71、办公室主任岗位职责制度由刀豆文库小编整理，希望给你工作、学习、生活带来方便，猜你可能喜欢“办公室主任岗位职责”。
办公室主任岗位职责制度
一、职务
掌握公司主要工作的进展情况，负责制定、落实办公室工作计划和办公室内部的管理,统筹管理公司行政后勤服务工作，统筹负责公司的档案文书管理，负责公司人事管理。负责相关会议的组织，以及会议决议的督办事项，负责公司的接待工作及政府关系、公共关系的建立、维护、及保持。
二、主要职责与工作任务
掌握公司主要工作的进展情况，负责制定、落实办公室工作计划和办公室内部的管理；参加行政领导会议，参与公司重大事项的调研工作，拟定调研报告，及时掌握公司主要工作的进展情况；制订本部门年度、月度工作目标、工作计划；监督指导工作计划的落实；负责本部门员工队伍建设，提出对部门员工的调配、培训、考核意见；制定并完善部门工作制度，检查本部门工作的执行情况；负责协调员工之间、本部门与相关部门之间关系；监督本部门的工作目标和经费预算的执行情况，及时给予指导。
1、统筹管理公司行政后勤服务工作。监督后勤工作的执行，并提出改进意见；负责公司行政事务的上传下达；负责公司的印章管理；负责通讯、交通、招待、办公费用的审核和标准管理；负责各部门之间和领导之间的协调；负责公司的车辆调度。
2、统筹负责档案文书管理。负责制定、完善档案文书管理的各项规章制度，并监督执行，做好保密工作。
3、负责相关会议的组织，以及会议决议的督办事项。负责会议场所的安排与布置；负责会议相关活动的安排；负责会议决议的督办事项。
4、负责公司的接待工作及政府关系、公共关系的建立、维护及保持。负责公来访人员的接待；负责公司相关的公共关系建立、维护、保持。
5、负责公司人事的日常性工作，负责招聘、培训、内部岗位调动和员工入职离职等综合管理；负责员工的考勤审核和奖惩管理。
6、完成上级交办的其它各项工作。
三、权力和责任
1、权力
1）公司印章使用的审核权。
2）对重大会议根据需要有现场指挥权。
3）权限内的财务审批权，对通讯费用的审核权。
4）对直接下级人员调配、奖惩的建议权，任免的提名权和考核评价权。
5）对所属下级工作的监督、检查权和争议的裁决权。
2、责任
1）对本部门的整体工作绩效负责。
2）对印章的合理使用负责。
3）对所组织会议的执行效果负责。
4）对下属人员的工作负直接领导责任。
5）对劳动合同的签订和人事档案管理负责。
3、考核指标
1）部门月度及年度计划的完成情况、费用控制情况、下属行为管理。
2）部门合作满意度(年度)、员工满意度、后勤支持投诉率。
3)办公设施等固定资产管理状况、公司环境卫生状况、重要任务完成情况。
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