第1篇：内地员工外派福利情况会议总结
内地员工外派福利情况会议总结
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内地员工外派福利情况会议总结一
近日发布的最新年度外派员工薪酬市场调查显示，被派驻中国内地的国际员工薪酬待遇在亚太区的排名由第四位上升至第二位。
此次调查于2015年下半年进行，共收集了来自170个国家和地区的320多家企业的超过1万名外派员工的薪酬信息。调查显示，中国内地的外派员工薪酬在过去的12个月里上涨了5%。目前，被派驻中国内地一线城市的中层管理人员的整体薪酬为29万美元/年。“尽管中国内地外派国际员工的整体薪酬待遇有所上升，但一线城市中层管理人员的平均薪酬在过去一年里却下降了近4%。”ECA亚洲区域总监关礼廉表示，中国内地城市间的外派人员待遇差距较大，二线城市的外派员工薪酬依然远低于一线城市。如果将二线城市的薪酬纳入统计，被派驻中国内地的中层管理人员的整体薪酬将降至23.1万美元/年。
外派人员的薪酬模式可以采用多种方法来设计。目前，中国内地以及全球企业最普遍采用的方式是以员工在原属地的薪酬为起薪点，然后调整原属地与驻地生活费用差异，提供其他各项津贴，再考虑税务因素来设计外派人员的薪酬福利。然而，部分亚洲企业越来越多地倾向于以驻地的薪酬行情为起薪点，加以考虑是否提供其他额外的福利，例如住房津贴或子女教育津贴等。
为了帮助企业以实际的市场基准比较外派员工薪酬，ECA每年会进行“我的外派员工薪酬市场调查”，详细分析全球外派员工的薪酬福利水平。
关礼廉指出，选择外派人员的薪酬模式时，企业必须清楚外派的原因，并在兼顾平衡企业的效益和成本的同时，判断是应该强调外派员工与其原属地员工间的薪酬平等，还是外派员工与驻在地员工之间的薪酬平等。随着企业运营市场及外派员工国籍的日益多元化，这方面的问题也日益复杂。同时，企业也要注意外派薪酬中的税务部分和汇率问题，这很有可能增加企业的外派成本。例如，在印度，税务成本就占了外派员工整体薪酬的一半。
在此次亚太区外派中层管理人员的整体薪酬排名中，日本、中国内地、印度、香港和澳大利亚分列前5位。在前15位的排名中，发展中经济体的占比较大。而依毛薪酬计算，排名前5位的依次为巴基斯坦、韩国、新加坡、香港和菲律宾。
由于日元对美元汇率大幅贬值，日本外派员工的整体薪酬待遇大幅降低。但日本仍是亚洲外派员工薪酬最高的地区，中层管理人员的整体薪酬为平均32.9万美元/年。新加坡对外派员工提供的驻地薪资和福利待遇一直较高，但整体情况不断变化，2015年的外派员工平均整体薪酬跌至近4年来的最低点，为23.94万美元/年。香港外派员工整体薪酬在过去12个月里下降了2%，目前整体薪酬水平为26.7万美元/年。马来西亚比去年排名下降两名，是目前亚太区外派员工整体薪酬待遇最低的地区，其平均整体薪酬为近17.6万美元/年。
值得注意的是，发展中地区不一定是外派薪资成本最低的`地区。通常，为了吸引人才到生活费用较低且较为落后的发展中地区工作，企业需要提供比其他地区更为丰厚的报酬作为激励。
内地员工外派福利情况会议总结二
7日发布的最新年度“我的外派员工薪酬市场调查”显示，被派驻中国内地的员工薪酬待遇上升至亚太区第二名，驻香港的外派员工整体薪酬待遇在过去的12个月中下降2%。
计算外派员工的薪酬待遇时通常考虑现金报酬、福利以及税务三个主要因素。其中，福利可包括住房、国际学校、水电开支或汽车津贴等。此次共有来自170个国家地区的320多家企业参加调查，总共分析了超过1万名外派员工的薪酬信息。
