人事岗位职责 劳动合同（精选8篇）由刀豆文库小编整理，希望给你工作、学习、生活带来方便，猜你可能喜欢“劳动合同人事合同”。
第1篇：岗位职责劳动人事科
劳动人事科安全管理职责
1.推行安全风险管理，开展安全风险定期研判，制定安全风险管控措施，落实管控责任。
2.负责制定职工奖惩实施办法等安全奖惩制度和考核办法，并进行修订完善及组织实施。
3.负责检查监督及考核干部安全职责落实情况。4.结合安全生产实际，优化班组设置，合理配置安全管理人员和生产关键岗位人员。
5.负责落实岗位准入制度，审核上岗资格，组织职工参加职业技能鉴定。
6.参与职教部门对新进人员、特种作业人员安全业务培训和上岗验证工作。
7.参加相关安全管理会议。
劳动人事科科长岗位职责
一、安全职责
1.负责推进安全风险管理工作。2.参加相关安全会议。二、综合职责
1.负责机构设置、定员定编、人才培养工作。2.负责劳动用工管理工作。
3.落实工资分配制度，健全完善内部奖惩机制。4.负责监督社会保险管理工作。5.负责劳动人事科整体工作。
劳动人事科高级经济师（劳动工资员）
岗位职责
一、安全职责
落实安全风险管理工作。二、综合职责
1.负责劳动工资管理工作。2.落实社会保险管理工作。3.落实职工卫生保障工作。
劳动人事科经济师（劳动定额员）
岗位职责
一、安全职责
落实安全风险管理工作。二、综合职责
1.落实劳动定额管理工作。2.负责考核工资发放管理工作。3.修订完善内部考核分配及奖惩办法。
劳动人事科助理经济师（干部管理）
岗位职责
一、安全职责
落实安全风险管理工作。二、综合职责 1.落实人员调配工作。
2.负责新职人员、干部的日常管理工作。3.负责人事档案管理工作。
劳动人事科助理经济师（工人管理）
岗位职责
一、安全职责
落实安全风险管理工作。二、综合职责
1.落实人员调配和用工管理工作。
2.负责职工技能鉴定工作及高技能人才队伍建设工作。3.负责职工定职、定级管理工作。4.负责办理职工及家属相关证件。
第2篇：岗位职责劳动人事科
劳动人事科助理经济师（干部管理）
岗位职责
一、安全职责
落实安全风险管理工作。二、综合职责 1.落实人员调配工作。
2.负责新职人员、干部的日常管理工作。3.负责人事档案管理工作。
劳动人事科助理经济师（工人管理）
岗位职责
一、安全职责
落实安全风险管理工作。二、综合职责
1.落实人员调配和用工管理工作。
2.负责职工技能鉴定工作及高技能人才队伍建设工作。3.负责职工定职、定级管理工作。4.负责办理职工及家属相关证件。
精选资料
第3篇：岗位职责劳动合同总监
QC-6.2-19-02 记录编号：
使用编号：
岗位责任劳动合同书
（总监理工程师）
甲方（用人单位）名称：
成都衡泰工程管理有限责任公司昆明分公司
昆明市经开区大冲村工业园泛亚物流中：地址
层6栋11区B心
田光辉 ：法定代表人（委托代理人）
0871-63567951 联系电话：
姓名： 乙方（劳动者）
性别：
家庭住址：
居民身份证号码：
联系电话：
邮箱：
紧急联系人：
紧急收件地址：
知 须 约 签、本合同适用于甲方聘用的项目聘用合同员工。1、终止、解除劳动合同时，乙方应当在十天内到甲方领取终止、解除劳2 动合同的证明书。、3无需重新签订劳动合甲方法定代表人的变更不影响劳动合同的履行，同。、双方应当仔细阅读文本及附件，以明确其权利、义务。4、劳动合同的效力，由劳动争议仲裁委员会或人民法院确认。5 甲方通过该乙方确认其提供的邮箱和紧急收件地址为有效通信地址，、6 通信地址向乙方发送邮件的，乙方确认能有效接收。2
《劳动合同法》和国家有关劳动法规的、根据《中华人民共和国劳动法》
规定以及成都衡泰工程管理有限责任公司昆明分公司依法制定的企业规章
制度，经甲、乙双方平等协商，一致同意签订劳动合同。
合同期限 第一条
日起。其中，试用期自二○ 月 年 无固定期限：从二○
日止。月 年 日起至二○ 月 年
日 月 年 日起至二○ 月 年 二○有期限合同：
止。
完成固定任务合同：
工作内容和工作地点 第二条
工作岗位，主要工作内容如下： 一、甲方聘用乙方从事、确定项目监理机构人员的分工和岗位职责；
1、主持编写项目监理规划、审批项目监理实施细则，并负责管理项目监理机构的日常工作；、审查分包单位的资质，并提出审查意见； 根据工程项目的进展情况可进行人员调检查和监督监理人员的工作，、配，对不称职的人员应调换其工作；、主持监理工作会议，签发项目监理机构的文件和指令；
5、审定承包单位提交的开工报告、施工组织设计、技术方案、进度计6
划；
审核签署承包单位的申请、支付证书和竣工结算；、7
审查和处理工程变更；、8、主持或参与工程质量事故的调查；9、调解建设单位与承包单位的合同争议、处理索赔、审批工程延期；10、组织编写并签发监理月报、监理工作阶段报告、专题报告和项目监1
1理工作总结；、主持整理工程项目的监理资料。12、13、14
二、甲方可以根据工作需要及乙方的工作能力，调整乙方的工作岗位。
三、乙方应当按照岗位职责要求及甲方规定按时、按质、按量完成工作
任务。、乙方应按甲方规定时限按时提交各类报表，如：月产值表、月例会1 天整。/元50、隐患排查表、巡检整改回复，若是延期一天将进行罚款PPT、乙方应严格遵守甲方公司管理制度的“八条禁令”，若有人举报违反2 预存金将不再返回于乙方。10%且每月经查实将对乙方进行辞退，该条禁令，、其他相关奖罚约定详见乙方管理手册。3 四、工作地点以甲方安排乙方从事岗位工作的具体工程地点为准。
劳动报酬 第三条
元。以现金形式发放，按月发放；_________、固定工资1、甲方根据国家有关规定和企业经营状况实行本企业的等级工资制度，2 并根据乙方所担负的职务和其他条件，按照公司《薪酬管理制度》中规定确
4，其对应的工资，以银行转帐形式支付，按月发放。定岗级为
工作时间和休息休假 第四条 】2013衡泰昆分子【 详见成都衡泰工程管理有限责任公司昆明分公司
号，考勤管理制度。02 劳动保护和劳动条件 第五条
甲方根据国家有关安全生产、劳动保护、职业卫生的规定，为乙方提供
必要的工作条件和劳动保护设施，保障乙方的安全与健康；
劳动合同变更的条件 第六条、双方协商一致的；1、甲方经营发生重大变化，致使劳动合同无法履行的；2、甲方不能安排乙方工作岗位时，将采取安排人员待岗，待岗二个月内3 的，停发岗位工资，待岗时间超过二个月停发工资。
劳动合同解除的条件 第七条
（一）双方协商一致，劳动合同可以解除。
（二）乙方有下列情形之一，甲方可以即行解除劳动合同：、在试用期内被证明不符合录用条件；1 ①、工作能力不能满足甲方岗位要求的；
②、不能遵守甲方制定的《劳动人事管理制度》中工作纪律的；、严重违反本公司规章制度的；2 涉及予以开除情形之一的；,、乙方违反本公司《劳动人事管理制度》3、故意损害公司形象，造成恶劣影响的；4
5、严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害；5 对完成本公司的工作任务造成严乙方同时与其他甲方建立劳动关系，、6 重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；、甲方调整乙方工作岗位，乙方两次无故不服从甲方调配；7、被依法追究刑事责任的。8 有下列情形之一，（三）天以书面形式通知乙方解除劳30甲方可以提前
