简述本岗位职责（精选8篇）由刀豆文库小编整理，希望给你工作、学习、生活带来方便，猜你可能喜欢“岗位职责简述”。
第1篇：岗位职责简述
岗位职责
一、合同的管理存档，报价单的收发及存档。
二、与客户保持良好的沟通，实时把握客户需求，为客户提供满意、周到的服务。协助解决客户在销售、提货和使用产品过程中出现的问题。
三、及时了解产品营销信息和客户反馈的意见。
四、认真贯彻执行公司销售管理规定和实施细则，不断提高自身业务水平和服务意识。
五、完成公司领导交办的其他任务。
第2篇：SEM岗位职责简述（优秀）
SEM岗位职责简述
SEM岗位职责：
1、负责网站的百度（360）推广、账户后台的管理和数据统计分析工作。
2、负责推广计划维护，关键词提炼，创意撰写等工作。
3、关键词的效果跟踪与统计分析。
4、关键词投放跟踪、统计关键词的消费、流量，并优选关键词。
5、推广创意效果跟踪。
6、关注广告效果报告，根据相应的搜索引擎、同行竞价排名进行实时调价。
7、对竞价关键词进行整理和数据分析，进行有效评估，并及时调整竞价推广策略。
8、有效提高账户的咨询量，提高投资回报率，降低投资成本。
9、实时关注账户整体状况是否正常，有无恶意点击和落地页是否正常。
10、根据百度商桥搜索关键词转化统计对账户关键词进行优化，每日及时添否、添词
11、竞价设置、竞价监控、每日根据账户流量进行预算设置
SEM岗位职责总结：调价、优化账户（整理计划、单元、优化编写创意、优化质量度)、做数据分析、挖掘有效关键词、排除无效关键词、调整推广！
SEM的目的：把网站推广出去，获得更多的流量，获得更多的精准客户。
第3篇：简述收费员岗位职责
简述收费员岗位职责【篇1：收费员岗位职责】
收费员岗位职责
1、收费人员应对自己的工作细心负责，关心和体谅病人，态度热情和蔼，尽职尽责；
2、严格上、下班制度，不得擅离职守，脱岗、串岗。
3、努力提高工作效率，缩短病人交费等待或排队时间，不得因收费人员的原因延误病人的治疗。
4、熟悉和准备掌握各种医保收费标准，及时了解职工医保、居民医保政策，按时、按规定做好低保、困难补助等各项惠民项目的费用的登记工作。
5、规范使用和维护电脑设备，按规定使用票据。
6、严格遵守现金保管制度，每日收入的现金要及时送存银行，库存现金不得超过规定的限额，确保现金的安全。
7、做好欠费部门的催交工作，减少呆账、死帐。
8、除主任签字的借据或通知外，不得任意挪用、私借现金给任何人。9、每月做好对上级的交账、转账、报账任务。
10、保持科室的卫生整洁，做好工作区和生活区物品的放置、摆设工作。
药房人员工作职责
一、认真执行各项规章制度，调配药品坚持“四查十对”制度
二、按月对药品盘存，盘存由药房人员和中心领导一并完成，每发现帐、物不符的由药房人员承担。
三、保持药房清洁卫生，排放整齐，空气流通。
四、各类报表要提高质量，要做到项目填全，确保准确、及时。
五、发现法定传染病或疑似患者，立即按规定程序报告，不迟报，不漏报，不错报，做到早发现、早报告、早隔离、早治疗。
六、各种活动、健教、义诊资料及时整理，保质保量完成任务。
七、按时、按质的完成主任交给的工作任务。
儿童保健岗位职责
一、按照儿童保健工作制度要求，做好儿童保健门诊各项常规工作。
二、建立辖区0-6岁儿童健康档案，掌握本辖区儿童健康状况，进行动态管理。
三、在社区每季度开展一次儿童保健健康教育活动。四、参加保健站组织的各项学习，提高自身业务素质，提高儿童保健专业技术水平。
五、定期深入托儿所、幼儿园检查指导工作，督促基层单位做好各项儿童保健工作。
六、承担上级下达的各项儿童保健工作任务。
康复科职责
一、指导慢病及残疾人和家属的康复训练。
二、掌握社区慢病、残疾人对康复的需求情况，建立残疾人康复档案。
三、督促家庭成员对其进行康复训练。
四、对经济上确实有困难的慢病及残疾人、退伍残疾军人、无人抚养的孤寡老人，实施免费健康体检咨询。
护理部分工职责
一、在护士长的领导下进行工作。
二、认真执行各项护理制度，护理常规和技术操作规程，正确执行医嘱，准确及时地完成各项护理工作，做好查对及交接班工作，防止差错、事故的发生。
三、凌红梅同志负责中心的护理质量。
四、吴娟同志负责中心的计免工作。
五、许娟同志负责中心的院内感染工作。
六、何丹同志协助做好体检的检验工作。
【篇2：新!收费员岗位职责】
收费员岗位职责
一、自觉遵守党和国家法律及各项方针、政策，遵守公司制定的各项规章制度。
二、热爱本职工作，努力学习业务、文化知识、时事政治，不断提高业务水平和思想素质，努力完成本职工作。
三、认真执行收费标准，坚持原则、炳公执法、忠于职守、不谋私利，自觉接受客户和群众的监督。
四、工作期间必须做到业务熟练，裁票、收款及时，讲文明、讲礼貌、讲道德、讲仪容，热情服务，主动协调，展示收费人员良好工作形象。
五、团结协作、开工脑筋、积极探索，及时总结收费工作的特点和规律，防止票证的漏收，多收或是少受的现象发生，不断提高服务质量。六、做号当天票证等级工作，帐表相符，发现问题及时报告。
质量方针
公正、科学、准确、高翔、规程进行检验，确保
质量指标
1、依据《实验室资质认定评审准则》建立并不断完善质量管理体系，确保管理体系持续又笑进行。创建水平高、质量高、效率高、服务好的实验室。力争达到国内同类实验室的先进水平；
2、维护检测工作的公正性、科学性、确保量值的统一和数据的准确可靠；
3、坚持以客户为站，了解你客户的潜在要求，倾听客户的意见、建议。解决客户的实际问题；
4、加强全员培训，提高全员素质，使全体员工明确质量仿真和目标，遵守管理体系文件要求，为达到质量方针和目标的要求而努力工作； 5、近期质量目标
（1）全面完成检测任务，并自觉接受政府质量、计量行政部门的监督和管理；任务完成率100%
（2）报告抽查合格率98%以上；
（3）检测工作及时率95%以上；
（4）客户满意率达95%以上；
（5）不合格工作控制在0.1%以下；
（6）杜绝重大责任事故。
公正性声明
本公司是一个能够承担法律责任的法定检测机构所有业务完全独立于生产、使用、销售单位及其主管部门。
为保证本公司检测工作的公正、科学、准确、高效为社会提供优质高效的服务，特作以下声明：
1.本公司检测工作完全一句国家有关法律、法规及规范进行，建立有完善的管理体系，确保检测数据科学准确。
2.本公司对所有委托方均持科学、公正的态度，独立开展检测工作，在工作中不受任何的干扰，行政领导承诺不对检测工作进行不正当干预，维护检测数据的公正性。
3.本公司的检测工作必须按照国家标准、行业标准及气她经批准的检测方法进行。
4.本公司保证对委托方的技术资料和数据严格保密，切实维护委托方的权益。5.本公司及其人员不得与其从事的检测和/或校准活动以及出具的数据和结果存在利益关系；不得参与任何有损检测和/校准判断的独立性和诚信度的活动；不得参与和检测和/或校准项目或者累死的竞争性项目有关系的产品设计、研制、生产、供应、安装使用或者为维护活动。
安检机构专业技术人员和管理人员行为规范
一、热爱本职工作，忠于职守，遵循独立、客观、公正诚信的严责开展机动车安全技术检测活动；
二、严格遵守劳动纪律，服从本公司工作调度，不迟到，不早退，不脱岗，不失职；
三、严格按车辆技术规范检测操作，不准降低检测标准，并做好安全用电、防火、防盗治安保卫工作；
四、做到秉公办事，不准徇私舞弊、弄虚作假，不索贿受贿、不吃拿卡要；
五、严格按照收费标准收费，不转乱收费，不准只收费不检测；
六、提高办事效率，不准互相推诿；提高服务医师，不准刁难搪塞；
七、保证检测的公正行和严肃性，对客户的图纸，技术资料和数据严格保密，不能将有关检测资料私自翻录、外公、和泄密；
八、仪表端正，行为规范，做到上班统一着装，树立检测公司窗口的良好形象，做到礼貌带人、文明用语；严禁喝酒、赌博、打架、骂人等不文明行为；
九、爱护公共财务，不得随意破坏、挪用，并做好环境保护和清洁卫生工作。
十、工作中不干私活、不开玩笑、不搞娱乐活动、不能在本公司电脑上做上网游戏活动；更不得随意更改电脑程序、密码、安装无关软件；
呼伦贝尔市泰峰机动车检测有限公司综合性能检测中心向社会公开承诺
呼伦贝尔市车辆综合行能检测中心是全是车辆综合性能检测的权威行单位，面向全是全社会服务，为提高办业务透明度，提高服务质量，增强企业信誉，引进群众监督机制民办哦正服务质量，文明质量，特向全社会公开承诺。
一、严格执行国家、自治区及行业主管部门制定的各项法律、法规和车辆综合性能检测标准及项目，文明服务，严把检测质量关、确保车户满意。二、严格检测项目、不漏项、检测数据完全准确，出据合格的车辆综合性能检测报告。
三、所有检车人员一律使用文明用于、不吃、拿、卡、要你，不以权谋私，不出假报告单，克己奉公，尽职尽责。
四、坚决执行国家、自治区各项收费标准，不乱收费、保证办事公正无私。
五、严格企业各项管理规章制度，提高全体员工业务技术素质，提高办事效率，全心全意为社会服务。
六、全体员工一定坚守岗位、上岗要着装整齐，挂牌服务，在完成检测任务的同时要搞好安全生生产和安全防火，严格遵守设备安全技术操作规程，杜绝发生各类事故。
七、以上承诺敬请社会监督，涂油违反，检测中心一定对当时人严肃处理，发生损失给以赔偿，并向车户及单位赔礼道歉。
