甘总字06员工考勤及请销假管理制度由刀豆文库小编整理，希望给你工作、学习、生活带来方便，猜你可能喜欢“员工考勤及请销假制度”。
甘肃汉宇通信工程设计有限责任公司文件甘总字（2010）006号
员工考勤及请销假管理制度
根据公司的规定，现将修改后的甘肃汉宇通信工程设计有限责任公司员工考勤及请销假管理制度下发，望认真遵照执行。
一、考勤
1、上班时间为周一至周六，周天休息。
2、正常作息时间：8：30-18：00，其中12：00-14：30午休。
3、迟到：上班时间开始后到岗者。
4、早退：上班时间终了前30分钟内离岗者。
5、旷工：(1)迟到、早退超过30分钟的；
(2)未履行请假手续或请假未被批准或假满未经续假而擅自缺勤的；
(3)休假提供的证明材料经核查为虚假的；
(4)到岗后擅自离岗时间累计超过1小时的。
7、公司员工按规定的上班时间提前十分钟到办公室（加班在24点后例外），每天上、下午上班必须到办公室签到，不得迟到早退。
二、加班
1、在公司规定的上班时间外、法定节假日继续工作为加班。
2、以下情况不视为加班
（1）公司在节假日、下班后组织的由员工自愿参加的旅游、体育活动及其他集体娱乐活动；
（2）在非工作时间组织由员工自愿参加的培训；
（3）非法定节假日出差期间(包含出差路途)不计加班；
3、加班换休：在加班发生后的3个月内，由部门安排换休，过期作废，换休最小单位按半天计算。
4、换休期间工资正常发放。法定节假日加班，加班工资标准按照国家规定300%发放。
三、休息休假
（一）病假：在考勤规定的到岗时间前30分钟，或事先向直接负责人书面申请(急诊除外)，经领导批准后方可执行，请病假7天以上，销假时须提供病历或相关证明材料。
（二）事假：事先向主管领导申请，经批准后休息的。
（三）福利假：对于符合条件的员工给予福利假，包括婚假、产假、丧假、年休假等。
1、婚假：正式员工符合法定结婚年龄的，可享受法定婚假(其中婚假3天，晚婚假7天，再婚假统一为3天)，自员工领结婚证之日起一年内有效。婚假不含法定节假日，婚假与晚婚假连续计算，一次休完，且应提前七天持《结婚证》办理请假手续，公司婚假为15天。
2、产假
（1）女员工本人在怀孕第八周后，应及时告之部门负责人备案；
（2）已婚且符合国家生育政策的女员工，生育享有产假90天。产假最早起始期为产前15天，难产增加产假15天，多胞胎生育者，每多生育一个婴儿，增加产假15天。产假期间包含休息日和法定节假日，连续计算，一次休完；晚育假遇法定节假日顺延；
（3）女员工休产假，必须凭医院出具的证明或“孕前保健体检记录”，提前十天向部门负责人和办公室提出书面申请。待批准后，方可休假。女
员工在休完产假前十天，凭孩子的“出生证明”向办公室递交产后复职申请。
（4）符合晚育年龄(妻子生育时年龄不低于24周岁)的男员工在妻子产假期间享有15天带薪产护假。
3、丧假
(1)员工的直系亲属(双方父母、配偶、子女)死亡时，可享受有3 天（不含路途）丧假；
(2)非直系亲属死亡时，可享受有1天（不含路途）丧假；
4、年休假
(1)员工连续工作满一年以上的，每年可享有3日带薪年休假；
(2)员工工作满一年后即可申请年休假，休年假应首先在不妨碍工作的范围内，由各部门就实际情况排定每人轮流假日。如因工作需要，得随时令其销假工作，等工作完毕较闲时，补足其应休假期。法定节假日不包含在内，不可透支。
(3)如本年度(以员工工作周年算)的年休假无法休假，可累计到下年度，最多只可累计一次
(四)法定假：国家法律法规规定的法定节假日，具体放假时间以公司公告为准，特殊情况需要加班的，首先安排调休。
（五）请、休假审批权限
1、公司各部门的工作人员、设计人员、专职岗位人员请病、事假，一天内由主管批准，两天以上报公司领导批准。
2、各主管请病、事假，一律由公司领导批准。
四、凡请病、事假，除特殊和紧急情况外，一般应严格履行请假手续，领导批准后方可离开，擅离职守的，一律按旷工处理，本人因事请假必须
提前请假，坚决不允许先斩后奏，归假后必须向事先请假人第一时间销假，不及时销假或没有提前请假的按旷工处理。
五、员工休假结束，应在假期满次日到办公室办理销假或续假手续，因特殊原因未能及时办理销假或续假手续的，应电话向部门经理和办公室请示，在征得同意后，可在到岗之日到办公室补办手续。
六、原则上，员工每月请事假不允许超过3次、总天数不允许超过5天。每月请假累计四天以上（含四天），扣发当月岗位津贴一半，每月请假七天以上（含七天），扣发当月岗位津贴。请假期间的基本工资按所请事假天数扣发
七、旷工1天以上并没有及时说明原因的由本人写出书面检查，同时在公司大会上做检查。旷工期间停发基本工资，旷工一天扣发半个月的岗位津贴，旷工两天扣发当月的岗位津贴，旷工三天以上降低基本工资一级，旷工四天以上者，公司将根据旷工原因及影响程度予以行政处理。旷工十天以上按自动离岗处理。
八、连续或累计旷工超过2天或累计旷工次数达3次以上者，公司将对该员工给予辞退或开除处理。自动离岗而本人要求回公司的，经公司审查同意其返回的，一切待遇按试用期处理。
九、总公司由综合部考勤，各分公司、办事处由其综合员考勤，考勤人员要坚持原则，考勤表不得留空格，不得随意涂改，月底考勤表汇总附上工资单一起报公司经理处签字，对发现造假、隐瞒等不属实情况由部门经理及综合员承担责任。
甘肃汉宇通信工程设计有限责任公司二0一0年三月十日
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