公司新增岗位职责明确通知（精选6篇）由刀豆文库小编整理，希望给你工作、学习、生活带来方便，猜你可能喜欢“电子有限公司岗位职责”。
第1篇：公司明确车间各岗位职责的通知
关于公司明确车间各岗位职责的通知
为健全完善公司印刷车间各岗位的工作职责，规范管理，提升管理效率；结合公司实际，特确定以下岗位人员及岗位职责： 设计部;切纸 印刷一班： 印刷二班： 覆膜： 裱纸： 模切1620： 模切1450： 模切1050： 模切手摆1： 模切手摆2： 模切手摆3： 模切手摆4： 烫金： 拆边： 粘盒： 车队 后勤
第2篇：新增岗位职责
护理部副主任岗位任职资格及职责
1.护理部副主任岗位任职资格（1）学历与经历要求
具有护理专业大专及以上学历，副主任护师以上技术职称，担任科（总）护士长3年以上。经过省级护理管理岗位脱产培训1~3个月。（2）知识要求
精通护理学理论和人文学科相关知识；熟悉掌握护理技术，并保持与护理专业发展相应水平；掌握或了解护理专业国内外发展趋势及新技术信息，具有扎实的基础护理及专科理论知识，掌握现代护理管理学知识。（3）能力要求
有一定的护理科研及教学能力，并具有履行相应职责所必需的组织、管理及协调能力，有较强的文字及语言表达能力。（4）基本素质要求
身心健康，具有高尚的职业道德，有事业心和责任心，创新意识强，吃苦耐劳，乐于奉献。
2.护理部副主任岗位职责
（1）在护理部主任领导下，参与医院护理工作计划及工作制度的制定，并监督执行。（2）协助护理部主任制定护理质量考核标准，建立护理质量控制体系，制定护理质控标准。(3)根据医院发展战略，设计护理人员编制和岗位设置，协助做好全院护理人员的分配和调配工作。
（4）组织实施护理质量控制，不定期进行环节检查和月、季度检查。
（5）经常深入临床科室，做好护理差错和事故的防范工作，及时处理护理工作中发生的护理纠纷、差错等事件，不断提高护理质量和技术水平。
（6）负责实习护士、进修护士的岗前培训及培训计划制定。协调相关职能部门，做好全院护理人员业务学习计划、科研计划、并督促落实。
(7)协助护理部主任完成本部门人员的选拔、配备、做好考核、奖惩及绩效奖金的分配，完善激励机制。
（8）负责协调与相关科室的工作及信息沟通，指导下属制定阶段性工作计划，监督执行，对其日常工作给予指导。
（9）组织护理活动，充分调动护理人员工作积极性，保障护理队伍的稳定。
（10）保持与上级主管部门的良好沟通，接待上级主管部门的业务指导，确保护理工作在行业监管下依法行医，规范操作。
（11）督促科室护士长，搞好病房管理，为患者创造良好的就医条件。（12）完成上级交办的其他工作。
副护士长任职资格及职责
1.副护士长任职资格（1）学历与经历要求
具有护理专业大专及以上学历，护师及以上技术职称，参加过护理管理知识培训。临床护理工作或护理管理工作满5年以上，任职责任组长2年以上。2）知识要求
经过护理专业理论的系统培训，坚持接收医学新知识、新技术、新理念的学习与教育，经过现代护理管理理论的培训。（3）能力要求
具有扎实的基础护理及专业理论知识、较强的操作技能；有护理科研及教学能力；具有履行相应职责所需的组织管理能力、协调能力和业务素质。（4）基本素质要求
身体健康，工作态度端正，责任心强，能吃苦耐劳，乐于奉献。2、副护士长岗位职责
（1）在护理部主任、科（总）护士长、护士长的领导下，根据科室情况具体分工，协助护士长做好科室行政管理和护理业务管理，如护士长外出或休假期间则全面负责。（2）在护士长的安排下，参与各班护理工作、危重、大手术及抢救患者的护理。（3）协助护士长制定科室护理工作计划，并具体组织实施。
（4）协助护士长加强病区安全管理，并对护理工作质量、服务质量及时进行监督、检查和评价，对存在的问题提出改进措施。
（5）协助护士长督促护理人员严格执行各项规章制度和技术操作规范，严防差错事故，对已发生的护理差错事故进行分析、鉴定，提出改进措施。
（6）协同科主任和护士长参加科室查房及护理业务查房，参加科内会诊及大手术、新开展的手术、疑难病例、死亡病历的讨论。
（7）协助护士长做好科室各级护理人员培训及继续教育工作，定期进行理论和技术操作考核。
（8）全面了解患者情况，定期征求患者意见，及时改进护理工作。（9）协助护士长做好实习学生及进修护士的教学管理工作。（10）协助护士长积极开展新技术、新业务和护理科研工作。
责任组长任职资格及职责
一、责任组长任职资格
1.学历及经历要求
具有护理专业大专及以上学历，获得护理岗位从业资格证书和护士职业证书，担任责任护士3年以上，具备护师及以上技术职称。2.知识要求
掌握护理基础理论及相关的医学基础知识，掌握常见疾病的护理常规，熟悉整体护理相关知识和理论，熟悉常用的临床检验及特殊检查的方法、临床意义。3.能力要求
有一定的教学、科研和管理能力；有较丰富的临床经验，能解决科室护理工作中的疑难问题，临床专科护理业务知识扎实，专科及基础护理技术熟练。4.基本素质要求
身体健康，工作态度端正，责任心强，能吃苦耐劳，乐于奉献。二、责任组长岗位职责
（1）在护士长的领导和医生的业务指导下认真履行岗位职责。（2）负责分管病情较重的患者，指导本组责任护士工作。
（3）承担科室危重、疑难和抢救患者的护理工作及难度较大的技术操作，带领护士完成新业务、新技术的临床实践。
（4）负责实习学生、进修护士、护士的临床带教工作，参与护理科研。
（5）对科室发生的护理纠纷、差错事故、并发症及院内感染进行分析，提出整改防范 措施和建议。
（6）总结分析本组工作成绩与存在问题，提出改进措施。
责任护士任职资格及职责
一、责任护士任职资格 1.学历及经历要求
具有护理专业大专及以上学历，获得护理岗位从业资格证书和护士职业证书，具备3年以上工作经验或护师及以上资格。2.知识要求
掌握护理基础理论及本专科护理技术操作；掌握专科常见疾病的护理常规，具备整体护理相关知识和理论。3.能力要求
有一定的组织、协调能力及应用护理程序护理患者的能力，有较强的语言、文字表达能力和带教能力。4.基本素质要求
身体健康，工作态度端正，责任心强，能吃苦耐劳，乐于奉献。二、责任护士岗位职责
（1）在护士长的领导和责任组长的指导下认真履行责任护士的岗位责任制。（2）对分管患者实施责任制整体护理。
（3）落实基础护理，评估患者自理能力，及时提供帮助和安全防护措施。（4）做好病情观察，掌握分管患者病情“九知道”（床号、姓名、诊断、病情、治疗、饮食、护理、主要检查阳性结果和心理状态）。
（5）参加查房，了解分管患者特殊治疗的目的及对护理工作的要求。（6）参加危重患者抢救与护理，负责护理计划及抢救预案的制定与实施。（7）正确执行医嘱，准确及时地完成各项治疗、护理工作。（8）协助患者进食及进行饮食指导。
（9）做好患者的健康教育、康复指导和出院指导等工作。（10）按时准确完成各种护理记录，做好交接班。（11）做好消毒隔离工作，负责病室定时通风。（12）负责分管病房通风、环境、设施、清洁管理。（13）做好沟通协调工作。
（14）参加临床护理教学及护理科研。
重症医学科（重症监护室）护士长任职资格及职责
一、重症医学科（重症监护室）护士长任职资格
1.学历及经历要求
具有护理专业大专及以上学历，主管护师及以上技术职称，通过护理管理岗位培训。临床护理或护理管理工作满8年以上，其中重症医学科（重症监护室）工作不少于5年。
