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员工入职和离职管理制度
为规范企业的人力资源管理，特制定本企业员工的入职，培训，试用，转正，离职等相关制度。自总经理以下的人员，都称为本企业员工。本企业的各级员工，都应遵守本制度的各项规定。
一、聘用制
本公司员工一律实行聘用合同制。聘用合同需以《中华人民共和国劳动法》为依据的劳动合同，由公司与员工双方共同签署后方可生效。
二、入职手续
1、新员工报到时应办理入职手续，并按规定时间报到上班。
2、新员工报到时需提交以下物品：
1)
2)
3)
4)个人履历表； 身份证原件和复印件1张，原件核对后退还； 学历证明原件和复印件1张，原件核对后退还； 任职岗位必要的证明文件（如驾驶证、会计证等）；
3、新员工办理入职手续后即进入1—3个月的试用期；
4、无法提供有效合法证明者，公司一律不予录用。
三、入职培训
1、员工入职后需进行上岗前培训；
2、培训内容：
1）准备好新员工工作场所及办公用品；
2）介绍新员工认识本部门员工及公司组织机构、职能和从属关系；
3）由部门经理（主管）说明岗位职责，讲解工作流程；
4）为新员工指定一个资深员工作为新员工的导师；
5）试用期满由部门经理评定该员工是否能录用。
四、员工离职管理
1、试用期员工离职：
1）试用期员工提出离职，应以书面形式提前三天交所在部门经理（主管）；
2）试用期员工在一月内中途离职或经公司考核不合格辞退者均无工资。
2、正式员工离职：
1）正式员工离职应提前一个月以书面形式向部门经理（主管）递交辞职申请书；
2）所在部门主管（经理）批准后报行政人事部审核；提出之日起,在领导未批准之前,仍需在原工作岗位继续工作；
3）待总经理批准后，通知所在部门主管办理离职手续。
4）办理离职者不得将公司文件、资料等带离公司，不得在电脑上删除或拷贝文件。如经查实，将按公司相关管理制度进行处罚；严重者追究其法律责任，并不结算工资及相关费用；
5）员工按通知的离职时间向行政财务部索取《辞职申请书》办理交接，到相关部门归还物品和资料，经部门经理、财务部、物流部审核签字，最后将交接手续交行政财务部方能离开公司；
6）交接手续办理完毕《劳动合同》同时终止；
7）员工离职后，在次月15号（如遇星期日顺延），到公司财务室领取结算工资。
3、自动离职：
1）员工在未经公司批准或未办理离职手续离开公司，公司一律视为自动离职，不予结算工资和相关福利；
2）连续旷工三天以上，公司视其自动离职，不予结算工资；
3）管理人员自动离职时，私自带走公司资料，提供给其他商业竞争对手，给本公司造成损失者，本公司将以法律形式追究其责任，并不结算工资。
五、辞退
1、公司对有下列行为之一者，给予辞退：
1）连续旷工三日或全年累计超过7日者；
2）工作疏忽，致使公司业务遭受损失者；
3）仿效领导签字、盗用印信或涂改公司交件者；
4）泄露业务上的秘密情节严重者；
5）不服从上级指挥，无故推诿拒绝完成本职工作，影响团队集体合作者；
6）利用公司的资源、设备为个人谋取私利者；
2、辞退期限
1）辞退员工时，必须由其直属主管向财务部门索取《员工辞退证明书》，并按规定填妥后，持证明书向公司有关部门办理签证，再送财务部门审核。
2）被辞退员工要及时办理移交手续，填写移交清单。
3）被辞退员工如果无理取闹、纠缠领导，影响本公司正常生产、工作秩序的，本公司将提请公安部门按照《治安管理处罚条例》的有关规定处理。
4）本公司下属各部门辞退员工，必须经由各部门直属主管签发意见，再送交财务部门审核，总经理批准方可执行。
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