第1篇：请假管理制度
请 假 管 理 制 度
一、总则
为强化公司管理，规范公司考勤制度，统一公司请假政策，确保所有工作的正常运行，特制定本制度。本制度适用于本公司所有部门
二、规定
1：各种假类说明
（1）事假：因个人事务需处理者，可请事假。每年累计不得超过十五天，事假期间不计算工资。
（2）病假：必须有医院开具的诊断书，休假天数不得超过除医生建议休假天数外三天，病假期间不计算工资。
（3）工伤：因工受伤可请工伤假，休假天数不得超过医生建议休假天数。工伤期间工资：按正常出勤计算工资。
（4）年假：休假天数按国家相关规定执行，不包含例休日，法定节假日。各部门员工年假在不增加人员编制及不影响日常作业的前提下，由各部门统一安排，非特殊情况，不得私自变动（变动指相互转让以及调换等）。公司行政管理人员由公司安排或自行申请休假时间。年假期间工资：按正常出勤计算工资。（5）婚假：必须有结婚证明，婚假假期为3天，遇法定节假日、例休日假期不顺延。晚婚者(男25周岁，女23周岁以上)可以增加12天，再婚者可以享受法定婚假，但不享受晚婚假。婚假期间工资：按正常出勤计算工资。
（6）丧假：三代内直系亲属（父母、配偶或子女）丧亡者，可给予丧假3天，但必须有死亡证明及关系证明。丧假期间工资：按正常出勤计算工资。
（7）产假：女性员工分娩假3个月（其中产前15天，产后75天），晚婚晚育者可前后长至四个月。难产的增加产假15 天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15 天产假期间工资：按正常出勤计算工资。因故流产者，根据医务部门的证明，给予一定时间的产假。（8）探亲假、陪护假等其它假类均按事假处理。
（9）续假：除病假、工伤外（病假、工伤按医生开具的休假证明续假），每次请假中续假次数不能超过一次，天数不得超过三天。
2、员工请假必须提前1天申请，填写《请假申请表》，不能先斩后奏。
3、如为病假、工伤或特殊情况者，事先无法办理请假手续，须以电话向部门负责人及行政人事部报知，并于事后3天内补办手续，否则以旷工论处。
4、所有请假者回岗位后，必须及时办理销假手续。
5、请假审批权限（1）、一天以内（含），由办公室主任审批；（2）、一天以上，三天以内（含），由企业管理部经理负责审批；（3）、三天以上，由总经理负责审批；（4）、续假者，由办公室主任审批；（5）、休年假者，由总经理负责审批。
三、请假流程
（1）请假人填写《请假申请表》。在填写时，必须按实际情况，完整地填写填报时间、申请人部门（项目）、姓名、职位、假期类别、请假时间及请假事由，请假事由必须充分、合理。要求：《请假申请表》应由员工本人亲自填写并签名，如有特殊情况（员工不会写字），管理人员可代为填写，但本人必须签名。
（2）各部门员工填写好《请假申请表》后，交由部门主管审批。审批通过后交由办公室进行请假登记。要求：公司行政管理人员请假时，须将有关事项交待给本部门其它人员，并留下联络方式，以备紧急联络、维持正常工作秩序。
（3）所有请假人员除病假、工伤等特殊情况外，必须待《申请表》审批后，方能离开工作岗位，否则一率以旷工处理。
（4）请假人提前或正常销假，须向办公室告知，并进行销假登记；请假人申请延长假期的，须提前1天向办公室主任说明，办公室主任同意后及时做好登记。待请假人回来销假时，再补办续假手续（即再填写一份《请假申请表》）。
四、责任与处罚
（1）未办理请假手续或领导未审批前私自离开岗位者，以旷工论处，每次扣当事人3天正常工资（2）未按要求提前填写《请假申请表》或《请假申请表》的填写不规范、完整者，每次扣当事人1天工资。
