样衣主管岗位职责（精选7篇）由刀豆文库小编整理，希望给你工作、学习、生活带来方便，猜你可能喜欢“客衣部领班岗位职责”。
第1篇：样衣组长岗位职责
样衣组长岗位职责
1.服从生产部的工作安排，认真负责做好本职工作。熟悉所做款式的工艺要求及所需辅料。
2.根据样衣交货期先后，安排样衣生产，确保样衣保质保量完成。3.解决样衣工在样衣操作时所遇难题，及时同制版员沟通。4.做好样衣完成记录和签发工作。
5.负责制作样衣所需的物料领用工作，因物料原因影响样衣交货期的及时向上级反馈。
6.每月10日前，完成上月样衣组计件产量表（附打样单），上报财务。7.配合主管做好样衣制作估价工作，体现多劳多得的原则。8.公平、公正对待本岗员工，搞好班组团结，做到安全文明生产。9.样衣完成后，须提供制作用时给工业工程部主管作参考。10.负责样衣工的日常工作安排。
11.配合工业工程部主管的工作安排，抽调消防员，完成流程畅通工作。
第2篇：服装样衣师岗位职责
服装样衣师岗位职责【篇1：样 衣 师 职 责】
样 衣 师 职 责
为了能够高效、规范、无误、按时的完成公司制定的各项任务，公司对对样衣师的工作内容及流程作出以下明确规定：
一． 检查与核对：
1.根据产品开发表上的效果图或已有的样衣及工艺要求检查核对纸样是否有缺片，如有却片现象，要及时与板师沟通，待板师补齐纸样后方可排料裁剪，以避免造成不必要的损失。
2.核对产品开发表上是否有设计主管人、设计师、板师的签名，如有一项漏签，都必须将表格及纸样退回到纸样所属的板师手中，待设计主管人、设计师、板师签名后，才可进行领料裁剪制作。开发表上如无设计主管的签名，样衣师可拒绝接收此版（特殊情况除外，但需经技术主管或上级主管的签名备注后才可领料裁剪）。
二． 领料与测试：
1.按产品开发表上所贴的主辅料样或标注的主辅料编号及颜色（色号）领料，如有疑问之处要及时与板师沟通，确认无误后再去领料。2.裁剪前要对主辅料进行理化测试：a.缩率测试（更具不同的面里料来采取不同的操作方法），b.色牢度测试（尤其是深浅搭配使用时尤为注意），c.耐热度测试。
三． 样板暂时保管：
1.样衣师从板师手中领取样板（含档案袋、效果图等资料）到归还过程中要保管好此样板。
2.样衣完成后要将样板归还于样板所属板师手中，并且要保证每片样板的完整性，不能有残缺及丢失纸样的现象发生。
四． 缝制：
1.积极配合板师、设计师完成白坯、样衣的缝制。
2.样衣师必须按照板师的要求，及工艺说明进行缝制。
3.在样衣缝制过程中如发现任何有疑问或样板不正确的地方，样衣师都必须及时与板师沟通，待问题解决确认后才可进行下一步操作，样衣师不得私自更改工艺或改板，如样衣师有好的工艺方案，也可与板师协及设计师协商修改缝制工艺。4.五． 样衣完成后的挂牌信息及产品开发工艺表信息的填写： 1.样衣完成后要按挂牌要求认真每项内容：款号、样衣制作人、打板师、版次（批次）、完工时间。
2.样衣完成后要按产品开发工艺表要求认真每项内容
六． 公司产品、技术等资料的保密性：
1.不得私自复制、拍摄（手机等多媒体工具）公司的任何技术资料。2.不得私自将公司的任何技术资料、料样及其它物料带出公司。
【篇2：样衣工岗位职责】
样衣工岗位职责
1、样衣工拿到版子和设计稿后要确认版子和设计稿是否吻合。不明之处即与版师沟通。要求完全领会、掌握款式图，遇到有疑问和不理解的地方主动与设计师、版师沟通，确保对样衣的各项工艺要求清晰掌握。
2、裁样衣要确认面料的缝纫损耗及自然回缩率，并在设计稿上做好记录，以备裁床参考。
3、裁样衣时要严格按样板剪裁，并记录每款用料门幅，给裁床参考。
