治安维护保障方案和后勤保障制度由刀豆文库小编整理，希望给你工作、学习、生活带来方便，猜你可能喜欢“后勤保障维修管理制度”。
鑫磊煤业治安维护保障方案
（2012年）
总 则
为了维护鑫磊煤业正常的生产、生活秩序，创造和谐稳定的矿区环境，保障职工的人身健康安全和财产安全，实现本矿安全生产目标，根据我矿实际情况特制定本办法。
本管理制度只适用于鑫磊煤业在册职工、临时工、驻矿施工单位人员、来矿探亲的家属以及临时来矿办理各种事务的社会人员。
处 罚
第一条 违反本治安管理制度，具有下列情形之一，给单位、部门和个人造成经济损失500元以下的，应当全额赔偿经济损失，并对责任人处500～2000元的罚款；造成经济损失2000元以上或者造成其他恶劣影响的，应当全额赔偿经济损失，并对责任人处2000～5000元的罚款，情节严重、涉嫌犯罪的移交公安机关处理。
1.打架斗殴、寻衅滋事、酗酒闹事的；
2.在办公场所、职工宿舍等范围内猜拳行令、聚众赌博的； 3.在矿区内煽动他人游行、示威、无理取闹、纠缠领导不听劝阻的；
4.组织、教唆、诱骗、煽动他人从事邪教或利用邪教、封建迷信活动，扰乱煤矿安全、生产、办公、生活秩序的；
5.盗窃公、私财物的；
6.故意破坏生产设备、损坏公共设施严重影响生产、生活秩序的； 7.散布谣言，谎报险情、疫情、警情或者以其它方法故意扰乱煤矿生产经营秩序的。
8.大声喧哗或者故意制造噪音污染，影响生产、办公秩序或他人工作，情节严重的；
9.伪造、隐匿、毁灭证据或提供虚假证言、谎报案情，影响调查取证、打击、报复、陷害举报人的；
10.擅自拨打110报警电话，给鑫磊煤业造成经济损失或者其他恶劣影响的。
第二条 违反矿内交通管理规定，有下列情形之一的，对当事人罚款200～2000元；情节严重或者造成其他恶劣后果的，移交当地公安机关处理。
1.在矿内乱停乱放车辆，不服从管理的；
2.矿内违章行驶，造成安全事故但没有造成人身伤亡的； 3.偷开他人机动车辆的； 4.违反出入大门管理规定的； 5.通勤车辆严重超员的。
第三条 违反火工品管理制度，具有下列情形之一的，对行为人处以200～2000元罚款；对单位处以5000～10000元罚款；情节严重，涉嫌犯罪的，移交当地公安机关处理。1.私藏、私借、私运火工品的；
2.假冒他人签名、涂改票据数量、骗领火工品的；
3.火工品管理员、爆破员、安全员、押运员以及其他接触火工品人员，不认真落实火工品管理制度，丢失火工品未造成重大事件的； 4.擅自将火工品带入职工宿舍、浴池、通勤车的； 5.不按规定办理领、退库手续的；
6.进入火药库房携带火种、吸烟或动用明火的；
7.库房管理员擅离职守、脱岗、空岗的；
第四条 违反矿内部消防管理规定，有下列情况之一的，对当事人罚款500～1000元，造成重大事故，涉嫌犯罪的，移交公安机关处理。
1.玩忽职守，造成火灾事故损失不大的； 2.丢失、随意挪用消防器材的； 3.破坏消防设施，尚不构成犯罪的；
4.不按规定使用、管理火源，造成火灾隐患的。
第五条 违反鑫磊煤业有关管理制度，影响本矿正常生产经营秩序，具有下列情形之一，情节轻微的，对当事人处以1000～5000元罚款。情节严重，涉嫌犯罪的，移交公安机关处理。
1.拉煤车辆不服从煤场工作人员管理，乱停乱放，强行插队，强行装煤，占仓压磅的；
2.滋事生非，围攻、殴打煤场工作人员，侵害他人人身安全的； 3.拉煤车辆弄虚作假，采用撬磅、电子干扰或者故意加重车皮重量的；
4.煤场工作人员以权谋私损害企业利益，或者利用工作之便伙同他人偷盗、骗取矿产品的；
7.煤场工作人员为手续不全、无配车单车辆装煤过磅的； 8.违反鑫磊煤业有关制度和临时规定的其它行为。
奖 励
第六条 具有下列行为之一的人员，根据贡献大小，鑫磊煤业将予表彰奖励。
