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员工聘用管理制度
1.0目的为加强员工队伍建设，关注员工个人发展，让每个新加入公司的员工都有章可循，特制定本制度。
2.0适用范围
公司全体员工
3.0招聘
3.1得到本公司聘用的应聘者都将收到本公司发出的《员工录用报到通知书》一份，内容涉及到岗的时间、部门、岗位和应准备的入职资料。
3.2办理入职时，员工应按《员工录用报到通知书》上要求，递交相关的入职资料，资料、信息应保证真实、准确。
4.0试用期
4.1新员工报到的第一天，人力资源给予办理入职手续，入职资料包括《员工入职登记表》、《劳动合同》等。《劳动合同》个人签字好后由公司统一盖章，并在两周之内返回给员工本一份，公司留存一份。合同内容涉及姓名、部门、岗位、试用期、合同服务年限、工资等内容。
4.2新办理入职的员工都要经过三个月的试用期，试用期间公司将根据员工的工作表现，如出勤记录、工作纪律、公司文化认同、个人品德、专业技能等内容进行考查评估，对表现优异的员工将给予提前转正；
4.3试用期内，如果员工个人原因要解除劳动合同，需要提前三天以书面形式通知公司，由公司组织办理交接手续，交接手续办理完毕，员工方可离职。试用期内，员工被证明不符合录用条件的，公司将按法律、法规相关规定，通知该员工办理离职手续；
4.4试用期包含在员工的服务年限中。
5.0转正
5.1试用期满前，由公司人力资源通知其递交转正申请，经部门领导评议后，按其结果给予转正或不转正的处理，转正工资按其劳动合同约定执行；
5.2对于表现突出提前转正的员工，由部门领导通知其提交转正申请，经部门领导签字同意后，给予办理提前转正手续。
5.3转正申请书应发送至部门领导并抄送人力资源，部门领导接到通知后应在一周内给予评议，评议结果发送至人力资源，人力资源收到部门经理的意见后，在三天内给予办理或不予办理转正，最终结果由部门领导和人力资源共同通知该员工。
6.0离职
有下列情形之一的，劳动合同即行终止；
6.1劳动合同期满的；
6.2开始依法享受基本养老保险待遇的；
6.3 死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；
6.4公司被依法宣告破产的；
6.5公司被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；
6.6法律、行政法规规定的其他情形。
6.2协商解除劳动合同；
经劳动合同双方当事人协商一致，劳动合同可以解除。如员工提出解除劳动合同，需至少提前一个月提出，公司不给予任何经济补偿；如公司提出解除劳动合同的，公司将按有关规定给予员工经济补偿。
7.0辞退
员工有列情形之一的，公司有权立即解除劳动合同，不给予任何经济补偿：
7.1在试用期间被证明不符合录用条件的；
7.2严重违反公司制度的；
严重违反公司制度，是指经公司培训或邮件发布的制度，员工违反同一制度三次以上的，为严重违反公司制度。
7.3存在严重失职、营私舞弊、对公司造成重大损失或损害；
7.3.1失职是指没有按规定履行职责，因而给公司造成损失或不得影响。
7.3.2在履职时，因工作疏忽给公司造成损失；
7.3.3发现安全隐患或事故未及时报告；
7.3.4遗失公司重要文件（包括但不限于，营业执照、法人代码证、公章、客户资料、银行相关证件、研发类和技术类文件）；
7.4其他因故意或过失给公司财产造成损失或损害的。
损失或损害包括但不限于以下情形：
7.4.1因个人过失受使公司受到新闻、网络、报纸等媒介的负面报道和评论；
7.4.2因过失使公司被追究法律责任；
7.4.3因个人原因使公司财产损失达到2000元以上；
7.4.4泄漏公司商业机密或资料的行为。
7.4.5 与其用人单位建立劳动关系的7.5以欺诈或欺骗手段与公司签订劳动合同的。
8.0员工有下列情形之一的，公司提前三十天以书面形式通知本人或支付相应的费用代替提前通知，可以依法与其解除劳动合同，并按国家有关规定向其支付补偿金。
8.1员工患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由公司安排的其他工作的；
8.2.员工不能达到岗位说明书的工作要求，经过培训或者调岗，仍不能达到的。
8.3劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经双方协调不能就变更劳动合同达成协议的。
9.0离职手续
9.1离职员工办理好离职手续后，所有资料均由公司保管，离职手续办理完毕后，由公司出具离职证明给离职员工。
9.2员工离开公司，所有和公司有关的资料，资产和公司内外财产和无形资产，包括但不限于客户资料、外部客户名片等信息交还公司，对于未按规定交回的，公司将追究其经济和法律责任。
10.0离职薪资的结算。
10.1试用期内员工按规定办理离职手续的，工作期间的工资将在三天内打到个人的银行账号内，如果对工资有任何疑问的，应三发工资后三天内到人力资源处咨询或处理；
10.2已转正员工按公司规定办理离职手续的，工作期间未结算的薪资，参照《劳动合同》签定的薪酬发放时间发放，如有支付补偿金的一并和最后一个月的薪资统一支付到员工的个人帐户，离职员工收到离职工资，有疑问的请在三天内与人力资源部咨询或处理。
11.0劳动合同的到期和续签
劳动合同期满的，公司提前一个月通知劳动者续约，未接到公司通知的，劳动合同到期即告终止。
劳动者本人意愿合同到期即告终止的，需提前一个月通知公司人力资源并办理相关申请手续。
12.0相关表格
《员工录用报到通知书》
《员工入职登记表》
《员工离职申请书》
《员工离职交接表》
13.0本制度经总经理批准后执行
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