2.知识要求 掌握护理基础理论、相关医学基础知识、病理生理学知识、多专科护理知识和急危重症抢救与护理、休克患者的观察及护理、器官移植术后监护、危重患者的营养支持；熟悉常用的临床检验及特殊检查的方法、临床意义；了解与ICU护理工作有关的国内外护理技术发展状况。3.能力要求
有一定的教学、科研和管理能力；具有良好的病情分析能力，心肺脑复苏技能达高级水平，熟练掌握血流动力学监测、人工气道的应用及管理、常用急救与监护仪器的使用和管理；有组织指导ICU护理人员业务学习与技能培训的能力。4.基本素质要求
身体健康，工作态度端正，责任心强，能吃苦耐劳，乐于奉献。二、重症医学科（重症监护室）护士长岗位职责
（1）在护理部主任、科（总）护士长及科主任的领导下，负责监护室的行政和业务管理，制定工作计划，组织实施并总结。
（2）根据实际工作及患者病情，合理安排各班护理人力，每日主持晨交班会和床旁交接班，组织并参与危重患者的抢救工作。
（3）督促护理人员严格执行各项规章制度和技术操作规范，检查医嘱的执行和各项治疗完成情况，落实基础护理，预防或减少护理并发症，检查各种消毒物品的达标情况，预防差错事故及院内感染，制定应急预案和缺陷管理措施。
（4）参加医生查房、科内会诊及疑难、死亡病例的讨论。组织护理查房，指导、解决护理疑难问题，参与危重患者的抢救及护理，协调各部门之间的关系。
（5）负责药品、物品、设备和器材的申领、保管、维护、保修，定期检查，确保性能完好。
（6）负责监护室护理质量的监控，发现问题及时解决并提出改进措施。组织护士学习新技术、新仪器的操作、消毒、保养、常见故障排除等。负责安排、督促实习学生、进修护士的带教工作。
（8）组织护理教学、科研、业务培训、技术考核，审签护理文件；依据护士业务能力和工作表现，提出考核、晋升、奖惩和培养使用意见。
（9）积极支持配合护理部工作，经常为护理部提出合理化建议，积极参与护理部组织开展的各项活动，同时完成上级分配的其他任务。
重症医学科（重症监护室）护士任职资格及职责
一、重症医学科（重症监护室）护士任职资格
1.学历及经历要求
具有护理专业大专及以上学历，符合《特殊岗位护士准入管理制度》之规定。2.知识要求
通过专科岗前培训及考核，获得特殊护理岗位从业资格证书。掌握临床护理技能及常见护理操作知识；熟悉常见重症疾病的护理程序；了解整体护理相关知识和理论。3.能力要求
具备快速、敏捷、准确的思维与判断水平，有较强的观察和处理问题的能力；具有满负荷工作能力。4.基本素质要求
身体健康，工作态度端正，责任心强，能吃苦耐劳，乐于奉献。二、重症医学科（重症监护室）护士岗位职责
（1）在重症医学科（重症监护室）主任、护士长的领导和医生的业务指导下进行工作。（2）严格交接班制度，做到“五清楚”：医疗仪器运转情况交接清楚，药品器械使用情况交接清楚，患者病情交接清楚，各种登记表格、文书交接清楚，监护资料记录交接清楚。
（3）严格执行各项规章制度、质量标准、护理常规和护理操作规范，熟练掌握监护仪器的操作方法和常用仪器故障排除法，熟悉有关监护数据及检验指标变化的意义，能结合病情分析监护资料作出应急处理，并迅速、准确、熟练地配合医生进行抢救。各项护理记录完整、及时、客观、准确、规范，体现专科特点。
（4）严格落实制度，负责患者的基础护理及各项护理操作，确保危重患者护理安全，无护理并发症发生。
（5）参加医生查房，及时了解患者的治疗及护理重点，全面了解患者病情，准确及时执行医嘱，做好心理护理及健康教育工作。
（6）严格执行消毒隔离制度及手卫生制度，预防院内感染。协助医生进行各种诊疗工作，负责采集各种检验标本。
（7）有效使用和科学管理监护室各类药品、设备和耗材，确保各种抢救 仪器、物品、药品始终处于完好备用状态，参与监护室的管理。（8）参加临床护理教学和护理科研，指导护理员工作。
产房护士长任职资格及职责
一、产房护士长任职资格
1.学历及经历要求
具有护理专业大专及以上学历，护师及以上技术职称，通过护理管理岗位培训，具有母婴保健技术考核合格证。临床护理或护理管理工作满8年以上，其中专科工作不少于5年。
2.知识要求
掌握护理基础理论及相关的医学基础知识；掌握围产期助产技术、围产期解剖生理学基础、正常及异常产程护理常规、新生儿护理常规、母婴保健知识；熟悉常用的临床检验及特殊检查的方法、临床意义。3.能力要求
有一定教学、科研和管理能力，有组织指导产科护理人员业务学习与技能培训的能力。4.基本素质要求
身体健康，工作态度端正，责任心强，能吃苦耐劳，乐于奉献。二、产房护士长岗位职责
（1）在护理部主任、科（总）护士长和科主任的领导下，负责产房护理行政和业务管理。（2）负责制定护理工作计划和管理制度并组织实施，组织护理人员落实各项护理规章制度、质量标准和技术操作常规等。
（3）根据产房的工作特点，进行科学合理的排班，审签护理文件。
（4）督促护理人员严格遵守无菌操作规范及医院感染控制制度，按规定进行空气、无菌物品、物体表面和医护人员的手、消毒液等微生物学监测。
（5）组织护理查房，参加危重患者的抢救及疑难、危重、死亡病历的讨论，解决复杂、疑难护理技术问题。参加科主任查房，了解医生对护理工作的要求，协调护理工作 关系。
（6）有效使用和科学管理产房各类药品、设备和耗材，确保急救物品、器材处于完好备用状态。
（7）负责《出生医学证明》的管理工作及胎盘管理。
（8）了解本学科国内外护理发展动态，注重人才培养和合理使用，提出考核、晋升、奖惩和培养使用意见。
（9）组织护理教学、科研、业务培训、技术考核，审签护理文件。了解护理人员思想作风、工作态度及生活情况，做好日常管理工作。
（10）积极支持配合护理部工作，经常为护理部提出合理化建议，积极参与护理部组织开展的各项活动，同时完成上级分配的其他任务。
产房助产士任职资格及职责
一、产房助产士任职资格
1.学历及经历要求
具有助产专业大专及以上学历，符合《特殊岗位护士准入管理制度》之规定。2.知识要求
掌握护理基础理论及相关的医学基础知识；掌握围产期助产技术、围产期解剖生理学基础知识、正常及异常产程护理常规、新生儿护理常规、母婴保健知识。3.能力要求
具有良好的沟通和交流能力，熟悉产房各项技术操作及助产技术，工作协作能力强。4.基本素质要求
身体健康，工作态度端正，责任心强，能吃苦耐劳，乐于奉献。二、产房助产士岗位职责
（1）在科主任、护士长的领导和医生的指导下严格执行各项规章制度、质量标准和护理常规等。
（2）承担接待孕产妇、观察产程。顺产接生、难产配合等工作。
（3）认真观察产程进展，及时绘制产程图，发现产妇发生病情变化或产程异常时应及时向医生报告，配合医生进行危重孕产妇和新生儿窒息的抢救及护理工作。（4）严格执行消毒隔离制度，预防院内感染。每日进行产房空气消毒，每月空气培养，保持产房清洁、整齐、安全。
（5）护理文书填写完整、准确，不得涂改。
（6）做好孕妇围产期保健、母乳喂养知识等方面的健康教育，提供心理支持。
（7）有效使用和科学管理产房各类药品、设备和耗材，确保急救物品、器材处于完好备用状态，参与产房的管理。
（8）指导进修、实习人员和科室新进医生、助产士的接产工作。
（9）参与临床护理教学和护理科研，协助科室开展新技术、新业务等工作。
