辅助人员考核办法修正案由刀豆文库小编整理，希望给你工作、学习、生活带来方便，猜你可能喜欢“公司各类人员考核办法”。
xxxxxx公证辅助人员考核管理办法修正案
为进一步加强对本处公证辅助人员的监督、指导和管理，正确客观评价公证辅助人员工作成绩和综合素质，经xxxxxx2017第17次处务会研究决定现对《xxxxxx公证辅助人员考核管理办法》（下称“办法”）进行修正，具体修正内容如下：
一、“办法”第二条原为：公证辅助人员包括公证员助理和行政人员(以下统称为被考核人)，公证辅助人员的季度、年度考核,应当遵循客观公正、民主公开、季度、年度考核与平时检查相结合的原则。
现修订为：考核范围为本处的公证辅助人员，但入职本处不满半年（含试用期三个月）的人员不在考核范围内。公证辅助人员包括公证员助理和行政人员(以下统称为被考核人)，公证辅助人员的季度、年度考核,应当遵循客观公正、民主公开、季度、年度考核与平时检查相结合的原则。
二、“办法”第三条原为：公证辅助人员考核,由处务会确定的考核领导小组组织实施。
现修订为：公证辅助人员考核,由人力资源和行政管理部组织实施，由处务会讨论确定最终结果。
三、“办法”第七条原为：公证辅助人员受到刑事处分的或构成犯罪的,或有本办法第二十二条之规定所列行为之一的,其考核结果直接确定为不称职等次。
现修订为：公证辅助人员受到刑事处分的或构成犯罪的,或有本办法第十六条之规定所列行为之一的,其考核结果直接确定为不称职等次。
四、“办法”原第九条至第十八条内容删除，现“第九条”内容为：因过错被取消评优资格的，不得被评为优秀或称职。
五、现“第十条”内容为：公证辅助人员应于每季度最后一个月15日前，填写《公证辅助人员考核民主测评表》。
六、现“第十一条”内容为：
（一）由人力资源和行政管理部在每季度最后一个月的15日后组织召开民主测评会议，公开进行投票并计算出所有人员的优秀、称职、基本称职、不称职票数；
（二）各部门推选出本部门的优秀员工，上交至行管部；
（三）处务会根据民主测评结果确定所有人员的等级，考核结果在本处公示一天。
七、“办法”第十九条原为：公证辅助人员季度考核的结果作为处内嘉奖和末位处罚的依据；公证辅助人员年度考核的结果作为岗位调整、基本工资调整、奖励和辞退的依据。
根据季度考核结果对优秀职工进行嘉奖，对末位员工进行处罚。处内嘉奖和处罚由处务会根据职工日常工作表现及每季度考核情况研究决定，处内嘉奖分为300元、500元、700元三个级别，处罚分为300元、500元、700元三个级别，在次季度第一个月发放或扣除。
根据年度考核结果，调整岗位和工资。
（一）考核结果为优秀的人员（不超过应考核人数的10%），月基本工资上调200元；
（二）考核结果为称职的人员（不超过应考核人数的20%），月基本工资上调150元；
（三）考核结果为不称职的，基本工资下调200元；
（四）基本工资上调或下调从次年度第一个月发放工资时调整，至该年年末止，共计12个月。
现修订为“第十二条”，内容为：公证辅助人员季度考核的结果作为处内嘉奖和末位处罚的依据；公证辅助人员年度考核的结果作为岗位调整、基本工资调整、奖励和辞退的依据。
（一）根据季度考核结果对优秀职工进行嘉奖，对末位员工进行处罚。处内嘉奖和处罚由处务会根据职工日常工作表现及每季度考核情况研究决定，处内嘉奖分为300元、500元、700元三个级别，处罚分为300元、500元、700元三个级别，在次季度第一个月发放或扣除。
（二）根据年度考核结果，调整岗位和工资。
1、考核结果为优秀的人员（不超过应考核人数的10%），月基本工资上调200元；
2、考核结果为称职的人员（不超过应考核人数的20%），月基本工资上调150元；
3、基本工资上调从次年度第一个月发放工资时调整，至该年年末止，共计12个月。
(三)根据考核结果：
1、单位组织学习考察或外出培训时，被考核为优秀或称职的人员优先；
2、向被考核为优秀或称职的人员发放荣誉证书，以示表彰。