（3）公司行政管理人员请假时，未把相关事项目交待清楚或未留下有效的联系方式，造成相关工作失误的，每次扣责任人1-3天工资。
（4）未按要求进行销假、续假者，每次扣责任人1天工资。
（5）假期已满而未归者，以旷工论处，每次扣当事人1-3天工资；超过七天未归者，作自动离职处理，无经济补偿及财务结算处理。
（6）请假事由不充分或有妨碍工作时，可酌情不予给假，或缩短假期或令延期请假，若请假人拒不服从安排的，每次处50元的罚款。
（7）病假、工伤、婚假、丧假等假类，未能提供相关证明的，扣发实际请假天数工资；伪造相关证明的，经查实后每次扣100元正常工资，情节严重的按严重违反公司规章制度进行辞退处理，无经济补偿。
五、附则：本制度未尽事宜，依据公司有关规章制度执行。
第2篇：请假管理制度
请假管理制度
一、目的为进一步规范公司请假管理制度，提高工作效率，特制定此制度。
二、使用范围：公司全体员工
三、请假包括：事假、病假、婚假、产假、丧假、工伤假等。
1.病假：员工因病休假，需持有医院出具的医院诊断（三天以上），方可休息。因急诊，不能按规定履行请假手续，应用电话向有部门领导请假，并告知行政部，假期结束后需持急诊证明补办请假手续。
2.事假：员工确因有事需休假，应以不影响工作为前提，须提前向部门负责人申请，经批准后在行政部办理请假手续，方可休假。确因特殊情况来不及提前请假时，应用电话向部门领导请假，经同意后，告知行政部方可休假。事后应及时补办请假手续。
3.工伤：凡在工作中因发生事故而受到的伤害，经由所在部门写出事故报告并附医疗鉴定，经上级领导认定方可确认为工伤。4.丧假：只限员工直系亲属死亡时。
5.婚假：凡符合《中华人民共和国婚姻法》，已履行正式结婚登记手续者，给予带薪婚假。
6.产假：为了保护怀孕女员工的身心健康，可享受产假。
四、相关规定
1.病假：员工休病假时，应提前提出请假申请，假期结束附（医院诊断证明或住院证明）。病假期间凭诊断证明公司将发放病假期间50%工资，如需续假应提前申请，如超出请假天数，未办理请假手续，视为旷工，处罚标准按旷工处罚标准执行。
2.事假：员工请事假时，扣发事假期间工资。
3.工伤：经综合办公室鉴定后确认属于工伤的，福利待遇按政府有关规定执行。4.丧假：员工直系亲属父母（含配偶父母）、按请假手续办理申请，可给予5个工作日丧假（不含旅途时间），丧假期间享受100%基本工资，超出假期按事假进行计算。
5.婚假：婚假须提前一周提出申请，符合法定结婚年龄的初婚员工可享受10天带薪婚假，符合晚婚年龄（女23周岁，男25周岁）的可享受晚婚假15天带薪婚假，一次连续休完。超出的假期按事假进行计算。
6.产假：女职工生育顺产可享受98天产假，其中产前可休假15天；剖腹产增加15天产假；生育双胞胎以上（包含双胞胎）的增加15天产假；怀孕流产者享受15天产假。女职工生育后，由本人提出申请，经部门领导及综合办统一之后，可请6个月哺乳假。产假期间公司发放基本工资。男职工享受一周的带薪陪产假。
第3篇：请假管理制度
假务管理规定
第一章 总则
第1条
第2条
第3条
（1）
（2）
目的。为规范公司的请假管理工作，保障员工的福利待遇，维护正常的工作秩序，特制定本规定。适用范围。本规定适用于公司全体员工。职责。公司综合管理部是假务管理的归口部门，负责假务相关各项工作。各相关部门经理负责审批部门内员工的请假申请。
第二章 法定休假日规定
第4条 法定节假日
（1）国家法定假日（周六、周日，元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国
庆节等）按照国家规定正常休息。
