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员工请销假及考勤管理规定
为加强管理，提高工作效率，适应现代企业的管理机制，确保各项工作的顺利开展，特制定本管理规定。
一、请假原则
所有员工都应遵守公司的各项规章制度，努力做好本职工作，坚守工作岗位。如因病、事、生育、婚丧等原因必须离开工作岗位的，要按本规定履行请销假手续。
二、请假类别
（一）休假：办公区员工（三倒班除外）每月有2个休假日。
（二）病假：凡因病无法坚持正常上班且一次请假天数在3天（含3天）以上的，请假时必须出示县级以上医院的诊断证明。
（三）事假：因事请假，离岗前要申明请假事由，报有关领导批准后方可离开工作岗位。
三、请销假审批手续
（一）休假
在确保工作能顺利开展的情况下，各部门主管应安排员工轮休，下月的轮休表应在当月25日以前报办公室。员工休假原则上不允许连休，如因特殊情况需要连休的，经本部门主管同意后报总经理批准。
（二）请假
所有员工请假，本人要事先提出书面申请，填写《请假条》（一式两份，部门负责人和办公室各存一份），按请假程序审批通过后方可离开岗位。如因极特殊情况本人不能直接请假的，应委托同事或家人及时说明情况，代办请假手续。未按程序请假而擅自离开工作岗位的，按旷工处理。
（三）请假审批程序：
1、部门主管请假须报经总经理批准。
2、公司一般员工请假2天以内（含2天）的，由所在部门负责人批准；请
假3至7天（含7天）的，经本部门负责人同意后报总经理批准。
（四）续假
员工请病假一次不得超过7天，事假一次不得超过3天，因故确需续假者，应在原假期未满前提出续假申请，审批程序与请假相同。
（五）销假
请假期满，员工在向部门负责人销假的同时，应及时以书面形式到办公室销假。未及时销假的，考核5元/次；三次以上(含3次)，考核20元/次。
请假期满既未到岗也未履行续假手续的，按旷工处理。对于旷工一天或全年累计旷工3天的员工，公司将给予严重警告处分，同时考核300元；对于全年连续旷工2天或全年累计旷工5天的员工，公司将考核600元，并予以辞退。
四、日常考勤管理规定
1、公司员工必须自觉遵守劳动纪律，上下班按规定实行登记、打卡、指纹或其他考勤方法。
2、员工必须按时上下班，不迟到、不早退，上班时间不得擅自离开工作岗位，外出办事须经部门主管同意。
3、工作时间开始后15分钟内未到达工作岗位者视为迟到，工作时间结束前15分钟外离岗者视为早退，迟到或早退者考核10元/次；无故迟到或早退超过30分钟的，按旷工半日论，将给予警告处分；迟到、早退按月累计，每达3次按旷工1天处理。
4、上班时间禁止玩游戏、上网聊天、看电影、做私活等干与工作无关的事，按月累计，每达2次，按旷工半天考勤。
5、员工考勤记录必须真实准确，不得弄虚作假。具体考勤情况由办公室负责监督、检查。
本规定自下发之日起执行。
办公室
二○一一年九月二十四日
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