监督电话：***
呼伦贝尔市泰峰机动车检测有限公司
综合性能检测中心向社会公开承诺
二零一四年十月
引车员工作操作规程
一、驾驶检测前的检查
引车员不仅是驾驶员，还是在检测中与多个检测岗位互相配合的检测员，引车员应熟悉、了解车辆性能、送检要求、检测标准及检测方法；同时还应正确处理有关问题。
（一）、为了保证检测安全，保护检测仪器设备不受顺坏，保证检测家而过的准确性，以下几类车辆不得上线检测。
1、由于检测设备性能、安装布置的要求和限制，检测线规定的几类车辆：
（1）、超高、超宽、超长、超重的车辆；
（2）丙类装置的后二轴、后三轴车辆；
（3）载有中午的车辆（如车厢上装有油、气、化工原料的槽罐、活鱼、鱼苗装载箱、装载有货物的车辆）、一律不准上检测线检测。2、存在明显故障、缺陷的车辆：
（1）、制动、方向失效的；
（2）油门发卡不灵活，油、气、水三漏严重的；
（3）离合器分理不清、起步困难的；
（4）变速器异响、乱档、跳档的；（5）气压制动的车辆上气慢的等等，凡是有可能在检测操作过程中、行驶中发生故障、影响检测及行驶安全的车辆不应上检测线检测，以保证保证检测设备的完好和检测人员的人身安全。引车员应将不能上检测线检测的车辆驶出检测区，并向车主、送检人员说明理由，劝其将该车存在的故障修复后在行检测。
（二）、为了保证检测中的正确操作、引车员应检查了解车辆一下情况：
（1）、车辆的车型类别、燃料、灯制、驱动形式等基本车辆信息；
（2）、制动类型、制动性能；
（3）、车辆的电源开关、发动机启动开关、熄火开关的位置；
（4）、变速器党委、手制动类型；
（5）、大灯开关、转向灯开关，喇叭按钮等的位置、性能；
（6）、各仪表、指示灯是否正常；
（7）、维护出厂的检验情况，以保证在检测中能够正确地进行操作。
（三）、上线检测前应注意的事项：
（1）、接车前，提醒车主、送检人员在车上不要暂留贵重物品；
（2）、接车前，要与车主达成车辆交接口头协议（必要时增加书面协议）；
（3）、严禁私拿、翻动送检车上的任何物品；严禁乱动与检测无关的设施、设备；
（4）、对车主及送检人员应文明用语、礼貌带人。
二、上线检测时应注意的事项
1、动车前必须先试刹车，刹车有效方可动车。动车前还应做好车辆检测前的各项准备工作。制动、方向无效、离合器分离困难、油门发卡、严重三漏，起动困难、超高、超宽、超长的车辆不得驶入检测线。
2、熟悉各检测类别的工艺流程，掌握检测标准，根据检测类别和项目，按规定程序、车道进行检测，不漏检、错检检测项目。
3、检测线上限速5km/h行驶，保持安全车距，原则上不准倒车。并以3~5km/h的速度按行车先垂直检测设备缓慢上下。
4、严格执行各种检测指令，按检测提示进行检测，不准中途擅自退出检测，不准弄虚作假。
5、计算机全自动联网的车间禁止停车下车行走。
6、检测中沿车道标线进行，正确到位，积极配合检测操作员，按提示及时正确操作，不得 拖延，以防检测判断错误。
7、车间外行车道上限速15km/h,注意临近车辆动向，一防发生刮碰事故。禁止倒车及你想行驶。
8、车辆进出车速试验台、制动试验台时，应在共同处静止状态时进行。
9、引车员移动车辆时，必须察看周围和车下有无未撤离的仪器设备及操作人员，确认安全后，方可起步。
10、初、复进出车道与试车道有交叉的检测线，引车员驾驶车辆行驶中必须加强观察，严密注意相邻、相交叉车道上的车辆状态，乙方发生车辆刮碰、碰撞事故；
11、严禁在行车道上倒车、掉头、逆向行驶、修理车辆和道路试车； 12、车辆行驶到检测区外，在停车区及、待车区内必须注意气她车辆动态，无人指挥时严禁倒车、掉头等作业，确保安全。
13、引车员在检测中发现工位计算机的点阵屏活显示器吴显示或显示结果出现异常现象、异常情况，应及时向该工位的检测员活总检进行报告，一边检测线内及时进行检修。
三、检测是的配合：
（一）、外观、地盘的检测：引车员驾驶车辆到达外观、底盘检测工位，对一下的检测应予积极、正确的配合：
（1）、发动机部分：
a、根据外观、地盘检测员的指示，启动发动机，检查发动机启动性能；
b、变换转速，查听各种工况下，发动机是否有异响，加速是否灵敏； c、察看机油压力表、水温表、转速表、气压表、真空压力表、充电指示等仪表显示是否正常；观察起、呀制动的车辆上气速度是否正常等等。
（2）、灯光仪表部分：
根据外检员的指示，依次开、关开关检查灯光的状况；
检查仪表灯、指示等、警报灯、车厢灯等的性能和状况。
（3）、转向部分：
根据外检员的指示，来回装懂放线盘、检查方向盘自由游动间隙；
配合外检员检测方向机固定状态、横直拉杆球头配合状况；
检查转向节主销是否松旷活卡滞、转向节主销轴承是否松旷或卡滞；
检查方向机构的链接，禁固、锁止、润滑等的状况。
（4）、制动部分： 检查次行车制动系统、检查驻车制动系统、检查驻车制动系统等等作用；检查应急制动系统；
（5）、传动部分：
员工守则
1.认真学习和贯彻国家有关法律、法规和规章； 2.自觉执行和遵守实验室的检测程序和规章制度； 3.努力推行实验室质量方针的贯彻； 4.坚持热情为客户服务的总之； 5.验收检测机密，做到诚实正派； 6.刻苦钻研技术，提高检测质量； 8.维护客户利益，提高服务效率；
9.不得接入客户的市场竞争和利益冲突；
10.不得从事有损本实验室名誉和利益的活动； 11.抵制一切背离质量方针的行政干预和压力。
内审员岗位职责
1、接受质量负责人的委派，对管理体系实施内部审核； 2、负责编制《内部审核检查表》；
3、严格按内部质量审核程序开展内审工作；
4、如实记录呗都很合放的实际状态，保证审核的客观、公正，对提交的审核记录负责；
5、负责对纠正措施进行有效性跟踪验证；
6、对审核结果中的不符合项的纠正措施进行跟踪检测，对纠正措施进行验证。网络维护员岗位职责
1、负责对本机构使用的网络、服务器、办公区的电脑闹、设备、信息系统的维护，确保网络正常运行； 2、处理简单的硬件及软件故障；
3、负责计算机联网检测系统的数据存储、传输等信息安全管理。
检测报告、原始记录审核人员岗位职责
1、按郑旭文件中的规定的检测报告审核程序和审核内容对检测报告进行独立的审核；
2、对检测报告在社会和中发现的纹踢，有钱要求报告编制人进行改正；
3、在符合要求的检测报告上签字。
综合办公室主任岗位指责
1、领导综合办公室负责以下事项： 2、负责年度人员培训计划的制定并组织实施； 3、负责员工及技术人员档案管理工作； 4、管理体系运行所需的资源配别；
5、负责采购管理及共经营上的调查；对文件资料管理负责； 6、负责标准的有效行跟踪工作；
7、客户投诉的手里、回复及客户的意见调查；
出纳员岗位职责
1、遵守公司资金管理办法等相关制度，做到现金日清月结。并应每日清查盘点现金，并保证帐证相符、账款相符，发现差错应及时更正。
2、负责公司日常现金首付业务。
3、负责管理公司银行存款账户及时办理银行存款项收付工作。4、严格审查历史借支的用途、报销控制使用限额和报销期限。
5、负责报关及整理公司资金收付的有关单据，并及时交与总账助理人员进行账务处理。
6、负责员工工资的发放。
7、完成领导安排的气她工作。
业务大厅主任岗位职责
1.在公司和分管经历的领导下，全面负责业务大厅各项工作。
2.带领大厅工作人员贯彻、执行《质量手册》规定的职责，努力完成大厅所承担的各项工作任务，履行？及本部门质量活动？？的管理工作。
【篇3：收费员岗位职责】
人民医院收费员岗位职责
为进一步促进医院财务管理，严肃财经纪律、劳动纪律，加强医院基础工作建设，规范收费人员工作行为，结合医院收费处工作实际，制定以下岗位职责及考核办法。
1、收费员在财务科主任及组长的领导下负责窗口的医疗收费工作。2、严格遵守《会计法》和统一的医院财务制度，会计制度和各项财经纪律，严格执行收费标准。
3、收费员上班期间必须穿工作服，佩戴工作牌，做到形象好、态度好，掌握与患者沟通的技巧，遵守首问责任制，耐心解答患者的各种咨询。树立良好的工作作风，在各自的岗位上做好本职工作。
4、熟悉操作门诊和住院收费系统软件，熟悉收费项目编码。自觉地维护网络安全。5、医院为大家提供了备用金，收费员必须备足零钞以方便病员。收付现金要唱收唱付，当面点清，不得以无零钞为由推诿病员及与病员发生争执。
6、必须保证票据顺号使用，存根联全部上交，若有断号缺标现象及时上报审计科并形成书面说明。
7、门诊收费处录入微机内容必须规范（如姓名与药品
处方、报告单、缴款单要一致）发票必须加盖章印，给病员收据必须齐全。因信息录入不准确或未加盖章印被投诉者每次扣绩效100元。住院收费处录入病员姓名、性别、工作单位及地址必须准确无误，因录入信错误导致病员出院无法报账或被病员投诉的每错一项扣绩效100元。
8、挂号：一科一人（医生）只能一张挂号，不得一科一人（医生）多张挂号。
9、门诊收费员窗口业务内容：划价收费、药房交叉划价、辅助挂号、出售体检表、值班时代办挂号业务。
10、住院收费员窗口业务内容：办理入院、收预交款、住院病员划价记账、出院结算以及在院和出院病员的清单打印，不得拒绝午间、夜间划价记账、药房交叉划价，无条件地为病人查询账户余额并为病员做好解释工作。
11、住院记账组凡是待结病员不得记账，也不得恢复后再记账。病员信息修改必须经主管医生出具证明后方可修改，修改后要将医生的证明妥善保管，以便日后核实。
