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YYJZ—GH—2012—004
通用国际集团工会经费管理办法
通用国际集团工会经费管理办法
第一条 为规范通用国际集团（简称：集团）工会经费的管理，合理使用工会经费，结合集团实际，制定本制度。
第二条 本制度所指工会经费为列入工会专用账户的费用。
第三条 本制度适用于集团工会经费收入与支出的管理。
第四条 工会经费的管理职责
（一）工会经费由集团财务总部建立专项账户，专款专用；
（二）工会建立经费管理台账，由工会经费审查委员会（主任）委员负责管理；
（三）财务总部专项账户与工会经费管理台账每半年对账一次，做到账账相符、账款相符。
第五条 工会经费的来源
（一）会员缴纳的会费；
（二）集团按员工工资总额的1%，向工会拨缴的专项经费；
（三）其他收入。
第六条 工会经费的使用范围
（一）工会组织的活动开支；
（二）工会组织发放的集团福利费用；
（三）工会组织慰问员工的费用；
（四）工会组织吊唁的费用；
（五）与工会组织有关的其它情况所发生的费用。
第七条 工会组织慰问范围与标准
（一）集团员工生育，由工会购买礼品代表集团对员工进行慰问，礼品标准为200元以内；
（二）员工重病住院，由工会购买礼品代表集团对员工进行慰问，礼品标准为200元以内；
（三）对集团有特殊贡献的员工长期患重病，遇我国民俗性节日，由工会购买礼品代表集团对员工进行慰问，礼品标准为200～500元以内；
（四）对集团有特殊贡献的员工因公出国，遇我国民俗性节日期间不能返回的，由 YYJZ—GH—2012—004
通用国际集团工会经费管理办法
工会购买礼品代表集团对员工家属进行慰问，礼品标准为200～500元以内。
第七条 工会组织吊唁慰问范围与标准
（一）员工去世，由工会代表集团前往吊唁，并给家属发500元以内慰问金；
（二）员工直系亲属（父母、子女、配偶）去世，由工会代表集团前往吊唁，并给员工发200～500元以内慰问金。
第八条 工会经费的使用，需办理审批申请手续。
（一）使用人提出使用申请，注明用途、金额等相关内容；
（二）工会经费审查委员会（主任）委员审核；
（三）工会主席审批。
第九条 工会经费的报销
（一）严格遵守财务制度，认真审核原始凭证；
（二）报销票据须符合规定的原始凭证；
（三）费用支出须在“工会年度开支预算”内，并严格执行开支标准；
（四）报销单据手续不规范将不予报销。
第十条 工会经费的报销程序
（一）经办人填写报销单，并粘贴有效票据凭支出申请批准单，报财务部门核票；
（二）经办人将经财务部门核实后的票据及支出申请批准单，工会经费审查委员会（主任）委员审核；
（三）工会主席审批；
（四）集团企管总监会签。
第十一条 合资子公司工会小组的管理
（一）集团设立子公司工会小组，与集团工会会员同等参与集团工会组织的活动，享受集团工会发放的福利；
（二）子公司设立独立工会经费账户，作为本公司工会会员活动专项经费；
（三）子公司会员会费由公司在会员个人工资中代扣，纳入本公司工会经费账户；
（四）子公司会员在集团工会所发生的费用，由子公司拨付给集团工会。
第十二条 违规责任
（一）未经审批擅自使用工会经费，视情节予以100元以上处罚；
（二）财务总部与工会不按时对账，发生账账或账款不符情况，对双方各予以200元以上处罚；
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（三）报账手续不齐全或票据不符合要求，对责任人予以100元处罚。
第十三条 集团党总支对工会经费管理实施监督，不定期抽查，并对违规情况进行通报处理，罚款在责任人当月工资中扣除后纳入工会经费收入项。
第十四条 本制度由集团工会委员会负责解释与修订。
第十五条 本制度由集团党总支书记批准，从2012年11月1日起施行。
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