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年终奖金制度
第一条 为加强公司竞争机制，激发员工工作积极性，依据本公司人事管理规 章，特制定本规定。
第二条 适用范围：本公司从业人员年终奖金的发给，按规定办理；本规定以公司编制内的人员为限，顾问、试用人员、临时人员均不适用（但得 视情况另行发给）。
第三条 从业人员的年终奖金数额视公司当年度的业务状况及个人成绩而定。
第四条 按实际工作月数比例计算的范围从业人员在年度内中途到职者，按实 际工作月数比例计算；凡未满半个月者以半个月计，半个月以上以 1个月计。
第五条 在当年度奖金发放前，有下列情况之一者，不发年终奖金：辞职或解雇者；资遣者；停薪留职者（期间扣除）；其他原因中途离职者。
第六条 年终奖金的发放计算基数标准如下：本薪 +主管加薪 +职务加薪 +技术加薪。
第七条 从业人员在当年度曾受奖、惩者，年终时依下列标准加减年终奖金： 1 嘉奖一次：加发 1日份薪额的奖金；小功一次：加发 3日份薪额的奖金；大功一次：加发 10日份薪额的奖金；申诫一次：扣减 1日份薪额的奖金；小过一次：扣减 3日份薪额的奖金；大过一次：扣减 10日份薪额的奖金。
第八条 请假旷工的扣减标准旷工者照天数计，每天扣减 2日份薪额的奖金，不足 1天者以 1天计；年度内请事病假（合并计算）达 10天以上者，每超过 1天扣减 1日份薪额的奖 金（服务未满 1年者，照比例折算）。
第九条 考绩加发标准年度考绩依下列等级加发：优等者加发 10日份；甲等者加发 3日份；乙等者不予加发。
第十条 年度计算
由每年 1月 1日起至 12月 31日止。
第十一条 发放日期
每年度从业人员的年终奖金于翌年春节前发给。
第十二条 实施及修订
本细则呈奉总经理核定后实施，修改时亦同。
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