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分公司信息员工作考评方案
为做好公司内部宣传工作，更好的利用OA办公平台传播公司信息，根据总公司《关于加强内部信息宣传工作的指导意见》（保发【2012】148号）的要求，完善公司文化建设体系，由分公司各部门推荐组成了信息员队伍。
信息员工作考评办法：
一、内部信息宣传载体
内部信息宣传以OA办公平台发布为主，公司邮箱定向发布为辅。公司信息由“会议简讯”、“部门活动”和“行业快讯”三个板块发布各类新闻，部门信息员均可以报送相关信息。公司特定时期的信息可以发布销售战斗月的“营销战报”等。
二、内部信息报送要求
公司信息由信息员通过内部邮件平台提交，经部门经理审核后发部。 会议培训等活动类消息报送应于活动结束后两日内提交；
重要活动通讯稿报送应于活动结束后四日内提交；
行业快讯类消息应第一时间报送。
营销战报类消息应第一时间报送。
报送信息要素要全面，图像和视频资料要经过初步筛选，信息编排要符合公司新闻编排规则，无字数限制，所有信息要标明原始拟稿和报送人。
三、信息员竞赛活动
为鼓励信息员广泛开展学习，积极开展工作，分公司在2013年3、4季度组织开展信息员竞赛活动，活动内容如下：
(一)活动时间：2013年6月1日—12月31日
(二)活动目的：提高信息员专业技能 加强信息员队伍建设
(三)活动口号：把华夏成长的信息传播到公司的每一个角落
(四)活动规则：积分是信息员获取相应奖励的唯一依据，信息员积分与岗位直接挂钩，不随信息员人员变更而变化。
1.部门活动资讯，上报每篇10分
2.会议通讯，上报每篇10分
3.行业资讯，上报每篇5分
4.营销战报，上报每篇5分
5.以上为图片新闻，每篇 +5分；
注：要求每周至少1篇或每月合计至少4篇。
(五)奖惩办法：
1.竞赛奖励。根据信息员积分排名，年度总分第一名可获得“2013年年度“金笔”信息员”荣誉称号，由总经理亲自授予“国际名牌钢笔”一支。获奖信息员所属部门内所有内勤将同时获得精美礼物一份或同等金额的部门聚餐一次。
2.惩处办法。分公司信息员报送信息每周不得少于1篇，若连续4周供稿少于2篇，人事行政部将发送邮件提示，并抄送总经理室领导。
3.信息员月度积分低于20分的信息员，分公司将列入信息工作简报上报总经理室通报批评。
四、其他说明
(一)本办法自6月1日起执行。
(二)本办法最终解释权归。
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