12、每日扎帐并编制日报表，做到日清月结，不得跨月扎账（月末值班可于次日扎账），按日报表生成数据将当日应缴现金交收款出纳。每天进行现金盘点一次，做到账款相符。保管好领用的各种收据、有价票据及印章。
13、妥善处理病人退款，凡退款者须持有关凭证。符合退款手续的，收费窗口都应给予办理，不得推诿。
14、请假制度：除特殊情况外一律书面请假，三天以内向组长、科主任同时请假，三天以上除向组长、科主任同时请假外，还必须向院办公室请假。上班期间不请假外出的，外出参与赌博的或不经组长同意擅自调班的每次扣罚绩效100元，旷工的每次扣罚绩效200元。
15、上班期间在电脑上玩游戏的每次扣罚绩效50元，上班期间不在岗的(非本科室人员代其上班的视为不在岗)扣绩效100元。16、上班期间与病员发生争执被投诉的，每次扣罚绩效100元。17、整个收费记账处的收费员根据工作需要都要定期或不定期进行轮岗，必须服从安排。
18、遵守劳动纪律，坚守岗位，工作时间不做与职责无的事情。19、保持工作场所的干净整齐。负责本岗位的财务安全和本科室的防火、防电，防盗等安全工作。
20、认真完成科室负责人临时安排的任务。
本职责从二0一二年五月一日起执行
人民医院财务科 2012年5月11日
第4篇：各部门岗位职责简述
各部门岗位职责简述
行政人事部职责范围
一、服务工作
1、负责公司内外部事务的上传下达。
2、协调各部门收集、整理公司内部的各种信息，为领导决策提供依据。
3、负责公司营业执照、各种资质证书的保管。
4、负责公司会议的准备、组织、记录。
5、负责通讯、交通、招待、办公费用的审核。
6、负责公司各部门之间的协调工作。
二、对外工作
1、负责公司来访人员的接待，包括外事活动的组织、接待、翻译等工作。
2、负责公司相关公共关系的建立、维护和保持。
三、印章、文书和档案的管理
1、负责印章的使用和保管。
2、负责公司内、外部文书的处理及档案和资料的收集、管理、查阅或借阅。
3、建立健全档案管理规章制度，做好档案、文件的管理工作。
三、后勤工作
1、负责办公车辆的调度、维修保养、年检和驾驶员的年审、培训。
2、负责传达室的管理工作，负责办公楼的环境卫生以及水、电、暖、管道的管理与维修。
3、负责医疗、保健、计划生育、结婚登记等工作。
4、负责办公用品和办公用具的购买、发放和管理。
5、做好公司房产和地产等不动产的统计、评估和合理规划使用，办理土地使用合法手续。
6、负责员工宿舍区的各项管理工作。
四、完善人力资源管理的各项职能
1、不断改善公司的人力资源管理体系，完善人力资源管理的各项职能。
2、做好工作分析，完善各岗位的职务说明书，并不定期对公司组织结构设置及人员的安排提出改进建议。
五、负责公司总部日常的考勤、纪律检查监督工作。
六、负责制定和完善公司员工手册。
七、规划与招聘
1、参与公司中、长期发展规划的制定、修改，结合集团的发展战略做好人力资源规划，并组织实施。
2、完善公司的对外招聘制度和内部任用制度，做好人力资源信息的收集、整理及储备工作，及时办理新进员工的入职培训和转正定级。
八、培训与开发
1、完善公司的培训制度，制定长期和短期培训计划，并组织实施，大力开发、培养公司内部的人才。
2、负责公司员工教育的管理，做好员工教育经费的预决算和使用管理，负责员工外出学习的审批。
九、薪酬管理
1、不断完善公司的薪酬福利体系，并严格遵照执行。
2、根据公司整体收入情况，控制好工资总额。
3、做好劳动工资核算和统计工作，做到台账健全、数字准确、记账及时、按期上报。
十、考核与激励
1、负责制定、调整各事业部经理及公司机关人员的考核制度和考核指标，并组织实施各项考核。
2、丰富公司的激励措施，严格按照考核结果进行激励。
3、负责组织公司员工满意度检测，建立和完善公司的沟通机制，受理员工投诉，定期与员工进行交流，掌握员工需求和动态。
4、负责组织实施员工任职资格评定。
5、检查、监督各事业部在分配上的执行情况，提出奖惩意见。
6、负责公司派驻子公司管理人员的考评、奖惩、任免、职位升降等计划的制定和实施。
十一、合同与档案的管理
1、负责劳动合同的签定、变更、终止、延续，解决员工与公司劳动争议事宜。
2、负责管理员工的人事档案，及时准确地做好员工的季、年报统计工作。
3、负责工人技能鉴定、特种作业人员操作证办理。
十二、保险与离退休人员的管理
1、办理职工养老、医疗、工伤、失业、生育五大保险，准确及时上报社会保险的各种报表；办理职工调入和调出时各种保险的清交和转移手续。审核职工医疗费用的报销、社会拨付及登记。
3、办理职工正常退休、病退及工伤评残等工作。
3、按标准和规定及时购买、发放劳保用品。
4、负责离退休人员的各项管理工作，保证离退休人员工资发放的及时、准确。
财务部职责范围
一、完善财务管理制度
1、参与公司中、长期发展规划的制定、修改，制定公司财务工作规划和年度计划，定期检查各级财务计划和各项财务指标的执行情况。
2、建立公司统一的财务管理体系，加强财务管理，不断提高管理水平；指导各事业部财务工作。
3、负责对各事业部的财务监督，做好公司内部的财务审计工作。
4、协助市场部制定公司内部工程定额。
5、配合市场部和各事业部拟定对外经济合同和协议，协助审查有关经济文件和对外提供的财务资料。
二、做好财务分析与预算
1、建立科学的财务分析评价指标体系和投入产出分析模型，优化和控制财务结构。
2、进行月、季、年度的财务分析，及时提供财务信息，预测公司整体的经济发展前景，为公司领导的决策提供参考意见。
3、根据公司经营目标，拟定年度财务预算，上报公司批准实施，并对预算的执行实施监控。
三、资金与成本的管理
1、负责公司资本运营项目融资方案的设计、实施，通过诸多渠道积极筹措资金，合理地组织资金供应。
2、按时编制财务月度、年度计划，做好公司的资金规划。
3、负责公司的资金调度管理和费用报销，办理公司银行结算和现金收付、保管。
四、收益分配与工资的管理
1、参与制定公司利润的分配方案，并提出合理化建议。
2、负责公司的工资发放。
五、账务处理与税务管理
1、负责公司的账务处理，组织年度财务决算，编制会计报表和集团所需的内部管理报表。
2、汇总和审核各事业部及子公司的财务报表，编制公司的合并会计报表。
3、负责各种财务档案、文件的管理。
4、制定并实施公司的税务筹划, 负责税收解缴、税收政策分析与贯彻。
六、审计管理
1、做好审计工作的发展规划和具体执行计划工作。
2、负责本单位及所属单位的内部审计。
3、编写审计报告，报送审计报表和各种审计资料。
4、对重要问题进行审计。
材料部职责范围
一、负责建立公司内部的精装修材料中心，充分引进合格供方的材料样板，为材料合理选用提供方便；
二、负责及时掌握精装修材料市场信息，为公司、设计单位等相关人员提供价格信息；
三、负责精装修项目材料、设备的采购和其品质把控；
四、负责为公司及时提供新型材料信息；建立材料设备供应战略合作伙伴名录。
五、负责材料设备采购计划的制订。协助经营部门做好材料设备采购的招标工作。
六、巡查项目现场施工材料的合理使用、保管工作的情况。
七、制订部门管理细则并监督执行。部门管理内容:
1、建立材料设备供应商信息库。
2、组织对材料设备供应商的考察、比选工作。
3、协助招标工作并审核材料、设备供应合同签订工作。
4、做好合格材料设备供应商的评估工作（月、年度）。
5、跟踪项目进度及时做好材料、设备的采购工作。
6、协助现场材料、设备的质量、数量等的验收工作。
7、跟踪国内国际装饰装修材料、设备的展会情况，并组织参观考察活动。
8、学习提高装饰装修材料、设备的知识；深入项目现场了解、掌握施工材料、设备的性能、使用情况，并做好分析、评估工作。
市场开发部职责范围
一、开拓市场
1、端正经营思路，学习先进的营销理念，总结市场开发经验，为公司领导决策提供可行依据。
2、负责营销战略的制订，跟踪与监督营销战略实施。
3、在进行充分市场调研的基础上，做好市场开发计划，并组织实施，逐步扩大公司的市场份额。
3、广开渠道，收集国内外工程建设信息，对路桥建设市场进行调研与工程项目跟踪。
4、开发潜在客户，为公司寻找新的经济增长点。
二、客户与事业部的管理
1、开发、建立、维护客户关系管理系统。
2、与重要的现实客户、潜在客户建立并维持良好的关系，做好客户的需求分析。
3、从公司整体发展的角度协调各事业部的市场开发计划，做到整体最优。
4、负责项目的做标、投标工作。
5、总结内部施工成本消耗，负责制定公司内部工程定额。
6、负责指导事业部及子公司的市场营销工作。
工程部职责范围
一、全面管理、执行本公司的宣传广告、业务开发、工程秉接、施工管理工作；并接受总部相关部门的业务指导、检查。
二、负责宣传、执行有关业务开发、工程施工的各项管理办法。
三、负责年度预算内业务费用的分解、控制和实施，以及广告效果的调研、汇报。
五、本公司业务员的培训、管理和考核，以及业务报表的编制和本部门员工的培训考核及工作目标的设定、分解、督查。
六、收集和馈市场信息，作好市场调查与分析、研究和报告。
七、组织并参与工程图纸、预算的会审，参与工程合同的签定以及合同正副本的分送与保管，具体负责项目经理责任书以及工班长责任书的签定与分送、管理；按照合同规定进行工程款的催收、催缴。工程部员工岗位职责