调查发现，被外派到中国内地的员工薪酬在过去12个月中上涨5%，在亚太区排名由第四位上升至第二位。目前，驻中国内地的中层管理人员的整体薪酬待遇达到平均每年29万美元。
驻香港外派员工整体薪酬待遇在过去12个月中下降了2%。目前，驻香港中层管理人员的整体薪酬待遇为平均每年26.7万美元。
日本是亚洲外派员工薪酬最高的派驻地区，中层管理人员的整体薪酬待遇为平均每年32.9万美元。由于日元兑美元汇率的大幅贬值，驻日本外派员工的整体薪酬待遇也比去年的37.5万美元有所降低。
新加坡对外派员工提供的驻地薪资和福利待遇一直较高，但整体薪酬情况在过去10年间始终不断变化，2015年驻新加坡外派员工平均整体薪酬待遇跌至近4年来的最低点，为每年23.94万美元。
马来西亚比去年排名下降两名，排在斯里兰卡和巴基斯坦之后，目前是亚太区外派员工整体薪酬待遇最低的派驻地区，其平均整体薪酬待遇仅为近17.6万美元。
调查还发现，生活费用低并不代表外派员工的薪酬待遇低。例如，为了吸引人才去生活费用较低且较为落后的发展中地区工作，企业通常需要提供比其它地区更为丰厚的报酬作为激励。同时，企业也要注意外派薪酬中的税务部分，这很有可能会增加企业的外派成本。
第2篇：员工外派协议书
员工外派协议书
甲方：
乙方：
丙方：
根据工作需要，甲方将丙方外派到乙方担任工作，经三方平等协商，就丙方在乙方工作期间的有关工作职责、绩效考核、工资与福利待遇、劳动合同，违约责任等问题达成一致，签订本协议。
第一条：协议期限
本协议期限自年月日至年月日止，为固定期限。
第二条：外派岗位及要求
1、外派期间丙方要遵守甲方及外派单位乙方的各项规章制度、岗位职责、职业规范的有关规定，做好本职工作。
2、根据工作需要丙方应服从甲方及乙方所分配的岗位或调动。
3、严格遵守外派协议规定的各项要求；
4、遵守职业道德，保守公司机密；
5、公司规定的其他要求。
第三条：薪酬福利
1、外派人员在外派期间，具体以原岗位福利项目标准的原则进行核定。
2、一般情况下，外派人员的工资、各项福利、社会基本保险及住房公积金由甲方按月发放和代扣代缴；乙方每月26日前将外派人员《考勤表》报给原公司人力资源部。
3、外派人员在外派期间的人身及财产安全将全部由派驻公司（乙方）负责承担。
第四条：劳动合同及协议
一、甲方与丙方应签订劳动合同及本协议，本协议作为劳动合同的附件具有同等的法律效力。
二、有以下情况之一，本协议终止：
1、乙方单位工作情况发生重大变化导致丙方不能继续履行工作内容和职责的；
2、因不可抗力事件发生不能继续履行协议的；
3、甲、乙和丙三方协商一致解除本协议的；
4、甲方和丙方双方协商一致解除劳动合同的；
5、劳动合同终止时，本协议自然终止。
三、丙方有下列情况之一，甲方可解除本协议和劳动合同：
1、严重失职；
2、劳动合同规定的解除劳动合同的其他情形；
3、丙方经甲方考核不合格时，甲方可根据国家有关规定解除本协议和劳动合同，但是必须提前30天书面通知丙方。
四、其他
1、本协议以甲方有关规定和劳动合同规定为准。
2、本协议自三方签订之日起生效，任何一方违反本协议规定，给其他两方造成经济损失的，应承担相应赔偿责任，3、本协议一式三份，甲乙双方以及丙各执一份目前之后生效。
甲方：乙方：丙方：
法定代表人法定代表人
或委托代理人（签章）或委托代理人（签章）（签章）
年月日
第3篇：外派员工行为规范
