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人事管理制度补充说明
为使本公司人事管理工作规范化、制度化和统一化,使公司员工有章可循,提高工作效率,此文件针对各部室出差人员、内部调转及跨部门借调制定补充管理规定,内容如下:
一、出差人员
出差人员在接到出差通知后,需到行政部填写《出差任务说明单》,按说明单上所要求的各项要求进行详细填写,并由部门负责人及主管经理签字同意后再进行费用的借支,费用借支严格按照2012年《财务有关费用开支标准及报销管理办法》执行。
同时填写《出差旅报销(销假)核准单》做为考勤及报销凭据,销假制度仍按《日常行为管理规范》执行。试用期间员工原则上不允许外派出差,但如有特殊原因需经部门负责人及主管经理签字,报总经理批准后方可外派。费用借支必须由本部门负责人以自已名义借款。
二、内部调转
内部调转人员需由本部门负责人书写用人申请,申请中应注明需调转人员原岗位职责、现将调至何岗位及职责,报主管领导签字经总经理批示后,方可实行。到岗日期及岗位薪资以总经理批示为准,做为行政部考勤、财务部工资考核的标准。
三、跨部门借调人员
因工作需要,本部门及处无法独立完成工作任务时,可由所需部门书写人员借调申请,注明所需人员人数,借调时间,借调岗位及职责,经本部门负责人及主管经理签字,同时转需借调人员部门负责人及主管经理签字,报总经理批准后,再予执行。
对于上述违反员工调整制度之情形,行政部可以视情况轻重对相关部门及人员给予警告、通报等处分,同时可以撤销该调动行为;对于不服从公司因机构调整或业务需要安排之调动者,行政部可以给予警告、通报等处分,情节严重者予以解除劳动合同。
本制度自下发之日起执行。
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