动合同：、乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也1 不能从事由甲方另行安排的工作的；、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作；2 致使劳动合同无法劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，、3 履行，经甲方与乙方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的；、甲方濒临破产进行整顿期间或者经营发生严重困难，确需裁减人员；4 涉及予以辞退情形之一的。，《劳动人事管理制度》乙方违反本公司、5 日）以书面3日（试用期内提前30（五）乙方解除劳动合同，应当提前
形式通知甲方，并在工作交接手续办理完毕后，方可离职。
（六）甲方有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除劳动合同：、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；1、未及时足额支付劳动报酬的；2、未依法为乙方缴纳社会保险费的；3、甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的；4、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下5 订立或者变更劳动合同的；、法律、行政法规规定乙方可以解除劳动合同的其他情形。6、甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的，或7 乙方可以立即解除劳强令冒险作业危及乙方人身安全的，者甲方违章指挥、动合同，不需事先告知甲方。
劳动合同终止的条件 第八条、劳动合同期满后，公司未与其续签劳动合同者，劳动合同自动终止。1、国家法律、行政法规规定的其他情形。2 商业秘密和不正当竞争 第九条
1、甲方采取了保密措施保护的商业秘密，乙方负有保密义务。、甲方可以就保密的内容和范围、双方的权利义务、保密期限、违约责2 甲方应当有竞业限制条款约定的，任以及竞业限制条款等与乙方签订协议。
支付乙方一定数额的补偿费。、劳动合同依法解除或终止时，乙方应当归还甲方的全部资料。3
社会保险 第十条
法规规定为转正且符合购买条件的乙方缴纳社保。甲方按国家法律、1、原单位离岗人员待乙方将原社保关系转入公司所属高新区社保局后2 由甲方按国家相关法律及公司规定依法缴纳。、因个人原因向公司提出书面申明，不需要甲方缴纳社保的人员，甲3
由保险公司支付乙方若发生意外伤害，方为其购买意外伤害商业保险壹份。的意外伤害赔偿金及医疗费用，甲方不承担除保费以外的任何费用。
劳动争议的解决办法 第十一条
发生劳动争议，当事人应当协商解决；协商不成，可以向甲方劳动争议
可以向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申调解不成，调解委员会申请调解； 请仲裁。当事人也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁不服，可以向甲方所在地人民法院提起诉讼。
其他约定事项 第十二条、甲方为乙方出资培训或学习后，因乙方原因解除合同，乙方应按约1 定的服务期等额递减赔偿甲方为乙方支付的学习培训费用。、除合同以外的劳动、经济纠纷由乙方负责妥善解决，甲方不承担任2 何经济及法律责任。
附则 第十三条
1《薪酬管理、《考勤管理制度》、《人事管理制度》、公司《管理手册》
《保密协议》及其它经济纪律规定均为合同附件，是合同的组成部分、制度》。（附后）、本合同经集体讨论后制定，合同解释权属本公司总经理。2、本合同条款与劳动法律法规相抵触的，按照劳动法律法规执行。3、劳动合同涂改、未经合法授权代签无效。4、劳动合同一式二份，双方各执一份。5、本人已全部阅读了并知晓《劳动合同》相关的公司制度（包括但不6
第4篇：人事劳动合同修订
编号：
劳 动 合 同 书
甲方： 深圳市嗳呵劳务派遣有限公司
乙方：
签订日期：年月日
根据《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律、法规,甲乙双方经平等自愿、协商一致签订本合同,共同遵守本合同所列条款。
一、劳动合同双方当事人基本情况
第一条甲方深圳市嗳呵劳务派遣有限公司
法定代表人（主要负责人）韩善法
注册地址深圳市福田区滨河大道南侧嘉洲豪园二期4栋8-F
第二条乙方性别: 男□ / 女□
居民身份证号码
通讯地址：
联系电话：
二、劳动合同类型和期限
第三条本合同为固定期限劳动合同。期限三年，自年月日至年月日。其中试用期个月，自年月日至年月日。
三、用工单位、工作地点、岗位及工作职责
第四条甲方派遣乙方工作的用工单位名称为:上海嗳呵母婴用品国际贸易有限公司
第五条乙方同意根据上海嗳呵母婴用品国际贸易有限公司工作需要，担任销售/导购岗位工作。
第六条根据用工单位销售/导购的岗位特点，乙方的工作区域或工作地点为:。
四、工作时间和休息休假
第七条工作时间
（一）乙方同意用工单位安排乙方实行国家规定的工时制度。
（二）用工单位由于生产经营需要延长工作时间的，在法律规定的前提下，乙方应服从安排予以配合。
五、劳动报酬
第八条本合同的工资根据用工单位的规定，执行用工单位的工资制度和考核办法，定期进行考核，考核结果影响薪金变化。
第九条用工单位每月日为发薪日。以现金或转账形式支付乙方的工资，月工资为。
第十条本合同履行期间，乙方的工资调整按照用工单位的工资分配制度确定。
第十一条用工单位安排乙方延长工作时间或者在休息日、法定休假日工作的，应依法安排乙方补休或支付相应工资报酬(但乙方未能按时完成本职工作而延时加班情况除外)。
六、社会保险及其他保险福利待遇
第十二条甲乙双方按国家和深圳市的规定参加社会保险，并依法应由乙方缴纳的部分，由甲方从乙方工资报酬中代扣代缴。甲方为乙方办理有关社会保险手续，并按深圳市的社保规定承担相应社会保险义务。
第十三条乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按国家、深圳市地有关规定执行。
第十四条乙方患职业病或因工负伤的待遇按国家和深圳市的有关规定执行。
第十五条甲方为乙方提供用工单位所订的福利待遇(详见用工单位的规章制度)。
八、劳动合同的履行和变更
第十九条甲方应当按照约定向乙方提供适当的工作场所、劳动条件和工作岗位，并按时向乙方支付劳动报酬。乙方应当认真履行自己的劳动职责，并亲自完成本合同约定的工作任务。
九、劳动合同的解除
第二十条 经甲、乙双方当事人协商一致，本合同可以解除。
第二十一条 乙方提前三十日以书面形式通知甲方，可以解除本合同。乙方在试用期内提前三日通知甲方，可以解除本合同。
第二十二条 甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：
（一）未按照本合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为乙方缴纳社会保险费的；
（四）甲方或用工单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的；
（五）因《劳动合同法》第二十六条第一款规定的情形致使本合同无效的；
（六）法律、行政法规规定乙方可以解除本合同的其他情形。
甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的，或者甲方违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除本合同，不需事先告知甲方。
第二十三条乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的，甲方提前三日以书面形式通知乙方；