4、准确缝制样衣。如发现问题，应及时和版师及设计等相关人员联系，绝不能私自决定改版和修改工艺，严格按制版和预构工艺要求制作。
5、样衣工遇到不合理的工艺处理，应告知版师或主管共同优化工艺，达到简洁大方。
6、对成衣要求整烫平整后按版子要求量好尺寸并在设稿上记录成衣尺寸。
7、对完工的成品样衣进行严格检验，要求成品样衣达到工艺要求。8、完成样衣后及时提出意见、反馈信息、提出合理化建议，为工艺员提供信息。
9、及时完成工作任务，不允计出现延误的拖拉。
10、遵守公司各项规章制度，完成上级交办的其化任务。
杭州佐研服饰公司
【篇3：服装厂样衣工岗位职责(4)】
服装厂样衣工岗位职责
1、服从样衣组长的工作安排，认真负责，做好本职工作。3、在操作时遇到问题及时反映给样衣组长。
4、对样衣有工艺修改必须确保确认样和留样工艺一致。5、及时修正不合格样衣至完全符合样衣要求。
6、及时反映样衣在大货生产中难操作处，以便同客人联系更改操作 工艺，便于大货生产。
7、与制版人员随时保持联系，在制作过程中，发现疑问不可私自修 改，应反馈给样衣组长或制版工，由制版工修改纸样后，再按纸样要求改进样衣。
8、样衣制作完成后，须提供制作用时给样衣组长。
9、作为消防员身份进入班组流水线工作时，服从班组安排，作息时 间跟班组，并做好产量记录。
第3篇：服装厂样衣工岗位职责 4
服装厂样衣工岗位职责
1、服从样衣组长的工作安排，认真负责，做好本职工作。
2、认真阅读和领悟所做样衣的工艺和操作要领，确保样衣按时保质 完成。3、在操作时遇到问题及时反映给样衣组长。
4、对样衣有工艺修改必须确保确认样和留样工艺一致。5、及时修正不合格样衣至完全符合样衣要求。
6、及时反映样衣在大货生产中难操作处，以便同客人联系更改操作 工艺，便于大货生产。
7、与制版人员随时保持联系，在制作过程中，发现疑问不可私自修 改，应反馈给样衣组长或制版工，由制版工修改纸样后，再按纸样要求改进样衣。8、样衣制作完成后，须提供制作用时给样衣组长。
9、作为消防员身份进入班组流水线工作时，服从班组安排，作息时 间跟班组，并做好产量记录。
第4篇：熨衣工岗位职责
熨衣工岗位职责
(1)负责各类客衣、工衣的熨烫、整形工作。(2)服从领班安排，明确当班任务、注意事项。
(3)按照有关操作规程及各种面料要求选用设备用具，进行作业。发现问题及时上报。(4)负责本岗位的清洁卫生，检查工作场所是否有遗留衣服、纽扣、拉锁等，以便补充。(5)作好工作记录，不断总结经验，交待遗留事项。
第5篇：制样岗位职责
制样人员岗位职责
1、具有高度的工作责任感和事业心,遵守劳动纪律，工作 上必须服从组长的安排，负责完成制样工作，并对制样的工作质量负全部责任。2、严格执行公司各项安全规章制度，工作前按“安全五步
法”确认安全工作条件，做好安全防护，杜绝违章操作，严禁冒险蛮干，保证自己和他人的人身安全。
3、认真学习磷矿制样方法、理论技术知识，准确掌握制样
方法，严格执行制样标准，及时、准确、无误地做好制样的各项原始记录和编号，不断提高制样技术水平。
4、根据班组的工作安排，按时完成制样任务；及时与取样
人员保持工作联系和信息反馈；杜绝采制样工作误差的发生。5、严格按照国标规定步骤制样，不得草率从事，不发生混
样、重样、丢样等责任事故。6、在接收磷矿样时，要及时检查核对磷矿样重量、样品标
签等，做好收样的原始记录。7、制样完毕，制样人应做好制样记录并签字，随同样品送