一、负责完成工程操作的整个过程分析、统计、计划、安排实施。
二、负责监督项目部提供编制的施工组织设计及特殊项目质量计划完成。
三、制定每个工程项目的施工方案(含安全施工方案、施工进度计划等)，严格按照施工流程和工程质量标准组织施工；
四、负责对施工现场、施工过程进行关键工序必检及抽检，检查施工环境是否适宜，并参与单项工程的质量评定和验收。
五、代表客户及公司对工程项目进行全方位管理、监督，深入了解和分析工程项目出现的问题并及时解决，保证工程质量和进度如期达成；
六、加强施工现场的管理，及时处理客户售中、售后的工程投诉；
七、负责售后服务的具体实施，编制顾客满意度调查表，确保完成工程部质量目标；
八、执行公司相关的管理制度和规定，对施工队的进行施工质量考核。
设计部职责范围
设计师职责
一、参与客户服务团队建设，负责团队内的设计方案和设计质量；
二、在客户顾问的组织下，负责解答客户对设计的咨询事宜，分析客户对整体设计方案的要求和期望，满足客户的需求；
三、严格遵守团队的管理制度和设计师的设计作业规范，保证设计图纸的规范性和符合性；
四、配合工程部预算员，及时准确提供相关资料，作好设计预算工作；
五、具体负责整体解决方案的设计实施、文件编制、确认工作，并根据设计需要组织公司相关专业技术人员配合；
六、及时跟踪设计与施工的过程，保证设计要求与施工质量的和谐、统一；
七、在项目经理的配合下，负责工程峻工资料的收集与整理，交客户顾问归档； 助理设计师职责
一、为客户服务团队提供有关施工图设计的支持；
二、自觉遵守公司各项规章制度，按照公司规定的出图规范及相关技术标准进行工作；
三、根据设计任务书的要求，在与方案设计师充分沟通后，进行效果图或施工图设计，按客户或合同要求在规定的时间内出图；
四、参加方案会审及技术交底工作，并根据会审意见或设计变更需要进行施工图调整；
五、积极参加公司培训教育，提高工作技能和业务素质；
财务会计职务说明书
本职：起草公司的财务预算，检查预算执行情况，负责公司财务分析工作，负责往来帐、银行帐的对帐工作，负责职工工资发放，税费代缴，负责集团总部的帐务处理，参与财务决算，编制会计报表，监督日常财务制度执行，保管财务票据，管理会计档案；负责公司日常的纳税申报、办理退税等工作。
工作任务：
一、起草编制年度财务预算方案，1、根据当年经济预测、公司年度经营计划和上年度财务决算，并汇总和分析子公司的财务预算草案，编制公司年度财务预算方案，报上级批准；
2、对公司和子公司的财务预算执行情况进行检查，提出调整建议；
3、建立财务分析评价指标体系和投入产出分析模型，以优化和控制财务结构；
4、收集整理相关财务统计、分析资料；
5、对整个公司、事业部、子公司进行月、季度、年度的财务分析，及时提供财务信息，为公司领导的管理决策、改善资产质量提供意见；
6、对阶段或者全年的经济状况进行分析，提交分析报告；
二、负责往来帐、银行帐的对帐工作；
1、负责计算机的日常往来对帐和银行对帐工作，及时纠正对帐中发现的错误和问题，保证帐帐相符；
2、按月编制银行未达、已达帐项明细表、银行存款余额调节表、往来未对、已对项目明细表；
3、负责监督催办银行往来业务的帐务处理。
三、负责职工工资发放，税费代缴。
1、根据人力资源部提供的工资表，支付工资、补贴、津贴、奖金；
2、根据税法规定计算、代扣个人收入所得税，办理代扣费用款项，计算实发工资额；
3、按规定计提职工福利基金、工会经费、教育经费等；
4、负责个人住房公积金的代扣代缴、提取使用、公积金贷款等日常核算和管理工作，定期与公积金管理中心和个人进行对帐。
四、负责集团总部的帐务处理，参与财务决算，编制会计报表
1、审核各类原始凭证，制作记帐凭证，保证各类凭证真实性、合法性；
2、填制明细帐、总账；
3、负责计算机的记帐、结帐和帐簿输出等管理工作；
4、负责审查帐务处理业务的真实性、合法性、完整性；
5、审查会计核算的相关报表、计算表的真实性、合法性、完整性；
6、准备公司财务决算工作所需的财务资料；
7、按月编制公司会计报表，对报表中的经济指标和有关数据进行分析和说明；
8、参与公司会计决算工作，编制年度财务决算报表；
9、负责会计报表的汇编、会审工作；
10、负责编制年度合并会计报表，并进行相应调整事项的记录处理。
五、负责会计核算的日常稽核工作，监督日常财务制度执行。
1、根据公司的财务制度和会计制度的规定以及经费开支范围和标准，对不符合规定的凭证应退回处理；
2、审核支票的领用手续和空白支票的管理；
3、监督各项业务借款的报销工作；
4、审核库存现金日报表，审核向部门外报送的各种报表；
5、收集统计公司内、外稽查所需会计资料，对查找和了解到的情况负有保密责任；
6、定期、不定期会同有关人员核查库存现金、有价证券；
六、保管财务票据，管理会计档案。
1、保管有关财务票据、各种发票，严格票据的领用使用手续；
2、负责对已审核的记帐凭证，各类帐簿、决算报表，以及银行对帐单、工资发放明细表、往来对帐明细表等会计资料进行装订、整理、立卷和归档；
3、负责会计档案的日常管理，按要求办理会计档案的借阅、归还登记；
4、定期对超过档案管理期限的会计凭证和有关辅助资料进行清理，并按财务制度规定登记销毁；
七、检查监督事业部、子公司的会计核算工作。
1、监督检查事业部、子公司帐务处理业务；
2、检查事业部、子公司会计报表的编制工作；
3、检查事业部、子公司财务票据和会计档案的保管工作；
4、监督检查事业部、子公司其他会计制度执行情况；
八、负责公司日常的纳税申报、办理退税等工作。
1、参与进行税务筹划,实施集团税务计划，合理应用税收优惠政策；
2、根据税务法规正确计算各种应纳税项目的税款，编制各类纳税申报表，提交税务部门，及时办理缴纳税款的手续，按时纳税；
3、负责建立税务登记台账；
4、根据免税申报的要求，按期编制免税申报表，办理申报手续；
5、及时对各应纳税项目进行会计核算，编制会计凭证。
九、固定资产购置、核算和盘点。
1、根据公司规定办理固定资产购置的借款、报销业务，编制会计凭证，定期进行预付款项的清理；
2、定期与企业管理部一起盘点清理固定资产，保证固定资产帐实相符；
3、定期检查事业部固定资产的管理工作。
十、完成总经理交办其它各项工作。权力：
会计凭证、帐簿的审核权、对帐权； 财务档案管理权；
财务收支活动的监督检查权和分析评价权；
对事业部、子公司会计核算和财务制度执行情况的检查指导权； 责任：
对所记帐目、编制报表的准确性、真实性、及时性负责。
所需记录文档：各种来往票据、原始凭证、记账凭证、汇款和支票登记簿、汇报文件、报告、总结、公司文件、报表、相关审核记录、归档资料。考核指标：
月度、年度工作计划的完成情况；
会计核算工作的准确性、真实性及时性、各类财务报告完成的及时性、财务预算的执行情况、财务分析有效性； 遵守制度、服从安排、考勤。
财务出纳职务说明书
本职：负责公司现金收付结算业务、保管现金，协助做好印章的管理；负责办理银行结算业务，管理银行存款，负责印章、支票、有价证券等管理，负责应收帐款、应收票据、其他应收款、存货、呆坏帐管理，完成总经理交办其它各项工作。工作任务：
一、负责现金收支业务，保管现金；
1、按照国家有关现金管理制度的规定，复核现金收、付凭证并据以办理现金收支业务；
2、负责保管库存现金，登记现金日帐和库存现金登记表；
3、每日核对库存现金和现金日记账，定期核对现金日记账与总账，保证账账、账实相符；
4、根据有关规定，控制现金额度，并保证日常工作现金需要；
5、按照财务管理规定，定期、不定期接受对库存现金的核查。
二、办理公司银行结算业务，管理银行存款
1、负责办理与银行结算业务，熟练掌握、正确运用各种银行结算汇兑方式，及时办理收取银行汇票、支票的存款业务；
2、每月将银行存款日记帐与银行对帐单核对，负责银行对帐单数据的计算机录入；
3、定期、不定期接受对银行存款的核查。
三、负责印章、支票、有价证券等管理；
1、协同相关人员保管财务专用章、现金收讫、现金付讫、个人印章等相关印章；
2、负责对空白支票和其他需要保存的相关票证进行登记、保管，并编制存放登记表；
3、保管有价证券，逐笔登记有价证券业务，并建立辅助帐管理；
4、对上述以外的其他有关重要票据进行保管；
5、定期、不定期接受对支票、有价证券的核查。
四、负责应收帐款、应收票据、其他应收款、存货、呆坏帐管理。
1、协助财务经理制定应收帐款管理政策；
2、登记和定期核对应收帐款、其他应收款、预收、预付账户；
3、定期对应收款进行帐龄分析、平均收账期分析、坏帐分析，向上级递交分析报告，提出呆坏帐的清收办法；对长期不清的往来款项，查明其原因，提出处理意见；
五、完成总经理交办其它各项工作。权力：
现金保管权；
有价证券、空白支票和相关单据保管权；
对不符合财经法规和财会制度的记账凭证拒绝支付现金的权力。责任：
对所保管现金、单据的安全性负责；
所需记录文档 各种票据、报表、汇报文件、报告、总结。考核指标：
月度、年度工作计划的完成情况；
资金支付及各类凭证、单据、报表处理的准确性、及时性； 遵守制度、服从安排、考勤。
总经理助理职务说明书
