请假制度管理试行_请假制度管理规定

章程规章制度 时间:2020-02-27 16:33:15 收藏本文下载本文
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金裕达煤业有限公司请假管理制度

为规范全矿请假管理,严肃劳动纪律,特制定本制度。本制度适用全体在岗人员

一、请假程序

(一)、员工填写请假单,注明请假种类、假期、时间、经各级领导审批,并报综合组备案。

(二)、较长假期需交接手头工作,确保工作连续性。

(三)、需延长假期应及时请示有关领导审批。

(四)、假期满后回矿销假。

二、各种假别及规定

(一)、公事休假

1、员工因工作学习外出不能到矿,经所属部门负责人审查分管领导审批后并向综合组报告确认后,作为公事休假。

2、员工因下列事由不能出勤时,经所属部门负责人审查分管领导审批后并向综合组报告确认后,作为公事休假。① 员工行使选举权,参加人民代表会议、政协会议及劳动模范大会等公共活动时。

② 所在区域内发生天灾、传染病(本人的疾病除外),交通截断或被隔离时。

③ 发生火灾、地震及其他不能预测的灾害,本人住房被破坏时。

④ 公司及地方政府规定或临时宣布的其他事由。

(二)、事假

员工因事请假,经所属部门负责人审查分管领导审批后并向综合组备案确认后,进行休假。

(三)、病假

1、员工因病请假应到市、区级以上公立医院确诊,由医院出具《诊断证明》,经所属部门负责人审查分管领导审批后并向综合组备案确认后,进行休假。

2、员工班前患急症,应委托他人及时向所在部门领导代请假,并于就诊之日起3天内持急诊病假证明补办请假手续,超过送交期限按事假处理。

(四)、员工患病或非因工负伤医疗期的规定

1、根据劳动部《关于企业员工患病或非因工负伤医疗期规定》有关条款,我矿规定如下:

在系统内工作年限未满5年,医疗期为3个月;在系统内工作年限满5年,医疗期为6个月。如因病情需要仍需继续休假,每3个月到指定医院开具诊断证明延续假期。

2、伪造病假证明或因打架、斗殴及其他不法行为而致伤者,均不能按病假处理。

3、对在企业长期病休,在外从事其他有工资性收入劳动的员工,企业停止其医疗期,并限期复工。对拒绝复工者,企业与其解除劳动合同。

(五)、工伤假

1、因工负伤的员工,应持有关部门证明、医院检查证明

和矿安全部门出具的“工伤”休假证明。

2、对工伤员工,需定期进行伤情复查,经医院复查确认

痊愈的,应及时回原岗位上班,亦可另行安排适当的工作。

(六)、产假、节育假、婚假、丧假

1、一般产假:休息3个月。

2、晚育产假:休息6个月。

3、多胞胎生育的,每多一胎,增加产假15天。

4、护理假:配偶晚育休产假,给予护理假1个月。

5、人工流产,休息15天。

6、放置宫内节育器,30天内不安排重体力劳动。

7、一般婚假:7天;晚婚(男

25、女23)婚假:30天。

8、员工直系亲属(父母、配偶、子女)死亡,准假5

天,一次休完。

9、婚假、产假、丧假和节育假,按规定程序审批前,需

到综合组签字备案。

10、婚丧假、产假和节育假,均为保障员工权益而由员

工享受的假期,均需当时一次休完,不得推迟到以后休假。考虑到婚假的特殊性,员工若因工作繁忙当时不能休完的,经分管领导批准,可在领取结婚证一年内休完。

11、婚丧假、产假、节育假等假均包括公休日和法定节

日。

三、假期工资支付

(一)、公事休假时工资按照岗位工资正常发给。

(二)、事假期间不发放工资

(三)、工伤期间工资按照岗位工资正常发放。

(四)、病假、非因工负伤医疗期,按有关规定发放病假工资,工资标准为尧都区年度最低工资标准×80%

(五)、产假、节育假、婚假、丧假按照岗位工资正常发给。

四、请假相关规定

(一)、事先无法办理请假手续,须以电话向部门负责人及分管领导告知,并于事后补办手续,否则以旷工论处。

(二)、未办理手续擅自离开岗位,或假期届满未销假,续假者,均以旷工论处,在当月工资内扣减。

(三)、当月旷工一次扣三天工资;当月旷工三次扣除全月工资;当月旷工十五次按严重违纪处理。

(四)、假期的核准权限如下:

1、组长以下职工,假期三天内由组长核准,三天以上由值班领导审批,七天以上由矿主要负责领导审批,送综合组备案。

2、组长以上人员,请假必须由值班领导批准,送综合组备案。

(五)、本矿职工请假除因急病不能自行办理可由同事或家属代为办理以外,应亲自办理请假手续。未办妥请假手续,不得先行离职,否则以旷工论处。

(六)、本矿员工请假期满再续假或虽续假尚未核准而不到岗者,除确因病或临时发生意外等不可抗拒事情外,均以旷工论处。

(七)、请假理由不充分或有妨碍工作时,可酌情不予准假,或缩短假期。

本制度经矿委会研究通过后生效执行。

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