酒店酒店管理制度(劳动条例)由刀豆文库小编整理，希望给你工作、学习、生活带来方便，猜你可能喜欢“酒店劳动纪律管理制度”。
酒店酒店管理制度（劳动条例）
一、劳动条例
一）招收录用
酒店录用员工，实行公开岗位、公平竞争、全面考核、择优录用的原则。所有应聘人员需先到人力综合办填表，部门面试，部分岗位须进行笔试、技术测试或实际操作考核。用人部门须认真考核应聘人员，正确评估应聘者业务水平及职业操守。能够达到岗位要求，确认录用后报人力综合办建档方可入职。
主管以上负责人必须报分管常务副总审核经总经理批准后方可入职。
二）试用期：
酒店新录用的员工，不论职位高低，一律经过一至三个月的试用。以对员工的职业素养及能力进行实际考察。试用期限内，如不称职或有违反酒店规章制度，将会被随时解除试用而不需作任何补偿。
三）试用期满：
符合转正条件的员工需先填写个人转正申请，部门经理审核意见，人力综合办经
民意考察通过后上报分管常务副总审核，总经理审批合格者，给予办理转正手续。
员工转正签订劳动合同或临时用工协议。
四）体格检查：
员工在被录用时，必须通过健康检查，体检合格者方可录用。若患有传染性疾病，酒店将按卫生部门有关规定处理并不予以录用。
五）调职与晋升
1、酒店可根据工作的需要，对员工进行岗位（工种）的调动。
2、为创造公平的员工工作环境，部门将对每一位员工工作表现纳 入日常考核，结
合工作业绩技能水平、思想品德、学历和个人爱好经批准后给予调职或升职。所有员工均有升职的机会，升职主要根据员工本人德、能、勤、绩及工作经验、岗位是否空缺而定。拟提升至管理级以上者，须参加管理培训及通过升职考试。
3、任何员工希望调换工种，原则上要在原岗位服务满一年，并征得原部门、接收部
门及人力综合办同意经考核合格后报分管常务副总审核，总经理批准，由调入部门办理调职手续。
4、入职，调职或升职一至三个月属试用期，领取试用期工资；试用期满经考核合格
达到岗位要求后，领取该岗位转正工资。
六）离职：
1、辞职：指因个人原因而提出的离职。
员工在试用期内要求辞职，应提前10日提出申请书。若未能提前提出申请，则需向酒店交付相当于10日薪金的款项后方可办理离职手续。
员工试用期满转正后要求辞职，应提前30天递交申请书，经批准后办理后
离职手续。若末能提前30天提出申请，则需要向酒店交付相当于本人30天薪
金的款项后方可办理离职手续。
2、辞退：指因员工违反酒店规定或工作达不到要求，经培训后仍不能胜任工作者，被要求离职。
3、开除：员工在酒店服务期间，严重违反酒店纪律，犯有严重过失，对酒店造成经
济及名誉上的损失或触犯国家法律法规，给予开除并追究其造成的损失。
被核准辞职、辞退、开除的员工须在最后工作日后2天内办理离职手续，否则将按每延迟一天给予处罚30元的罚款的办法处理。
酒店劳动用工管理制度一、招聘录用标准1、身体健康，品行兼优，认同酒店文化。2、具有强烈的责任心，能够承担较大的工作责任。3、具有岗位相关的知识、经验、技能。4、有下列情形......
金色家园酒店劳动用工管理制度一、公司实行全员聘任制，依据“德才兼备，以德为先，体现专业”的原则聘用员工。二、公司依据酒店职能需要，编制岗位。每一职位均设置“岗位说明书”......
做好总结，能够让我们迅速从失败中恢复过来，继续前进。写总结需要注重细节和具体的例子，以增加总结的可信度和可读性。通过阅读总结范文，我们可以了解到不同领域的总结方式和技巧......
香源茗粥酒店管理制度酒店管理制度规则是员工必须是员工必须遵守的规则，为配合前厅各项工作的顺利进行，规范员工的工作行为，特制定此制度。1、诚实，是员工必须遵守的道德规范，以......
酒店管理制度一个合格的酒店管理者的素质可以包括三个方面：基本素质、专业技术素质和管理素质。⑴管理者要有健康的身魄，良好的职业道德；有良好的心理素质，酒店行业是一个工作时......