交化验室化验，并办理交接手续。做好备查磷矿样的保存、管理和销毁工作。8、负责所用设备的维护保养工作。9、坚持工作原则，忠于职守，秉公办事，不准弄虚作假，坚决杜绝“吃、拿、卡、要”腐败、受贿等不良行为的发生。10、保持工作环境的整洁，做好责任区范围内的清洁卫生工
作。
11、做好交接班记录，保障工作信息畅通。12、按时完成班组长安排的其它工作。篇3：制样员 职务岗位职责说明书(全)品质工程部制样员职务说明书 1 of 2 部门负责人：翟刚强 2014/11/11 2 of 篇4：制样员岗位职责
制样员岗位职责
1、严格按照国标规定进行制样操作。2、在班长的带领下认真负责制样工作。3、制样人员对采样人员送来的样品首先查看样品并核对
煤样标签，确认准确无误后方可签收，否则后果自负。4、再分取小样和备查样品时，要有采样人员在场，准确无
误后作好记录。
5、制样工作中严格执行安全规定，杜绝人身设备事故发
生。
6、制样人员必须持证上岗，无制样上岗证的人员不能参加
制样工作，实习人员在制样工作中必须由上岗人员监护执行。7、制样人员工作时，最少不得少于两人在场操作，其余无
关人员不得参与介入。
8、为了真实反映各矿煤质，制样人员不得调换煤样弄虚作
假。9、负责做好制样记录和台账，并按期装订成册，送交质检
员保存。
10、严格保证每个制样罐的洁净，防止积有煤粉增大误差。11、工作结束后，认真清扫，保证制样室的洁净。篇5：制样主管、事务主管岗位职责 技术主管岗位职责 1、对中心主任负责，严格执行《计量法》、《质量手册》、《程序文件》和iso9001质量体系的有关规定，协助主任搞好本中心的质量体系的保证与实施工作。2、负责开展本室技术业务培训和考核工作。3、负责保持《质量手册》和《程序文件》等质量文件的现行有效、贯彻执行。4、负责质量异议、质量事故的处理。5、负责本室各类质量体系文件的具体实施、整理、发放、登记、归档工作，并负责保持其有效性。
6、负责实施煤样的比对、验证工作，包括煤样的抽检、互检、送检，并做好相关记录。7、负责本室仪器设备的具体管理工作，包括仪器设备的验收、校准、检定、维护以及仪器设备档案管理。
8、具体实施本室的质量体系内审工作，做好相关记录，对不合格项进行追踪检查。9、积极完成主任交办的其它工作任务。
制样主管岗位职责：
1、对中心主任负责，管理指导全中心煤样的制备工作。2、计划安排煤样的制备工作。3、要求制样员对煤样的制备要严格执行现行国家标准，对所制煤样具有代表性负责。4、负责中心制样员的业务培训工作。5、负责监督检查中心制样员煤样制备的工作流程、操作手法，以达到国家标准要求的制样精密度
6、负责对中心制样设备进行管理和维护，制定对设备及原材料的购置计划。5、负责安排制样员对煤样的保管工作，保证煤样不发生混样。6、积极完成领导交办的其他工作任务。
综合事务主管岗位职责：
1、对中心主任负责，管理指导本室的日常事务工作。2、负责本室仪器设备的档案、台帐的管理工作。3、负责制定中心办公用品及低易品的采购计划并付诸实施。4、负责中心考勤管理工作，及时上报中心绩效考核结果。6、负责监督、检查本室办公场所和检测场所的环境卫生情况。7、积极完成领导交办的其他工作任务。
第6篇：主管岗位职责
一、招生
1、市场宣传
（1）了解教育市场需求及相关信息（2）招生简章的有效发放
A：准备工作
B：过程及结果
C：当天详细记录简章记录本（3）室内外展板宣传
A：内容与设计
B：摆放位置
C：数量（4）充分利用网络资源
A：分校概览（每学期上交一次）
B：分校动态（随时上交）
C：分校新闻（随时上交）D：师教风采（随时上交）
E：招生专栏（每周上交）
F：成绩荣誉（随时上交）G：优秀作品展（每周上交）
H：学生家长感言（随时上交）（5）活动