（二）严重违反甲方和用工单位规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；
（四）乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；
（五）因《劳动合同法》第二十六条第一款第一项规定的情形致使本合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
第二十四条有下列情形之一的，甲方提前三十日以书面形式通知乙方，可以解除本合同：
（一）乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；
（二）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经甲乙双方方协商，未能就变更本合同内容达成协议的。
第二十五条乙方有下列情形之一的，甲方不得依据第二十七条的约定解除本合同：
（一）乙方如从事接触职业病危害作业但未进行离岗前职业健康检查，或乙方为疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
（二）在甲方工作期间患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的（非正常情况除外）；
（五）在甲方连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
十、劳动合同的终止与续定
第二十六条 有下列情形之一的，本合同终止：
（一）本合同期满的；
（二）乙方开始依法享受基本养老保险待遇的；
（三）乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；
（四）甲方被依法宣告破产的；
（五）甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
十二、违反合同的责任
第二十七条 甲方违反本合同约定的条件解除、终止本合同或由于甲方原因订立的无效合同，给乙方造成损害的，应按损失程度承担赔偿责任。
第二十八条 乙方违反本合同约定的条件解除本合同或由于乙方原因订立的无效合同，给甲方造成经济损失的，应按损失程度承担赔偿责任。
第二十九条乙方违反本合同的约定解除劳动合同或违反本合同约定的保守商业秘密事项，给甲方或用工单位造成损失的，乙方应按劳动部《违反〈劳动法〉有关劳动合同的规定的赔偿办法》赔偿甲方损失。
第三十条乙方提前提出解除劳动合同时需按其为甲方或用工单位造成的损失给予甲方或用工单位经济赔偿，内容包括招募费用，给甲方或用工单位生产、经营造成的直接经济损失，以及甲方或用工单位为培训乙方所支付的费用。
第三十一条乙方如未提前三十天提交辞职申请书并得到甲方同意而擅自离职者，除需赔偿甲方经济损失外，还需赔偿因突然离职而造成的特别损失。
十三、当事人约定的其他内容
第三十二条甲乙双方约定本合同增加以下内容:
（一）乙方同意遵守并接受相关规章制度；
（二）乙方提供给甲方的相关证件如：身份证、毕业证、健康证等必须真实有效；如弄虚作假，一经查出，甲方有权辞退乙方无需给任何经济补偿；
（三）乙方承认用工单位的所有规章制度已经民主程序制定通过，并已向乙方公示。
十四、劳动争议处理
第三十三条因履行本合同发生争议，当事人可以向甲方或用工单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
十五、其他
第三十四条本合同未尽事宜，双方协商解决或补充。
第三十九条本合同一式三份，经双方签字盖章后生效，甲方壹份，乙方壹份，用工单位留存壹份。
甲方（签字或盖章）：
签订日期：年月日签订日期：年月日
乙方（签字或盖章）：
第5篇：人事劳动合同范本
劳动合同书
甲方（用人方）：××××有限公司
住所地：单位性质：
乙方（劳动者）：（禁止使用未满16岁的未成人）
性别出生年月日
文化程度户籍所在地现住址身份证号码
甲、乙双方为建立劳动关系，明确权利义务，依据《中华人民共和国劳动法》及有关法律、法规、规章、在平等自愿、协商一致的基础上，订立本合同。
第一条合同期限
本合同的期限为：有固定期限完成一定的工作。
固定期限自年月日起，至年月日终止。
试用期为（最长不超过6个月）个月，试用期包括在劳动合同期限内。
第二条工作内容
1.试用期间甲方可根据工作需要，随时安排和调整乙方工作内容；
2.试用期过后，乙方同意根据甲方工作需要，从事岗位。
3.乙方的工作任务和职责是：
（1）、（2）、（3）、（4）、（5）、（6）、（7）、（8）、（9）、（10）、（11）、（12）、（13）、（14）、（15）、4.乙方必须服从甲方所安排的岗位，并按照岗位的工作任务和职责的要求，完成规定的工作数量、达到规定的质量指标。甲方应当为乙方完成工作任务和职责提供必要的工作条件。
5.甲方根据乙方工作业绩和工作能力可调换乙方的岗位，乙方应当无条件的接受。
第三条劳动保护和劳动条件
1．甲方必须建立健全劳动安全卫生制度和操作规程、工作规范，对乙方进行劳动安
全卫生教育。
2．甲方必须为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件。
第四条 岗位培训及工装
1.乙方应当按照甲方的要求参加技术业务培训，接受考核，达到甲方规定的标准。
2.乙方全部履行了本合同义务，合同期满后，原由甲方为乙方培训支付的费用，由
甲方承担；因乙方的原因提前解除或终止本合同的，乙方应向甲方偿付本合同未履行期的相应培训费用。
3.公司统一为员工提供工装，如乙方提前申请解除劳动合同，工装费用由乙方承担。
如乙方服务期超过1年，工装费用由甲方承担。
第五条 劳动报酬
劳动报酬采取：基本工资+绩效考核+工龄工资+其它补贴。
1.乙方完成甲方规定工作任务的，甲方支付月工资报酬的标准不低于元。甲方必须依法定货币形式按时足额支付乙方的工资报酬，每月至少支付一次。其支付时间为：每月的日。
2.甲方在经济效益提高的基础上逐步提高乙方的工资水平；
3.乙方试用期月工资报酬标准为元，但试用期不超过7个工作日的，甲方不向乙方支付工资；
4.甲方支付乙方的工资报酬中包含乙方的加班补助，甲方按照生产的需要，适当的安排乙方在节假日和日常工作中加班。加班过多，甲方适当增加加班补助。
5.特殊岗位不计加班，随时间调动，可设岗位补贴。
第六条保险福利
1.双方依照国家和地方有关规定标准，缴纳乙方的工伤保险，其它保险甲方在工
资中发放，由乙方自行办理。
2.甲方在经济效益提高的基础上逐步提高乙方的福利水平。
第七条劳动纪律
1.甲方按照国家有关法律、法规、规章制定的公司内部规章制度和劳动纪律，作
为本合同的附件，与本合同有同等的效力，乙方应严格遵守，服从甲方的管理。
2.乙方违反公司的规章制度和劳动纪律的，甲方有权依法给予行政处分，给甲方
造成经济损失的，乙方应予以全额赔偿。
第八条商业秘密保密条款
1.乙方应当严格保守甲方的商业秘密。
2.甲方公司以下资料和信息属于商业秘密：
① 客户名单、客源情报及客户其他相应资料；
② 工作流程、管理制度、奖惩办法；
③ 技术信息和经营信息。包括技术设计、程序、管理诀窍、所涉及的产品制作方
法，技术流程；
④ 公司规章制度规定的其它保密事项。
3.乙方违反商业秘密保密条款，应当向甲方支付1万元的违约金，甲方的实际损
失大于违约金的，还应赔偿实际损失。
4.乙方违反商业秘密保密条款，构成侵犯商业秘密罪的，甲方应移交司法部门处
理。
第九条竞业限制
乙方应当遵守下列竞业限制条款；
