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入离职制度
一、入职
1、各部门根据人员编制及实际情况，于每周一例会向人事部申请所需
人员。
2、新员工经过人事部面试并填写入职申请表，申报部门负责人复试合格后，人事部培训新员工酒店简介，礼貌礼节，仪容仪表，各项制度等。
3、培训合格后交部门试工7个班，由主管以书面形式报部门经理签字
后，持有效证件（身份证，健康证）到人事部办理入职手续，进入试用期，如不合格，试工期无工资。
4、新员工试用期为一个月，到期后由主管以书面形式报部门经理签字，送人事部成为正式员工，试用期工资1000元。（有行业经验或表现优异者部门经理根据情况缩短试用期）。
5、6、新员工需从工资中扣除200元的服装保证金及100元培训费。试用期及离职员工不参与酒店任何提成（有同岗位工作经验者除
外）。
二、离职
1、在职人员提出离职时，必须在工作满1个月以上，凡离职者，经部
门经理同意于每月5日到人事部领取辞职申请表，写明真实原因，经主管、经理、总经理签字后交人事部，即日起30天后到人事部办离职手续，如未批准将等下个月5日。
2、员工在三个月内提出离职，将扣除100元培训费，100元工装费，工
作满三个月以上半年内辞职者，扣除100元工装折旧费。
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3、员工如违反相关条例，经主管、经理核实后，按规定予以辞退。凡
辞退员工将扣除100元培训费，100元工装费，当月无奖金和提成。
4、员工如违反相关条例，经主管、经理核实后，按规定予以开除，开
除者无任何工薪，扣押金按离职相关规定执行。有重大过失者无任何待遇，并移交司法机关。
5、离职员工须交回公司发放的上岗物品，如有遗失或损坏按规定赔偿。
6、辞职：员工正式工作满六个月以上申请辞职者为正常辞职，按公司
程序办理离职，公司不扣除任何费用。
7、离职：员工在合同期内表现良好，无重大过失，因特殊原因需要离
职者，经主管、经理签字同意后，办理解聘手续，按公司规定日期退还保证金，结清工资，不扣除任何费用，离职人员当月无提成、奖金。
8、自动离职：员工在合同期内，不按规定程序办理离职，私自离岗3
个工作日以上者，公司视为自动离职。自动离职者不退还保证金，无任何薪金待遇
人事行政部
2012年3月16日
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