员工外派的几个问题由刀豆文库小编整理，希望给你工作、学习、生活带来方便，猜你可能喜欢“关于外派员工的问题”。
中**公司员工外派到美国子公司的相关问题
一、关于劳动合同签署
母子公司之间是独立的法人关系，在之间调换工作是要重新签订劳动合同的，不仅是人事关系变更，社会保障等也会随之改变（区别分公司与总公司，两者是一个法人的不同部分，不需要换签劳动合同）。
二、工作签证的问题 H、L、O、P类签证颁发给赴美短期工作的申请人。这几类签证都要求准备雇佣申请人的美国公司或其它机构首先在美国公民及移民事务署(USCIS)递交雇佣外国员工的申请书。如果申请被批准，雇佣公司将获发I-797 表，之后申请人即可申请签证。请点击这里查看递交申请的具体程序。
H 签 证：H 签证签发给赴美短期工作的申请人。大多数短期工作签证的有效期为一年, 入境次数为多次。短期工作签证申请得到批准后,中国籍申请人无需支付签证签发费。但根据申请人的国籍，某些其它国家的申请人可能被要求支付一笔签证签发费。
L签证：L签证签发给被其中国公司调派到美国分公司或合资公司工作的人员。申请人必须将在美国担任经理级职务或具有专业知识，且在申请签证前的三年中至少为同一雇主或公司连续工作至少一年。大多数L签证的有效期为一年内或两年内可多次入境，其有效期长短视申请人工作许可批准书（一份申请书，可以根据工作情况自行填写外派期限）上规定的工作期限而定。如果签证申请得到批准，每位中国籍的L签证申请人必须在签证面谈时支付120美元的签证签发费。如某位L1签证申请人偕两名家属赴美，其家属申请L2签证，那么他们三人必须支付共360美元的签证签发费。持“跨国公司工作许可批准书”前来申请L-1签证的申请人（Blanket L-1）仍必须在面谈时交纳500美元的“打假侦察费”。L-2签证签发给跨国公司内部调任人员(L)的家属。申请人欲获签有效期为两年可多次入境的L2签证必须支付120美元或等值人民币的签证签发费。如果L-2签证申请人选择有效期三个月可入境一次的签证可以免交签证签发费。
三、关于工资发放的问题
工作人员的劳动合同是和哪家公司签的就应该由哪家公司发放薪酬，派遣也一样。
如果外派员工的工资等是母公司发放，那么就由母公司负责保险和个人所得税的代扣代缴，如果外派员工的工资是子公司发放，那么就由子公司负责，即使子公司所在地申报界面没有可以申报的个税的地方，那也总是有地方申报的，这个就由子公司的会计处理了。
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