本职：负责公司内、外部文书处理，协助总经理进行相关会议的组织，并做好记录，协助办公室主任做公司的接待工作，协助总经理做好其它各项工作。工作任务：
一、负责公司内、外部文书处理；
1、负责公司相关文书的起草、修改；
2、负责相关行政文件的起草工作；
3、负责办公室召开的相关会议的记录、整理工作
4、负责相关需向上报送的信息、报告、总结等文字材料的起草；
5、负责每月办公例会《简讯》的编发；
6、负责半年、年度工作会议交流材料的校审、编制、排版工作
二、协助总经理进行相关会议的组织，并做好记录；负责会议的记录和整理。
三、协助总经理做好其它各项工作。
四、完成总经理交办的其它各项工作。考核指标：
文书起草、会议记录完成质量及完整性； 文书收发的及时性、准确性； 考勤、服从安排、遵守制度；
第5篇：简述行政助理的岗位职责
简述行政助理的岗位职责
每个岗位都有各自的工作职责，那么，下面是xx给大家整理收集的，供大家阅读参考。
篇1：
1、协助行政部经理完成公司行政事务工作及部门内部日常事务工作
2、协助审核、修订公司各项管理规章制度，进行日常行政工作的组织与管理
3、各项规章制度监督与执行
4、参与公司绩效管理、考勤等工作
5、奖惩办法的执行
6、协助行政部经理进行内务、安全管理，为其他部门提供及时有效的行政服务
7、会务安排：做好会前准备、会议记录和会后内容整理工作
8、负责公司快件及传真的收发及传递
9、参与公司行政、采购事务管理
10、负责公司各部门办公用品的领用和分发工作
11、做好材料收集、档案管理、文书起草、公文制定、文件收发等工作
12、对外相关部门联络接待，对内接待来访、接听来电、解答咨询及传递信息工作
13、协助办理面试接待、会议、培训、公司集体活动组织与安排，节假日慰问等
14、协助行政部经理做好公司各部门之间的协调工作
篇2：
1、在部门经理领导下,协助部门经理对公司(管理处,下同)行政管理部行政工作的计划、组织、实施具体负责。落实公司领导及行政管理部领导指示,具体负责公司行政后勤的管理工作;恪竟职守,廉洁奉公,努力做好每项具体工作。
2、在公司领导及行政管理部经理安排下,具体做好各类会议及活动的筹措和办理工作,圆满完成每项工作任务。
3、协助行政管理部经理工作,办理公司总务、后勤具体事务,制定办公设备、设施、办公用品的计划,进行物品验收、保管和发放。对公司办公设备设施的使用、保养、申购和报废进行管理。
4、负责办理有关办公安全、消防、环境布置、清洁卫生、网络通信、仓库、员工宿舍、饭堂管理工作等其它行政事务性工作。
5、按照行政管理部职责,切实做好社区文化宣传及公司品牌建设和推广工作,具体负责园区环境布置的策划和实施、公司形象宣传和品牌推广、社区文化活动及员工业余文化生活的组织实施工作。
6、根据公司发展目标和领导指示,协助上级拟订公司行政工作规划,修订本部门工作计划,保证计划的有效性和可操作性;协助上级制定、修订、完善公司行政规章制度并负责监督检查贯彻落实情况,及时汇报检查中发现的问题,提出改进措施。
7、修订公司质量文件体系,保证各部门工作的一致性和高效率。熟悉各部门工作流程和运作,提高行政工作质量和效率。
8、组织安排接待工作,负责与相关政府部门和业主委员会以及集团公司相关部门的沟通协调工作。
9、协助领导做好部门内部考核工作,帮助部门各行政岗位工作人员解决工作中的实际问题。
10、完成部门日常行政事务的处理和领导交办的其它工作任务。
篇3：
1、负责建立并执行公司行政管理制度，制订各项行政工作计划及程序。
2、负责对公司财物、内务、安全进行管理。
3、负责公司各类会议及活动的有关行政工作。
4、负责为其他部门提供及时有效的行政月艮务。
5、负责公司日常用车的调配及管理。
6、负责公司行政事务的外联工作。
7、负责公司办公秩序及环境的管理。
8、完成公司或部门领导交办的其他工作。
篇4：
1、负责部门考勤(出勤、年假、加班的平衡)。
2、负责员工的入职(合同、更衣箱、柯案关系）、离职手续,并及时更新本部门人员状况；负责协助人事部做好员工绩效评估、计时工转正等人事关系。
3、协助人事部组织各种员工活动，做好员工福利工作(奖品、节假日礼品的发放)。
4、组织员工沟通，对问题进行及时追踪及反馈。
5、负责与总部的招聘接口工作。
6、制定部门EHS目标，并制订相关培训计划。
7、负责部门文件的申请及发放、现金报销单、PR单的记录与管理。
8、协助各部门做好本部门统计工作。
9、负责与各部门人员联络沟通，组织会议。
10、组织部门的团队建设。
第6篇：招聘主管的岗位职责简述
招聘主管的岗位职责简述
招聘主管的岗位职责简述1
职责：
1、根据公司发展需要，制定招聘计划，完善公司招聘流程和招聘相关制度;
2、拓展和优化招聘渠道，保证招聘渠道与公司需求的匹配度，确保招聘任务完成;
3、开发优质的校招资源，独立进行校园招聘工作;
4、随时关注新员工的思想动态，员工关系的维护，进行离职面谈;
5、完成领导交代的其他事项。
岗位要求：
1、能进行岗位分析，会人才画像的编写;
2、了解半导体及光伏行业的人才分布;
3、能进行人才报告的撰写及照片数据分析;
4、熟练运用结构化面试及行为面试法;
5、有制造业猎头经验或有光伏及半导体行业经验优先。
招聘主管的岗位职责简述2
职责：
1、修改人事管理制度、流程，并负责执行;
2、推进绩效、培训、薪酬、劳动关系等工作，并提出建议;
3、完成各岗位招聘工作(涉及生产岗位、非上海区域部分岗位);
4、管理员工档案库，储备人才，定期维护整理;
5、负责考勤、社保、员工活动组织等日常工作。
任职要求：
1、35岁以下，大专及以上学历，管理专业或持人力资源相关证书;
2、熟练使用相关办公软件(Excel、PPT)，具备基本的网络知识;
3、3年以上人事管理经验，有电商企业经验优先;
4、热情开朗，积极踏实，责任心强，具备良好的人际交往能力、组织协调能力。
招聘主管的岗位职责简述3
职责：
1、根据公司业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度、月度及周人员招聘计划;
2、完善公司的招聘流程和招聘体系，优化招聘流程，提高招聘效率;
3、熟悉利用各种招聘渠道，拓展新的招聘渠道，满足公司的人才需求;
4、充分了解和掌握各岗位人员编制情况，在编人员情况，缺编情况;
5、执行人才的招聘、甄选、面试、选择、安置工作;
6、建立和维护人才库，对公司岗位职责库定期梳理和完善;
7、负责新员工入职培训和日常培训工作。
8、负责公司员工关系模块。
任职要求：
1、全日制大学本科及以上学历;
2、人力资源、工商管理、自动化、计算机等相关专业;
3、5年以上人力资源招聘模块相关工作经验，熟悉各种招聘渠道、招聘流程及面试方法;
4、性格开朗，具备良好的沟通协调能力和团队合作意识，以结果导向，抗压能力强;
招聘主管的岗位职责简述4
职责：
1、根据公司业务发展需要，制定有效的招聘计划，并监督执行;
2、负责招聘团队的管理，统筹招聘及面试的全流程;
3、负责招聘渠道的拓展与维护，确保招聘任务的达成;
4、与各个项目保持良好沟通与交流，协助项目降低员工流失率。
任职要求：
1、大专及以上学历，人力资源管理或相关专业;
2、有2年以上招聘实务经验，有批量招聘管理经验者优先;
3、逻辑思维能力强，以目标为导向工作，执行力强;
4、有较强的抗压能力。
招聘主管的岗位职责简述5
职责
1、根据公司业务发展，设置相应的岗位编制，撰写岗位说明书。
2、全面负责公司招聘工作，把控人才甄选标准，按要求完成招聘任务。
3、制定培训计划及组织开展定期培训工作。
4、完善公司绩效考核方案。
5、完善公司薪酬体系建设。
6、配合人事行政经理监督制度的落地执行。
7、组织开展公司团建活动。
8、人事行政经理交办的其他事项。
岗位要求
1、大专及以上学历，人力资源专业优先。
2、具有3年以上的招聘经验，对人才甄选把控较高。
3、具备现代人力资源思维。
4、较好的亲和力及执行力。招聘主管的岗位职责简述
第7篇：岗位职责装订本
市场经营部部长岗位职责1、主持市场经营部的全面工作。
2、负责工程项目信息、建筑政策信息收集、筛选、整理，负责工程信息的跟踪和业务洽谈。
3、负责合作项目及合作方考察及评价工作。4、负责工程项目投标前的考察和客户的接待工作。5、参与工程投标期间商务标、技术标、报价的编制。6、负责工程合同、协议、契约等经营类文书的起草、谈判和评审。
7、负责工程施工前期项目部人员与业主的钳接。协助办理项目报建报规、施工备案等工作。
8、参与工程施工的全过程管理。
9、协助工管部和项目部进行工程结算和工程款回收。10、负责对客户回访。
11、完成公司领导交办的其他工作任务。
投标中心主任岗位职责
1、主持投标中心的全面工作。
2、负责收集招投标的相关法律法规及有关工程造价的管理规定，收集省内外各种评标办法。
3、参与组织各方面工程信息的收集，了解各项工程信息的跟踪情况。
4、负责工程投标标书编制工作和工程报价。5、负责工程投标标书的审核。
6、负责工程投标记录工作，分析不同类别不同单位的投标报价。
7、协助经营部草拟工程施工合同和各种协议，配合经营部组织合同谈判和评审工作。
8、参与工程施工的全过程成本控制和造价管理。9、协助工管部和项目部进行工程结算。10、负责组织投标中心人员培训和学习。