八、新增一条内容，为“第十三条”：考核结果作为警告及辞退员工的依据。
（一）半年考核及年度考核时，如被考核人员的基本称职及不称职得票率合计超过30%小于60%时，经处务会研究后视情况给予橙色警告一次；
（二）半年考核及年度考核时，如被考核人员的基本称职及不称职得票率合计超过60%，经处务会研究后视情况给予黄色警告一次；
（三）累计橙色警告两次，给予黄色警告一次；
（四）累计黄色警告两次的，变为红牌，予以辞退。
（五）任意一次考核结果的不称职得票率超过30%时，经处务会研究后视情况直接予以辞退。
九、新增一条内容，为“第十四条”：不论聘用合同是否届满，只要达到予以辞退标准，一律予以辞退。
十、“办法”第二十条原为：本处设立最佳新人奖、最佳上进奖、公证质量标兵奖、出勤标兵奖、工作方法改进创新奖和年度先进个人奖，上述奖项按照考核结果及处务会讨论确定，并给予适当嘉奖。
现修订为“第十五条”，内容为：本处设立最佳新人奖、最佳上进奖、服务标兵奖、出勤标兵奖和年度先进个人奖，上述奖项按照考核结果及处务会讨论确定，颁发荣誉证书并给予适当嘉奖。
十一、“办法”第二十二条原为：被考核人因下列行为之一被评定为不称职等次的，应当解除与被考核人的聘用关系：
(一)以公证员名义私自承办公证事项，出具公证文书的；(二)私自收取公证费或索取、收受当事人财物的；
(三)篡改公证文书和有关证明材料、核实情况材料、谈话笔录、录音录像资料或者公证档案材料的；
(四)因过失或者管理不善造成公证档案或其中部分关键材料毁损、丢失的；(五)业务考试累计三次考试成绩不及格的；
(六)一年度内被投诉次数超过三次的，经查证属实的；(七)利用职务之便侵占本处财物的；
(八)泄露在办理公证事务中知悉的国家秘密、当事人的商业秘密和个人隐私，造成严重后果的；
（九）故意或者职务过失犯罪受刑事处罚的；(十)其他违反法律、法规和制度的行为。
现修订为“第十六条”，内容为：公证辅助人员有下列情形之一的，予以辞退：
(一)以公证员名义私自承办公证事项，出具公证文书的；(二)私自收取公证费或索取、收受当事人财物的；(三)篡改公证文书和有关证明材料、核实情况材料、谈话笔录、录音录像资料或者公证档案材料的；
(四)因过失或者管理不善造成公证档案或其中部分关键材料毁损、丢失的；(五)业务考试累计三次考试成绩不及格的；
(六)一年度内被投诉次数超过三次的，经查证属实的；(七)利用职务之便侵占本处财物的；
(八)泄露在办理公证事务中知悉的国家秘密、当事人的商业秘密和个人隐私，造成严重后果的；
（九）故意或者职务过失犯罪受刑事处罚的；(十)其他违反法律、法规和制度的行为。
十二、新增一条内容，为“第十七条”： 考核结果确定后，本处将考核结果告知员工的家属或家长。
十三、其他条款内容不做变更，只对各条数字排序做相应调整。
十四、本修正案自颁布之日起实施。
内蒙古自治区xxxxxx
二〇一七年十二月十二日
司法辅助人员考核办法为切实加大对司法辅助人员的岗位考核力度，进一步激发司法辅助人员的工作热情，增强工作责任感和进取心，促进和提高司法辅助人员的综合素质、服务水平和保障......
当面临一个复杂的问题时，我们需要制定一个详细的方案来分析问题的根源，并提出解决方案。大家想知道怎么样才能写一篇比较优质的方案吗？接下来小编就给大家介绍一下方案应该怎么......
大连水产学院教育教学辅助人员岗位考核办法水院发[2001]46号各系（部、院）、处（办）、馆：为了进一步深化我校人事分配制度改革，在完成全校教职工竞聘上岗和制定教师、党政后勤人员岗......
成都森隆纸业有限公司食堂工作人员考核办法食堂工作人员考核办法为规范食堂管理，提高公司食堂服务质量以及员工的工作积极性，特制订本办法。一、考核内容：1、2、3、4、5、工作......
管段人员考核办法管段人员要按时上下班，因特殊情况不能上班的，要提前请假,不准迟到、早退、旷工。迟到或早退1分钟扣一分，依次类推，迟到或早退30分钟按旷工处理，有事不请假、不来......