1.乙方在终止或者解除本合同后2年内不得在与甲方经营同类业务的有竞争关系的其他用人单位任职，也不得自已开业经营与甲方有竞争关系的同类业务。
2.乙方每月以其工资总额的 10%作为甲方的竞业限制补偿金。
3.乙方违反竞业限制条款，应按照竞业限制补偿金累计总额的5倍向甲方支付违约金，但违约金最低数额不少于5000元。
4.乙方不得将甲方的客户介绍给其它单位或自已私自做，否则甲方有权要求乙方赔偿相当于甲方2年的可得收入，但赔偿金最低数额不少于5000元。
第十条合同的终止
1、本合同期限届满应即终止本合同的执行。
2、签定无固定期限劳动合同的乙方达到法定退休年龄的应即终止执行。
3、本合同中双方约定的终止条件出现，应即终止执行。
4、本合同由甲方永久性保管此合同。
第十一条合同变更
具有下列情形之一的，双方可以协商变更合同的有关内容：
（1）甲方转产、调整工作任务的；
（2）本合同所依据的法律规章、政策已经修改的；
（3）由于不可抗力致使本合同无法履行的；
（4）乙方身体条件发生重大变化致使本合同无法履行的；
（5）本合同订立时依据的其他客观情况发生重大变化，致使体合同无法履行的。第十二条合同的解除
1、经甲乙双方协商一致本合同可以解除。
2、乙方具有下列情形之一的，甲方可以随时解除本合同：
（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（2）严重违反劳动纪律或甲方规章制度的；
（3）严重失职，营私舞弊，给甲方利益造成重大损害的；
（4）被劳动教养和依法追究刑事责任的；
（5）发生责任事故造成严重损失的；
（6）不服从甲方工作调配和管理的；
（7）连续旷工3天，或者3个月内累计矿工5天，或者1年内累计矿工15天的。
（8）年度考核不合格的；
（9）拉帮结派，闹事造成后果的；
（10）个人行为与公司利益严重分离的。
3、具有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但应当提前三日以书面形式通知乙方：
（1）乙方患病或者非因工伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排工作的；
（2）乙方不能胜任工作，连续两个月完不成工作任务的，或者经过甲方培训或者调整工作岗位后，仍不能胜任工作的，或者年度考核不合格的；
（3）双方不能依据本合同第九条规定就变更合同达成协议的。
4、甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，应提前三十日向全体职工说明情况，听取职工的竟见，并向劳动行政部门报告后，可以解除本合同。
5、乙方解除劳动合同应提前三日以书面形式通知甲方，在甲方岗位人员招聘到位后,乙方即可离开岗位,最长期限为一个月.但具有下列情形之一的，乙方可以随时解除本合同；
（1）在试用期内的；
（2）甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；
（3）甲方未按照本合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。
第十三条 经济补偿和违约责任
1、甲方不依据本合同第十条第一款、第三款、约定解除本合同，按照劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的规定给予乙方经济补偿。
2、甲方有下列情形之一的，应当按照劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》和《违反（劳动法）有关劳动合同规定的赔偿办法》的规定，给予乙方经济补偿和赔偿：
（1）低于当地最低工资标准支付乙方工资的；
（2）违反国家对女职工和未成年的保护规定，侵害其合法权益造成损害的；
（3）甲方违反本合同的条件解除劳动合同，对乙方造成损害的。
3、乙方违反本合同的条件解除本合同或者违反本合同中约定的保密事项，对甲方造成经济损失的，应当依法承担赔偿责任。
第十四条劳动争议处理
双方因履行本合同发生争议，任何一方可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以自劳动争议发生之日起六十日内向有管辖权的劳动争议仲裁委员会书面申请仲裁，也可以直接向劳动争议仲裁。委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
第十五条本合同附件与本合同具有同等的法律效力。本合同未尽事宜，按国家有关法律、法规规定执行。
第十六条 本合同由公司统一保管，依据个意愿，可以从公司提取。
第十七条 本合同双方各执一份，自双方签字和盖章之日起生效。
甲方签字（盖章）：乙方签字（签章）：
法定代表人：
代理人：
签订时间：二0年月日
第6篇：人事劳动合同范本
劳动合同书
甲方（用人方）： ××××有限公司 住所地： 单位性质： 乙方（劳动者）：（禁止使用未满16岁的未成人）
性别 出生 年 月 日
文化程度 户籍所在地
现住址 身份证号码
甲、乙双方为建立劳动关系，明确权利义务，依据《中华人民共和国劳动法》及有关法律、法规、规章、在平等自愿、协商一致的基础上，订立本合同。
第一条 合同期限
本合同的期限为：有固定期限完成一定的工作。
固定期限自 年 月 日起，至 年 月 日终止。
试用期为（最长不超过6个月）个月，试用期包括在劳动合同期限内。
第二条 工作内容
1.试用期间甲方可根据工作需要，随时安排和调整乙方工作内容；
2.试用期过后，乙方同意根据甲方工作需要，从事 岗位。3.乙方的工作任务和职责是：
（1）、（2）、（3）、（4）、（5）、（6）、（7）、（8）、（9）、（10）、（11）、（12）、（13）、（14）、（15）、4.乙方必须服从甲方所安排的岗位，并按照岗位的工作任务和职责的要求，完成规定的工作数量、达到规定的质量指标。甲方应当为乙方完成工作任务和职责提供必要的工作条件。
5.甲方根据乙方工作业绩和工作能力可调换乙方的岗位，乙方应当无条件的接受。
第三条 劳动保护和劳动条件 1．甲方必须建立健全劳动安全卫生制度和操作规程、工作规范，对乙方进行劳动安全卫生教育。
2．甲方必须为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件。
第四条 岗位培训及工装
1.乙方应当按照甲方的要求参加技术业务培训，接受考核，达到甲方规定的标准。2.乙方全部履行了本合同义务，合同期满后，原由甲方为乙方培训支付的费用，由甲方承担；因乙方的原因提前解除或终止本合同的，乙方应向甲方偿付本合同未履行期的相应培训费用。
3.公司统一为员工提供工装，如乙方提前申请解除劳动合同，工装费用由乙方承担。如乙方服务期超过1年，工装费用由甲方承担。
第五条 劳动报酬
劳动报酬采取：基本工资+绩效考核+工龄工资+其它补贴。
1.乙方完成甲方规定工作任务的，甲方支付月工资报酬的标准不低于 元。甲方必须依法定货币形式按时足额支付乙方的工资报酬，每月至少支付一次。其支付时间为：每月的 日。
2.甲方在经济效益提高的基础上逐步提高乙方的工资水平；
3.乙方试用期月工资报酬标准为 元，但试用期不超过7个工作日的，甲方不向乙方支付工资；
4.甲方支付乙方的工资报酬中包含乙方的加班补助，甲方按照生产的需要，适当的安排乙方在节假日和日常工作中加班。加班过多，甲方适当增加加班补助。5.特殊岗位不计加班，随时间调动，可设岗位补贴。
第六条 保险福利
1.双方依照国家和地方有关规定标准，缴纳乙方的工伤保险，其它保险甲方在工资中发放，由乙方自行办理。
