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广告公司规章制度
■试用
1、试用期规定：业务部门2个月，特殊人才、经理和经理以上级别职务根据岗位职务及个人实际工作能力，由总编审核后另行决定。
2、试用期间如果员工感到公司实际情况、发展机会与预期有较大差距，或者由于其他原因而决定离开，员工可提出辞职，但必须递交书面报告；试用期间被证明不符合录用条件者，公司可随时予以辞退。
■转正
试用期间经各方面考核达到公司所规定正式员工要求者，公司为每位员工建立人事档案（员工登记表、聘用合同、绩效考核文档），公司承诺档案资料严格保密，同时，公司要求员工提供个人资料是真实的，弄虚作假者，一经发现，严肃处理，并要求在员工登记表上签字证明其真实性。
■考勤
一、作息时间规定
1）公司实行每周五天工作制，每天工作八小时。具体时间安排如下：上午8:30—12:00下午14:00—18:30
2）星期
六、日和国家法定节假日为员工休息日。
3）业务员考勤每天两次：上午上班、下午上班各一次。
二、处罚制度
1）迟到一次扣10元并扣除全勤奖(超过1小时扣半天)，无故旷工一 天者扣发两天工资。
2）当月迟到超过3次的，扣发当事人工资5%；累计超过5次的，扣发工资10%，并予以书面警告；累计超过10次者，公司予以辞退。员工无故连续旷工三日或全月累计达五次者一律开除。
■工资待遇
工资结构：底薪、提成、津贴、奖金、全勤奖。
底薪：每月完成5000元基础任务发放底薪1500元（一个月之内回款均算基础任务）
提成：超出5000元部分或未完成基础任务按30%—20%提成（刊前30%、当天28%、当月25%、三个月内20%）
津贴：公司为所有完成基础任务的正式员工提供以下补贴：
1、工作一年以内补贴150元
2、工作两年以上补贴300元
3、工作三年以上补贴500元
奖金：1）当月完成1万业绩员工可上光荣榜
第一名奖励300元；
第二名奖励200元；
第三名奖励100元。
2）第一个签单并满1000元业绩奖励50元
3）第一个业绩满5000元奖励200元
全勤奖：当月无迟到、旷工、请假者可享受50元全勤奖
工资发放：当月20日发放员工上月工资，如发薪日正好赶上节假日，工资会提前或延后发放。
保险：在公司一年以上享受三险一金
■岗位责任制度
1、保质、按时完成领导交给的各项工作，认真填写工作日志。
2、热诚、谦逊、耐心地服务于客户。
3、维护公司设备、财产的安全，保障正常使用。
4、随时整理客户文档、资料及电脑内存文件，确保不丢失。工作中因疏忽，酌情处理，因个人原因造成损失，应有责任赔偿或从工资里扣除。
5、及时汇报工作进程及客户业务。
6、私人电话应简短。禁止用公司电话聊与工作无关的事。■工作日志制度
要求员工每天填写工作时间分配表，具体到每个员工每天的时间分配。多少时间花在哪一项工作上，花在哪个客户上，关注工作过程中发现的问题，及时调整。
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