第1篇：种植业劳务用工协议
种植业劳务用工协议
在发展不断提速的社会中，协议在生活中的使用越来越广泛，协议能够成为双方当事人的合法依据。那么协议怎么写才能发挥它最大的作用呢？以下是小编帮大家整理的种植业劳务用工协议，欢迎阅读，希望大家能够喜欢。
甲方：身份证号码：
乙方：身份证号码：
因工作需要甲方聘用乙方从事大棚果蔬生产劳务根据有关规定甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上订立本协议共同执行。
一、协议期限:
本协议有效期限自 年 月 日起至 年 月 日止。
二、用工约定:
1、劳务用工协议期满如甲方继续留用乙方可续签协议。甲方不再留用劳务用工协议即终止。
2、劳务协议期内乙方要求辞职应提前十五日以书面或口头形式通知甲方。
三、工作职责:
1、乙方要听从甲方的工作安排服从分配按甲方确定的岗位职责按时、按质、按量完成工作。
2、乙方要自觉遵守甲方的各项规章制度和规定。做到遵章守纪保证出勤。
3、乙方要认真执行《岗位责任制度》、《安全操作规程》、杜绝各类事故发生。
4、乙方在聘用期间不得损害甲方利益出于个人行为而给甲方带来经济损失的乙方必须承担全部责任。
四、工作时间:
1、乙方在甲方工作期间执行每日8小时工作制。需加班的甲方将按《劳动法》的.规定予以支付相应报酬。
2、乙方必须在规定的劳动日数出满勤缺勤者必须提前一天以书面或口头形式向甲方请假否则按旷工处理旷工者每个工作日扣发20元工资。
3、凡缺勤者均扣发当日工资但缺勤休假不得超过5天凡超过者按不胜任岗位工作予以解除劳务协议。
五、劳动保护和劳动条件:
1、甲方应根据工作需要向乙方提供必要的劳动工具和劳保用品乙方调出时需将劳动工具归还甲方。
2、甲方不得无理或以不正当理由解聘乙方。
3、甲方在此期间应主动对乙方进行技术培训和指导。
4、甲方应对此期间乙方的工伤事件负相应的责任。
六、劳动报酬:
1、甲方的工资分配应遵循按劳分配的原则。
2、执行定时工作制的乙方为甲方工作甲方每日应以不少于40元人民币支付给乙方。
七、有下列情形之一甲方可解除本协议
1、乙方违反甲方劳动纪律、规章制度的。
2、因乙方失职给甲方利造成损失的。
3、不服从分配有违法、有严重违纪行为的。
4、不执行《岗位责任制度》、《安全操作规程》的。
5、乙方被依法追究刑事责任或劳动教养的。
6、乙方有违反计划生育政策的。
7、甲方宣告解散的。
九、其它:
1、双方必须严格遵守履行本协议任何一方不履行协议根据情况给予经济补偿。
2、本协议经甲、乙双方签字后生效。
3、本协议未尽事宜经甲、乙双方协商一致后进行修订和补充。
4、本协议一式二份甲、乙双方各执一份。
甲方（签字）：
乙方（签字）：
二〇 年 月 日
第2篇：劳务用工协议
劳务用工协议
编号：
甲方单位：
乙方姓名：曾用名：性别：文化程度：出生：年月日。
籍贯：省市县。
家庭住址：镇（乡）村组。
身份证号码：
甲乙双方在平等自愿，协作一致的基础上，根据国家有关政策法规，同意签订本协议，并共同遵守执行。
第一条 协议期限：
本协议自年月日起至年月日止，试
用期为天。
第二条 生产（工作）内容
1、甲方根据生产（工作）需要，安排乙方在岗位承担生产（工作）任务。
2、乙方必须按照甲方关于本岗位的责任制要求，完成规定数量、质量的生产（工作）任务。
第三条 劳动时间与劳动报酬
1、劳动时间根据甲方实际工作情况而定。
2、劳动报酬，按国家有关规定和甲方的实际情况，根据乙方的岗位和承担的任务，甲乙双方协商同意，工资定为每日元或每月元。实行计量工作的，每月（日）工资按乙方完成的实际工作量和单价结算。1
第四条 劳动保护、保险福利待遇