门诊护士长任职资格及职责
一、门诊护士长任职资格
1.学历及经历要求 具有护理专业大专及以上学历，护师及以上技术职称，通过护理管理岗位培训。临床护理或护理管理工作8年以上，其中专科工作不少于5年。2.知识要求
掌握护理基础理论及相关的医学基础知识和全科疾病护理常规；熟悉常用的临床检验及特殊检查的方法、临床意义；了解与门诊工作有关的国内外护理技术发展状况。3.能力要求
有一定教学、科研和管理能力；有丰富的全科护理经验及较丰富的门诊护理工作经验；有解决和协调门诊护理工作中的疑难问题或医患纠纷的能力；基础护理技术熟练，有组织指导门诊护理人员业务学习与技能培训的能力。4.基本素质要求
身体健康，工作态度端正，责任心强，能吃苦耐劳，乐于奉献。二、门诊护士长岗位职责
（1）在护理部主任、科（总）护士长和科主任的领导下，负责门诊部护理业务和行政管理工作。
（2）制定并组织实施护理工作计划，负责护理人员分工排班，督促检查护理人员完成各项护理任务和登记工作。经常深入各科门诊检查指导护理工作，不断提高技术水平。
（3）树立以患者为中心的服务理念，改善就诊环境及服务态度，提供优质服务。（4）督促护理人员严格执行各项规章制度和技术操作规范，严防差错事故。
（5）督促护理人员做好开诊前准备及健康教育工作，维持候诊秩序，巡视候诊患者，及时处理应急情况。
（6）负责门诊管理，保持诊室内外的清洁、整齐、安全；负责检查消毒隔离工作，预防院内感染。
（7）定期检查各种抢救物品、药品和器械，确保物品、药品齐全，设备功能完好，呈备用状态。负责护理设备管理及物品申领。
（8）负责护理人员的素质教育和业务培训，积极开展新技术、新业务及科研工作。（9）负责指导和管理实习学生、进修护士，并组织落实护理教学工作。
（10）针对门诊护理工作特点开展工作，充分调动护理人员的工作积极性。同时完成上级分配的其他任务。
门诊护士任职资格及职责
一、门诊护士任职资格
1.学历及经历要求
具有护理专业大专及以上学历，获得护理岗位从业资格证书和护士执业证书。具备1年以上见习护士工作经验，并通过专科岗前培训及考核。
2.知识要求
掌握护理基础理论及相关的医学基础知识和全科疾病诊疗护理常规；熟悉常用的临床检验及特殊检查的方法、临床意义。
3.能力要求
具有良好的沟通和交流能力；基础护理技术熟练，工作协助能力强。4.基本素质要求
身体健康，工作态度端正，责任心强，能吃苦耐劳，乐于奉献。二、门诊护士岗位职责
（1）在护士长的领导下和医生的业务指导下进行工作，认真履行首问负责制。（2）负责开诊前的准备，做好消毒隔离工作，预防院内感染。
（3）正确分诊，维持候诊秩序，病情较重的患者提前安排诊治，及时处理应急情况。（4）协助医生做好患者的检查及治疗护理工作，备好抢救药品、器械等。
（5）熟悉常用药品的性质、剂量、作用、用法、不良发应，做好患者的候诊指导和健康教育工作。
（6）严格执行各项规章制度和护理操作常规，认真做好查对工作，认真执行各种登记及病情报告制度。
（7）积极主动与门诊医生、教授沟通交流，协调医患关系，有序安排接诊患者。（8）负责各种医疗器械、药品、物品的保管、维护、补充、确保门诊护理工作的正常运行。
（9）参与临床护理教学及护理科研。
急诊科护士长任职资格及职责
一、急诊科护士长任职资格
1.学历及经历要求
具有护理专业大专及以上学历，护师及以上技术职称，通过护理管理岗位培训。临床护理或护理管理工作8年以上，其中专科工作不少于5年。2.知识要求
掌握护理基础理论及相关的医学基础知识；掌握急危重症救治护理常规；熟悉常用的临床检验及特殊检查的方法、临床意义；了解与急救护理工作有关的国内外护理技术发展状况。
3.能力要求
有一定教学、科研和管理能力；有较丰富的院前急救及急诊护理工作经验；能解决急救护理工作中的疑难问题，能有效应对突发性和灾难性事件；急救护理技术熟练，有组织指导急诊护理人员业务学习与技能培训的能力。4.基本素质要求
身体健康，工作态度端正，责任心强，能吃苦耐劳，乐于奉献。二、急诊科护士长岗位职责
（1）在护理部主任、科（总）护士长和科主任的领导下，负责急诊科护理业务和行政管理工作。
（2）负责制定护理工作计划和管理制度并组织实施。经常督促检查，及时总结经验，不断提高护理质量。
（3）安排护理人员配合医生完成急诊抢救任务，做好上下级医护间的协调工作。检查危重抢救和留观患者的护理并做具体指导，对复杂的急救技术或新开展的护理业务，应亲自指导并参加实践，做好记录。
（4）督促护理人员严格执行各项规章制度、质量标准、护理常规和技术操作规范，解决复杂、疑难护理技术问题，分析本科室护理、急救抢救工作质量和安全隐患等情况，做到持续改进。
（5）指导护士保证各种急救药品、器材处于完好备用状态，并掌握各种急救器材、监 护仪器的操作使用、维护。有效使用和科学管理本科室各类药品、设备和耗材。（6）督促护士遵守无菌技术操作，检查监督消毒隔离工作，防止院内感染。
（7）加强对护理人员的业务培训，提高急诊抢救护理水平。组织开展新业务、新技术和护理科研，不断总结经验。
（8）负责安排、督导实习学生、进修护士的带教与培训。
（9）经常了解护理人员思想动态、工作态度及生活情况，做好日常管理工作，提出考核、晋升、奖惩和培养使用意见。
（10）积极组织参与突发事件、重大抢救、疑难复杂护理问题的处置工作，确保急诊抢救安全高效。完成上级分配的其他任务。
急诊科护士任职资格及职责
一、急诊科护士任职资格
1.学历及经历要求
具有护理专业大专及以上学历，符合《特殊岗位护士准入管理制度》之规定。2.知识要求
具备急救医学知识、急救技术的系统培训和训练经历。3.能力要求
具有快速、敏捷、准确的思维与判断水平，较强的观察和处理问题的能力；具有指导下级护士工作的能力。
4.基本素质要求
身体健康，工作态度端正，责任心强，能吃苦耐劳，乐于奉献。二、急诊科护士岗位职责
（1）在护士长的领导和医生的业务指导下进行工作。
（2）工作认真负责，态度和蔼热情、仪表端庄，认真履行首问负责制。（3）维护就诊秩序，分诊及时准确，认真填写急诊登记本，负责重症抢救患者的迎接、护送。
（4）严格执行各项规章制度和护理操作常规，认真做好查对工作，严防差错事故，认真执行各种登记及病情报告制度。
（5）熟练掌握各种抢救技术和对危、急、重症患者的抢救处置流程，掌握应急预案操作程序，遇到紧急情况能迅速。准确、熟练地配合医生进行抢救和处理。
（6）严格执行抢救及特殊事件报告制度，做好消毒隔离工作，落实各项质控要求，保持急诊环境清洁整齐，预防院内感染。加强危重患者压疮管理工作，积极采取措施，防止压疮发生。
（7）每班检查抢救药品、器材、设备完好情况，做到“六定”。抢救结束及时整理、清点、补充，6小时内完善护理文件。
（8）及时正确完成各项治疗，严密观察并记录留观患者的病情变化，发现异常及时报告。
（9）完成护士长分配的其他任务。
血液透析中心（室）护士长任职资格及职责 一、血液透析中心（室）护士长任职资格
1.学历及经历要求
具有护理专业及大专以上学历，护师及以上技术职称，通过护理管理岗位培训。临床护理或护理管理工作8年以上，其中专科工作不少于5年。2.知识要求
