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服装管理制度
为规范员工服装的领用、保管、缴回手续，特制定本办法。
一、为了塑造公司统一形象，提升服务人员的士气与工作气氛，物业
管理中心各部门员工上班时间必须统一着工作服。
二、各部门员工通过考察期（一星期）后，合格者到行政部办理服装
领用手续。
三、管理中心将根据季节的不同为员工配发工作服。由行政部通知各
部门申请领用夏装或冬装。不允许工作人员出现便装、工作装混穿的现象。
四、需要特别量身定做工作服的员工，若于工作服申购期间离职的，且其工作装已量身，厂商已在制作的，则该员工应全部缴还公司工服订做金额，并由行政部于领到该员工工作服的当日通知其到物业管理中心领取。
五、员工离职时，根据在职时间长短，服装费用的扣除作如下规定：各部门服装的使用期限为2年。各部门人员应妥善保管工作服,如发生遗失和非因工作造成的破损, 应承担相关赔偿责任。
服装折旧费计算：
夏装：
1、自领取之日起在试用期内离职的员工，扣除服装折旧费30元，使用人为服装的完好承担责任。
2、自转正后在一年内离职的员工，扣除服装折旧费100元，使用
人为服装的完好承担责任。
3、自领取工作服之日起在职满12个月以上（含 12个月）人员，办理离职手续时，所移交工作服完好交回行政部，不扣工作装
折旧费。
冬装：
1、新员工入职（依据季节变化，新员工入职只发一季服装），换季更新服装时，在职员工的服装费从从工资中（按3个月）扣除,作为服装押金，员工在离职时退还服装押金。
2、不需要缴纳服装折旧费的情况：工作满一年的员工，离职时
不需要扣款，但服装需交公司行政部。因公司经营变化，缩
减辞退人员的，不收取服装折旧费，但服装应交回公司。
3、需交纳折旧费的情况：因个人原因提出辞职,或因工作表现
违反公司规定被辞退的,应扣减服装折旧费用。（试用期：保
安人员入职服务不足3个月（含）的,离职时扣回服装费50
元;服务满3个月,不满12个月（含）的, 离职时扣回服装费
100元。）
六、离职时不交回工作服者，将按照工作服成本的100%扣收服装费。
离职人员交回的工作装应当无破损、无污渍，洗净折叠整齐。凡不符合要求的服装未洗净的或存在明显异味的将加收20元的清洗费；对有破损、污渍、油渍的工作装根据实际情况确定赔偿金额。
七、所有离职人员在办理离职手续时，都必须填制《员工离职申请表》，交由相关部门负责人签字后方可正式办理离职手续；所有部门负
责人及物业管理中心经理签字后，本人将《员工离职申请表》、工作服一起交回行政部，由行政部在《员工离职申请表》上注明工作装的折扣幅度和金额。财务人员将根据《员工离职申请表》上注明工作服折旧金额办理工资结算手续从工资中扣除。
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