（2）由于公司经营需要，确需员工在法定节假日加班的，公司给予相应工资补助或相应
日数的补休。
（3）法定节假日工资照发。
第三章 事假规定
第5条
（1）
（2）
（3）
第6条
（1）
（2）
（3）
（4）临时事假。员工在正常上班时间临时有事请假，按以下规定办理。请假在1小时，不扣发工资。
第4篇：请假管理制度
请假管理制度
一、假期的审批
1、基层员工、班组长请病、事假，3天（含）以内的，由主管审核，厂长/经理批准；3天以上的由主管、厂长/经理审核，分管副总/总监批准。
2、主管级管理人员、厂长助理请病、事假，由厂长/经理审核，分管副总/总监批准。
3、厂长、部门经理请假，分管副总/总监审核，总经理批准。
二、请假类别
1、病假/事假
①病或私事申请的假期。请假者应事先填写《请假单》经有关人员的批准方可离岗，未经批准擅自不到岗或离岗的，以旷工论处。病、事假期间不计发薪资及福利。
②因患急病或急事自己不能及时来公司办理请假手续的，必须在上班后1个小时内委托他人或以电话向其部门主管或厂长（经理）请假批准方可，并由其部门主管于4小时内向人事行政部报备，员工在事后补办请假手续时应出具相关证明，否则按旷工论处。（此种情况每人
第5篇：请假管理制度
请 假 制 度
一、员工需要请假时，须先写请假条，经批准后方可离厂。
二、请假批准权限：请假1天以内，由部门主管领导批准。
请假2天，由人事部批准，请假2天上的由总经理或副总经理批准。请假条审批后交财务部留存后勤人员。
三、未请假或请假未被批准擅自离厂者视为旷工，旷工者扣
除当天工资，再罚款100元；当月无故旷工累计3天视为自动离职，工资不予发放。
四、特殊情况不能写请假条时，必须电话报请部门经理批准，以便公司安排他人代岗。在上班后及时补办请假手续，否则视为旷工。
五、本制度自二○一二年八月十五日起执行。
河南文玉食品有限公司二○一二年八月十五日
第6篇：请假管理制度
请假管理制度
1、员工申请休假时，须亲自填写“假期申请表”并附带相关连的证明资料。
2、申请休假1个工作日（双休日除外）以内的（半天或几小时），填写假期申请表后必须经过生产部主任和副厂长的签名许可，需要证明的按要求提交相关证明资料、经由人事总务部确认后方可休假。
3、申请休假1～3个工作日（双休日除外）的，须至少提前一天按上述规则办理假期申请手续。
4、申请休假3个工作日（双休日除外）以上的，须提前一周办理假期申请手续，经过总经理核准后，方可休假。
5、由于疾病或其他突发状况不能按规定时间提前办理假期申请手续的，须在第一时间或突发状况发生的当天（上班时间）2小时内亲自向生产部主任、副工厂长及人事总务部打电话说明突发事件和休假理由(也可通过短信简要说明情况,必须确保部门上司接收到突发事件的请假报告)。在销
第7篇：请假管理制度
请假管理制度
在生活中，制度使用的频率越来越高，制度是各种行政法规、章程、制度、公约的总称。那么拟定制度真的很难吗？下面是小编精心整理的请假管理制度，希望能够帮助到大家。
请假管理制度1
一、假期的审批
1、基层员工、班组长请病、事假，3天（含）以内的，由主管审核，厂长/经理批准；3天以上的由主管、厂长/经理审核，分管副总/总监批准。
2、主管级管理人员、厂长助理请病、事假，由厂长/经理审核，分管副总/总监批准。
3、厂长、部门经理请假，分管副总/总监审核，总经理批准。
二、请假类别
1、病假/事假
①病或私事申请的假期。请假者应事先填写《请假单》经有关人员的批准方可离岗，未经批准擅自不到岗或离岗的，以旷工论处。病、事假期间不计发薪资及福利。
②因患急病或急事自己不能及时来公司办理请假手续的，必须在上班后1个小时
