审判辅助人员岗位职责（精选7篇）由刀豆文库小编整理，希望给你工作、学习、生活带来方便，猜你可能喜欢“辅助人员岗位职责”。
第1篇：关于增加审判辅助人员的报告
关于增加审判辅助人员地方性编制的请示
XXX：
当前，“案多人少”矛盾日益突出、司法资源配臵不够合理已经普遍成为制约法院工作科学发展的“瓶颈”。具体到XXX法院，存在以下问题和困难，亟待区委领导协调解决，特报告和请示如下：
一、我院人力资源配置存在的困难和问题
（一）“案多人少”矛盾突出，办案人员心理压力大 近年来，我院审判组织力量无法适应司法需求的急剧变化，“案多人少”矛盾极为突出，越到基层越到一线人案矛盾冲突越激烈。我院2011年之前的近十年间，受理案件量保持在xxx-xxx件，2011年上升到xxx件，2012年为xxx件，2013年为xxx件，到2014年为xxx件，达到了历史最高点。今年1-5月份，受理各类案件xxx件，同比增加xxx件，增幅xx%。案件量猛增，但办案的法官却是不增反降。近3年内法官退休的有xx人，调离、辞职的有xx人，通过招录公务员的新增人员里只有xx人能补充为法官，并且我院的法官队伍中有因前政策性原因离开院领导岗位、环节领导岗位的xx人，还有其他因身体状况及岗位配臵等因素的影响，使我院在审判执行一线工作的法官只有xx人。能够组成一个合议庭的部门只有xx庭、xx庭、,其他如xx庭、xx庭、xx庭、xx法庭、xx庭、xx庭无法组成合议庭，遇到普通程序开庭必须向其他庭室借人。繁重的工作任务占用了一线法官全部八小时之内的时间和大量的业余时间，高强度、超负荷的工作，严重影响了法官的身心健康。
随着人民群众司法需求快速增长，法官工作受多重监督，处理案件稍不慎重极易引发上访，使许多法官深感身心疲惫，如履薄冰，普遍反映缺乏岗位自豪感、职业尊荣感乃至人身安全感。
（二）一线办案人员年龄老化，青年人才缺失并且流失严重
我院现有法官xx人。除了审判执行一线的法官xx人外，另有法官身份的院领导xx人，因前政策性原因院领导班子成员转非的xx人、离开环节领导岗位xx人（xx人中有xx人在未来的xx年内退休），因身体原因从审执一线调整至行政部门的xx人，xx人在审判辅助部门（xx庭）。目前，审判执行一线的xx名审判人员中，45岁以上xx人，占总办案人数的50%（其中50岁以上xx人，占办案人数总数的xx%）；30-44岁xx人，占总办案人数的xx%；不足30岁的为xx人，占总办案人数的xx%。可以看出，基层法院一线办案人员年龄结构严重老化，“新鲜血液”补充不上。
近3年离开法院的人员中，退休xx人、调离xx人、辞职xx人。以上退休、调离、辞职的人员中有xx名法官，其中原一线办案法官xx人。近3年通过招录公务员新增人员xx名，只有xx名能补充为法官(已通过司法考试获得A证)，但其中一人已辞职。
（三）职业吸引力差，缺编补员难度大
基层法院的报考条件高，待遇低，劳动量大，需要经常打疲劳战，职业缺乏吸引力，计划招录人员经常未达到报名比例无法开考，或者考录后未到院报到，导致空编招不进人现象严重。2013年计划招录xx人，实际招录0人；2014年计划招录xx人，其中法官助理xx人要求过司法考试A证（任命法官的必备条件），因无人报名未开考。我院现有中央政法编制xx个，在编xx人，目前空编xx个。
（四）聘用人员数量大，造成经费压力逐年加重和影响案件质效
不但案件绝对数量在增加，而且社会形势对办案的质量、效率、效果的要求逐年提高。并且无论是党政系统，还是法院系统，对下级单位工作考核的广度、细度、标准都在逐年提高，造成行政、辅助工作任务量也在大幅增加。
由于工作任务重，增编进人严重不足，只能招聘临时工作人员补充人力不足。目前，我院聘用书记员、速录员、法警xx名才使得日常工作正常开展，用于聘用人员的年费用近xx万元，该笔费用区财政没有专项拨款，用的是我院的行政经费。即使如此大的支出，在社会范围对比，对聘用人员来讲工资待遇偏低，导致聘用人员流动性很大，岗前培训不能及时跟上，往往刚培养出一个工作熟练的法官助理、书记员，就被其他更优厚的工作岗位吸引走，对案件质效的一些指标及牵扯法官的精力有很大的影响因素。
二、亟待区委领导协调解决的问题
(一）扩大部门编制。我院xxx年经编办核定的内设部门xx个，派出机构xx个（后因有关规定派出机构已全部撤销）。但随着社会形势的发展，法院的案件绝对数量持续增加，根据上级法院要求，我院内设机构现已增加至xx个，新增的内设部门编办一直未进行核定。
