私立医院考勤管理制度由刀豆文库小编整理，希望给你工作、学习、生活带来方便，猜你可能喜欢“医院考勤的管理制度”。
考勤管理制度
第一条 为加强医院考勤管理，规范员工管理，特制定本制度。
医院办公人员上班时间为周一至周六，早上9：00至晚上18：00，中午休息一个小时。
第二条 考勤记录是支付薪金的凭据，所有员工必须严格遵守作息时间执行上下班打卡。具体规定如下： 1.自员工入职当天，即进行考勤打卡，早、晚上下班必须打卡，当日共打卡两次，地区市场经理、客户经
理须在进公司时打进门卡，出公司时打出门卡；
2.如员工因个人原因，遇上、下班时间误打卡或漏打卡者，当月自第四次开始，每次扣款10元；3.发现代打卡现象，则当事人双方各罚款100元，再犯者予以辞退处理；
4.员工不得私自涂改，毁损考勤卡，如有发现将给予当事人记过处分一次，并对情节严重者给予辞退处理； 5.员工不得对考勤机进行毁损、设置，如有违反者予以辞退处理。
第三条 所有员工严格按时作息，无特殊原因不得无故迟到、早退，如发生者按以下处理：
1、迟到细则：
员工迟到不能以补请事假、病假抵充，违者作旷职半日论以旷职论处；
2、早退细则：
员工在规定下班时间15分钟前打卡而未请假者，以旷职半日论。
第四条 旷职
1、旷职时间以半天起计，员工旷职半日，扣除2日薪资，员工旷职1日，扣除3日薪资；
2、1日薪资=月固定薪资/应出勤天数；
3、当月内累计旷职3天或当年度内累计旷职6天者，将予以开除。
第五条 休假种类
1)员工请病、事假需提前1天填写《请（休）假申请单》并向主管领导申请，准假后报医政办公室批核； 2)遇有急症不能正常到岗者，需于翌日持三级甲等医院急诊证明办理请假手续，未经批准同意且未办理请假
手续者均按旷职论处；
3)
员工病、事假假期结束后需按时到医政办公室销假，否则以未到岗按旷职论处； 4)凡所请假别中要求附相关证明而未附者，对其所请假别均按事假论处。
第六条员工缺勤管理规定
1)员工病、事假月累计超过规定天数，扣除当月个人销售提成，绩效工资[绩效工资=（基本工资+餐补+等级
工资）×40%/50%] 以出勤天数计；
2)员工病、事假季累计超过规定天数，取消季度等级考核资格，下一季度等级工资降低三级； 3)员工病、事假年累计超过规定天数，取消年终奖金，并于辞退；
4)代薪休假仅享受固定工资[固定工资=（基本工资+餐补+等级工资）×60%/50%]。
第七条 假日
1、法定假日：
1）新年，放假1天(1月1日)；
2）春节，放假3天(正月初
一、初
二、初三)；3）清明节，放假1天(农历清明当日)；4）劳动节，放假1天(5月1日)；5）端午节，放假1天(农历端午当日)；6）中秋节，放假1天(农历中秋当日)；7）国庆节，放假3天(10月1日、2日、3日)； 8）妇女节(3月8日)，妇女放假半天；
9）少数民族习惯的节日，由各少数民族聚居地区的地方人民政府，按照各该民族习惯，规定放假日。
2、职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
3、国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
4、职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：1）职工请事假、病假累计15天以上且不扣工资的；
2）累计工作满1年不满10年的职工，请事假、病假累计15天以上的；3）累计工作满10年不满20年的职工，请事假、病假累计1个月以上的；4）累计工作满20年以上的职工，请事假、病假累计2个月以上的。
5、单位根据工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。
年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。
6、上述法定假日可依工作时间于当月内调休完毕。
7、月公休不可跨月度累计休息。
8、月休假不可两种以上假期方式一同享有（公休假除外）。
9、超时工作不再享受补休。第八条 考勤统计
1.各类考勤单据及相关证明，应于每月1日前递交至医政部进行统计，未能及时提供相关证明者假别均以事
假计；
2.考勤及工资核算周期为，当月1日至月末最后一天，工资发放时间为次月15日。
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