第1篇：辞职后离职证明模板（精选5篇）
辞职后离职证明模板（精选5篇）
在平平淡淡的.日常中，大家都不可避免地要接触到证明吧，证明是由机关、学校、团体等发的证明自己身份、经历或某事真实性的一种凭证。一般证明是怎么起草的呢？下面是小编为大家整理的辞职后离职证明模板（精选5篇），仅供参考，大家一起来看看吧。
辞职后离职证明1
_______先生/女士/小姐，自____年__月__日至____年__月__日在我单位担任________（部门）的_______职务，由于________________原因申请辞职，与本单位解除劳动关系。
经本单位慎重考虑准予离职，已经融洽和气的办理了交接手续，解除手续。双方不再有任何责任、义务关系。
因未签订相关保密协议，排他协议，遵从择业自由，及日起，同意他（她）选择任何职业，在任何地点工作，包括在本行业和相关行业，从事同类工作或相关工作，没有任何异议。
特此证明！
单位联系电话：__________________
单位名称（加盖公章）
法人签字_________
____年____月____日
辞职后离职证明2
离职证明________先生/女士/小姐，自____年__月__日至____年__月__日在我公司担任________(部门)的_______职务，由于_________原因提出辞职，与公司解除劳动关系。
特此证明！
公司名称(加盖公章)___________________
____________年___月____日
辞职后离职证明3
_______先生/女士/小姐自_____年_____月_____日入职我公司担任_____职务，至_____年_____月_____日因个人原因申请离职，在此间无不良表现，经公司研究决定，同意其离职，已办理离职手续。
因未签订相关保密协议，遵从择业自由。
特此证明！
__________公司（加盖公章）
_________年_____月______日
辞职后离职证明4
____于__年__月至__年__月期间在____单位（或___执业机构）工作，___职务，于___年__月离开____单位，并办理了相关离职手续，至此与____单位无任何人事和劳动合同关系。
特此证明。
___单位（或___执业机构）公章
__年__月__日
辞职后离职证明5
兹证明_________先生/女士/小姐原系我司市场开发部职员，在职时间为20______年___月___日至200___年___月___日。现已办理所有离职手续。特此证明!
公司名称(加盖公章)
20______年___月___日
第2篇：辞职后原单位工作证明
辞职后原单位工作证明
在学习、工作或生活中，许多人都有过写证明的经历，对证明都不陌生吧，证明是用可靠的证据证明有关人员或事实的真实情况的凭证。写证明的注意事项有许多，你确定会写吗？下面是小编整理的辞职后原单位工作证明，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。
辞职后原单位工作证明1
兹有xxx于xxxx年xx月xx日至xxxx年xx月xx日期间在我司担任xxx职务，在职期间，工作努力，无不良工作的表现。现因xxxxx原因申请离职，并已正式办理离职等相关手续。以后其一切相关的事宜均与我司无关。特此证明
xxxx有限公司
20xx年xx月xx日
辞职后原单位工作证明2
乙方原为甲方xxxx部门的xx职务，于20xx年07月31日经双方协商一致解除劳动合同。甲乙双方确认终止劳动关系。
双方现已就经济补偿金及劳动关系存续期间的所有问题达成一致，并已一次性结清。同时，甲方已为乙方办妥离职手续。
特此证明。
xxxx有限公司
20xx年xx月xx日
辞职后原单位工作证明3
证明xx是我公司员工，自x年xx月xx日至x年xx月xx日在我公司担任xx部门任xx职务，由于x个人xxx原因提出辞职，在职期间一年以来总收入约为xxxx元。特此证明。
公司名称xx(加盖公章)
xx年xx月xx日
第3篇：劳动者辞职后
劳动者辞职后，单位未对社保做减少，单位
用承担何种责任？
【实务问题】
北京市某公司咨询，原单位职工小张于1996年从单位辞职,但单位至今未将其社保关系做减少,导致职工长达12年无法交纳社会保险，问单位应当负何种责任.【义贤律师解析】
对于未做社保减少手续,给职工造成的损失,单位存在过错，但员工长达12年的时间未向公司主张权利，也存在过错。职工如果要求单位赔偿损失，单位可以同员工协商解决，或者通过走法律途径按照实际判决标准履行赔偿义务。
【无忧劳动法提醒您企业操作指南】
企业与员工存在劳动关系期间，单位才具有为劳动者缴纳社会保险的义务，如果劳动者离职后，单位不再具有为劳动者缴纳社会保险的义务，用人单位应及时去社保部门办理减员，否则劳动者在新单位无法缴纳保险，对于这种损失，用人单位需要承担部分责任，所以，公
第4篇：辞职后一定要开离职证明书
辞职后一定要开离职证明书
《劳动合同法》规定，解除或者终止劳动合同，用人单位应当为劳动者出具解除或终止劳动合同的证明，通常称为离职证明。离职证明中应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限等信息。
为了避免用工风险，很多用人单位在劳动者入职时，要求劳动者提供原用人单位出具的《解除或终止劳动合同证明》，这样，劳动者才能获得和新单位签约的机会。一个有需要，一个不愿开，造成实务中出现了很多劳动争议。今天就来说说，用人单位拒开离职证明这档事。
不仅要出具离职证明，还要办理社保转移
《劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。《社会保险法》第五十条规定，用人单位应当及时为失
第5篇：辞职后的社会保险
辞职后的社会保险
1我辞职后，需要到哪里登记什么手续之类的嘛？
2、如果我辞职后，没有继续交纳保险费，之前所交纳的费用是否会做废之类的？
3、如果在一年，或一段挺长时间找到工作后，继续交纳社会保险，之前交纳的社会保险，能不能累计？
谢谢！
1:如要继续交,凭身份证和保险证到社保中心以自由职业者的身份办理.2:不会,但你的医疗保险将中断,不能享受.3:能累计,但你必须尽快办理补交费手续。按我国家关于养老保险的规定，必须连续交满15年且到退休年龄才可以享受养老保险金。“两险”中断后,原则上是需要补交的。在办理补交过程中，会有对上一次中断原因的认定问题。就是说上一次为什么中断，是正常的终止,解除劳动合同，还是自动离职、擅自停保。如果是前者，按正常的费率补交即可；如果是后者除按正常的费率补交外，还要缴纳数额不菲