掌握护理基础理论及法规；熟悉相关规章制度和技术操作规范；熟悉各种透析方式的原理；熟练掌握各种机型透析机的操作常规、报警识别、透析并发症识别和紧急处理方法；了解与本专业有关的国内外技术发展状况。3.能力要求
有一定教学、科研和管理能力；有丰富的血液透析中心（室）工作经验，能解决本专业护理工作中的疑难问题；有组织指导血液透析中心（室）护理人员业务学习与技能培训的能力。
4.基本素质要求
身体健康，工作态度端正，责任心强，能吃苦耐劳，乐于奉献。二、血液透析中心（室）护士长岗位职责
（1）在护理部主任、科（总）护士长和科主任的领导下，负责本科室护理业务及行政管理工作。
（2）制定本科室护理工作计划并组织实施，经常督促检查，定期总结。
（3）根据血液透析中心（室）的工作要求和护士的能力，合理排班，保障护理安全。（4）实施全面质量控制，督促各项规章制度的落实。
（5）督促检查各项护理工作，及时解决护理工作中的问题，防止差错事故的发生。（6）督促护理人员严格遵守无菌操作规范及医院感染控制相关制度，按规定进行空气、无菌物品、物体表面和医护人员的手、透析液等微生物学监测，监测资料齐全、完整。
（7）指导护理人员各种仪器的使用及护理文件的书写，审阅护理文件。
（8）负责制定护理人员培训计划，组织所属人员的业务学习、岗位培训和继续教育，并定期考核。组织实习学生、进修护士的带教工作，督促检查教学计划的落实情况。
（9）做好科室各类物品的请领、保管、检查和维修。（10）了解本学科国内外护理学术发展动态，积极开展护理新业务、新技术和科研工作，及时总结经验。
（11）督促护理人员了解透析患者的基本状况，加强与患者沟通，做好腹膜透析及连续性血液净化治疗的上门服务和随访工作。
（12）积极支持配合护理部工作，经常为护理部提出合理化建议，积极参与护理部组织开展的各项活动，同时完成上级分配的其他任务。
血液透析中心（室）护士任职资格及职责
一、血液透析中心（室）护士任职资格
1.学历及经历要求
具有护理专业大专及以上学历，符合《特殊岗位护士准入管理制度》之规定。2.知识要求 熟悉基础护理学理论，了解血液透析中心（室）常见疾病的临床表现，主要护理诊断和相关护理措施，熟悉各种透析方式的原理。3.能力要求
具有掌握各种机型透析机的操作常规、报警识别、透析并发症识别和紧急处理方法的能力。
4.基本素质要求
身体健康，工作态度端正，责任心强，能吃苦耐劳，乐于奉献。二、血液透析中心（室）护士岗位职责
（1）在护士长的领导和医生的业务指导下负责血液净化的具体操作和管理工作。（2）严格执行各项规章制度、无菌操作规范、技术操作流程、医院感染控制相关制度，防止差错事故。
（3）掌握血透技术原理，正确操作血液净化机器，熟悉各种透析并发症的处理。（4）透析过程中，密切观察患者病情及仪器运转情况，做好记录，发现问题及时处理。遇危重患者抢救应积极配合。
（5）认真做好净化治疗过程中的各项护理工作，熟悉患者病情，并进行针对性的生活护理及心理护理，建立良好的护患关系。
（6）维护血液透析中心（室）正常秩序，为患者创造清洁、舒适、整齐、安静的治疗环境。
（7）熟悉相关规定，负责净化过程中的各种检查标本的正确采集，并对检验结果进行分析和处理。
（8）积极参加业务学习及各种学术活动，认真学习新技术，不断丰富血液净化方面的理论知识及实践经验。
（9）负责机器的保养工作。加强自身防护，正确使用防护用品，做好患者隔离，避免交叉感染。
（10）参与临床护理教学和护理科研。完成护士长分配的其他任务。
新生儿科（室）护士长任职资格及职责
一、新生儿科（室）护士长任职资格
1.学历及经历要求
具有护理专业大专及以上学历，护师及以上技术职称，通过护理管理岗位培训。临床护理或护理管理工作8年以上，其中专科工作不少于5年。2.知识要求
熟练掌握新生儿科（室）护理学专业理论；掌握新生儿科（室）常见疾病的临床表现，主要护理诊断和相关护理措施；掌握整体护理相关知识和理论；掌握新生儿科（室）护理学相关的解剖、生理病理、生理、药理学等知识；掌握新生儿科（室）常用诊疗技术原理及临床应用；熟悉新生儿科（室）常用辅助检查的临床意义。3.能力要求
有一定教学、科研和管理能力；具有良好的亲和力和人际关系，较强的判断能力和应急处理能力；有组织指导新生儿科（室）护理人员业务学习与技能培训的能力。4.基本素质要求
身体健康，工作态度端正，责任心强，能吃苦耐劳，乐于奉献。二、新生儿科（室）护士长岗位职责
（1）在护理部主任、科（总）护士长和科主任的领导下，负责本科室护理行政和业务管理工作。制定护理工作计划，并组织实施。
（2）根据科室情况和护士人力资源，合理排班，参加晨会交接班和床旁交接班，组织并参与危重患儿的抢救工作。
（3）严格执行各项规章制度和技术操作规范，检查医嘱的执行情况，及时解决护理疑难问题，督促护士及时完成各种治疗、落实基础护理，预防和减少护理并发症，检查各种消毒物品的消毒效果，预防差错事故和院内感染的发生，制定应急预案和缺陷管理措施。
（4）参加科主任查房、病例讨论及会诊，掌握护理工作重点。（5）了解国内外新生儿护理的动态，组织护士学习掌握新技术与新仪器的操作、使用、消毒、保养等知识，积极总结护理经验，撰写学术论文。（6）教育全体护士遵守职业道德，掌握护士的业务能力和工作表现，提出考核、晋升、奖惩和培养使用意见。
（7）制定护理安全工作制度，负责检查护理安全制度的执行和落实情况，严防差错事故发生，确保患儿能得到安全、有效的治疗及护理。
（8）负责对各级护理人员进行专业理论、技术操作的培训、考核。组织实习学生、进修护士的带教工作。
（9）负责检查各种急救器材、医疗仪器等设备的性能状况，保证随时处于备用状态。（10）加强与患儿家长的沟通协调工作，争取家长的理解与合作，创造和谐关系。（11）积极支持配合护理部工作，经常为护理部提出合理化建议，积极参与护理部组织开展的各项活动，同时完成上级分配的其他任务。
新生儿科（室）护士任职资格及职责
一、新生儿科（室）护士任职资格
1.学历及经历要求
具有护理专业大专及以上学历，获得护理岗位从业资格证书和护士执业证书。具备1年以上见习护士工作经验，并通过专科岗前培训及考核。2.知识要求
掌握新生儿科（室）护理学专业理论；掌握新生儿科（室）常见疾病的临床表现，主要护理诊断和相关护理措施；掌握新生儿科（室）各系统常见疾病的护理评估、护理查体、护理心理、健康教育；掌握新生儿科（室）常用诊疗技术原理及临床应用；熟悉新生儿科（室）常用辅助检查的临床意义。3.能力要求
具有良好的沟通和交流能力，工作协作能力强；熟练掌握新生儿常见的各项护理技术操作。
4.基本素质要求
身体健康，工作态度端正，责任心强，能吃苦耐劳，乐于奉献。二、新生儿科（室）护士岗位职责
（1）在护士长的领导和医生的业务指导下，对患儿的身心健康实施全面、系统、整体的护理。（2）履行岗位职责，遵守规章制度。严格遵守无菌操作规范及医院感染控制相关制度，按规定进行空气、无菌物品、物体表面和医护人员的手等微生物学监测，监测资料齐全、完整。
（3）负责监督所有入室人员遵守新生儿科（室）的管理规定。（4）保证室内温湿度适宜，环境清洁舒适。保证各种仪器正常运转、及时维修、补充，处于备用状态。
（5）按医嘱执行各项治疗护理，严密观察新生儿病情并准确及时记录，发现病情及时报告，配合医生进行危重患者的抢救及业务护理。
