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郑州希尔信息技术有限公司考勤制度
第一章 总 则
为维护工作秩序，提高工作效率，保障公司日常工作的正常运行，特制定本制度。
第二章 基本要求
一、公司员工必须自觉遵守劳动纪律，按时上下班，不迟到，不早退;上班时间不得擅自离开工作岗位。
二、工作时间
公司现行工作时间周工作制，每周工作五天，从周一至周五，双休。 工作日的上班时间为：8∶30－12∶30，14∶00－18∶00。（冬季与夏季之间下班时间相差不超过半个小时） 公休日值班由各部门负责人自行安排。
运营部门根据《劳动合同》执行综合计算工时法。
三、法定节假日值班由公司人事行政部统一安排。
四、公休日和法定假日按国家的统一规定执行。 公休日包含：周六、周日
法定节假日包含：元旦当天、春节初一至初
三、清明节当天、劳动节当天、端午节当天、中秋节当天、国庆节一号至三号。
第三章 考勤要求
公司实行考勤打卡制度：
员工工作日到公司上班必须在8：30之前亲自打卡报到； 员工上下班均需打卡；
迟到、加班、补班需要打卡，以作为考勤凭证。
第四章 考勤处理
一、迟到、早退
上班时间开始后至60分钟（含）以内未到，按迟到论处。员工每月可以允许两次迟到，不扣罚但无全勤奖；超过两次，扣罚30元/次。 提前60分钟（含）以内下班，按早退论处；早退一次，当月无全勤，且扣罚30元/次。
上班迟到超过60分钟至3个小时按事假半日处理，超过3个小时按旷工一日处理。
下班早退提前60分钟至3个小时按事假半日处理，超过3个小时按旷工一日处理。
二、旷工
由于突发原因（私事）缺勤，请假返回公司上班后1个工作日内未补办请假手续，按旷工论处。
请假未获批准（包括续假未获批准），按旷工论处。
参加公司组织的会议、培训、接待、学习或其他团队活动，以虚假理由请假并获批准而不上班的，经查实按旷工论处。
每旷工1天的扣罚金额计算：月基本工资总额/月应上班日*3。
1个月内累计旷工超过4天，或1年内累计旷工超过5天，作辞退处理，公司与其解除劳动合同，并不给予任何经济补偿。
三、集会
参加公司组织的培训、学习、接待或其他团队活动，如有请假的，必须提前向组织者或带队者请假，按照假期类别处理。在规定时间内未到或早退的，按迟到或早退论处；
参加会议有以上情况按照《会议管理办法》处理。 未经批准擅自不参加的按旷工论处，并取消其当月全勤奖。
四、外出
员工因公外出，须向主管领导报告，并在《人员外出登记表》上填写去向原由，经人事行政部确认后方可外出。
突发状况外出，要在归来后1个工作日补填《人员外出登记表》，未补充或晚补充的按照事假处理。
员工因公出差拜访客户，须向主管领导报告，并在OA上申请出差项目，经相关负责人审批后方可出差; 因突发情况无法按照申请出差时间要求及时归来的，需在原定归期日之前重新在OA上提交申请，审批后方可延后出差归期。未按照要求重新提交申请或申请未获批准的，延迟期间按照事假处理，且期间产生的费用不予报销。
五、调休
员工要提前一天向部门经理提交调休申请/OA，并注明调休时间及长度，经部门经理批准，在人事行政部备案/审批后方可调休。因故不能提前提交申请的，不准调休。
调休可以先调休后补班，也可先补班后调休，但均要在当月执行完毕，不可跨月。
未经允许私自调休、替班、换班的按照旷工处理 流程见《员工办理调休手续流程图》
六、补班
员工因工时不够而补班的，在部门填写《补班统计表》，经批准后方可补班。 补班要在出勤时间段打卡。
未填写《补班统计表》而补班的员工不计算补班工时
七、加班
员工有加班需求的通过OA系统/《加班申请单》提前1天提交加班申请，经相关负责人审批后，方可加班。
临时或突发性加班情况的，要在加班后1个工作日内通过OA/《加班申请单补》提交加班申请，晚提交或未提交申请的不计算加班工资。 加班最低基数为半天（4个小时），低于基数的不计算加班工资。 在加班期间必须上下班打卡。
加班工资计算：在公休日加班按当月实际日基本工资比例的200%支付；在法定节假日加班按当月实际日基本工资比例的300%支付；其他加班情况的工资计算按照部门规定执行。
除公休日及法定节假日外的其他休息日可根据实际情况调休处理，不再计算加班工资。
经理级及以上人员无加班工资。 流程见《员工加班申请流程图》
第五章 考勤公示及流程 每月月初5号前（遇节假日顺延），人事行政部根据当月打卡考勤表、请假单/OA统计、外出登记表、出差OA统计、补班统计表、加班申请单、调休申请单等单据汇总上月考勤情况。
根据考勤情况出具《人员考勤异常表》，并张贴至公告栏二个工作日 二个工作日内对《人员考勤异常表》有异议的员工，人事行政部将作出相关说明的调整。
二个工作日后，将不再进行任何调整，并把已统计好的考勤汇总表发至财经部门审核，并依此进行工资处理。
该制度自二零一八年一月一日起执行。
人事行政部
二零一七年十二月八日
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