11、负责投标中心各项资料收集整理、更新的检查工作。12、负责收取标书编制费用及投标人员费用发放。13、完成公司领导交办的其他工作任务。
技术员岗位职责
1、协助投标中心主任收集国家的法律法规及招投标管理办法规定。
2、负责收集、整理工程所在地评标办法及编制技术标书要求，协助资料员、预算员编制商务标（通用和报价部分）。
3、负责熟练识别各类工程图纸，提出工程图纸存在的缺陷及疑点，并汇总形成投标质疑。
4、负责参加投标现场勘查和投标答疑会。5、负责投标期间技术标的编制。
6、负责工程中标后配合工程管理部对项目部进行开工前技术交底。
7、负责提供工程施工过程技术支持。
8、负责更新技术标书内容和版本，不断补充新材料、新工艺的相关资料。
9、完成公司领导交办的其他工作任务。
预算员岗位职责
1、协助投标中心主任收集法律法规及有关工程造价的管理规定。
2、负责收集、整理政府指导文件、工程投标评标办法，并装订成册。
3、负责识别工程图纸，熟悉工程预算定额及有关政策规定。负责审查图纸和招标文件，提出投标质疑问题。
4、负责编制材料询价表，协助物资部进行设备材料询价。负责工程投标预算编制，包括工程量计算、套定额、按相关规定取费等。
5、协助领导确定最终投标报价。
6、负责预算书的整理并移交资料员存档，保存工程量计算式。对中标的自营工程，负责提交一份主材用量清单到工管部。
7、协助工管部完成工程成本分析。
8、协助工管部及项目部对工程全过程成本控制和造价管理工作，配合项目部结算审计工作。
9、负责按不同类型的工程建立各自的套价模板，负责收集建筑市场其他施工企业报价信息及报价规律，负责收集建筑市场工程项目人、材、机承包单价行情。
10、负责编制不同类别工程各项经济指标。11、完成公司领导交办的其他工作任务。
资料员岗位职责
1、负责收集工程投标有关规定，负责收集经济合同、建设工程合同等相关法律。
2、负责收集、整理集团公司、金格公司业绩证明资料（包括合同、中标通知书、竣工书）。
3、负责办理开具工程承接介绍信事宜。
4、负责审阅招标文件，收集、整理、递交工程答疑文件，负责组织技术员、预算员参加工程投标答疑会。
5、负责编制商务通用资料，负责标书装订和密封。6、负责工程投标完成后收集投标资料，整理存档。7、协助经营部起草工程承包合同和合同评审工作。8、协助工管部和项目部对工程报规报建和施工备案等工作。9、负责编制经营类报表（工程签约量报表、工程投标情况报表、介绍信开具报表）。
10、完成公司领导交办的其他工作任务。
业务员岗位职责
1、负责工程任务的开拓，项目信息的跟踪以及对企业形象的宣传。
2、负责市场调研和信息的收集，对工程项目进行跟踪分析。3、协助经营部长保持与客户（或业主）的联系。4、负责将客户（或业主）对公司的评价及时反馈，负责对公司的形象宣传提出合理化建议。
5、协助资料员进行投标书的制作，协助资料员收集、借用各种资料和资证。
6、完成公司领导交办的其他工作任务。
工程管理部部长岗位职责
1、主持工程管理部的全面工作。
2、负责新开工项目的成本分析，下达间接费用指标和签订项目目标承包责任书。
3、负责新项目的施工组织准备工作及劳务分包队伍的招标工作。
4、组织对施工工程项目的过程管理，对项目进度、质量、成本、安全进行控制。
5、随时掌握工程施工进度、质量情况，协调解决施工中出现的问题，督促工程项目按计划完成。
6、负责对已完工项目的竣工资料和竣工结算的管理。7、审核和管理项目的各项费用支出，复核分包结算工作。
8、对潜在或具体的项目、用户进行跟踪，管理相关的重要客户拜访、技术交流、方案制作及合同谈判工作。
9、依据市场形势及公司发展需要，制定项目工程技术人员的需求计划。
10、完成公司领导交办的其他工作任务。
工程审计员岗位职责（安装）
1、熟悉国家的法律法规及有关工程造价的管理规定，熟悉工程图纸，掌握工程预算定额及有关政策规定。
2、负责新开工安装项目目标成本的编制，并对目标成本进行跟踪管理和动态成本分析；配合财务审计部进行全面预算管理工作。
3、负责项目目标成本分析，编制项目成本明细表，主办项目目标管理责任书。
4、负责项目施工预算的收集、审核和项目成本分析的评审。5、负责安装分包预算的审核和结算的审计；负责办理分包工程款支付手续。
6、负责工程主合同、分包合同、结算资料、审计报告的收集与管理。
7、负责收集信息和建立工程分包价格信息台账，并每季度更新一次。
8、负责安装工程材料总计划的审核。9、参加工程投标、分包招标等其他工作。10、负责收集项目部有关施工组织设计、专项方案、交工验收资料。
11、负责收集分包产值报表并整理汇总、复核项目产值报表工作。
12、完成公司领导和部门领导交办的其他工作任务。
工程审计员岗位职责（土建）
1、负责项目产值报表、进度报表的收集整理和汇总等工作，并对其进行审核，复核项目分包产值报表。
2、负责开福区统计局、建筑业协会、集团公司、公司内部产值月报、季报、年报的上报。
3、负责建筑业协会的金格劳务公司的月报、季报、年报的填报。
4、负责对集团公司编制金格季度施工计划表。
5、负责公司土建项目目标成本的编制工作、办理项目目标管理责任书；并对目标成本进行跟踪管理和动态成本分析；协助项目部进行成本控制工作的管理，配合财务部进行全面预算管理工作。
6、负责协助土建项目的结算审计工作，及时了解项目实时情况。负责协助分包工程的招投标工作。多了解及收集市场分包价格信息，确保分包合同签定的合理、公正。
7、协助部门其他工作（新开工项目的资源配置，劳务承包合同的编制，材料总计划的审核，分包价格信息的收集等）。
8、参与工程投标预算的编制，熟悉定额标准、计算规则和定额套用。了解国家的法律法规及有关工程造价的管理规定，确保预算编制的准确性。
9、负责催收已完工程土建分包结算工作。10、负责新开工项目土建部分成本分析。
11、完成公司领导和部门领导交办的其他工作任务。
安全员岗位职责
一、安全工作
1、贯彻执行国家劳动保护、安全生产的方针、政策、法规和规定，落实“安全第一、预防为主”的方针，抓好劳动保护、安全生产和消防工作。
2、调查研究生产中的不安全因素，提出改进意见，参与审查安全技术措施、计划，并对贯彻执行情况进行督促检查。
3、做好安全宣传教育和管理工作，协助制定并督促执行安全技术培训工作，参与有关项目施工安全组织设计和各种施工机械的安装、使用验收，监督和指导电器线路和个人防护用品的正确使用。
4、制止违章作业和违章指挥，发现重大隐患时，当安全与进度发生矛盾时，必须把安全放在首位，有权暂停作业，撤出人员，及时向上级主管领导报告，并提出改进意见和措施。
5、在施工现场发生重伤以上事故时，应赴现场组织抢救，保护现场，并及时上报事故情况，进行工伤事故统计、分析和报告，按“四不放过”原则参与事故调查处理。
6、负责对保证工程安全及有关安全奖惩制度的考评和实施。7、对施工现场不定期安全检查，做好检查记录。8、编制上报公司及集团安全相关报表。二、工程管理工作
1、负责对新开工项目劳务分包队伍选择提出意见，组织分包议标，协助项目经理部签订安全协议合同。
2、负责收集资源信息，并填写新开工项目基本情况表。
3、负责对工程安全施工情况、进度情况进行跟踪。负责施工安全情况的报告。
4、参加工程工程投标、分包招标等其他工作。
三、完成公司领导和部门领导交办的其他工作任务。
质检员岗位职责
一、质检工作
1、贯彻执行国家颁发的相关技术规范、质量标准及上级有关质量的措施计划。
2、制定和检查落实有关提高保障工程质量的措施计划。3、行使质量否决权，协助现场施工管理人员提出保证质量的措施，督促贯彻执行。
4、提出工程质量保证措施意见。
5、对施工项目现场进行检查，对不符合工程质量验收标准要求的工程提出返工意见。
6、负责对保证工程质量及有关质量奖惩制度的实施。7、对已完工项目进行实时跟踪回访和售后服务。二、工程管理方面
1、负责工程分包及劳务队伍的归口管理，建立劳务施工队伍信息台账，负责对分包单位的考核和信任评级管理。
2、负责对新开工项目劳务分包队伍选择提出意见，组织分包议标，协助项目经理部签订分包合同，并办理合同评审工作。
3、负责收集资源信息，并填写新开工项目基本情况表。
4、负责对工程施工、进度情况进行跟踪，负责收集项目经理部周例会纪要、项目作业计划书、施工过程中的工程图片。负责对施工计划执行情况的报告。
5、参加工程结算审计、工程投标、分包招标等其他工作。
6、负责劳务分包工作的管理和劳务合同签订程序的管理监督。
7、负责收集项目竣工后的工程资料、竣工图、工程照片归档。
8、负责报送公司与集团公司工程管理部的相关报表。三、完成公司领导和部门领导交办的其他工作任务。
物资部部长岗位职责
1、主持物资部的全面工作。
2、负责制定物资部的工作计划，建立、完善物资部的各项规章制度。
3、负责审核项目提交的材料计划。
4、负责洽谈签订各类材料采购合同和设备租赁合同。5、负责审核材料报表、工机具报表、汽车费用报表等各类报表。
6、负责审核各类材料付款申请。7、负责审核采购员的各类采购票据。8、负责需要物资部参与的合同评审。
9、完成公司领导交办的其他工作任务。
采购员岗位职责
1、负责公司本地项目的零星采购工作，并在公司规定时间内送至项目工地。