A：公开课（每周至少举行一次）B：讲座（每学期至少举行六次）C：大型活动（每学年至少举行四次）（6）设咨询台
A：周六日在室外摆放咨询台咨询
B：周一至周五下午学校放学时至六点摆放咨询台咨询（7）《**报》
A：及时向新闻部提交相关资料
B：及时有效发放（8）有效进行面对面和电话咨询
2、充分利用电话资源
（1）电话接听记录本
（2）退费记录本
（3）暂停档案
（4）本校生源
3、谈内部合作
4、合理设置制作招生计划表
（1）合理设置班级
A：家长的报名规律
B：合作方教室使用情况（寒暑假教室包月、按小时/按半天结算教室费等）C：优秀授课老师的时间情况
D：与合作方合作办学时间情况 E：有针对性设班
F：各分校之间合作开设班级（2）优秀师资介绍
A：资历（职称、教龄、所获得的成绩等）
B：教学风格
C：学生取得的成绩（3）路线图、详细地址，乘车路线、咨询电话（4）煽动性的语言
注：招生计划表每年至少制作四次，每周根据变动情况及时修改 5、使用新班本和进度本
A：新班本每天更新一次，进度本每周更新一次
B：放在桌面上随时使用
十二、班级管理
1、理表
（1）操作规范（详见新员工培训资料）（2）上课人数与实际交费人数相符
（3）使用理表本（重点：欠补费学生、升班续费学生）
（4）学员跟踪服务本（问明学生未上课原因表示关爱、告知讲课进度、告知作业）（5）认真填写班级讲课进度表
2、设置并有效利用课次进度本
（1）准确反映班级上课次数，及时体现升班信息（2）准确记录停课，代课、换老师等信息（3）制作老师工资报表最有效的参考依据
3、在保证学校利润的前提下做好调班、开班，升班，并班，分班、停班工作（参照预备主管岗前培训之班级管理）
三、考务及大赛管理
1、考级大赛通知
（1）发文字资料（2）电话通知（3）写展板（4）老师课上通知
2、登记备案
（1）登记考级大赛记录本
（2）家长领取准考证及证书时需有相关人员签字（3）证书要留有复印件
（4）记录清楚每位学员的考级大赛成绩
3、及时宣传本校优秀学员考级及大赛成绩
四、后勤管理（参照如何做好后勤工作）
1、卫生（请参照保洁人员工作须知）
A：教室B：楼道C：操场D：卫生间
2、教学设备及用具的准备（1）要提前进行检修（2）保证数量
3、使用两个后勤记录本 4、每周一早晨与合作校方沟通
五、学生安全教育管理
1、要求教师重视学生的安全教育，并对教师的工作经常督促、检查。
2、对学生安全负责，每学期定期检查学校的设施和设备，发现问题及时处理。
六、收集并及时反馈家长建议和意见
1、定期发放家长对教师意见反馈表并上交分管中心相关人员
2、收集和总结家长对学校管理方面的建议和意见并告知分管中心相关人员
七、财务及物资管理
1、固定资产管理 2、学员入学凭证管理 3、教材领售管理
4、教师工资的制作、发放管理 5、退费管理
6、物品申请及领用管理 7、收支管理
八、教师管理及服务
1、监督老师填写教师签到表（提前十分钟到教室）
2、监督老师上课进度及布置作业情况（填写进度表及作业）
3、监督老师协助校方做好后勤工作（关灯关窗擦黑板、提醒学生保持教室卫生、爱护公共设施。）
4、监督老师协助校方做好学生安全教育工作（如：课间追跑打闹，做危险游戏等。具体请参照致老师的一封信）
5、请老师多关注插班生及试听生
6、认真划考勤（点名方法：实名签到，确保上课实际人数与考勤表人数相符）7、一杯水服务
8、与老师及时保持沟通（参照预备主管岗前培训之如何处理各种关系）
A：第一次课前告知教师班级情况及乘车路线，鼓励教师上好第一次课，要精彩，要有亮点，避免退费现象 B：告知教师如有复印的资料应提前一周交分校主管