2.甲方在经济效益提高的基础上逐步提高乙方的福利水平。
第七条 劳动纪律
1.甲方按照国家有关法律、法规、规章制定的公司内部规章制度和劳动纪律，作为本合同的附件，与本合同有同等的效力，乙方应严格遵守，服从甲方的管理。2.乙方违反公司的规章制度和劳动纪律的，甲方有权依法给予行政处分，给甲方造成经济损失的，乙方应予以全额赔偿。第八条 商业秘密保密条款
1.乙方应当严格保守甲方的商业秘密。2.甲方公司以下资料和信息属于商业秘密： ① 客户名单、客源情报及客户其他相应资料； ② 工作流程、管理制度、奖惩办法；
③ 技术信息和经营信息。包括技术设计、程序、管理诀窍、所涉及的产品制作方法，技术流程；
④ 公司规章制度规定的其它保密事项。
3.乙方违反商业秘密保密条款，应当向甲方支付1万元的违约金，甲方的实际损失大于违约金的，还应赔偿实际损失。
4.乙方违反商业秘密保密条款，构成侵犯商业秘密罪的，甲方应移交司法部门处理。
第九条 竞业限制
乙方应当遵守下列竞业限制条款；
1.乙方在终止或者解除本合同后2年内不得在与甲方经营同类业务的有竞争关系的其他用人单位任职，也不得自已开业经营与甲方有竞争关系的同类业务。2.乙方每月以其工资总额的 10 %作为甲方的竞业限制补偿金。
3.乙方违反竞业限制条款，应按照竞业限制补偿金累计总额的5倍向甲方支付违约金，但违约金最低数额不少于5000元。
4.乙方不得将甲方的客户介绍给其它单位或自已私自做，否则甲方有权要求乙方赔偿相当于甲方2年的可得收入，但赔偿金最低数额不少于5000元。
第十条 合同的终止
1、本合同期限届满应即终止本合同的执行。
2、签定无固定期限劳动合同的乙方达到法定退休年龄的应即终止执行。3、本合同中双方约定的终止条件出现，应即终止执行。4、本合同由甲方永久性保管此合同。第十一条 合同变更
具有下列情形之一的，双方可以协商变更合同的有关内容：（1）甲方转产、调整工作任务的；
（2）本合同所依据的法律规章、政策已经修改的；（3）由于不可抗力致使本合同无法履行的；
（4）乙方身体条件发生重大变化致使本合同无法履行的；
（5）本合同订立时依据的其他客观情况发生重大变化，致使体合同无法履行的。第十二条
合同的解除
1、经甲乙双方协商一致本合同可以解除。
2、乙方具有下列情形之一的，甲方可以随时解除本合同：（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；（2）严重违反劳动纪律或甲方规章制度的；
（3）严重失职，营私舞弊，给甲方利益造成重大损害的；（4）被劳动教养和依法追究刑事责任的；（5）发生责任事故造成严重损失的；（6）不服从甲方工作调配和管理的；
（7）连续旷工3天，或者3个月内累计矿工5天，或者1年内累计矿工15天的。（8）年度考核不合格的；
（9）拉帮结派，闹事造成后果的；（10）个人行为与公司利益严重分离的。
3、具有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但应当提前三日以书面形式通知乙方：
（1）乙方患病或者非因工伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排工作的；
（2）乙方不能胜任工作，连续两个月完不成工作任务的，或者经过甲方培训或者调整工作岗位后，仍不能胜任工作的，或者年度考核不合格的；（3）双方不能依据本合同第九条规定就变更合同达成协议的。
4、甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，应提前三十日向全体职工说明情况，听取职工的竟见，并向劳动行政部门报告后，可以解除本合同。5、乙方解除劳动合同应提前三日以书面形式通知甲方，在甲方岗位人员招聘到位后,乙方即可离开岗位,最长期限为一个月.但具有下列情形之一的，乙方可以随时解除本合同；
（1）在试用期内的；
（2）甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；（3）甲方未按照本合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。
第十三条 经济补偿和违约责任
1、甲方不依据本合同第十条第一款、第三款、约定解除本合同，按照劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的规定给予乙方经济补偿。
2、甲方有下列情形之一的，应当按照劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》和《违反（劳动法）有关劳动合同规定的赔偿办法》的规定，给予乙方经济补偿和赔偿：
（1）低于当地最低工资标准支付乙方工资的；
（2）违反国家对女职工和未成年的保护规定，侵害其合法权益造成损害的；（3）甲方违反本合同的条件解除劳动合同，对乙方造成损害的。
3、乙方违反本合同的条件解除本合同或者违反本合同中约定的保密事项，对甲方造成经济损失的，应当依法承担赔偿责任。
第十四条 劳动争议处理
双方因履行本合同发生争议，任何一方可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以自劳动争议发生之日起六十日内向有管辖权的劳动争议仲裁委员会书面申请仲裁，也可以直接向劳动争议仲裁。委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
第十五条 本合同附件与本合同具有同等的法律效力。本合同未尽事宜，按国家有关法律、法规规定执行。
第十六条 本合同由公司统一保管，依据个意愿，可以从公司提取。
第十七条 本合同双方各执一份，自双方签字和盖章之日起生效。
甲方签字（盖章）： 乙方签字（签章）： 法定代表人： 代理人：
第7篇：薪资人事劳动合同
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劳动合同书
甲方（公司）：
地址：
法定代表人(主要负责人)：
邮编：
电话：
乙方（员工）：姓名：
手机：
住址：
电子邮件：
身份证号码：
鉴于：
1.甲方如实告之并经乙方确认其在甲方的工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬、《员工手册》、相关制度以及乙方要求了解的其他情况；
2.乙方希望与甲方建立劳动关系，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及其有关法律、法规、经平等协商一致，甲方乙方自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。
第一条
劳动合同期限
一、本合同为有固定期限合同，合同有效期为
年: 本合同自
****年**月**日（起始日）起至
****年**月**日（届满日）止；其中，试用期自起始日至
****年**月**日止。二、双方理解并同意，上述第一条所述之“试用期”，为甲方考核乙方是否胜任/符合双方约定的工作职责的考核期。期间，如果乙方经考核不符合以下录用条件，甲方有权在试用期内解除本合同：
1、乙方不能达到甲方在招聘时所列明的《岗位责任书》所要求的职责或业务素质； 2、乙方在甲方内部《试用期转正评估表》中被评为不合格；
3、在上述第一条所述之起始日的30日内，乙方未能提交全部社保保险资料/人事档案关系转移所需的一切必备文件，导致甲方无法为乙方交纳相应的社会保险等福利。第二条
工作内容和工作地点
一、乙方同意所属部门为，并同意在（地点）工作，工作岗位为。