（6）参与科室临床护理教学、科研。业务培训工作，参加科主任查房及护理查房。（7）全面掌握新生儿护理知识，熟悉新生儿业务技能，具有及时发现病情变化和处理护理问题的能力。
（8）树立良好的爱伤观念，具有认真负责的慎独精神。（9）保持良好护患关系，认真做好出院指导。（10）完成护士长分配的其他任务。
介入中心（室）护士长任职资格及职责
一、介入中心（室）护士长任职资格
1.学历及经历要求
具有护理专业大专及以上学历，主管护师及以上技术职称，通过护理管理岗位培训。临床护理或护理管理工作8年以上，其中专科工作不少于5年。2.知识要求
熟练掌握临床护理技能及介入治疗护理操作的常规知识；熟悉各类介入治疗的护理操作配合；掌握整体护理相关知识和理论，熟悉常见手术的护理程序；精通各种常用器械和设备的性能特点；了解与本专业相关的国内外技术发展状况。3.能力要求
有一定教学、科研和管理能力；介入治疗护理操作熟练，有丰富的介入中心工作经验，能解决本专业护理工作中的疑难问题；有组织指导介入中心护理人员业务学习与技能培训的能力。
4.基本素质要求
身体健康，工作态度端正，责任心强，能吃苦耐劳，乐于奉献。二、介入中心（室）护士长岗位职责
（1）在护理部主任、科（总）护士长和科主任的领导下，全面负责介入中心（室）护理教学、科研、行政管理和护理常规工作。
（2）制定科室护理工作计划及各项规章制度，并督促检查。经常与科室联系，了解病员术后情况，总结经验，不断改进。（3）统筹安排科室的各项日常护理工作，合理排班，密切配合各种导管手术顺利完成。（4）督促定期检查各种消毒物品的有效日期和无菌物品的分类，并按规定进行细菌培养，定期抽样鉴定无菌物品灭菌效果，杜绝差错事故发生，一旦发生差错事故及时分析，及时整改，同时上报护理部。
（5）检查各种药品的摆放、分类、请领情况及药品的生产日期、批号、有效期。（6）负责科室医疗器械、敷料及一次性物品、导管材料的请领、保管工作。（7）掌握科室护理人员的政治思想工作和业务能力，经常组织学习，定期考核，解决护理工作的疑难问题。
（8）了解本领域国内外护理发展动态，指导护士更好的开展工作。（9）定期检查各种仪器的使用、保养，及时建立仪器的使用登记。
（10）组织实习学生、进修护士带教工作，督促检查教学计划的落实情况。（11）督促所有人员做好职业防护、定期检查所有职业防护用具的性能。
（12）积极支持配合护理部工作，经常为护理部提出合理化建议，积极参与护理部组织开展的各项活动，同时完成上级分配的其他任务。
介入中心（室）护士任职资格及职责
一、介入中心（室）护士任职资格
1.学历及经历要求
具有护理专业大专及以上学历，获得护理岗位从业资格证书和护士执业证书。具有1年以上见习护士工作经验，并通过专科岗前培训及考核。2.知识要求
掌握丰富的介入治疗专业知识，熟悉无菌技术操作常规，精通各种常用器械和设备的性能特点。3.能力要求
有较强的应急能力及良好的沟通能力；介入治疗护理操作熟练；有较好的病情观察能力；了解整体护理相关知识和理论；熟悉常见手术的护理程序。4.基本素质要求
身体健康，工作态度端正，责任心强，能吃苦耐劳，乐于奉献。二、介入中心（室）护士岗位职责
（1）在护理部、科主任及护士长的领导下，配合手术医生，负责介入治疗术前的准备、术中配合和术后的整理工作，做好记录。
（2）认真执行各项规章制度和无菌技术操作常规，并监督手术医生的无菌操作，负责消毒及感染监控工作，防止交叉感染。
（3）严格执行查对制度，注意患者安全，严防差错事故发生。（4）做好介入患者访视工作并记录。
（5）负责急救设备的日常保养维护，并熟悉正确使用方法。随时做好急救准备。（6）参与临床护理教学和护理科研。（7）做好个人职业防护。
（8）完成护士长分配的其他任务。
静脉用药调配中心护士长任职资格及职责
一、静脉用药调配中心护士长任职资格
1.学历及经历要求
具有护理专业大专及以上学历，护师及以上技术职称，通过护理管理岗位培训。临床护理或护理管理工作8年以上，其中专科工作不少于5年。2.知识要求
能熟练运用专业知识和技能独立解决静脉药物调配有关的护理疑难问题，指导对危重、疑难患者静脉药物配置护理计划的制定和实施。3.能力要求
掌握先进的管理理念，并有较强的管理能力、组织能力、沟通能力和协调能力；具备一定的学术水平和科研能力，能够承担并胜任本专科不同层次的护理教学工作。4.基本素质要求
身体健康，工作态度端正，责任心强，能吃苦耐劳，乐于奉献。二、静脉用药调配中心护士长岗位职责
（1）在护理部主任、科（总）护士长和科主任的领导下，负责本科室护理工作，并协助科领导实施行政管理。
（2）制定本科室护理工作计划、管理制度和操作规范，并组织实施，经常督促检查，及时总结经验，不断提高护理质量。
（3）负责静脉用药调配中心的质量检查，保证用药安全，严禁发生差错。（4）安排本科室护理人员日常工作。（5）督促所属人员严格遵守无菌操作规范及医院感染控制相关制度，按规定进行空气、无菌物品、物体表面和医护人员的手、消毒液等微生物学监测，监测资料齐全、完整。
（6）负责配合药师做好输液摆药、核对工作，检查护士液体配制、包装和各种记录工作。
（7）做好与临床各科室的协调工作，发现问题及时解决，并向部门主任汇报。（8）有效使用和科学管理本科室各类药品、设备和耗材。（9）指导护理人员开展新业务、新技术和信息化项目的应用。
（10）组织教学、科研、业务训练和技术考核，经常了解工作人员思想动态、工作态度及生活情况，做好日常管理工作，提出考核、晋升、奖惩和培养使用意见。（11）定时组织业务学习，了解并熟悉常规用药、特殊用药的药理知识，指导护士保质保量完成静配工作。
（12）积极支持配合护理部工作，经常为护理部提出合理化建议，积极参与护理部组织开展的各项活动，同时完成上级分配的其他任务。
静脉用药配制中心护士任职资格及职责
一、静脉用药配制中心护士任职资格
1.学历及经历要求
具有护理专业大专及以上学历，符合《特殊岗位护士准入管理制度》之规定。2.知识要求
熟悉静脉用药配制中心护理理论；熟悉静脉用药调配中心的各项技术操作；熟悉常用药物知识。3.能力要求
熟悉相关药物配伍禁忌，具有检查静脉药物调配过程中相关质量问题的能力，技术操作熟练，工作协调能力强。4.基本素质要求 身体健康，工作态度端正，责任心强，能吃苦耐劳，乐于奉献。二、静脉用药配制中心护士岗位职责
（1）在护理部、科主任及护士长的领导下严格执行各项规章制度、质量标准和护理常规等。
（2）承担静脉输液配制、核对及包装等任务，保证临床使用。（3）参加值班，认真做好各项记录。
（4）严格执行查对制度和无菌操作技术，防止差错事故和院内感染的发生。（5）有效使用和科学管理本科室各类药品、设备和耗材。（6）开展护理新业务、新技术。
（7）加强业务学习，熟悉和了解各类药品的毒、副作用和配伍禁忌，能发现潜在的错误，及时与临床科室沟通解决。
（8）参与临床护理教学、科研、业务培训工作。（9）完成护士长分配的其他任务。
护理员任职资格和岗位职责
一、护理员任职资格 1.学历及经历要求
具有高中以上文化程度，有上岗前培训、考核后方可上岗。2.知识要求
不断更新知识提高技能，以适应不断变化的临床护理实践对生活护理的要求。3.能力要求