C：告知教师如有特殊情况，如：停课、需代课应提前一周告诉分校主管和教研室 9、保证分校的师资力量，如有不合格的老师应及时更换
九、与合作校方的关系处理
1、尊重合作方领导和老师
2、重视与传达室人员的相处 3、按时、如实地结算教室费用
4、对合作方提出的建议应及时做出反馈 5、对教室使用数量的增减及时告知合作方领导
6、主管（预备主管）的调整及时告知合作方领导 7、对宣传牌的摆放位置应及时向合作方领导申请 8、对合作方的新动向及时做出反应
十、对员工的培养与管理
1、主管应以身作则，在工作中做好带头表率作用，言而有信，敢于承认错误和承担责任。2、进行合理分工，责任明确，各司其职。
3、严格管理员工的出勤 4、及时传达学校的会议精神
5、言传身教来影响员工，培养员工，以提高员工的业务水平 6、保证内部良好的沟通，建立健康、有凝聚力的团队。
第7篇：主管岗位职责
分校主管岗位职责
一、招生
1、市场宣传
（1）了解教育市场需求及相关信息（2）招生简章的有效发放
A：准备工作
B：过程及结果
C：当天详细记录简章记录本（3）室内外展板宣传
A：内容与设计
B：摆放位置
C：数量（4）充分利用网络资源
A：分校概览（每学期上交一次）
B：分校动态（随时上交）
C：分校新闻（随时上交）D：师教风采（随时上交）
E：招生专栏（每周上交）
F：成绩荣誉（随时上交）G：优秀作品展（每周上交）
H：学生家长感言（随时上交）（5）活动
A：公开课（每周至少举行一次）B：讲座（每学期至少举行六次）C：大型活动（每学年至少举行四次）（6）设咨询台
A：周六日在室外摆放咨询台咨询
B：周一至周五下午学校放学时至六点摆放咨询台咨询（7）《**报》
A：及时向新闻部提交相关资料
B：及时有效发放（8）有效进行面对面和电话咨询
2、充分利用电话资源
（1）电话接听记录本
（2）退费记录本
（3）暂停档案
（4）本校生源
3、谈内部合作
4、合理设置制作招生计划表
（1）合理设置班级
A：家长的报名规律
B：合作方教室使用情况（寒暑假教室包月、按小时/按半天结算教室费等）C：优秀授课老师的时间情况
D：与合作方合作办学时间情况 E：有针对性设班
F：各分校之间合作开设班级（2）优秀师资介绍
A：资历（职称、教龄、所获得的成绩等）
B：教学风格
C：学生取得的成绩（3）路线图、详细地址，乘车路线、咨询电话（4）煽动性的语言
分校主管岗位职责
注：招生计划表每年至少制作四次，每周根据变动情况及时修改
5、使用新班本和进度本
A：新班本每天更新一次，进度本每周更新一次
B：放在桌面上随时使用
二、班级管理
1、理表
（1）操作规范（详见新员工培训资料）（2）上课人数与实际交费人数相符
（3）使用理表本（重点：欠补费学生、升班续费学生）
（4）学员跟踪服务本（问明学生未上课原因表示关爱、告知讲课进度、告知作业）（5）认真填写班级讲课进度表
2、设置并有效利用课次进度本
（1）准确反映班级上课次数，及时体现升班信息（2）准确记录停课，代课、换老师等信息（3）制作老师工资报表最有效的参考依据
3、在保证学校利润的前提下做好调班、开班，升班，并班，分班、停班工作（参照预备主管岗前培训之班级管理）
三、考务及大赛管理
1、考级大赛通知
（1）发文字资料（2）电话通知（3）写展板（4）老师课上通知
2、登记备案
（1）登记考级大赛记录本
（2）家长领取准考证及证书时需有相关人员签字（3）证书要留有复印件
（4）记录清楚每位学员的考级大赛成绩
3、及时宣传本校优秀学员考级及大赛成绩
四、后勤管理（参照如何做好后勤工作）