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二、乙方同意：甲方有权在出现下列情形时对乙方的工作（包括但不限于乙方级别、工作岗位、工作内容、汇报关系、工作地点）和相应报酬进行临时性或永久性调整：
1、乙方不胜任本职工作.其中，“不能胜任工作”指：（1）不能严格按照公司管理层的指示履行其职务、职位和/或本合同中双方之间的其他协议或相关公司政策中所规定的职责；
（2）所履行的职责无法达到人们对处于类似工作岗位或受托从事类似工作的雇员所普遍期望的水准，亦或无法达到实现公司基本目标。
2、客观情况发生变化致使乙方工作岗位或者职务不存在； 3、甲方根据业务经营需要或认为有更合适乙方的工作岗位；
4、乙方的专业/技术能力、身体条件或工作表现不符合甲方评定标准。第三条
工作时间和休息时间
一、乙方执行
（请选择填写：标准工时或不定时）工作制。二、实行标准工时工作制的，甲方安排乙方每日工作时间不超过八小时（不含午休时间）；经审批实行特殊工时制的，按照国家和地方政府有关规定执行。
三、实行标准工时工作制的，乙方特此同意：根据甲方的合理要求，且在甲方相关部门负责人先批准的情况下，方可加班。
三、实行不定时工作制的、因无法按标准时间衡量，故双方无法界定加班时间，但应甲方的合理要求，且乙方已事先得到其直属领导的书面批准的除外。四、下列情形之一出现时，甲方有权随时安排乙方延长工作时间：
1、发生自然灾害、事故或者其他原因威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的； 2、生产设备、交通运输路线、公共设施发生故障影响生产； 3、法律、行政法规规定的其他情形。第四条
劳动报酬
一、乙方劳动报酬按甲方薪资结构标准执行。
鉴于保密原则，乙方的试用期及转正以后薪资将以经其签署的《录用通知书》作为合同的【附件1】。甲方根据相关适用的法律法规，从薪资中代扣缴个人所得税和乙方所需缴纳的社会保险（或）其他费用。
二、上述“薪资”是指：在扣缴适用的税款及乙方所需缴纳的社会保险（或其他）费用之前的金额。
该金额包括所有补贴、津贴或其他款项，除非甲方的规章制度明确规定某些款项应在“薪资”之外支付。如甲方实施新的薪资制度或调整薪资水平，可对乙方的薪资进行调整。三、甲方每月15日以转账形式支付乙方薪资, 甲方不得克扣和无故拖欠乙方薪资。四、每月薪资以公司薪资查询系统登录访问方式进行查询。第五条
社会保险及福利
一、甲乙双方应按国家和地方政府有关规定参加并依法缴纳社会保险；
乙方有义务按时向甲方提供缴纳社会保险所需的一切相关文件。
二、乙方可享受的福利待遇：具体内容参见甲方《员工手册》及相关制度。第六条
劳动保护、劳动条件和职业危害防护 一、甲方为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具。
二、甲方按照国家和地方政府有关规定向员工提供劳动保护。对有职业危害的岗位，甲方依照相关法律提供职业危害保护。第七条
劳动纪律
一、甲方依法制定单位规章制度，并通过有效方式及时告知乙方。
乙方承诺严格遵守甲方的规章制度及劳动纪律，甲方可按照相关规章制度对乙方实施奖 2
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惩。
二、甲方有权依照法律法规的规定，制定、修改规章制度和劳动纪律。三、乙方应遵守的甲方劳动纪律，包括但不限于下列条款：
1、忠实、全面地执行上级主管、公司管理层决议作出的指令。
2、严格遵守甲方的考勤制度。不迟到、早退、旷工。未经请假擅自离开岗位的，按旷工处理。
3、乙方同意在正常工作时间或公司业务需要的其他合理时间内全身心地投入工作，且不得在工作时间内为个人或第三方利益主体，从事任何甲方安排的、与乙方工作无关的事情；也不得从事与甲方形成利益冲突的事务；在非工作时间内，不得利用公司提供的资源（包括但不限于机器、设备、资料等）从事与乙方本职工作无关的事；乙方不得持有任何可能损害或者降低或影响其工作表现的外部利益。
4、乙方工作期间，不得利用工作之便，职务之便有弄虚作假、欺诈谋取私利或其他违法行为。包括但不限于：伪造票据、未按规定提供票据报销、提供虚假证明文件及相关信息等。
5、乙方工作期间，不得有打架、斗殴、暴力寻衅滋事、盗窃、欺诈、弄虚作假、恐吓、侮辱、诽谤、扰乱社会秩序、性骚扰、酗酒、吸毒、赌博、故意损害或侵占甲方财物及其他违法和违反社会道德规范及公序良俗的行为。
6、不得以任何方式损害甲方名誉和利益。
7、不得泄露甲方的商业机密，包括但不限于：①公司重大决策中的机密事项，如尚未付诸实施的经营计划、项目、决策、供销情报及客户档案；②公司尚未公开的各类信息；③公司财务预决算报告及各类财务报表、薪酬、统计报表；④公司及其客户、供应商、合作伙伴等的商业机密；⑤公司所有内部办公应用网络系统的账号及密码；⑥客户名单、合同信息等。
8、不得收受甲方客户（包括政府官员，以下同）或供应商的雇员/管理人员提供任何甲方限额以上的礼品或款待；不得违反有关职务贿赂或者商业贿赂的可适用的法律法规。
9、乙方结束在甲方的工作时，应当做好交接工作，交清甲方规定的的各类文件和财物。四、乙方违纪的处理
1、甲方对乙方违反本合同所列劳动纪律和犯有其他并列举错误行为有权进行处理，处理的方式包括但不限于书面警告、解除劳动合同、经济赔偿等。
2、乙方存在《中华人民共和国劳动法》第二十五条规定的情形，或《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定情形的，甲方有权立即解除本合同并不支付任何赔偿；若因乙方行为使甲方遭受损失的，则乙方应予以赔偿。
乙方在甲方工作期间，出现以下情形，则视为“严重违反用人单位的规章制度”：（1）违反本合同“劳动纪律”第三项第3、4、5、6、7、8条；（2）乙方在与甲方存在劳动关系期间：试用期内旷工累计2天的；
转正后连续六个月内累计旷工3天或年累计旷工达到5天以上的。（3）扰乱甲方正常工作秩序；
（4）员工结束在甲方的工作时，拒绝交接工作；
未按甲方要求办交接（不限于未交清甲方的各类文件及财物等）。（5）《 员工手册》（已经在公司内网中公布）中列明的其他情形。
乙方在甲方工作期间，出现以下情形，则视为“严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害：
（1）使甲方遭受损失在人民币2000元以上或给甲方名誉造成严重损害；（2）因粗心大意、玩忽职守而造成事故或客户严重投诉；（3）因不负责而经常产生废品，损坏电脑等必要的劳动工具设备、浪费原材料或能源等；乙方违反本合同或《员工手册》所列明之劳动纪律的，甲方有权对乙方进行调查；当乙方受 3
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到任何纪律调查或法律调查时，甲方有权暂停乙方的工作；在此期间，甲方仅按照当地的最低薪资标准向乙方支付薪资。第八条
劳动合同变更
有下列情形之一的，甲乙双方应变更《劳动合同》并及时变更合同手续：
一、订立本合同所依据的法律、行政法规、规章发生变化，本合同相关内容随之变更； 二、甲乙双方协商一致的。
三、订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经甲、乙双方协商同意，可以变更相关内容。
四、双方约定的其他变更情形出现时，本合同相应内容随之变更。第九条
劳动合同解除
一、经甲、乙双方协商一致，本合同可以解除。
二、乙方因严重违反甲方的规章制度的，按甲方奖惩办法的规定达到可以辞退的条件的； 三、甲方有权根据《劳动合同法》第三十六条、第三十九条、第四十条、第四十一条与乙方解除合同；
