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浅谈中国放假制度
摘要：自从我国现行的休息休假制度推行以来，社会上关于它的争议就没有停过，这说明我国的放假制度存在着许多缺陷，本文将对这些缺陷进行探讨。
那么，现在的中国放假制度存在这哪些缺陷呢。
1.相应配套政策或保障措施不完善。
国外推行带薪休假比较成熟的国家，普遍都出台了相关配套政策。而我国目前尚没有带薪休假相应的配套措施，不切实改变目前不够人性化的规定，带薪休假制度执行起来不够灵活，无法让每个可以享受这一权利的人安心休假、愉快休假。2.缺乏机动性灵活性。
全国各个单位不可能拥着一模一样的休假制度，我国目前制定的放假制度没考虑到个行业之间的差异和一些特殊需求，大多数是以国家机关的休假情况作为参考。在节假日休假上统一时间是不合理的，缺乏灵活性，这样造成的结果是劳动者休假时间没有得到充分的保障，同时假日期间大家集中旅游休闲导致交通不畅、旅游景区过度饱和，使得休息休假的目的无法得以真正有效的实现。3.休假时间相对较少。
通过计算我们可以知道出我国劳动者享受休假时间平均为20天/年。同时我们可以了解到其他国家的休假时间，如法国西班牙为30天/年，德国意大利等西欧国家为5-6周/年。综上所诉，我们可以看出我国职工可以享受的休息休假时间相较于西方国家是过低的，无法起到休假制度的作用。4.政府执行和监管的力度有限。
虽然最新的《办法》规定了县级以上地方人民政府劳动行政部门为监督检查机关，并对拒不执行带薪休假制度的企业规定了相应的惩罚措施，但事实证明，由于没有一个有力的政府监管机制，政府监督的力度较弱，也没有相应的社会反馈机制，《办法》实行几年以来，我国企业职工实际享受带薪休假的情况并没有明显好转。
以上是我对现今我国的放假制度所存在的缺陷的个人看法。我还认为可以通过增加休假的时间长度，提高放假制度的灵活性，增强政府执行和监管能力能有效的改善现在的情况。
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