第1篇：促销督导个人简历范文
促销督导个人简历范文
个人概况:
求职意向: _______促销督导_____________ (可以是一个与多个)
姓名: ________________ 性别: ________
出生年月: ____年 __月__日 健康状况: ___________
年龄: ____岁 学历: ____________________
毕业院校: _______________ 专业: ____________________
工作年限: ____年
联系方式:
电子邮件: _______________ 手机: ____________________
家庭电话: _______________ 传呼: ____________________
通信地址: _______________ 邮编: ____________________
教育背景:
____年-- ____年 ___________ 大学 __________专业(请依个人情况酌情增减)
____年-- ____年 ___________ 大学 __________专业(可将在学的业余课程写上)
工作经验:
____年__月-- ____年__月 ___________ 公司__________部门__________工作
____年__月-- ____年__月 ___________ 公司__________部门__________工作
(请依个人情况酌情增减)
此处应为整篇简历的核心内容,应聘者可以着重叙述此项,并根据个人工作情况不同而重点突出说明工作具体内容与经历，尤其是与求职目标相关的工作经历；一定要说出最主要、最有说服力的工作经历和最具证明性的为公司获取的利润和相关成绩； 说明的语气要坚定、积极、有力； 具体的工作、能力等证明材料等； 写工作经验时，一般是先写近期的.，然后按照年代的顺序依次写出。最近的工作经验是很重要的。在每一项工作经历中先写工作日期，接着是工作单位和职务。 在这个部分需要注意的一点是，陈述了个人的资格和能力经历之后，不要太提及个人的需求、理想等。
英语水平:
* 基本技能:听、说、读、写能力......
* 标准测试:国家四、六级;TOEFL;GRE......
计算机水平:
编程、操作应用系统、网络、数据库......(请依个人情况酌情增减)
业余爱好:
__________________________________________________
个性特点:
___________________________________（请描述出自己的个性、工作态度、自我评价等）
另：
(如果你还有什么要写上去的，请填写在这里！)
* 附言:(请写出你的希望或总结此简历的一句精炼的话!)
例如:相信您的信任与我的实力将为我们带来共同的成功! 或希望我能为贵公司贡献自己的力量!
第2篇：促销督导
促销督导
促销督导，也称促销管理。
他的工作职责：
一方面，要求管理者付出大量的时间和精力，做好日常的培训、现场督导工作；另一方面，管理者应借鉴同行业中的先进经验并加以应用，制订出完善管理制度和绩效考核制度。对促销员绩效考核制度的管理，是决定销售业绩非常关键的一个环节。在几年的促销员管理工作中，我认为有以下几条考核办法比较有效：
1、实行量化考核。量化考核可以分为淡季考核和旺季考核。淡季主要考核促销员在售点同其他品牌的销售排名次序，如长时间我们的品牌销售都名列前茅，我们可以用奖励的办法来鼓励其工作热情，使其做得更加优秀；旺季考核主要是为了分解公司在全年销售最旺季节的销售目标而制定的任务量，在此期间的考核至关重要，因为旺季销售的好与坏，直接影响到公司全年销售目标能否完成。
2、劳动纪律考核：可针对不同的商场、超市、大卖场的经营性质，制定一套合理的管理规章制度。如上班到岗情况，迟到、早退，公司培训例会的参加，对帐目、赠品和产品的保管，提供准确数据等等。公司管理人员还要坚持现场督导，通过商场和公司的双重管理，来确定促销人员是否尊规守纪，维护公司的形象和利益。
3、信息反馈考核：促销人员反馈及时准确的信息，可以帮助公司在经营过程中及时有效地观察同行业竞争对手的态势，作出积极的应变措施，所以信息反馈制度在考核制度中是必不可少的。
4、还可以通过销售能力的考核，现场销售气氛和产品摆放的考核，来了解促销人员对产品专业知识、品牌忠诚度是否具备。
5、综合考评：可对每名促销员建档管理，每月逐项进行评议打分，对于优秀的促销员就要表彰奖励（可评出每月明星或全年明星促销员），通过奖励优秀促销员来带动全体促销人员的积极性。对于较差的促销员也不能一棒子打死，可以对其进行培训试用，如再无效果，再决定更换。绩效考核对促销人员具有激励和约束的作用。通过绩效考核实行优胜劣汰。对好的促销人员要给予肯定和奖励，对做得极差的促销员要坚决更换，直至找到合适的人选。管理者绝对不能用人情化的管理方式，如果长期对人对事处理软弱不当，会给整个公司的经营带来严重的后果，要么销量常时间上不去，要么亏损。这是促销员管理工作中的大忌。只有通过严格规范的管理，我们才能拥有一支高素质的促销员队伍。
第3篇：督导个人简历
督导个人简历
日子在弹指一挥间就毫无声息的流逝，前方等待着我们的将是新的工作机会和挑战，需要为此写一份简历了哦。简历怎样写才能让人满意呢？下面是小编为大家整理的督导个人简历，欢迎阅读，希望大家能够喜欢。
督导个人简历1
个人信息
*****
性 别： 男
民 族： 汉族 年 龄： 27
婚姻状况： 已婚 专业名称： 鞋类设计与工艺
主修专业： 纺织类 政治面貌： 团员
毕业院校： 泉州轻工学院 毕业时间： 20xx年6 月
最高学历： 大专 电脑水平： 一般
工作经验： 三年以上 身 高： 173 cm 体重：72公斤
现所在地： 新罗区 户 籍： 新罗区
求职意向
期望从事职业： 管理，销售，市场督导等 期望薪水： 4000-5000
期望工作地区： 新罗区 福建厦门市 福建泉州市 期望工作性质： 全职
最快到岗时间： 1
第4篇：促销督导工作总结
促销督导工作总结（精选16篇）由网友 “shithappens” 投稿提供，以下是小编精心整理的促销督导工作总结，供大家阅读参考。
篇1：促销督导岗位职责
1)教育程度：市场营销、管理类相关专业大专以上学历，
2)工作经验：1年以上KA系统销售经验。
3)专业要求：
1、完成公司下达的促销任务;
2、负责终端点产品和促销品的最终陈列标准;
3、收集提供同类重点品牌的相关数据;
4、正确处理与店员、及相关人员关系，维护公司形象;
5、严格按照补货程序补货，做到补货及时有序，按照先进先出原则进行补货;
6、认真检查商品标签，如果发现商品标签出现破损或变价应及时更换;
7、认真做好货架商品卫生、货架无灰尘;
8、在季节性商品的推销中发挥好组长的作用，争取到好的.陈列和好的销量。
促销督导 • 工作内容
(一)督导的岗位职责
1. 确