1.在维护企业稳定，维护企业财产和职工人身安全方面做出突出
贡献的；
2.发现火情及时上报，积极补救，使损失减小的； 3.为侦破案件提供重要线索和证据的；
4.在突发事件中奋不顾身，表现突出，做出一定贡献的；
5、检举揭发或勇于制止违法违纪行为有功的。
第七条 矿保卫科作为鑫磊煤业治安管理的职能部门，在不违犯法律的情况下，有权对违反本管理制度的各种行为进行调查处理，并按照以上规定对责任人进行处罚。
附 则
第八条 本办法解释权属鑫磊煤业治安综合治理委员会。第九条 本办法自2012年月元日起施行。
后勤保障制度
一．目的和范围: 为公司全体员工服务，通过规范公司后勤保障管理，保证公司各项业务正常运作，从而，为员工创造良好的工作环境，提高员工工作效率。主要包括采购及仓库管理、邮政通迅事务管理、安全卫生管理及电脑管理等。
二． 职责
1． 人力资源部后勤保障人员服务于鑫磊煤业全体员工，保证各项办公物资及时送达，提供便捷的交通工具和整洁的工作环境，合理安排各项行政开支、节省费用。
2．人力资源部后勤保障人员致力于为全矿员工创造良好的工作氛围，进而提升人力资源物理环境管理水平。
三．工作流程：
1．办公用品管理制度
●办公用品分类
（1）固定资产类办公用品，如：传真机、复印机、电脑、打印机、碎纸机、汽车等。
（2）非消耗性办公用品，如：办公桌、办公椅、计算器、电话机、打孔机、剪刀、纸刀、白板等。
（3）消耗性办公用品，如：笔记本、签字笔、圆珠笔、铅笔、橡皮、胶水、复写纸、钉书钉、笔芯、公司印刷品、墨盒、复印纸、传真纸、水性笔、白板笔等。
●
公司办公用品由人力资源部指定专人负责管理。
●
各部室应于每月25日之前，将部门经理审签过的当月份《办公用品申购单》报人力资源部统一购置，在下月初领用。逾期不报视为无需求，届时管理人员有权拒发。
●
临时需要购置的特殊用品，应报总经理批准，由人力资源部统一按总经理批示办理。
●
各部门的办公用品应指定专人统一签领。凡属固定资产的物品，领用者应填写财产领用单。
●
凡借用公司办公器材，需填写物资借用单，并由部门经理签字认可
●
借用物资超时未还的，人力资源部有责任督促归还
●
借用物资发生损坏或遗失的，视具体情况照价或折价赔偿
●
工作调动或离开本公司者，必须先办理原领用物品的清查及上缴手续。
●
上缴回归之物品要完整齐备，若已损坏，应作合理解释，故意损坏或遗失者，除照价赔偿外，还应酌情处罚。
2.邮寄事务管理
各部门外发文件（包括快递、信件、包裹等）时需认真填写外发
文件登记表，登记表上详列日期、发送地、单号、发件者等项目。各部门外发文件时要认真填写。
3．采购与仓库管理办法
● 采购范围：全矿办公所需的用品用具。
● 规范采购点：所有物品均需定点采购，建立合格供应商档案。
● 申购程序
申请部门----人力资源部审核、采购----登记入库----发放至申购者
● 仓管员需对所采购的物品凭申购单进行登记、核实，并做好入库登记手续，然后按申购单发放。仓管员应定期对仓库进行盘点，统计办公用品的使用金额。
● 仓管员对所有物品应整齐、有序地予以摆放。
● 仓管员应定期对仓库进行清理，保持仓库整洁。
● 仓管员应对库存物品妥善保管，不得丢失。
● 各部室指定财产管理员对各部室财产进行统一管理，资源部对公司财产进行每年一次的盘点。
4.、借用物资超时未还的，办公室有责任督促归还
5.、借用物资发生损坏或遗失的，视具体情况照价或折价赔偿
四、相关表单、记录
●《办公用品申购单》
●《外发文件登记册》
●《办公用品入库单》
●《办公用品领/借用登记表》
●《办公用品借用单》
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