1、甲方按国家有关劳动保护规定，督促乙方在生产（工作）中注意安全和健康，负责对乙方进行安全生产知识、法规教育和操作规程培训。根据乙方工作岗位需要，并参照国家有关规定，由甲方为乙方提供必要的劳动安全卫生条件和劳动保护用品。对从事职业危害身体健康作业的，乙方应自行定期进行健康检查。
2、乙方应严格遵守甲方制定的安全卫生规定和操作规程，确保生产和人身安全，乙方有权拒绝甲方的违章指挥。
3、乙方患病或非因工负伤，应主动到当地医疗机构检查治疗。
4、乙方在甲方工作期间因工伤、残、亡及有关待遇比照国家有关规定办理。
5、甲方支付给派遣公司的费用中已含个人和单位应承担的各项社会保险费用，由派遣公司到当地社会保险部门办理缴纳手续。
第五条 劳动纪律
1、乙方应自觉遵守国家的各项法律、法规和甲方依法制定的各项规章制度，服从甲方的领导、管理和教育。
2、乙方应积极参加甲方组织的政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全、规章制度等方面的教育和培训并自觉执行，自觉维护企业形象和声誉。乙方违章造成的伤害由乙方自行承担。
3、乙方在工作中，应坚守岗位，尽职尽责，认真完成自己的本职工作。
第六条劳动协议终止、解除
1、劳动协议期满或者甲、乙双方约定的劳动协议终止条件出现，劳动协议即行终止。
2、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动协议：
（1）在试用期间被证明不符合招用条件的；
（2）不能胜任本岗位（工种）工作的；
（3）因病和非因工负伤医疗期满，不能从事原工作的；
（4）因违法、渎职、失职给甲方造成损失的；
（5）被劳动教养、判刑的劳动协议自行解除；
（6）劳动协议订立时所依据的客观情况发生变化，致使原劳动协议无法履
行，经甲乙双方协商不能达成协议的。
1、乙方因自费上学、应征入伍或家庭困难，需要解除协议的。
2、有下列情形之一的，乙方可以随时以书面形式通知甲方解除劳动关系：
（1）甲方以暴力、威胁或非法限制人生自由的手段强迫劳动的；
（2）甲方劳动安全卫生条件恶劣，无有效劳动保护措施严重损害乙方身体
健康的；
第七条 违反协议的责任
任何一方违反劳动协议，给对方造成经济损失的，应根据其责任大小和后果，依照国家有关规定予以经济赔偿，其中：责任属于甲方的，应继续履行劳动协议，同时负责赔偿协议中断期间乙方的经济损失；责任属于乙方的，赔偿甲方技术培训费，因未履行完劳动协议造成的损失和重新招用人员的费用等。
第八条 双方在履行协议过程中发生争议，应当协商解决；不愿协商或者协商不成的，可以向甲方劳动纠纷委员会（小组）申请调解，调解不成的，可以向单位所在地劳动仲裁委员会申请仲裁。对仲裁决定不服的，可以向单
位所在地人民法院进行诉讼。
第九条 本协议未尽事宜，按《中华人民共和国劳动法》及上级有关规定
执行。
第十条 本协议自双方签订之日起生效，涂改或他人代签无效。
第十一条本协议一式三份，甲乙双方及用工单位各执一份，本协议待终止
劳动时自行失效。
甲方法定代表人（或委托代理人）签名：
乙方签名：
协议签订地点：省市区路号
协议签订日期：年月日
第3篇：劳务用工协议
项目部应与具有劳务施工资质的劳务公司签订劳务用工协议，明确劳务分包范围、作业地点和作业内容、劳务工种和劳务人员数量、劳务用工计价标准和结算方式、劳务人员工资支付、开竣工日期、竣工验收、质量保修等合同条款，并核验拟进入施工现场的劳务人员与劳务公司签订的《劳动合同》及劳务公司为劳务人员购买的相应保险后，劳务公司方可组织劳务人员进场施工。
劳务用工协议需经分公司工程管理部审核通过后方能进入协议签订程序，并应在签订之日起七个工作日内交分公司工程管理部备案。
