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公司请假管理制度
1、目的：为了规范管理人员及公司考勤管理制度，严格请假纪律，保障公司的正常工作运行，根据国家有关规定和公司制度的考勤管理制度，结合本公司的实际情况，特制定本办法。
2、适用范围：公司管理人员，业务、销售人员。
3、请假程序：
1）不论何种假期，员工请假1天（含）以内者，由主管领导审批确认即可。如遇主管领导不在，可直接向主管经理申请审批，员工请假2天以上者，直接由公司主管经理审批确认，如遇不在公司，可向总经理进行审批。公司领导按经别逐级报批。
2）员工填写请假单，经各部门领导审批后交由行政部备案归档。
3）超假期应及时通告请示有关领导。
4）员工无论因公、私事请假经批准后，均需交请假单至行政部备案归档。
4、请假申请规定：
1）病假
① 员工因病假请假一天以上，需出具正规医院开具的病假条。
② 员工病假休假，需填写《请假单》，写明请假原因、时间，按照请假程序办理，员工若因急病未能在当天亲自递交《请假单》，必须及时电话告知或委托他人向部门主管请假，待回公司后半天内补交请假手续，交由行政部备案。否则一律按事假处理，未办理任何手续而缺勤者，作旷工处理。
2）事假
① 员工因事需要请假时，可申请无薪事假，并填写《请假单》。
② 一天以内事假提前一天提出申请，部门主管同意后，行政部备案方可休假；事假2天（贪含）以上，需报厂部负责人批准后，行政部备案后方可休假；连续请假3天以上，需提前一周申请，报总经理批准后，行政部备案方可休假；不通话电话请假或代为请假，特殊请问除外，但需相关领导同意后方可休假，事后必须于上班后半天内补办手续，否则按旷工处理；未办任何手续或请假未经同意而缺勤者，一律作旷工处理。③ 员工因事请假原则上一次最长不得超过10天，全年累计不得超过30天。④ 特殊情况需报公司总经理批准，未经批准的超过假期者按旷工处理。
⑤ 事假期间扣除当日基本工资。
3）工伤假
① 凡工作中非个人过失过失造成负伤，二十四小时内凭正规医院签发的《诊继证明》依法享受工伤假。
② 工伤期间的工资按照负伤前12个月的平均工资按月支付。
4）婚假
凡请婚假者，应提前一周填写《请假单》直接交总经理，由总经理安排人员接替其工作，并持《请假单》到行政部备案。
① 按法定结婚年龄（女20周岁，男22周岁）结婚的，可享受3天婚假。
② 符合晚婚年龄（女23周岁，男25周岁）的，可享受晚婚假10天（含3天法定婚假）。③ 婚假包括公休假和法定假，是国家规定保障员工权益并依法享受的假期，凭结婚登记证一年内一次性休完，不可分开休假。
④ 再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。
5）产假
女职工生育符合《人口与计划生育符合条例》，办妥生育假期手续的，公司准予假期。① 请产假应提前一周填写填写《请假单》，报公司总经理，由总经理安排人员接替其工作，并持《请假单》至行政部备案。
② 凡在公司连续工作满12个月（自转正之日起）的正式员工，持医院证明书均可申请带薪产假或产后护理假。
③ 单胎顺产者，产假98天，其中包括产前假15天；难者者，再增加产假15天；生育多胞胎，每多生育一个婴儿，增加产假15天。
④ 符合晚育年龄员工（女24周岁，男26周岁），单胎顺产者，产假为120天，难产者，再增加15天，生育多胞胎，每多生育一个婴儿，增加产假15天。
⑤ 女员工妊娠三个内自然流产或子宫外孕者，根据医院的证明，视情况给予15-30天的产假，妊娠三个月以上，七个月以下自然流产者，给予45天的产假。
⑥ 产假期间薪水按《女职工劳动保护办法》标准发放。
5）丧假
以下情形视为丧事假（需提出书面申请）
① 员工直系亲属（父母、配偶、子女、配偶的父母），近亲属（兄弟，姐妹、祖父母或配偶的祖父母等）死亡，准假3天。
② 丧假是国家规定保障员工权益依法享受的假期，必须一次性休完，不休不补，超期按事假处理。
③ 丧假期间工资照常发放。
5、公出
1）在工作时间需要外出办理业务时，需到行政部填写《放行条》，经部门主管签字后交保安室保安人员，并做登记，注明时间，内容，地点，并且签名。
2）外出时间不到半天的，可自行登记，外出时间超过半天的，需让部门主管同时签字，如因私自外出未登记或告知部门主管的，一律按旷工处理。
3）如有紧急事情，早上不能直接前来公司的，可电话告知部门主管，待返回公司后补办手续，否则一律按照旷工处理。
以上请假管理制度试行1个月后，如无异议即按以上所述执行。
编制：何少云审核：批准：
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