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教师工作业绩良好考评方案
海口市第三十三小学教师工作业绩
量化考评方案
为了扎实推进课程改革，全面实施素质教育，规范教师教学行为，全面提高教育教学质量，从德勤能绩等方面全面，科学、公正地评估教师的工作，奖优罚劣。根据《海口市教育规范化管理实施方案》的精神，结合本学校的实际情况，特制定本考评方案。
一、学校对教师教育教学工作的评价遵循科学性、客观性、激励性、导向性的原则，建立以教师自评为主，校长、教师、学生、家长共同参与的评价制度，把教师的职业道德、专业发展水平、教学行为和教学业绩等情况纳入教师发展评价的主要内容，进行全面量化考评，总分100分。
二、各方面评估内容、标准及细则。(一)教师考勤（9分）
I、正常工作日，按学校的作息时间准时上班，不迟到，不早退，不旷课，完成当天教学工作量。旷课一节扣1分，上课迟到或早退每次扣0.1分。(4分)
2、要准时上课，不得随意离开教室，严格按国家颁发课程授课，不随意 调换功课。科任老师上课不得放任自流，否则发生意外事故，由本人自负。(2分
3、因事不能上班，应事先按规定办理请假手续，待批准后方可。无事先办理请假手续而停课者按旷课论处，并上报上级有关部门，依有关规定处理。签到不准代签、上班不得迟到，代签、迟到一次扣0.1分。(3分)(二)思想政治表现（7分）
1、加强政治学习，积极参加各种政治活动，认真写好学习心得、体会，不断提高思想政治觉悟。不无故不参加政治学习和政治活动，按要求，准时缴交学习心得体会。无故不参加学习一次扣0.5分，少交学习心得一篇扣0.5分。(3分)
2、要求教师志存高远，爱岗敬业；为人师表，教书育人；严谨笃学，与时俱进；热爱教育事业，热爱学生；积极上进，乐于奉献；公正、诚恳，具有健康心态和团结合作的团队精神。转变教育观念，积极参加课程改革活动，有实干精神和创新意识，务实态度，积极实施素质教育。关爱学生，尊重学生人格，不体罚和变相体罚学生，定时做好家访工作。不按要求做好家访工作的（可以电话家访，重大事情要登门家访），体罚和变相体罚学生，造成严重后果者，交上级有关部门处理。(2分)
3、遵纪守法，自觉遵守学校的规章制度，服从领导，团结同志，维护大局，廉洁执教，为人师表。不得为着个人利益，不搞好团结，参与社会上违法违纪活动。上课不抽烟、接打电话，上课抽烟、接打电话一次扣0.5分，违法乱纪，不服从领导者扣2分（2分)
4、认真履行工作职责，工作积极主动，力挑重担，关心学校，积极配合学校搞好各项工作，主动为学校教学教研出谋献策，在各项活动中表现突出。如工作缺乏主动性和积极性，出工不出力，不准时完成各项任务者，不自觉履行工作职责造成工作失职者扣5分，不服从学校工作安排者扣5分（从总分中扣除）。
5、无故不参加升旗及学校各大型活动者，每次扣0.5分。(三)、教学常规工作(74分)
1、课前准备（2分)，认真制定各种班科教学计划。了解课程的基本理念，明确课程性质、目标和实施建议；通读全册教材，了解教材编写意图以及在学段中所处的地位与作用，结合学生实际确定新学期学科教学在知识与技能、过程与方法、情感态度与价值观等方面所应达到的基本要求。要根据课程管理政策和课程设置要求，积极开发并合理利用校内外课程资源。不制订教学计划者扣2分,迟交计划者扣1分。
2、课堂教学设计(3分)教师应备好每一节课，精心设计教学方案，确定教学目标，要以新课程理念为指导，根据课程标准、教材特点及学生实际，从知识与技能、过程与方法、情感态度与价值观三方面确定具体的教学目标。整合优化教学内容，把握教材内容重难点，协调各类课程间的内在联系。精心设计教学活动方案。要以面向全体学生，促进学生全面发展为宗旨，针对学生的实际情况和需要，研究确定教学方式、教学手段，形成课时教学计划。教案要规范完整，要有教学目的、要求，重点难点，教具使用，教学过程，板书设计，作业设置等。不备课彧备课不合要求，一节扣0.5分。