（二）扩大辅助人员地方性编制。我院的人员编制较10年前有所增加，但由于政法专项编制的进人渠道狭窄，只能通过公务员考录进人，而导致现有空编数逐年增大。增加地方性编制人员补充到办案的辅助工作中，是现今缓解一线法官办案压力的一种最直接方法。如前所述，目前我院的辅助岗位人员均为我院自行聘用，待遇低、工作量大、职业身份无保障等多重原因，造成办案辅助人员（法官助理、书记员）流动性大，使一线办案法官相当大的精力用在了案件取证、送达等辅助性工作上。因此，提请区委领导研究增加我院辅助岗位的地方性编制。根据目前我院受理案件数量和一线法官配臵情况，建议现有的xx名审执一线法官，每人配备xx名具有地方性编制的法官助理（书记员），即增加地方性编制xx个。
在具体人员选拔上，建议新增地方性编制人员数量的一半，从我院现有的聘用人员中考虑，使我院培养2年以上，已熟悉审判工作程序的法官助理、书记员进入到法院地方性编制中，一是能够保证工作的平稳过渡，二是激励其他聘用人员努力工作的热情。
在其他调入我院地方性编制人员的选拔上，建议应具备法律本科以上的学历（全日制、国民教育均可），年龄在35周岁以下，从事法律工作2年以上的优先考虑。
xxxx年xx月xx日妥否，请批示！
第2篇：辅助工岗位职责
文 章来源
莲山 课件 w w w.5Y k J.C om 8
辅助工岗位职责
严格执行公司制定的各项规章制度，服从领导，听从指挥。
保证生产时各种原材料下料顺畅，不得出现断料情况。
需要时，协助机电工做好设备的维修、保养及修理工作。
生产过程中发现问题及时向主管领导汇报。
按要求及时认真清理搅拌机内的残留混凝土，保证正常运转。
加强责任心，对采用人工添加的材料，严格按技术人员的要求计量掺入，不得少掺或多掺，对违反者按有关规定进行处罚，如混凝土质量出现问题时追究其责任。
负责保持生产区域的环境清洁、卫生工作。
xx商砼有限责任公司
文 章来源莲山 课件 w w w.5Y k J.C om 8
第3篇：辅助工段岗位职责
辅助工段岗位职责
负责起吊设备工的管理及厂房所有起吊设备的维护保养及正常运行工作。
负责本工段的安全管理工作。
负责往上料件道上吊钢以及集料打包环节的线材吊卸工作。 服从协调的统一安排。 负责完成上级下达的临时任务。（一）段长岗位职责
1、负责贯彻执行上级带领下达的各项工作，负责本工段的全面工作。
2、负责本工段的安全教育工作。
3、依据本厂的指导方针、目标，制定本工段的管理制度，并检查落实。
4、定期、不定期向上级带领总结工作。5、负责与各部门、各工段的协调工作。6、了解各部起吊设备的运行情况。7、掌握原料、成品的库存情况。
8、按时参加协调会，因事不能参加工作时，应派人代理参加。9、认真落实上级带领交办的其它工作。（二）副段长岗位职责
1、在工厂长的带领下，协助段长完成各项作业计划。2、负责落实自己所分管的工作。3、协助段长制定月工作计划。
4、协助段长搞好厂房起吊设备人员管理和完善各项制度。5、负责人员技术培训和技术考核。6、负责各种车辆、工具的管理、检修工作。7、认真落实段长交办的其它工作。（三）班长岗位职责
1、负责对本班考勤和安全教育管理。2、负责原料的入库、堆放。
3、积极协助段长搞好管理，贯彻落实上级下达的各项临时任
务。
4、负责本班的卫生管理工作。5、负责上下班的交接工作。
6、负责组织本班的事故分析，提出处理意见，上报工段。7、落实段长安排的工作，认真写好工作日志，对本班出现的问题，及时总结给段长，严格执行考勤制度，对本班搞好安全教育工作。
（四）辅助统计岗位职责
1、积极协助带领搞好本工段的工作。
2、负责对进出物资建立台帐，做到帐目清楚，数据准确。3、负责本单位的文书、统计、劳资发放等工作。4、负责向上级有关单位报表。5、负责本单位所需物资及备件的领取及补充计划的上报工作，并搞好定额管理。（五）天车工的岗位职责
1、天车工必须经过培训，考试合格后方可独立操作。2、严格按照操作章程操作，争取做到“十不吊”。
3、班前必须检查各部位是否处于良好状态，把限位是否灵敏可靠。
4、吊物时必须轻起轻落，行进时必须鸣铃警告，落时必须根据指挥信号。
5、严禁从他人头上吊运任何物体，特别是高温物体。6、停车时，应将控制器停放零部，并切断电源。
7、停止使用后，吊钩应离地2米以上，应检查控制器是否停在零位，切断电源。