四、乙方辞职应提前30日(试用期内提前3日)以书面形式通知甲方,并应完成与甲方的工作交接，归还甲方的财物，履行与甲方约定的其他义务。
甲方应在甲乙双方终止劳动关系15日之内为乙方办理社会保险手续，同时乙方也有义务协助甲方完成此转移手续，如因乙方原因导致甲方不能办理此保险手续的，由此产生的一切责任由乙方承担；
五、乙方有权依据《劳动合同法》第三十八条立即与甲方解除劳动合同；
六、乙方出现法定不得终止或解除劳动合同的情形时，甲方应按相关法律规定执行。
七、乙方了解并同意，如乙方在与甲方解除劳动合同后，不能及时与甲方完成工作交接，甲方有权暂停向乙方支付经济补偿金(若有)。第十条
劳动合同终止
一、本合同期限以第一条为准。但期满时如有《劳动合同法》第45条情形之一存在的，劳动合同将顺延至相应情形消失时终止。职业病或因工负伤丧失或丧失部分劳动能力劳动者的劳动合同终止，按国家有关保险规定执行。
二、法律规定的其他终止情形出现时，本合同终止。第十一条
劳动合同的续订
本合同如有固定期限，依据不同情形，可适用下面其中的一项：
一、合同有效期届满前30日内，若双方对本合同主要条款无异议，則双方以补充条款形式续订《劳动合同》。
二、劳动合同的续订最迟应于合同有效期届满后的30内完成，乙方应积极配合。
三、任一方在合同有效期届满前提前30日以书面形式对本合同的主要条款提出异议，且双方未能于本合同有效期届满前就异议事项达成新的合意并以《补充协议》加以明确的，則本合同有效于上述一条第一项所述之届满日终止。第十二条
乙方的保证
一、至本合同签署日，乙方未受雇于任何其他实体。乙方根据本合同受甲方雇佣不违反其任何其它合同或法定义务。乙方具有完全行为能力，能够订立本合同。
二、乙方保证其将及时向甲方或甲方指定的人才机构递交办理社会保险和住房公积金的有效凭证，如因迟延递交而造成的任何后果或损失，由乙方承担相应责任。
三、乙方保证其向甲方提供的本人所有信息、证明、资料等文件均属真实、有效，并承担相应责任。乙方违反上述保证，甲方可随时与其解除本合同并不支付任何补偿。
四、乙方保证在本合同期内，对甲方工作期间所接触到的一切商业秘密承担保密义务，不得 4
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自行或通过他人泄露。
五、其他经由双方协商并通过书面材料确认的各项权责条款。第十三条
违约责任
一、甲乙双方违反本合同规定且给对方造成损失的，应当相互赔偿对方经济损失。
二、乙方未提前30日通知甲方解除本合同，甲方有权要求乙方继续履行合同；因此而导致甲方遭受损失的，甲方有权要求乙方承担赔偿责任。
三、乙方接受甲方提供的专业技术培训的，甲乙双方应当签订《培训协议书》。乙方违反协议中关于服务期规定的，应按照协议约定赔偿甲方支付的培训费用。
四、乙方违反本合同约定的条件解除劳动合同或违反本合同约定的保守商业秘密事项，对甲方造成经济
损失的，乙方应按损失程度承担赔偿责任。
五、乙方在本合同解除后应在甲方指定的期间内向甲方指定人员办理工作移交；如乙方拒不办理工作移交或财物交接，对甲方造成经济损失的，乙方应按损失程度承担赔偿责任，否则甲方有权在乙方的薪资或经济赔偿金（若有）中做相应扣除。第十四条
保密义务及禁业限制 以《保密协议》为准（详见【附件2】）第十五条
劳动争议处理
一、劳动争议发生后，双方可以协商解决。
二、若双方协商不成的，提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。第十六条
其他约定
一、甲方规章制度、政策、规定，包括但不限于《 员工手册》等，一经向乙方公示即可成为本合同的附件，与本合同一并具有法律效力。
二、本合同的未尽事宜，双方可以订立《补充协议》。双方另有约定的以双方的约定为准；与国家、地方政府有关法律、法规相悖的，按照有关法律、法规执行。本合同的每一条款均可分割并独立于其他条款。如果在任何时候，本合同的任何一条或者多条条款成为无效、不合法或者不能执行的，并不影响本合同的其他条款的有效性、合法性和可执行性。三、本合同自双方签字盖章之日起生效。本合同一式两份，甲乙双方各执一份。四、本合同附件： 附件1：《录用通知书》
附件2：《保密协议》
（以下无正文）
甲方（盖章）：
乙方（签字）：
法定代表人或委托代理人（签字）：
日期：
****年**月**日
日期：
****年**月**日
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附件2：《保密协议》
鉴于乙方在甲方单位履行职务需要，已经（或将要）接触、知悉甲方不为公众所知悉、能带来经济利益、具有实用性技术信息或者其他商业秘密，其所掌握的技术信息或者商业秘密对甲方具有重要影响。
为了保护双方的合法权益，甲乙双方根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国反不正当竞争法》、《关于禁止侵犯商业秘密行为的若干规定》等国家有关法律法规，本着平等、自愿、公平和诚实信用的原则，订立本保密协议，以共同遵守。
双方确认在签署本协议前已经详细审阅过本协议的内容，并完全了解各条款的法律含义。一、保密的范围和内容
1、甲、乙双方确认，乙方应承担保密义务的甲方技术秘密，包括但不限于：技术方案、工程设计、电路设计、制造方法、产品制造、工艺流程、技术指标、计算机软件、数据库、实验规划及数据、研究开发记录、技术报告、检测报告、图纸（含草图）、样品、模型、模具、手册、技术文档、设计技术信息的业务函电等。
2、甲、乙双方确认，乙方应承担保密义务的甲方商业秘密，包括但不限于；资本和股权结构、资产、负债和所有者权益，收入、费用和利润，投资和损益，应收账款，呆账和坏账数，现金流量等甲方会计数据及各种对内对外的财务报表、客户名单、管理诀窍、工作重点、营销计划、产品成本、定价政策、项目建设、投资方向、招投标中的标底及标书内容，正在进行或以往的诉讼纠纷。二、权利归属
1、乙方在甲方任职期间（本协议所称任职期间，以乙方从甲方领取薪资报酬为标志，并以该项薪资报酬所代表的工作期间为任职期间。任职期间包括乙方在正常工作时间外的加班时间，而无论加班场所是否在甲方工作场所内）因履行职务或者主要是利用甲方的物质技术条件、业务信息等产生的与甲方业务相关的发明创造、作品、计算机软件、技术秘密或其他商业秘密信息，有关的知识产权均属于甲方享有。甲方可以在其业务范围内充分自由的使用这些发明创造、作品、计算机软件、技术秘密或者其他商业秘密信息，进行生产、经营或者向第三方转让。
2、乙方在甲方任职期间所完成的，与甲方业务无关的发明创造、作品、计算机软件、技术秘密或者其他商业秘密信息，乙方主张由其本人享有知识产权的，应当及时向甲方申明。
3、经甲方核实，认为确属于非职务成果的，由乙方享有知识产权。乙方同意甲方无偿实施该发明时，不得妨碍乙方自行处分该知识产权的权利。乙方向第三方转让该知识产权时，甲方愿以同样条件受让的，则乙方应以相同条件优先转让予甲方。
4、乙方没有申明的，推定其属于职务成果，甲方可以使用这些成果进行生产、经营或者向第三者转让。即使日后证明实际上是非职务成果的，乙方亦不得要求甲方承担任何经济责任。
三、保密义务
1、乙方应本着谨慎、诚实的态度，采取任何必要、合理的措施，维护其于任职期间知悉或者持有的任何属于甲方或者虽属于第三方但甲方承诺有保密义务的技术秘密或其他商业秘密信息，以保持其机密性。除履行职务使用这些秘密信息外，非经甲方事前书面同意，不论在职期间或离职（无论何种情况离职）后，均不得以任何直接的或间接的、书面的或口头的、明示的或默示的方式泄露、告知或转让任何第三方，不得对外发表，或为自己或第三方使用该技术秘密或其他商业秘密信息。