具有能在护士指导下，承担患者的生活护理及其他规定工作的能力；具备基本的人际沟通和合作能力。4.基本素质要求
身体健康，工作态度端正，责任心强，能吃苦耐劳，乐于奉献。二、护理员岗位职责
（1）按护理分级要求，协助责任护士完成患者的晨晚间护理、生活护理及生活照顾。（2）协助责任护士进行病房环境管理，经常巡视病房，保证病房环境安全、安静、整洁、舒适。
（3）协助责任护士对科室物资及护理仪器进行保管维护。（4）协助责任组长对护工及陪人进行管理，保障患者安全。
带教老师任职资格和岗位职责
一、带教老师任职资格 1.学历及经历要求
具有护理专业大专及以上学历，护师及以上技术职称，从事本岗位工作3年以上，通过护理师资专项培训与考核，并获得师资证书，2.知识要求 具有扎实的专科理论基础知识和熟练的护理操作，了解本学科护理最新动态，在所从事护理专业领域中有较丰富的实践经验和影响力。3.能力要求
有较强的教学能力，善于理论联系实际，结合医院实际情况运用现代教育手段和多种教学方法组织教学，启发引导学生解决实际问题。4.基本素质要求
热爱护理专业、热爱教学、责任心强。二、带教老师岗位职责
（1）在护士长和教学组长的指导下完成科室的具体教学任务。（2）负责具体指导实习学生完成实习大纲任务和科室教学目标。
（3）负责实习学生日常教育，在带教过程中通过自己的言行，引导体验、感悟护士奉行救死扶伤的人道主义精神，履行保护生命、减轻痛苦、增进健康的专业职责。规范学生职业行为，培养学生的爱伤观念，创新思维和交流沟通能力，逐步培养学生独立工作能力，同时做到放手不放眼，防止发生差错事故。（4）参与各项教学管理工作。
（5）每轮实习结束前负责填写实习学生手册评语。（6）完成护士长和教学组长指派的其他教学任务。
第3篇：明确各岗位职责的通知
关于明确各岗位职责的通知
各部门：
为了加强太阳城学校内部管理，明确各岗位人员职责，顺利开展各项工作，现印发《关于明确各岗位职责的通知》，明确各部门、岗位人员职责。
后勤部负责本单位的后勤管理工作和日常经费支出，后勤各科室的日常消防工作开展；负责人：畅立强
迟归扬
教育处负责本单位的消防及各项安全工作开展；负责人：于曼
学生服务处及总务处负责厨房的卫生、用火、用电等各项安全负责人：迟归扬
此通知。
太阳城学校
二〇一八年九月一日
第4篇：明确岗位职责
关于明确岗位职责
明确岗位指一个岗位所需要去完成的工作内容以及应当承担的责任范围，无论兼任还是兼管均指不同职务之间，岗位职责是一个具象化的工作描述，可将其归类于不同职位类型范畴。以下是为大家整理的明确岗位职责,仅供参考。
第1篇:项目经理明确岗位职责
① 经理是工程项目第一质量责任人，对工程项目质量负全面责任。
② 领导作业班组严格落实施工规范、标准、遵守操作规程，执行公司的各项质量管理规章制度，并检查执行情况。
③ 组织班组全面落实公司质量管理体系文件要求，认真执行作业指导书规定的程序和检查验收标准。
④ 组织每周一的质量教育。利用气候变化在无法施工的条件下，对项目全体员工进行专业技术培训，采取各种方式提高员工质量意识，增强质量责任感。
⑤ 在项目开工前主持有关技术、质检、班组长、技术骨干会议，讨论和制定工程项目质量管理目标，创优标准和措施，并按目标计划组织实施。
⑥ 负责贯彻执行施工组织设计，参加新开工程图纸会审，技术交底，组织隐蔽工程检查验收。⑦ 积极推行全面质量管理，主持工序质量交接检查。组织QC小组攻关活动。开展项目创优工程的各项活动。
⑧ 主持项目每周六一次质量大检查，针对存在的问题提出意见和措施。
⑨ 发生质量事故应及时向上级报告，协助调查分析，按照“三不放过”的原则进行处理，对违返操作规程而造成质量不合格的工序及时组织返工处理，组织有关技术、质量部门进行鉴定，确认后方可隐蔽。
⑩ 针对项目工程质量情况，经常召开质量会议，总结分析质量现状，修改和完善管理制度。
⑪ 积极开展项目质量通病的综合治理，针对质量通病出现的部位，安排专人负责抓落实，并检查落实效果。
⑫ 支持项目质检人员的工作，对他们提出的意见和建议，教育员工认真落实到施工全过程。
⑬ 广泛发动群众提合理化建议，积极推广和采用新技术、新工艺、新材料，调动一切积极因素，为实现项目质量目标共同努力。
第2篇:施工员明确岗位职责
①施工员是工程项目的直接组织者和现场指挥者，对工程项目质量负直接责任。
②组织和领导作业班组严格按图施工，落实施工规范、标准，施工组织设计以及单项施工方案和操作规程。
③组织作业班组认真学习质量体系文件，严格执行作业指导书和 操作工艺，严格过程质量控制。经常检查执行情况。
④组织制定工种质量奖罚规定，把质量奖罚规定贯穿于施工生产的全过程，按章办事，决不迁就姑息。
⑤组织班组认真做好自检、互检和工序交接检查。负责办理工序交接质量检查验收工作，对工序质量负责。
⑥协助技术、质量人员抓好技术、质量管理，支持技术、质检人员的工作。对忽视质量而造成的事故负直接责任。
⑦认真组织项目每周一次质量检查，经常开展多种形式的质量教育。把强化质量管理贯穿到施工全过程，脚踏实地抓落实。积极组织员工开展创优质名牌活动。
⑧正确处理质量与进度、质量与效益、质量与信誉的三者关系，在进度与质量发生矛盾时，要始终坚持质量第一的思想。
⑨随时掌握工程进展和质量情况，主持各工种的技术交底，做好施工日记的质量记录。严格把好各工序质量关。
⑩积极组织班组开展全面质量管理，推动QC攻关项目在班组得到有效实施，实现项目攻关成果，消除质量通病，促进质量不断提高。
第3篇:技术负责人明确岗位职责
①项目技术负责人必须严格执行施工规范、标准、设计图纸和有关技术要求，对项目工程质量负全面技术责任。
②编制项目单项工程施工方案，贯彻落实施工组织设计。在分项工程施工前向班组进行书面的技术交底，保存资料，并监督实施情况。
③针对施工中容易出现质量通病的部位，采取有效地技术控制措 施，在技术交底时，作为重点技术交底内容，在实施中跟班检查指导，防止质量通病的发生。
④深入班组，随时掌握质量情况，参加质量检查、工序交接验收和分项工程的质量评定，及时收集、整理和保存技术资料。
⑤指导质检人员做好分项工程质量组收评定，对不合格的分项工程不予验收，对处理结果进行验证。
⑥协助项目经理抓好全面质量管理，制定质量策划，推动QC小组的正常活动，帮助他们解决实际技术难题，促进工程质量的不断提高。
⑦负责项目质量体系的实施运行工作，督促项目严格执行公司质量保证手册、程序文件和作业指导书。并经常组织检查运行效果。
⑧协助材料采购人员把好材料采购验收关，对不合格材料禁止使用。并对进场材料合格证、复检报告及各种砼试压强度报告和计量进行监控。
⑨对工程测量放线工作负直接技术责任。检查执行规范情况，并组织复核验收和签字。
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第5篇：明确岗位职责_
明确岗位职责
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明确岗位职责（一）
一、稽核岗位职责
1、负责财务稽核和会计报告工作。
2、负责审核原始凭证、记帐凭证的签章的完整性，对不合格的记帐凭证，责成有关人员查明原因，更正处理。
3、负责审核各种明细帐、总帐和会计报告，并核对相符。
4、参加起草、修订、有关财务管理、会计核算方面的制度。