2、负责公司的工机具采购工作。
3、负责收集项目部所需材料合格证、材质证书等相关文件，并提供给项目部。
4、负责会同项目部人员在选定的供应商范围内进行合同采购的洽谈工作。
5、负责登记零星采购现金收支台账，并及时报销相关票据。6、负责公司工机具设备的联系维修工作。7、负责督促仓管员及时办理入库手续。
8、完成公司领导和部门领导交办的其他工作任务。
计划统计员岗位职责
1、负责收集各项目材料总计划和分次材料计划，并进行对比统计，对于分次累计采购总量在总计划以内的，登记后交采购员采购；对于分次累计采购量超过总计划的应通知物资部长，得到同意后方能交采购员进行采购。
2、负责指导项目部仓管员进行材料验收、入库、出库、材料报表编制工作，并根据项目材料报表编制公司材料汇总报表。
3、负责公司物资采购价格管理工作，建立、维护物资价格信息库。信息库价格应从合格供应商处获取并参考采购员实际采购价格最终确定录入信息库的价格。
4、负责登记公司车辆的运行费用台账，并编制汽车费用月报表。
5、负责项目部所需各类设备、工机具的调拨。6、负责编制项目工机具租赁费用表。
7、负责总库仓储物资的调拨，收到项目采购计划表后应核对总库是否有同类型剩余物资，如有应尽量从总库进行调拨。
8、负责公司仓管员培训、指导工作。
9、负责上述材料计划单、材料报表、汽车费用报表的保管与存档工作。
10、完成公司领导和部门领导交办的其他工作任务。
合同管理员岗位职责
1、负责定点及合同采购的协议和合同拟定。2、负责物资采购合同的评审工作。
3、负责物资采购合同的付款工作，应及时向供应商、项目部及时了解物资用途、使用情况，按合同约定进行付款。
4、负责督促供应商按照合同约定将物资送至施工现场。5、负责登记合同执行情况台账。6、负责编制资金需求计划周报表。7、负责合同的管理、归档工作。
8、完成公司领导和部门领导交办的其他工作任务。
总库仓管员岗位职责
1、负责总库物资的入库、出库工作，并登记材料账，编制材料报表。
2、负责办理各类材料和各种设备工机具的出、入库及调拨手续。
3、负责工机具设备日常养护工作，并及时反映工机具的损坏情况。
4、负责物资的防腐蚀（除锈）保养等工作。
5、负责总库物资的安全保卫工作，防止偷窃物资事件发生。6、负责组织打扫总库公共区及周边区域的卫生。7、完成公司领导和部门领导交办的其他工作任务。
财务审计部部长岗位职责
1、主持财务审计部的全面工作。2、落实本部门岗位责任制和工作标准。
3、负责组织公司财务管理制度、会计成本核算规程、成本管理会计监督及财务专项管理制度的拟定、修改和实施。
4、组织编制全面预算工作，审查财务计划，拟定资金筹措和使用方案，平衡资金。
5、组织财务决算工作。
6、负责组织成本管理工作，进行成本预测、控制、核算、分析和考核，降低消耗、节约费用。
7、负责建立完善和监督执行公司财务稽核、审计内部控制制度。
8、审查监督和执行公司经营计划及各项经济合同，参与各项目经济效益审议。
9、参与审查调整工资、奖金及其涉及财务收支方案。10、组织考核、分析公司经营成果，提出建议和措施。11、负责向总经理汇报财务状况和经营成果，汇报财务收支和盈亏情况。
12、负责财会人员的业务培训和考核。
13、向主管领导提议下属人选，并对其工作考核评价。14、完成公司领导交办的其他工作任务。
审计副部长岗位职责
1、配合财务审计部长管理财务审计部工作，分管审计工作。2、负责审核各类会计凭证。3、负责审核各类会计报表。
4、负责收集、编制、提供有关公司月度、季度、年度经济财务信息方面的分析资料。
5、负责管理应收账款。
6、负责公司对外借款还款业务。7、负责公司内部借款的审核与追收工作。
8、负责公司职能部室财务预算的汇总编制，对各职能部室的费用进行监督、检查和控制。根据工程管理部提供的项目成本预算，对项目成本费用进行监督、检查和控制。
9、审核项目兑现的数据资料。10、负责电子会计文档的保存、备份。
11、完成公司领导和部门领导交办的其他工作任务。
财务副部长岗位职责
1、配合财务审计部部长管理财务审计部工作，分管财务工作。
2、负责会计人员及出纳员的工作指导和稽核，审查原始凭证、各类项目会计报表。
3、负责企业各项往来账务的审核、检查等经济业务。4、负责公司各类会计报表的编制，对外报送工作。5、负责利用公司的财务基础数据分析、整理财务数据。6、负责公司会计电算化的业务指导。
7、负责保证计算机硬件、软件的正常运行，管理计算机内会计数据。负责对会计数据进行分析。
8、负责做好各类财务资料归档和管理工作。
9、负责联营项目收、付款及成本、税金、利润的核算工作。10、负责二十三冶帐套会计日常核算工作。
11、完成公司领导和部门领导交办的其他工作任务。
会计员岗位职责
一、成本及费用核算
1、审核办公用品、材料采购和各部门、各项目部期间费用开支的原始凭证、文件。
2、编制相关记账凭证，进行成本计算和费用的分类核算。3、审核仓库的收发、领退和调拨凭证，进行存货的出入库、退、移库和调拨核算。
4、制定仓库合理储存量,组织、参与并监督仓库盘点工作，督导仓库科学管理。
5、负责成本费用核算的计算。二、税务核算
1、保管、登记空白发票和已使用发票，检查发票顺序号。2、审查经济合同收款业务发票、凭证、文件。3、编制或审核有关记账凭证;4、复核业务收入统计分析表。
5、各项税金的计算申报、退补账务处理和有关税务统计事项。
三、固定资产核算
1、负责固定资产、无形资产日常核算。
2、定期对财产进行盘点、清查，及时办理财产盘盈、盘亏、清理、报废等报批手续。
3、掌握资产的购入、调拨及转移情况，监督检查资产的使用状况。
四、往来帐务核算
1、负责企业各项往来账务的审核、检查、登记等经济业务。2、掌握挂账时间，每月编制应收账款和其他应收款的账龄分析表，做好呆账、坏账的处理工作，核对账务，及时督催清理欠账。
3、做好日常会计核算，凭证记录、登记等往来经济业务。4、负责借款的核算，掌握贷款时间，还款计划及付息情况。五、总账报表
1、负责保管总账和明细账，年底按会计档案的要求整理与装订总账及明细账。
2、编制会计报表并进行分析，写出综合分析报告。3、负责其他与账务处理有关事项。六、档案管理
1、统计、保管公司各类合同、契约及各类财务档案，负责文件资料的编号、整理、装订、分类、立卷、存档、调阅、销毁工作。
2、制定凭证、合同、资料的编号、整理、装订的规范化要求，制定档案管理实施细则。
3、检查送档资料的完整性，进行分类、立卷、排列存档事项。
4、办理调阅手续，催办未归档文件资料。
5、保养文件资料，编制销毁清册并参与销毁，销毁清册经参与监销人员签字并报总经理签审后归档。
6、负责工作范围内相关资料的保管、整理。七、完成公司领导和部门领导交办的其他工作任务。
出纳员岗位职责
1、审核现金、银行收付款凭证。
2、登记现金日记账、银行日记账，做到账实、账账相符。3、管理现金，及时将现金送存银行，做到日清月结。4、管理支票、汇票等有价证券。5、保管有关印章。
6、管理公司账户，负责公司账户开设、延期、销户等工作。7、办理与银行相关的事务。
8、完成公司领导和部门领导交办的其他工作任务。
人力资源部部长岗位职责
1、主持人力资源部的全面工作。
2、参与制定公司人力资源战略规划，为重大人事决策提供建议和信息支持。
3、提供公司重大人事任免事项参考意见，负责拟订机构设置或重组方案、定编定员方案的上报。
4、负责拟订每年的工资、奖金、福利等人力资源费用预算和报酬分配方案，上报公司批准后按计划执行。
5、负责审核员工录用、晋升、调配、辞退、退休、培训、考绩、惩罚意见，提交总经理决定。
6、负责编订和修改公司各项劳动人事制度和工作计划，并及时监督、检查其执行情况。
7、负责指导、管理、监督部门人员的业务工作，改善工作质量和服务态度，做好下属人员的绩效考核和奖励惩罚事项。
8、完成公司领导交办的其他工作任务。
人力资源干事岗位职责
一、人事管理
1、负责办理员工招聘、调入、辞退、调出等手续。2、参与监督各部门离职或工作变动人员的工作交接。3、每月进行一次员工日常考核和业绩考核，每年进行一次综合绩效考核，及时汇总考评结果并公示，提出奖惩建议。
4、管理员工人事档案，办理员工调入、调出档案的接受、传递和保管；办理员工考评、奖惩、职位变更、工伤事故资料的记录和存档。
5、负责员工专业技术资格（技术职称、岗位证书、执业资格）申报和证照办理、年检等工作。
6、负责人力资源月报、季报等相关报表的填报。7、负责组织年度员工体检工作。8、负责公司员工出差用火车票、飞机票的订票、报销工作。二、劳动工资与社会保险
1、负责员工劳动合同的签订、终止和解除手续的办理。2、负责员工考勤，编制员工月工资表、加班工资表及防暑、防寒费发放表等。
3、负责员工社会保险帐户的建立、转移和停保手续的办理，编制各种保险费用交纳月报。
三、教育培训
负责员工再教育培训工作的组织和考核，定期制订培训计划，并组织实施。
四、工作督办
负责公司领导指令和执委会决议重要工作任务督办令的下达和执行情况的检查、反馈。
五、完成公司领导和部门领导交办的其他工作任务。
总务部部长岗位职责
1.主持总务部的全面工作。
2.负责汇总公司年度综合性资料，草拟公司年度总结、工作计划，择写公司发言稿和其他以公司名义发言文稿的审核工作。
