考勤管理人员应每天统计职工出（缺）勤情况，发现有考勤异常者，应立即向科室负责人和人事科报告。每月考勤登记应向全体职工公示，并于每月5日前将上月全科人员的《考勤登记表》及有关请假单报送人事科，如职工调离（或轮转出）本科的，应注明去向，并主动向调往科室介绍该同志的假期情况，以免漏报或重报。
二、职工必须按规定时间上班，不得迟到、早退和旷工。不得擅离职守，不脱岗、不串岗。
（一）迟到、早退、脱岗：上班时间开始后30分钟内到岗者，按迟到处理；提前30分钟以内下班者按早退处理，未经领导批准离开工作岗位30分钟以内者按脱岗处理。
（二）旷工：凡属下列情况之一的按旷工处理：
1、不请假或请假未获批准而擅自不上班的；
2、请假期限已满，未申请续假或续假未获批准而不上班者；
3、请假理由查明不真实者；
4、轮转或调岗职工未按指定时间到指定科室上班者；
5、申请调动期间，不履行请假手续不上班者；
6、出国（出境）不履行请假手续而外出者；
7、迟到、早退及脱岗超过30分钟以上者，按旷工半天处理；
8、一个月当中迟到、早退及脱岗累计超过30分钟以上者按旷工半天处理。
（三）违规处理
1、迟到、早退及脱岗每次扣50元，一个月内迟到、早退及脱岗累计3次者扣1个月奖金。
2、旷工期间岗位工资按日工资的200％扣发，工资条上的薪级工资和奖金全部扣发、西部补贴、保健费、交通费、年终奖等按实际出勤发放。无正当理由连续旷工十五天或一年内累计旷工时间超过三十天者，按国家文件规定给予辞退处理。
三、职工外出办理业务或其他事情的，须向本部门负责人申明外出原因及返回时间，经同意后方能外出，否则按脱岗处理。
四、职工请假，必须按请假审批程序书面请假，经批准后，方可休假。离开柳州必须在人事科审批备案；护士长以上干部除到人事科审核登记外还必须再到院办备案。
五、职工休假期满，应及时到原请假处销假，因故续假时，需于假期期满前阐明理由，经批准后方可续假。职工请假期间应保持与医院的通讯联系。
六、职工因公外出（出差、进修、学习、开会等），必须事先填写《柳州市工人医院职工外出审批表》并按程序审批。
七、职工出国（出境）管理：
1、因公出国（出境）考察、学习：提供邀请函和院长办公会讨论结果，原则上一年只允许一次，出国前应到人事科备案、院办登记并报告主管领导。
2、因私自费出国（出境）探亲、访友、旅游：出国前应到人事科备案、院办登记并报告主管领导。
3、院外单位邀请出资出国（出境）参加学术会议、讲学：报院长办公会审批并将有关材料报监察室备案。出国前应到人事科备案、院办登记并报告主管领导。
八、下乡人员实行双重考勤管理：医务科出具下乡安排表（证明），并由其所对口支援的医疗单位将考勤情况表报人事科，缺一按旷工处理。
九、在职读书（攻读学位等）：按事假处理（要求先利用年休假和补休去学习，时间不够可请事假）。
十、轮转职工请假由轮转管理部门（科教部、护理部）负责，轮转所在科室协助。
十一、护士长以上干部本人不履行请假手续者经查实第1次扣当月责任奖，第2次扣6个月责任奖，第3次扣12个月责任奖并劝其辞职。普通职工或轮转职工
未按正常程序请假擅自不上班的，经查实除职工本人按旷工处理外，另扣科室或轮转管理部门第一负责人当月责任奖。
十二、本制度从下文之日起执行，原考勤管理制度废止。
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