5、参与有关经济合同、协议的谈判、签订，对经济业务事项进行事前审核。
6、配合有关部门对基层单位核算制度执行情况进行指导、检查和监督。
7、协助主任加强会计基础管理工作。
8、完成月、季、年度财务报告工作。
9、办理会计证年检工作。
10、做好财务软件升级的审查，微机记帐单位的定期检查验收工作。
11、制定会计核算科目体系。
12、完成领导交办的其他工作。
二、办公室岗位职责
一级职责
（1）公司制度建设及监控执行：包括考勤管理制度、行政人事管理制度、后勤管理制度、办公用品管理制度、薪酬福利制度等的编制和监督执行；
（2）引导和监督各部门编订和执行相应的工作流程；
（3）负责将各种规章制度、工作程序文件整理归类，分发至各部门，通过培训、张贴、宣传手册等向员工公示；
（4）对内（面向公司内部各部门）、对外（政府、媒体、业务伙伴、个人等）的协调和沟通工作；
（5）办公室印信管理
（6）公司内部突发事件的应急处理；
（7）日常行政检查、监督及奖惩执行
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二级职责
（1）各种管理会议、活动的支持工作，会议、活动所需的文档资料制作、工作人员安排，会议活动后的清尝物件归位及必要时的会议、活动记录；
（2）员工作息时间的安排（如法定节假日、上班作息时间表的安排）；
（3）负责公司资料文件的保管、复英传真、快递等工作
（4）公司文化载体的建设：公司文化（标语）牌的管理、活动宣传栏的管理、公司广播管理、厂服厂牌穿戴的管理、集体文娱活动的策划组织、员工思想理念的引导等
（5）公司新闻、故事、事业发展期刊创办。
明确岗位职责（二）
岗位职责指一个岗位所要求的需要去完成的工作内容以及应当承担的责任范围。岗位，是组织为完成某项任务而确立的，由工种、职务、职称和等级内容组成。职责，是职务与责任的统一，由授权范围和相应的责任两部分组成。
一、作用意义
1、可以最大限度地实现劳动用工的科学配置；
2、有效地防止因职务重叠而发生的工作扯皮现象；
3、提高内部竞争活力，更好地发现和使用人才；
4、是组织考核的依据；
5、提高工作效率和工作质量；
6、规范操作行为；
7、减少违章行为和违章事故的发生。
二、确定职责
1、根据工作任务的需要确立工作岗位名称及其数量；
2、根据岗位工种确定岗位职务范围；
3、根据工种性质确定岗位使用的设备、工具、工作质量和效率；
4、明确岗位环境和确定岗位任职资格；
5、确定各个岗位之间的相互关系；
6、根据岗位的性质明确实现岗位的目标的责任。
三、制定原则
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首先要让员工自己真正明白岗位的工作性质。岗位工作的压力不是来自他人的压力，而是使此岗位上的工作人员发自内心自觉自愿的产生，从而转变为主动工作的动力，而要推动此岗位员工参与设定岗位目标，并努力激励他实现这个目标。因此此岗位的目标设定、准备实施、实施后的评定工作都必须由此岗位员工承担，让岗位员工认识到这个岗位中所发生的任何问题，并由自己着手解决掉，他的上司仅仅只是起辅助他的作用，他的岗位工作是为他自己做的，而不是为他上司或者老板做的，这个岗位是他个人展现能力和人生价值的舞台。在这个岗位上各阶段工作的执行，应该由岗位上的员工主动发挥创造力，靠他自己的自我努力和自我协调的能力去完成。员工必须在本职岗位的工作中主动发挥自我解决、自我判断、独立解决问题的能力，以求工作成果的绩效实现最大化。因此，企业应激励各岗位工作人员除了主动承担自己必须执行的本职工作外，也应主动参加自我决策和对工作完成状况的自我评价。
其次，企业在制定岗位职责时，要考虑尽可能一个岗位包含多项工作内容，以便发挥岗位上的员工由于长期从事单一型工作而被埋没了个人的其他才能。丰富的岗位职责的内容，可以促使一个多面手的员工充分的发挥各种技能，也会收到激励员工主动积极工作的意愿的效果。
第三，在企业人力资源许可情况下，可在有些岗位职责里设定针对在固定期间内出色完成既定任务之后，可以获得转换到其他岗位的工作的权利。通过工作岗位转换，丰富了企业员工整体的知识领域和操作技能，同时也营造企业各岗位员工之间和-谐融洽的企业文化氛围。
明确岗位职责（三）
（一）保持中心日常工作有序运转。
一是及时处理公文，及时处理来电、来函、通知，确保政令畅通；二是认真做好各类会务工作；三是做好各类事务性工作。
（二）及时完成各类文字工作
一是结合院前急救工作特点，依据上级要求，拟定中心工作计划，做到目标明确，结构合理，针对性强；二是综合中心各类情况，依据领导意图和办公会决议，组织制发公文；三是协调中心各科室工作，了解各方面信息，分析处理后上报领导，为领导决策提供依据；当好领导助手，及时起草领导讲话上报材料等。
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（三）加强新闻宣传工作，提升“120”良好形象。
一是大力宣传卫生工作（尤其是急救工作）的法律、法规和政策方针；二是积极报道急救中心在改革发展的思路和措施；三是大力宣传职工在急救工作中涌现的好人好事。20XX年里，中心在市级以上媒体的宣传报道共计103篇，大大提升了“120”的良好形象。
（四）强化措施，做到安全生产的事故。
办公室作为中心安全工作的职能部门，及时制定安全工作计划，加强安全教育，落实各项安全措施，加大督查力度，及时整改隐患，实现了一切事故为零的目标。
（五）存在问题：
办公室人员的自身建设有待进一步加强。中心办公室缺乏专业的，有一定文字功底的人员，因而文字质量不高。
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第6篇：明确岗位职责
2020年4月19日
明确岗位职责
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明确岗位职责，是企业有序运行的保障
一个国家、一个政府乃至一个企业要想平稳运行、有效运转，最大程度的避免因人废事或者因事废人，就要明确其相关的岗位职责，这样才会将“美差”抢破头、“苦缺儿”没人管的现象最小化。根据岗位职责选拔合适人选才能做到有的放矢，努力实现“人尽其才、物尽其用”，岗位出现空缺时才会杜绝狗尾续貂的情况出现；岗位轮换或者因为离职等原因需要交接工作时，先交接岗位说明书，接手人员依此逐项交接，才不会出现漏项等问题。
要明确岗位职责，先要明晰“岗位职责”的含义：岗位是组织为完成某项任务而确立的，由工种、职务、职称和等级内容组成；职责是职务与责任的统一。由授权范围和相应的责任两部分组成。
以企业为例，如何才能确立岗位及职责呢？大多数人会认为岗位职责的确定是人力资源部的事情，因为各层级的“岗位职责说明书”一般都是由人资部门起草、制定和发放的，使用部门和人员都是照章办事，“职责说明书”上怎么写的大家怎么执行罢了，其实这是错误的观点。
诚然，人资部门作为“岗位职责说明书”的制定和归口管理单位是毋庸置疑的，但想把“起草者”的工作做好确是心有余而力不足，因为人资（企管）部门虽然一般会起到企业整体运行的监督、协调作用，或许相对于各职能部门对整体流程要掌
2020年4月19日