3.负责公司的印鉴、公文的管理以及报刊订阅工作。4.负责公司对上级主管部门的联系，公司有关法律咨询，联系工作。
5.负责做好公司来宾的接待安排，做好重要会议的组织、会务工作。
6.负责办公用车辆的调配管理工作。7.协助总经理做好综合协调，协调好各部门工作和处理日常事务。
8.协助参与公司发展规划的拟定，年度经营计划的编制和公司重大决策项的讨论。
9.完成公司领导交办的其他工作任务。
机要室主任岗位职责
一、文书档案管理
1、负责公司投标、合同、竣工、结算等各类文字资料的收集、归档及查阅。
2、负责公司、集团公司党、政、工文件的年度归档。3、负责公司书刊杂志的订阅和购买，并及时编号，分类归档及办理借阅手续。
二、印鉴管理
负责保管公司行政印鉴、党总支印鉴、工会印鉴、合同专用印鉴和劳务公司行政印鉴。
三、企业资证管理 负责公司营业执照、企业资质、组织结构代码证等资证及员工各类执业、职称资证的保管和使用。
四、其他事务性工作
1、负责公司奖惩基金的管理。
2、负责包括房屋出租资金在内相关交办资金的管理。3、负责员工食堂日常管理（含卫生监督、检查）和员工伙食费用收缴。
4、负责公司办公用品采购。
5、负责公司公关纪念品、接待物品采购。6、负责公司办公室钥匙配制及领用手续办理。五、完成公司领导和部门领导交办的其他工作任务。
秘书岗位职责
一、文秘工作
1、负责公司各类文件、报告、信函、文稿、会议纪要的起草、送审、印发和传阅。
2、负责由总务部收发的各类文秘资料的收存、整理，年底按时汇编并送档案室归档。
3、负责公司总经理、董事长外来客人的接待。
4、负责上级公司、机关各类通知、传真的接收、转达。5、负责报刊、杂志的接收、展阅和年底整理归档。二、信息化管理
1、负责内部网络系统管理工作，促进公司办公自动化。2、负责公司网站管理，及时做好版面和内容的更新。三、印鉴管理
1、负责公司部门、项目部行政、财务及技术专用章的刻制及办理领用托管手续。
2、负责总务部印鉴的保管和使用。四、会务工作
负责公司各类综合性会议（如年度、月度工作会，执委会等）会务，包括资料准备、会议记录以及撰写决议、纪要。
五、企业资证办理
负责公司（含工程公司、劳务公司）营业执照、企业资质、组织机构代码证的年检年审和登记变更业务。
六、办公用品管理
1、负责收集项目部办公用品报表，并编制项目部折旧费表。2、负责编制公司本部办公用品收、发、存报表。七、完成公司领导和部门领导交办的其他工作任务。
小车司机岗位职责
1、遵守派车制度。服从主管领导调度，按指定任务行车。2、执行公司作息时间，同时做到服从工作需要，包括在节假日及其他休息时间随时接受出车任务。
3、遵守职业道德。不打听和泄露乘车人员交谈的工作内容。4、遵守交通法规，杜绝事故发生。做好车辆年检年审工作和办理相关入保手续，交纳应交规费。
5、爱护车辆，经常检查、维护、保养和定期清洗车辆，保持车辆正常运行状态和车内、外观洁净。努力降低油耗。
6、完成公司领导和部门领导交办的其他工作任务。
第8篇：渠道销售总监岗位的基本职责简述
渠道销售总监岗位的基本职责简述
渠道销售总监负责公司各类贷款渠道业务的拓展与商务谈判，合作沟通及业务开展。以下是学识网的渠道销售总监岗位的基本职责简述。
职责：
1、负责渠道及合作伙伴的战略规划制定和执行，并建立良性生态环境;
2、负责渠道合作与支持，包括渠道政策、渠道运营、赋能及渠道营销活动，促进销售，提升品牌，支撑商业目标达成并对渠道销售目标负责;
3、负责渠道业务合作开拓、业务培训体系搭建，挖掘合作需求，实现渠道业绩目标;
4、负责与销售、产品、市场等部门的协同，共同促进区域渠道生态圈的建设。
5、负责公司客户回款管理和监控。
岗位要求：
1、专科以上学历，通信、计算机等相关专业毕业优先;
2、有八年以上智慧城市、智慧社区、智慧园区、智慧教育、智慧停车、智能安防(门禁)、弱电楼宇等行业BD、渠道、销售负责人相关工作经验，对业态有深入了解，能进行顶层架构设计及拓展和运营者优先。其中有五年以上同行业/同岗位经验，有三年以上8人以上的管理团队经验。
3、富有开拓创新的能力和积极饱满的工作激情，具有开拓业务合作策略的野心，目标导向型。
4、熟悉国内智能硬件(门禁机、机器人)变革领域集成商和方案商的生态，了解各家在变革过程中的痛点与诉求
5、对于产业+互联网有自己独到的见解，熟悉互联网最前沿的技术演化趋势
6、优秀的逻辑能力、沟通表达能力、谈判和管理团队的能力。
7、在全国某地具有一定的市场资源及人脉资源。
职责：
1、管理组建渠道销售团队，分解并落实部门渠道任务，完成开拓目标;
2、负责渠道核心代理商的开发及运维管理，完成代理商续费目标;
3、贯彻公司的渠道政策，监督渠道代理商对公司渠道政策的执行落实情况;
4、负责跟进各区域渠道代理商的任务达成情况，辅助其完成客户开拓;
5、对渠道市场的变化做出及时的判断和预测，对公司的渠道策略及实施情况进行督查、评判和修正;
6、负责团队建设与管理，协调处理与各部门之间的协助关系;
7、负责渠道部内部业绩任务及考核政策制定、落实
岗位要求：
1、本科及以上学历，市场营销相关专业优先，年龄2835;
2、熟悉大数据市场及To B产品，有至少5年以上渠道销售管理经验，有代理商资源者优先，有同行业经验优先;
3、具备优秀的沟通能力和团队组建能力，能够激励团队达成目标;
4、具备敏锐的市场洞察力，擅长捕捉机会，有创新思维，有团队合作精神;
5、具备极强的目标感、执行力、推动能力;
6、能胜任高强度快节奏工作，较强的工作承压能力。
职责：
1、制定证券投资基金销售策略及销售计划，拟定具体的产品发行方案;
2、负责面向机构以及高端客户(私募、银行、信托、券商等)的营销拓展工作，根据公司整体销售计划推进销售工作，达成既定目标;
3、负责机构以及高端客户的日常服务和维护工作，拓展高净值客户，拜访机构企业，拓展机构项目业务;
4、建立和维护与各金融机构的良好合作关系
基本要求：
1、金融、经济、管理、营销类等相关专业本科或以上学历;
2、5年以上金融相关行业工作经验，并有组建基金销售团队的能力;
3、熟悉资本市场各类标准/非标投资产品，了解市场行业信息及动态，具有敏锐的市场意识;
4、有丰富的股票基金推广渠道资源，具募集和管理资金的能力，能独立带领团队开发客户;
5、具有开拓精神和团队合作意识
职责:
1.品牌广告渠道销售团队，制定渠道销售业务目标和计划，分解和实施确保目标的顺利完成，对渠道销售业绩负责;
2.根据营销战略制订渠道营销组合策略和营销计划，有效实施;
3.有效地开发、拓展广告代理公司，负责渠道合作沟通和谈判，建立与客户的深度战略合作关系;
4.与直客团队协作推进项目顺利执行。
任职资格:
1.本科及以上学历，2 年以上互联网媒体或广告公司渠道销售管理经验;
2.良好的内外部沟通协调能力，丰富的团队组建和培训能力;
3.对公司整体渠道营销工作及经营业绩考评有执行力，具备一定的市场分析及判断能力;
4.工作积极主动，具有较高的职业素养、责任心及团队合作精神，具有优秀的沟通能力及较强的客户公关能力，抗压能力、协调能力强，思维逻辑清晰，能够对业绩展开合理化分析。
职责：
1、根据营销工作安排，负责编制销售渠道拓展方案，并按时提交审核;
2、根据销售渠道拓展的要求，具体负责销售渠道的开发与管理工作;
3、负责对渠道内容重要客户进行开发，沟通，确定合作方案;
4、负责贯彻本企业的销售渠道政策，并为销售渠道提供必要的支持服务;
5、拟定和完善新渠道的建设方案，策划新渠道的市场推广活动，并对渠道的销售过程进行组织与管理;
6、定期或不定期对渠道管理工作实行总结，提交报告;
7、完成上级交办的其他任务。
任职资格:
1、全日制大专以上学历，3045周岁，专业 不限;
2、5年以上渠道工作经验，2年以上区域渠道负责人或集团渠道工作经验;
3、熟悉渠道标准化体系搭建与具有自有渠道搭建经验;
4、2年以上城市、区域渠道负责人或集团渠道工作经验;
5、熟悉营销渠道标准化搭建与打法。
相关文章：
1.渠道销售总监岗位的职责概述
2.渠道销售经理的基本职责概述
3.销售总监岗位的具体职责
4.渠道销售经理的岗位职责
5.销售总监岗位职责
第1篇：各部门岗位职责简述各部门岗位职责简述行政人事部职责范围一、服务工作1、负责公司内外部事务的上传下达。2、协调各部门收集、整理公司内部的各种信息，为领导决策提供......
第1篇：岗位职责简述岗位职责一、合同的管理存档，报价单的收发及存档。二、与客户保持良好的沟通，实时把握客户需求，为客户提供满意、周到的服务。协助解决客户在销售、提货和使......
“渺渺”为你分享15篇“成本会计岗位职责简述”，经本站小编整理后发布，但愿对你的工作、学习、生活带来方便。篇1：简述会计岗位职责 1、负责公司财务收支，费用报销，员工工资的核......
各部门岗位职责简述行政人事部职责范围一、服务工作1、负责公司内外部事务的上传下达。2、协调各部门收集、整理公司内部的各种信息，为领导决策提供依据。3、负责公司营业执......
刀豆文库小编为你整合推荐7篇销售部门经理岗位职责简述，也许这些就是您需要的文章，但愿刀豆文库能带给您一些学习、工作上的帮助。......