8、天车工必须精力集中，认真操作，不得而知戴手套按电钮。（六）起吊设备维修班班长岗位职责 1、负责带领全组人员做好本职工作。2、负责对起吊设备的运行情况进行检查。
3、负责起吊设备电路系统的维修和材料计划的上报。4、负责协调与各部门的关系。（七）管理原料、料场人员的岗位职责
1、原料出入库应当班班长进行监督、保管，并负责原料、料场的安全和卫生工作。2、原料要按产地、炉号、批号堆放整齐。
3、入库时司机要将票据交与当班班长签字，以示收到。4、当班班长应在本班所卸垛上标明产地、批号等。5、当班班长依据票据内容，检验实物合格后，方可入库。6、吊料时，有掉钢、掉坯的，当班人员及时清理、上垛。7、发现有缺陷的原料要剔除，及时向上级部门总结，单独堆放标明“×”号。
8、为不影响吊运，原料码垛，不能太高。
第4篇：辅助班岗位职责
儿一病区
2014-11修
辅助班岗位职责
工作时间：7：30-11:45
13:30-17:00
7：30-8：00 仪表端正，参加书面、床头交班。
8:00-11：:45 1.整理办公室环境，擦净写字台、电脑、病历车，消毒电话机；打电话到防报科报发热病人人数。周二报胃肠镜病人信息。
2.办理当天出院病人病史，接待出院病人家属，给出院小结。3.与早4班核对PIVA补液。
4.整理医嘱，输入电脑，有特殊治疗医嘱与早4班核对后及时通知责任护士执行。5.核对医嘱。（与护士长或早4班核对，双休日病区负责人安排）生成各种治疗单并打印，打印领药单。通知工勤人员领药或送标本。
6.迎接新病人，测量生命体征，带手腕带，准备病史一套交责任护士接待。
11：45-12：00 集体交班。
13：30-17:00 1.打印出院通知单交责任护士，医保病人送出院小结。2.打印当天护理单交责任护士核对。
3.打印第二天补液巡视卡。
4.收取第二天静脉自备药物放PIVA空包盒内。5.处理新医嘱，协助更换补液。6.核对医嘱（与早4或责任护士）7.整理化验单按床号排序。
8.下班前清空领药单、化验单、输液单、治疗单、医嘱完未完成等窗口，保持办公室环境整洁，下班。
备注：
1.无辅助班，按原责任护士岗位职责执行各项工作。
2.及时添加各类办公物品，化验标本采集管备用充足并检查有效期。 3.做好办公室电话接听处理。
早2负责冲空包，早4核对药物
第5篇：辅助工岗位职责
辅助工岗位职责
辅助工岗位职责
严格执行公司制定的各项规章制度，服从领导，听从指挥。保证生产时各种原材料下料顺畅，不得出现断料情况。需要时，协助机电工做好设备的维修、保养及修理工作。生产过程中发现问题及时向主管领导汇报。
按要求及时认真清理搅拌机内的残留混凝土，保证正常运转。加强责任心，对采用人工添加的材料，严格按技术人员的要求计量掺入，不得少掺或多掺，对违反者按有关规定进行处罚，如混凝土质量出现问题时追究其责任。
负责保持生产区域的环境清洁、卫生工作。
xx商砼有限责任公司
第6篇：辅助工岗位职责
辅助工岗位职责
一、职责概要:
产品生产、老化测试维修等辅助工作。
二、岗位职责：
1、在部门领导的指导下，了解并执行公司有关方针、政策和技术标准、规范、规程及售后服务管理制度。
2、贯彻执行部门领导下达的各项指令，及时有效的完成生产任务。
3、强烈的安全生产管理意识，做到坚决杜绝有安全隐患的施工。4、在工作中发现的问题要及时汇总，及时汇报部门领导，提出确当的解决方案以便及时改进。
5、具有良好的团队意识及敬业精神，为人诚信，能够承受工作压力。
三、基本电脑技能：
1.熟悉电脑硬件及常用办公软件； 2.熟练应用控制卡的相关软件； 四、基本专业技能：
1、具有电子电器调试维护技术的专业知识及技能。
2、了解常用元器件的功能及管脚定义，了解常用显示板的工作原理。
3、可以维修处理显示板常见故障。
第7篇：辅助工岗位职责
辅助工岗位职责
严格执行公司制定的各项规章制度，服从领导，听从指挥。
保证生产时各种原材料下料顺畅，不得出现断料情况。
需要时，协助机电工做好设备的维修、保养及修理工作。
生产过程中发现问题及时向主管领导汇报。
按要求及时认真清理搅拌机内的残留混凝土，保证正常运转。
加强责任心，对采用人工添加的材料，严格按技术人员的要求计量掺入，不得少掺或多掺，对违反者按有关规定进行处罚，如混凝土质量出现问题时追究其责任。
负责保持生产区域的环境清洁、卫生工作。
xx商砼有限责任公司
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