2、如乙方发现技术秘密及其他商业秘密信息被泄露或者自己过失可能导致泄露技术秘密及其他商
业秘密信息的，应当采取有效措施防止泄密进一步扩大，并及时向甲方相关主管人报告。
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四、载体所有权
1、乙方因职务上的需要持有或保管的一切记录着甲方秘密信息的文件、资料、图表、笔记、报告、信件、传真、磁带、磁盘、仪器以及其他任何形式的载体，均归甲方所有，而无论这些秘密信息有无商业上的价值。
2、乙方应当于离职时，或者甲方提出请求时，返还所有记载着甲方秘密信息的一切载体；或记录着秘密信息的载体是属于乙方财产的：
3、秘密信息可以从载体上消除或复制出来的，可以由乙方将秘密信息复制到甲方享有所有权的其他载体上，并把原载体上的秘密信息消除。
4、秘密信息无法从载体上消除或复制出来时，则视为乙方已同意将这些载体物的所有权转让给甲方。甲方应当在乙方返还这些载体时，给予乙方相当于载体本身价值的经济补偿。五、违约责任
1、如乙方违反本协议，给甲方造成损害的，应当承担损害赔偿责任。甲方损失难以计算的，赔偿额为乙方因侵权所获得的利润；并应当承担甲方因调查乙方侵害甲方合法权益的行为所支付的合理费用。
2、除应承担上述损害赔偿责任以外，乙方还应依其任职于甲方期间内最高单月月薪的6倍数额作为惩罚性违约金赔偿予甲方。
3、甲方也有权立即解除与乙方的劳动聘用关系，并且无须提前30天书面通知乙方和支付任何补偿。六、法律效力
本协议如与双方以前的口头或书面协议有抵触，以本协议为准；本协议未尽事宜，遵守有关中华人民共和国法律、法规解决。本协议应该必须采用双方同意的书面形式。本协议部分条款无效者，不影响其他条款的效力。
（以下无正文）
甲方（盖章）：
乙方（签字）：
法定代表人或委托代理人（签字）：
日期：
****年**月**日
日期：
****年**月**日
第8篇：人事专员岗位职责行政人事岗位职责
人事专员岗位职责行政人事岗位职责
职责一：行政人事岗位职责
1、认真贯彻执行国家有关劳动人事部门的有关方针、政策、法令和指示，组织制定计划，经物业管理处领导批准后实施； 2、全面负责人事部工作，掌握业务范围，拟订本部门的工作计划，定期召开例会，布置、检查、总结工作，重大事项及时向有关领导汇报并共同研究、讨论决定；
3、组织本部门干部的政治和业务学习，提高人事管理水平和业务能力，加强对本部门员工的思想教育，团结本部门干部，调动每个人的工作积极性，保证完成各项工作任务；
4、对分配给本部门的工作，定期进行检查考核，表扬先进，带动后进，搞好本部门干部队伍的建设；
5、抓好干部及职工的管理工作，经常深入基层研究，掌握情况；合理安排使用干部，发现人才；及时提出干部调整意见，当好物业管理处领导的参谋；
6、组织制定、修改、充实各项规章制度，做到管理规范化、科学化；
7、根据用工计划组织招聘工作，负责调入、招聘、招收、辞退、辞职、调出、停薪留职员工的审核，负责员工内部调配的审核； 8、按照有关政策，结合同行业标准和物业管理处实际制定本物业管理处工资、奖金、劳保福利标准，报领导审核批准，负责工资、奖金、劳保、福利、加班费、夜班费及各种津贴报表的审核； 9、按制度负责审批办理各类休假期的期限和有关费用报销标准； 10、负责人事档案的管理工作，负责办理职工调入、调出档案的接收和传递工作；
11、完成总经理交给的其他各项工作。职责二：行政人事岗位职责
1.负责员工的招聘、入职、培训、人事调动、离职等手续，建立人事档案。熟知员工个人能力，合理安排公司内部人力资源增减调配等。
2.负责员工转正后社会保险投保、申报，公司社保基数申报、调整、年检等工作，及时掌握国家相关法律法规政策。
3.组织、安排公司会议，或会同有关部门筹备有关重要活动，做好会议记录，会议记要。
4.负责公司保密工作及法律事务，妥善保管和正确使用公司重要文件、印章。
5.负责制订公司岗位编制，协助公司各部门有效地开发和利用人力，满足公司的经营管理需要。
6.管理好员工人事档案材料，建立、完善员工人事档案的管理，严格借档手续。
8.协助财务部做好行、财部门员工考勤和排班工作。9.为丰富员工文化生活，组织安排各种文体活动。10．负责公司行政管理制度的建立健全和贯彻落实。11．熟悉行政部其他岗位工作，必要时替岗。12.完成上级领导交办的其他任务。职责三：行政人事经理岗位职责
1.负责招聘工作，应聘人员的预约，接待及面试； 2.员工入职手续办理，员工劳动合同的签订、续签与管理； 3.公司内部员工档案的建立与管理；
4.负责与其他部门的协调工作，做好信息的上传下达； 5.负责公司各部门的行政后勤类相关工作； 6.负责考勤及工资绩效的核算；
7.负责部门一些日常行政事务，配合上级做好行政人事方面的工作；
8.负责制定、监督及执行企业管理规章制度、行政人事管理制度以及工作流程、绩效考核制度；
9.负责组织企业文化建设工作，包括公司庆典、年会安排、会务组织、文体活动安排等；
10.协助上级制定各部门岗位职责说明书，报批后监督并执行； 11.协助上级制定员工培训计划，包括新员工培训以及所有员工的培训计划；
12.负责对新员工进行企业制度与文化的培训工作，建立企业形象； 13.负责协助各部门进行人员招聘工作，包括招聘流程、面试记录与筛选推荐等；
14.制定岗位晋升、下调策略，报批通过后加以监督执行； 15.制定薪酬上调、下调策略，报批通过后加以监督执行； 16.负责离职员工的善后处理工作，包括办公用品、钥匙、出勤核算、离职证明、合同解除等；
17.负责管理劳动合同、保密协议、房屋租赁协议以及各类人事行政文档；
18.协助各部门做好节假日期间工作安排，包括值班安排、检查门窗、关闭电源电脑等工作；
19.负责企业资产配置（包括办公设备、办公用品）的管理工作，包括清点、维护、登记等； 20.其他突发事件的处理。职责四：行政人事岗位职责
1、协助总经理做好综合、协调各部门工作和处理日常事务； 2、协助参与并起草公司发展规划的拟定年度经营计划的编制及各阶段工作目标分解；
3、负责汇总公司年度综合性资料，组织起草公司综合性的工作计划、总结、报告、请示等文件。
4、负责组织公司通用规章制度的拟定、修改和编写工作，协助参与专用标准及管理制度的拟定、讨论、修改工作；对文件中涉及的重要事项进行跟踪检查和督导，推进公司的管理。
5、收集和了解各部门的工作动态，掌握全公司主要活动情况，编写公司年度大事记；
6．负责召集公司办 * 和其他有关会议，做好会议记录，根据需要撰写会议纪要，并跟踪、检查、督促会议决议的贯彻实施； 7、负责宿舍、食堂、保卫工作管理制度拟订、检查、监督、控制和执行；，负责对总务、保洁工及保安的管理；
8、监督执行规章制度和劳动纪律，处理员工奖惩事宜。对各岗位及其场所的劳动、卫生、安全情况进行定期及不定期检查。9、负责公司车辆调度、管理、维修、保养工作，监督各部门有计划的安排用车，满足公司业务用车的合理要求。
10、负责做好公司来宾的接待安排，组织、协调公司年会、员工活动、市场类活动，开展年度总结评比和表彰活动。12、负责公司员工活动的策划和组织。13、负责公司办公用品管理。
14、负责并监督实施对员工劳动保护用品定额和计划管理工作。15、负责公司档案的管理工作。
16、加强部门之间的协调，为促进相互的团结做好工作。17、负责与相关上级政府部门的联系，获取相关法律、政策信息，争取政策支持。
内容仅供参考
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