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设计师试用期考核制度
一、岗位考核
1.公司规章制度的遵守；
2.工作态度；
3.自我学习能力；
4.理解能力，反应能力，与客户、领导、同事的沟通能力；
二、专业考核
1.设计制图的规范性：图框的运用，遵守制图比例，图层的分层管理；
2.平面规划设计，CAD三维图纸设计；
3.施工工艺理解，施工图的绘制；
4.效果图制作；
5.PS设计；
6.办公软件运用：熟练运用word，excel等；
试用期考核制度一、目的1.通过对新员工的考核沟通，帮助他们尽快了解公司，明确岗位职责，并为决定新员工的转正/解聘提供依据。2.对公司新进员工在试用期内的工作情况进行综合考......
新员工试用期考核制度是针对新员工在试用期间的工作能力，工作态度方面考核的依据，是否符合一个企业的文化及人才管理，下面是这篇新员工试用期考核制度新员工试用期考核制度一、......
试用期考核制度1.目的为了规范员工聘用制度，评价试用人员适岗度，制定本制度。2.原则试用期绩效考核严格遵守公平、公正、公开的“三公”原则。3.适用范围试用期员工4.职责4.1......
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新员工试用期考核制度一、目的：（一）对新进员工在试用期内的工作情况进行全面考核评价；（二）加强对新员工的管理，以确保所招聘的人员能符合企业发展的需要；（三）提高新员工的留职率，减少因......
