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工作人员岗位培训制度
1、计划及招聘：
1.1主任根据科室服务、教育和其它职责向医院提出需要员工的数量和资格，参与员工招聘和再聘过程。
1.2新员工的招聘按医院招聘员工的程序执行。
1.3员工的再聘按医院的再聘程序执行。
2、员工的资格要求：
2.1员工学历和技术职称：学历证书和职称证书复印件由科室存档。
2.1.1药学专业工作人员：药学专业中专或以上学历。
2.1.2临时聘用送药工人：高中或以上学历。
2.2每位员工必须通过年度考核。
2.3员工应有健康的身体（不患有传染病），每年定期进行健康检查并由科室存档。
2.4特殊岗位必须经过培训并取得相应资格证书或上岗证书。
3、培训和在职教育：提高和保持员工的专业水平和工作能力。
3.1岗前培训：
3.1.1新员工在上岗之前，接受医院规定的为期一周的培训，培训结束进行考核。不合格者自学后再考核。
3.1.2新员工在上岗之前，接受科室给予的医院药事管理制度、药剂科管理制度、部门工作制度和岗位标准操作规程的教育。
3.2在职教育：
3.2.1新员工在参加部门值班之前，在该部门参与工作三个月，以熟悉和掌握该部门的制度、流程和操作规程，结束时部门进行考核。考核不合格者，1—3个月后再考核。
3.2.2每位员工应按要求取得规定的继续教育学分：
3.2.3科室组织本科室成员定期进行业务学习（法定假日除外）。
3.2.4每位员工应按要求完成每年1次科内小讲课，授课资料提前报临床药学室。
3.2.5每位员工接受医院规定的培训项目：岗前培训等。
3.3进修、实习、培训、参加学术会议：
3.3.1科室根据需要安排员工进修、培训和参加学术会议，并报医院批准。
3.3.2员工根据个人情况提出进修、培训和参加学术会议的申请，需取得科主任同意并报医院批准。
3.3.3员工外出进修、参加培训和学术会议由临床药学室登记。
3.3.4员工外出参加会议资料交临床药学室登记存档。
3.3.5外来进修人员及实习生情况由临床药学室登记存档。
3.4按照科室员工水平考核体系，定期对各部门员工进行重点不同的考核。
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