3、课堂教学(3分)创造性地实施课程计划。教师必须按照学校的课程安排上课，不得随意调课或增减课时，要创造性地实施课程标准、使用教材。活动类课程要坚持实践性、自主性、创造性、趣味性的原则，做到有目的、有计划、有组织、有场地、有指导教师，确立学生主体地位。
在教学活动中，教师是学生学习的合作者、组织者、指导者、促进者。激发学生的学习信心和兴趣，为每个学生提供参与学习、展示自我的机会；为学生在教学活动中自主学习、合作学习、探究学习与体验提供充分的空间；在自主、合作、探究的学习实践活动中掌握好基础知识、基本技能和学习方法，培养良好的学习习惯，丰富情感体验，提高自主发现问题和解决问题的能力，培养创新精神和实践能力；注重因材施教、实施分层教学，促进每个学生都能得到最佳发展。
教师必须做到语言健康，行为文明。师生一律讲普通话。做到仪表端庄、精神饱满、教态自然、语言准确生动、书写规范工整，正确熟练地使用教学仪器和设备，科学合理地运用现代教育技术手段，善于运用教学评价的激励功能，激发学生主动学习。严禁体罚和变相体罚学生。课堂教学差，不能正常组织课堂教学扣3分。
4、作业批改(4分)作业管理要立足于精心设计、增强实效、减轻负担。布置作业要有弹性，以适应不同发展程度的学生。教师批改作业要与学生自主评价、自主订正作业有机结合起来，作业中所反映出的普遍性问题，要及时分析原因并进行评讲。通过学生作业反馈的信息，及时调节教学进程、调整教学行为。批改作业所使用的符号应当规范、统一。面向全体学生，关注学生的个体差异。
学习辅导要与家庭教育相配合，与学生之间的互帮互助相结合，加强师生之间、生生之间的互动与互助；学习辅导要侧重于学习信心不足或学习有困难的学生，让他们在学习活动中不断体验学习的成功感，不断增强学习的信心和兴趣，坚决杜绝挖苦、嫌弃、排斥和惩罚学生的现象；对学有余力或具有某种特长的学生应当加强指导和培养。反思教学行为，改进教育教学方法。(作业批改语文每学期至少60次，每一单元一篇作文，数学至少50次)，作业少一次扣0.5。此项综合科教师（没有教语文、数学）得4分。作业批改超过1次奖0.1分，作业奖励分不超过1分。
5、教学评价(60分)以课程标准为基本依据，明确评价的目的、内容，采用开放、多元、多样的评价方式，对学生的学习态度、兴趣、习惯、方法、知识与技能、实践能力、创新精神和解决问题能力发展状况等方面进行检测和评价。可通过观察、访谈、问卷、课堂即时评价、特长展示、作业批阅、实践操作、社会调查、成长记录等形式考查和评价学生，使评价成为促进学生发展的过程。
学期测试(语数科)班科成绩：
1、期末考试及格率 语文: 低年段80%，中年级段75％，高年级段70%，数学: 低年段85%，中年级段80%，高年级段75％得30分；
2、期末考试优秀率 语文低年段25%，中年段20％，高年段15%，数学期末考试低年段30%,中年级段25%,高年级段20％得30分。3、以上及格率、优秀率每,超一个百分点奖0.1分，只奖不罚。
4、提高奖: 期末考试成绩与前一个学期比较提高一个百分点奖0.2分，提高奖励分与成绩考评得分之和不得超过教学评价总分。
评语应在教师对搜集到的学生资料进行分析，并与同学、家长交流、沟通的基础上产生。评语应恰当运用描述性、鼓励性评语来反映学生学习情况，客观描述学生的进步、潜能及不足。对学生学习成绩评定应采用等级制，不得将学生成绩排队、公布。
综合科教师教学评价得60分。
6、教学总结（2分)全面总结教学工作，做好班科教学质量分析，要求教师对备课、说课、听评课、上公开课、案例研究、专题研究、撰写教学随笔、教学后记和论文总结等业务质量开展自评、互评，进行表彰鼓励。做好个人业务档案的归档工作和学期工作验收。不交总结、相关材籿地者扣2分，迟交者扣0.5分,以一周为期限。(四)教学教研(7分)
1、积极参加业务学习和教研活动，参加以校为本、自下而上的教学研究制度，有促进教师专业发展的规划与措施，鼓励教师参与教学改革，从改革实践中提出教研课题。造求真、务实、自由、融洽的教研氛围，认真学习教育教学理论，勇跃投入于教改活动中，不断提升业务素质和业务能力，无故不参加教研活动一次扣0.5分。(2分)．