***公司外派员工行为规范
第一章 总则
第一条 本准则适用于******有限公司（以下简称公司）外派工作人员。
第二条 外派目的。本公司为加强合作力度，掌握合作流程，便于业务办理，故公司决定外派员工进驻合作方工作机构开展业务活动。
第三条 外派任务。代表公司进驻合作方企业，以合作方企业为平台对外开展基于合作内容的业务活动，扩大本公司的经营范围及影响力。
第四条 外派员工定位。外派员工在开展业务活动中始终代表本公司，与合作方不存在任何隶属关系，是出于以合作为目的独立的地位来开展业务活动。
第二章 基本行为准则
第五条 言行要始终以维护本公司形象和权益为准，同时尊重合作方企业文化，维护合作方企业形象；
第六条 外派人员与合作方需公私分明、职级分明、与其保持适度距离，不随意接受外派公司的邀请或馈赠，如需要可向本公
第4篇：员工外派协议书
员工外派协议书
甲方：
乙方：
丙方：
根据工作需要，甲方将丙方外派到乙方担任
工作，经三方平等协商，就丙方在乙方工作期间的有关工作职责、绩效考核、工资与福利待遇、劳动合同，违约责任等问题达成一致，签订本协议。
第一条：协议期限
本协议期限自________年___月___日至_______年___月__日止，为固定期限。
第二条：外派岗位与要求
1、外派期间丙方要遵守甲方外派单位乙方的各项规章制度岗位职责，职业规范的有关规定，做好本职工作；
2、根据工作需要丙方应服从甲方及乙方所分配的岗位或调动；
3、严格遵守外派协议规定的各项要求；
4、遵守职业道德，保守公司机密；
5、公司规定的其他要求。
第三条：薪酬福利及人身安全
1、按规定享受相应比例的异地补贴；
2、福利核定；
3、外派人员在外派期间，享受派驻公司的福利，具体以原
第5篇：员工外派协议
外派协议
甲方（单位）：****公司 乙方（员工）：
因业务需要，甲方需派遣乙方常驻****公司（下称公司总部）下属分公司
（分厂地点，下称用工单位），并为该分厂提供**工作支援，为此，双方达成如下协议：
一、乙方自_____ 年______月______日入职后，服从甲方工作安排，派驻****公司下属分公司
（分厂地点，下称用工单位）工作。
二、乙方承诺自觉服从用工单位的各种安排，按时完成工作任务，达到用工单位规定的工作标准；并承诺遵守甲方各项规章制度，保守其商业秘密。
三、甲方有权在派驻期间对乙方进行管理、教育和违纪处理，并有权根据工作需要将乙方从用工单位调至公司其他分厂或者调回公司总部。
四、乙方在派驻用工单位期间，违反法律法规及劳动合同约定或用工单位规章制度给用工单位造成损失的，乙方应承担相应责任，如
第6篇：员工外派协议
员工外派协议
甲方（单位）：
乙方（员工）：
因业务需要，甲方需派遣乙方常驻 公司并为该公司提供财务工作支持，为此，双方达成如下条款：
一、乙方自_____年______月______日起，由甲方派驻 公司（下称用工单位）工作。
二、乙方承诺自觉服从用工单位的各种安排，按时完成劳动任务，达到用工单位规定的质量标准；并承诺遵守甲方各项规章制度，保守其商业秘密。
三、甲方有权在派驻期间对乙方进行管理、教育和违纪处理，并有权根据工作需要将乙方从用工单位撤回。
四、乙方在派驻用工单位期间，违反法律法规及劳动合同约定或用工单位规章制度给用工单位造成损失的，乙方应承担赔偿责任，如因此给甲方造成损失的，甲方有权向乙方追偿。
六、乙方派驻用工单位工作期间，由甲方直接支付给乙方工资人民币 元/月（不含绩效及奖金），期间双方均有