分校主管岗位职责
1、卫生（请参照保洁人员工作须知）
A：教室B：楼道C：操场D：卫生间
2、教学设备及用具的准备
（1）要提前进行检修（2）保证数量
3、使用两个后勤记录本 4、每周一早晨与合作校方沟通
五、学生安全教育管理
1、要求教师重视学生的安全教育，并对教师的工作经常督促、检查。
2、对学生安全负责，每学期定期检查学校的设施和设备，发现问题及时处理。
六、收集并及时反馈家长建议和意见
1、定期发放家长对教师意见反馈表并上交分管中心相关人员
2、收集和总结家长对学校管理方面的建议和意见并告知分管中心相关人员
七、财务及物资管理
1、固定资产管理 2、学员入学凭证管理 3、教材领售管理
4、教师工资的制作、发放管理 5、退费管理
6、物品申请及领用管理 7、收支管理
八、教师管理及服务
1、监督老师填写教师签到表（提前十分钟到教室）
2、监督老师上课进度及布置作业情况（填写进度表及作业）
3、监督老师协助校方做好后勤工作（关灯关窗擦黑板、提醒学生保持教室卫生、爱护公共设施。）
4、监督老师协助校方做好学生安全教育工作（如：课间追跑打闹，做危险游戏等。具体请参照致老师的一封信）
5、请老师多关注插班生及试听生
分校主管岗位职责
6、认真划考勤（点名方法：实名签到，确保上课实际人数与考勤表人数相符）7、一杯水服务
8、与老师及时保持沟通（参照预备主管岗前培训之如何处理各种关系）
A：第一次课前告知教师班级情况及乘车路线，鼓励教师上好第一次课，要精彩，要有亮点，避免退费现象 B：告知教师如有复印的资料应提前一周交分校主管
C：告知教师如有特殊情况，如：停课、需代课应提前一周告诉分校主管和教研室
9、保证分校的师资力量，如有不合格的老师应及时更换
九、与合作校方的关系处理
1、尊重合作方领导和老师
2、重视与传达室人员的相处 3、按时、如实地结算教室费用
4、对合作方提出的建议应及时做出反馈 5、对教室使用数量的增减及时告知合作方领导
6、主管（预备主管）的调整及时告知合作方领导 7、对宣传牌的摆放位置应及时向合作方领导申请 8、对合作方的新动向及时做出反应
十、对员工的培养与管理
1、主管应以身作则，在工作中做好带头表率作用，言而有信，敢于承认错误和承担责任。2、进行合理分工，责任明确，各司其职。
3、严格管理员工的出勤 4、及时传达学校的会议精神
5、言传身教来影响员工，培养员工，以提高员工的业务水平 6、保证内部良好的沟通，建立健康、有凝聚力的团队。
第1篇：服装厂样衣工岗位职责 4服装厂样衣工岗位职责1、服从样衣组长的工作安排，认真负责，做好本职工作。2、认真阅读和领悟所做样衣的工艺和操作要领，确保样衣按时保质 完成。 3......
第1篇：服装样衣师岗位职责服装样衣师岗位职责【篇1：样 衣 师 职 责】样 衣 师 职 责为了能够高效、规范、无误、按时的完成公司制定的各项任务，公司对对样衣师的工作内容及流程......
第1篇：样衣组长岗位职责样衣组长岗位职责1.服从生产部的工作安排，认真负责做好本职工作。熟悉所做款式的工艺要求及所需辅料。2.根据样衣交货期先后，安排样衣生产，确保样衣保质......
第1篇：服装厂样衣工岗位职责 4服装厂样衣工岗位职责1、服从样衣组长的工作安排，认真负责，做好本职工作。2、认真阅读和领悟所做样衣的工艺和操作要领，确保样衣按时保质 完成。 3......
第1篇：服装厂样衣工岗位职责 4服装厂样衣工岗位职责1、服从样衣组长的工作安排，认真负责，做好本职工作。2、认真阅读和领悟所做样衣的工艺和操作要领，确保样衣按时保质 完成。 3......