2、积极参加听课评课活动，每学期完成所规定的听课节数(行政领导20节，教师12节)以上，做好听课，评课记录。热情主动地为其他教师、行政的听课提供条件。少一节听课扣0.5分（3分）
3、积极承担学校的教研活动任务，重点研讨课程实验中教师面临的各种具体问题，把学习、设计、行动、反思贯穿始终。教师应当在案例研究中研究学生、反思自己，既要自觉地调整自己的教学行为，又要借鉴、分享他人的经验，互相切磋，共同提高。积极承担校级教学讲座，经验介绍，专题实验，教学示范观摩课任务。不愿承担教研活动任务者扣2分。(2分)(五)、业务进修（1分)教师要加强业务进修，不断提高自身的理论水平和业务能力。积极参加各种业务学习，按规定参加各种继续教育培训，自学考试和骨干培训学习。提高学历层次和非学历层次，得1分。(六)履行职责(2分)教师应自觉履行自己职责，明确各自的岗位目标任务，积极主动创造性地搞好本职工作。
1、学校行政(包括校长、教导、总务主任)按职责分工如期抓好工作。学校要培养好骨干教师、学科带头人、课题组组长等，组织引导教师观察教育、观察学校、观察学生，从中发现问题，提出问题，制定研究方案，开展课题研究。学校要组织好课题研究的阶段汇报活动，督查课题计划的实施情况，落实阶段目标；要合理地配置人员、经费、信息等资源，为课题研究提供各种保障。提高办学水平和效益。对不按分工抓好各自工作，造成工作被动或不以身作则，造成不良影响者扣2分，不负责任不如期完成各项任务，使学校工作不能开展，影响学校声誉者扣2分。
2、教师班主任及科任教师在完成教学常规工作的基础上，要抓好学生的思想品德教育和养成教育。抓好班极管理。健全学生的学籍卡片，做好家访工作，抓好学额巩固工作。积极主动配合学校搞好各项工作，得2分。班级被评为先进(文明)班集体的班主任2分，班级学生发生重大违纪事故，造成重大影响的，扣班主任2分，没有按规定完成家访工作每次扣0.5分，教学组织能力差，不能驾御课堂，课堂纪律差，经查实，扣上课老师0.5分。造成事故，谁当班谁负责。(七)各种竞赛(奖励分)教师参加校级以上的由教育主管部门组织的教育教学竞赛，調教、论文、案例、教学设计、教学反思评选，一等奖（校级1分，区级2分，市级3分，省级4分，国家级5分）
二、三等奖校级分别降0.2分,其余级别分别降一分;论文发表（国家、省、市、区级）分别得4分、3分、2分、1分；若多篇论文获奖或发表，在一篇的基础上一等奖每篇加一分，二等奖加0。8，三等奖加0。6分，同一篇论文只得最高奖；指导学生竞赛获奖的指导老师按发表论文的级别标准加分；学生竞赛获奖，指导老师只得最高奖项，不累计奖分，同一篇论文只得最高奖；省、市、区政府组织的竞赛获奖，个人发表专著等，奖分由校领导班子根据实际情况，研究酌情奖分。
省市区政府组织的竞赛（非教育部门）获奖由校领导班子根据实际情况，研究酌情加分。
（八）行政加分
班主任、科组长及学校行政领导完成工作，班主任、科组长得三分，主任级领导得5分副校级领导得6分、校级领导得7分。行政领导只得最高分，若身兼数职，每职加一分。六年级升学毕业考试科目教师，工作完成好者加3分。
三、评估方法及结果。
1、学校每月公布一次教师的工作情况。
2、每学期末，学校根据原始材料统计结果，对教师的工作进行考核评估，并公布 结果。
3、教师的综合评估结果,作为老师们的评优、评先、晋升的主要依据。
4、此考核结果作为今后竞争上岗、职称评聘的主要依据之一。
四、以下情况一票否决： 1 违反国家法纪者。2 违反计划生育者。不服从领导和工作安排者。4 由于管理不善，造成重大事故者。
五、本方案经全体教师讨论，教代会研究俢正，审议通过，自2005年10月起实施执行。
六、本方案解释权归学校。（2006年2月修订）
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