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握的更多一些，但对于各职能部门的业务细节却了解的不如该部门负责人和相关工作人员更清楚，其所谓“骏马能历险，力田不如牛；坚车能载重，渡河不如舟”也。让人资部门界定部门职责或许还能够，但要想细化每个部门及其内部的岗位职责要么闭门造车、要么无从下手。
难道明确岗位职责的工作就不做了吗？
不是的，方法很简单，我认为以我公司为例，只要做好以下几件事情就OK了。
一、首先要以各职能部门为单位，彻底摸清本部门的工作内容和劳动强度。由部门负责人组织现有下辖工作人员，对个人的全部工作内容进行罗列，不怕繁琐、越细越好。然后由部门负责人对各下属的工作内容重新进行梳理，对责轻事少的岗位进行合并、对事冗苦繁的工作进行分解，根据工作任务的需要重新确立工作岗位的名称及用人数量。根据技术含量、工作强度、岗位环境等内容制定绩效等级作为二次分配的依据，奖勤罚懒、优胜劣汰，真正起到“能者上、平者让、庸者下”的作用。
二、然后再根据岗位工种确定岗位职务范围，按照工作性质确立工作资源和工作环境，如设备、工具、工作质量和效率，这主要是指各事业部的车间操作人员岗位职责。
明确操作人员的岗位职责，是我们公司一直想做而未做的事
2020年4月19日
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情，因为在我们的主观意识上这太难了，因为所涉及到的人太多了，其实车间管理人员只要熟悉自己的车间工艺流程和工种就很容易做到。
1、车间管理人员要对本车间的工艺流程、设备和工种进行排查，明确到底涉及多少工种。
2、彻底了解每个工种或每种设备的操作人员从上班起一共有多少工作内容需要做。
以设备最多的机加工车间为例，从上班需要佩戴的防护用具和保养设备开始，需要检查哪些项目、其使用的设备需要给多少个注油孔注油、设备使用前需要热车多长时间、待加工件要放在什么位置、加工过程中需要注意什么、待检件应如何放置等内容要完全列清。
机加工车间不外乎车、铣、钻、刨几个主要工种，按设备明细分，车床也就是立车、卧车，主要的立车不外乎5米、2.5米、16、125等；卧车为140、30、50等……以此类推，需要做的岗位说明书大概有30余份，虽然比较麻烦，可是每个新员工上岗前都能够根据岗位说明书进行学习，目的更明确，也便于规范作业。
3、在制定岗位说明书时，要明确岗位环境和确定岗位任职资格。明确岗位环境就是要对安全和职业危害因素进行识别，将防护和提高安全防护意识培训放到前期来做，未雨绸缪；确定岗位任职资格就是要将人为因素降到最低，有制度可依。
4、确定各个岗位之间的相互关系，理顺隶属关系、对重叠的4
2020年4月19日
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工作界定明确，做到事事有人管、避免出现空白。
5、根据岗位性质要明确实现岗位目标的责任。岗位目标是对公司整体目标的分解，岗位目标是否实现直接影响到公司整体目标是否按计划顺利进行，因此明确实现岗位目标的责任是制定岗位职责的目的。
把部门人员的岗位职责明确了，部门的岗位职责就基本成形。人资部门再依据公司的整体工作流程和年度经营目标对各职能部门、各事业部的职责进行补充完善，对重叠的工作职能进行分割和界定，这样制定出来的“岗位职责说明书”才不空洞，与实际运行才不会出现“两张皮”现象。
制定岗位职责的方法找到了，如何确定制定岗位职责的原则呢？
一、要让员工自己真正明白岗位的工作性质。岗位工作的压力不是来自她人的压力，要促使她自觉自愿的产生主动工作的动力。努力推动员工参与岗位目标的设定，并努力激励她实现这个目标。员工必须在本职岗位的工作中主动发挥自我解决、自我判断、独立解决问题的能力，以求工作成果的绩效实现最大化。因此，企业应激励各岗位工作人员除了主动承担自己必须执行的本职工作外，也应主动参加自我决策和对工作完成状况的自我评价。
2020年4月19日
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二、在制定岗位职责时,要考虑尽可能一个岗位包含多项工作内容，以便发挥岗位上的员工由于长期从事单一型工作而被埋没了个人的其它才能。丰富的岗位职责的内容，能够促使一个多面手的员工充分的发挥各种技能，也会收到激励员工主动积极工作的意愿的效果。
三，在企业人力资源许可情况下,可在有些岗位职责里设定针对在固定期间内出众完成既定任务之后，能够获得转换到其它岗位的工作的权利。经过工作岗位转换，丰富了企业员工整体的知识领域和操作技能，同时也营造企业各岗位员工之间和谐融洽的企业文化氛围。
如何充分理解岗位职责的内涵，把握好对自己的定位呢？ 任何岗位职责都是一个责任、权力与义务的综合体，有多大的权力就应该承担多大的责任，有多大的权力和责任应该尽多大的义务，任何割裂开来的做法都会发生问题。不明确自己的岗位职责，就不知道自己的定位，就不知道应该干什么、怎么干、干到什么程度。因此，我们不能简单的把“我是干什么活的”作为对岗位职责的理解，需要充分认识自己岗位职责的内涵，以便把握好自己的定位。
在深刻理解岗位职责内涵，把握好自己的定位的基础上。对公司员工来说，明确了应该干什么、应该怎么干、应该干到什么标准，就有可能主动去做好一些与岗位职责有关的事情，6
2020年4月19日
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员工就有了明确的目标和义务。对企业来说，企业也有了绩效考核的依据，也明确了应该为员工所做的工作所支付的工资、福利、以及提供给员工的劳动保护、培训教育条件等。企业依靠员工的智力和体力实现发展目标，员工依靠企业得到的物质报酬和自身发展。企业和员工在岗位职责的责权利统一过程中实现双赢。
需要注意的是，人们还就是往往把岗位职责中的责权利割裂开来。在一般情况下，有的人往往重视了权与利而忽视了责，这样就容易有活让人家干，甚至自己的活也让人家干，自己当球类健将，当裁判，当管人的人，既不尽职又不担责，那么这种管理的方式就成了“踩别人的脚后跟”的方式，管理的结果是导致人心涣散、管理混乱。
科学发展，和谐建设，有必要重新认识自己的定位，深化岗位职责的内涵。
一份完整的岗位职责说明书该包括什么内容呢？ 确定员工责任需要有明确的岗位职责规定。岗位职责说明书并不是要面面俱到，而是对岗位职责进行合理有效的分工，促使有关人员明确自己的岗位职责，认真履行岗位职责，出众完成岗位职责任务。一份完整的岗位职责应该包括如下内容：
1、部门名称：
2、直接上级：
2020年4月19日
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3、部门性质：
4、工作权限：
5、业务职能：
6、主要职责：
切实做好岗位职责的制定工作，可最大限制的实现劳动用工的科学配置，有效防止因职能重叠而导致的扯皮现象，提高内部竞争力、更好的发现和使用人才，为绩效评价提供客观依据，规范作业行为，减少违章行为和违章事故的发生。
2020年4月19日
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