第1篇：教育人事政策征文3000字
教育人事政策征文3000字
国家的富强依赖科技，科技的发展靠教育。下面小编为大家推荐的教育人事政策作文，希望对大家有帮助!
【教育人事政策作文1】
国家的富强依赖科技，科技的发展靠教育。为了贯彻“科技兴国”这一方针，国家加大了对教育这方面的投资，作为中职生的我们从中职生资助政策中获益匪浅。现在，面对我的学校，面对我的身分，面对我的专业，面对我的人生我有了新的理解，我曾经为我作为一名中职生而懊恼过、茫然过，甚至羞愧过。懊恼自己曾经的不争气，后悔没有在中学生涯中画上圆满的记号——考上心目中理想的学校。自从踏上了中职生的道路，工茫然失措了，没有开学的压力，没有竞争的环境，在放纵自己中度过的每一天都那样混混噩噩，面对别人对自己中职生这样的称呼更是觉得羞愧难当。然而使我思想上发生转折的是——有些贫困生因贫困而努力求学情景，而车国家对中职生的资助政策，让那些贫困的学生重新回到校园，重返课堂的喜悦让我茅塞顿开，此时的我最大的收获是——面对。
教育部副部长吴启迪在召开的中国中职业教育学会XX学术会上说，中国和地方两级财团用于资助中职学校家庭困难学生的经费达到16亿元，约有20%的中职业学校学生从中受益。这让我们有些贫困的中职生又看到了希望，国家对中职生每年资助1500元的政策，激起了多少贫困学子的斗志。我们不必为物质有任何思想包袱，努力学好知识是我们回馈给祖国和社会的最好方法。对于国家对中职生的资助，让我学会了如何面对。面对理想与现实擦肩而过的失败感。曾经的换是一个充满远大抱负和理想的热血少年，可是因为中考的名落孙山，让我完全的陷入了人生的低谷，从此我觉得人生变得灰暗，自己变得很颓废。而现在的我思想枷锁完全打开了，面对曾经的这一切，我不再那样幼稚，也不再那样浮躁。我终于有勇气接受失败，接受现实。
失败了那又怎样，中职生那又怎样，这些能定格我一生吗?我不会再像以前那样庸庸碌碌，我想我的人生不会因为一次中考的失败，一个中职生的生涯而失去了原有的绚丽与光彩。我更不能再停滞不前。面对生活，我学会了独立坚强，我记得刚开学到这所学校时可怜无助的我，面对一张张陌生的面孔，我孤独无助，面对陌生的校园，我彷徨失措，面对住宿的生活，我信想父母。
还记得住在学校的第一个晚上泪水沾湿了枕巾的情景，我的无助随着时间的推移在慢慢消失。面对老师的翔同学的鼓励，朋友间的相处让我慢慢成长。我开始渐渐独立了，原来的饭来张口，衣来伸手的日子已逝，自己的在学校中能独当一面，自理生活用品琐事。面对生活，面对挫折，坚强乐观，豁达开朗，把它作为前进的动力。面对父母与朋友，我学会了体谅、理解与包容。以前总是认为和父母沟通很难，没有共同语言。甚至认为他们唠叨烦躁，可那时无知的我现在想来真是后悔羞愧，现在我真伯能理解他们当时恨铁不成钢的心情，理解他们的关心与叨唠，这一切都是为了我，为了我，他们每天早出晚归，为了我他们任劳任怨，他们的爱让我无地自容。他们的付出最终感化我，让我醒悟，领悟到人间亲情的可贵，希望我的这一领悟来得不是太迟。面对朋友之间的相处，矛盾、误会时常让我们针锋相对，痛苦挣扎，但包容成了我们之间讲和的最大武器。面对我所选的专业——电信，我将会尽自己的百分之百的力学好它。
近年来，随着通信技术和计算机技术的不断发展，电子信息已经真正的融入了我们的生活、学习及各个领域。电子产品随处可见，科技的发展也让这些电子产品日益更新。计算机技术更成为我们当代人必会的一门技术。因为现在的生活、学习以及一切都与它息息相关。
【教育人事政策作文2】
自从有了资助政策之后，考上大学的人是越来越多了。可以这么说资助政策决定着某些人的未来。
在从前，有的人学习成绩好，但因家庭情况而不能继续上学，这样一来，他的前程就被毁了。同时国家就会少了一个人材对国家来说并没有多大的损失，但世界的贫困家庭不止一个，学习成绩好但因家庭贫困不能上学的也不止一个。所以说，这样一来也会间接的影响到国家前进的脚步。这样，我们的国家就会比其他国家落后好几步。
自从国家颁布了资助政策后，不能上学的.孩子减少了。如果你是一名贫困生，但你的学习成绩非常好，也非常想学习，你就报考职校。可以获得国家提供的助学金。虽说职校不比普高，但上职校毕竟是一条路。如果你学得好的话，你可以像普高生一样可以考上一所大学。这样，你就不必担心自己会“半路”辍学回家，你就可以走上自己的理想大路，就不会在未来而为自己不能上学而感到失落。
现在，资助政策弄得非常好，我们应该把握这样的机会，这样我们的未来将会非常的美好。人要为自己的未来做打算，而不要满足于现在的生活。
5.12大地震给我们国家带来了巨大的损失，但我们国家的人们并没有因此而颓废下去。当地震发生后，全国各地的人们马上发动了捐款，做好了后勤工作。
地震夺去了许多人的生命，许多孩子成了孤儿，这样他们就失去了资金的源泉，就无法完成学业，未来一片渺茫。许多社会上的人事听了新闻报道后，纷纷伸出了援助之手。而且一些有钱的大老板资助了许多孩子，他们资助孩子们到大学的费用。因此，孩子们就不必担心上学的费用。这样一来，孩子们的未来就有了保障，而且增加了国家的有用之材，国家的人材多了，国家的进步才会越来越快，这样我们的国家才不会落后，才不会被其他的国家看不起。正是有了这些善良人的资助，四川才会恢复得这么快，孩子们才能够正常上课，企业、工业才能够正常运行，工人们才能够积极的投入到工作中去。
如果没有资助政策，将会有许多的孩子半途辍学回家，国家就会少了许多栋梁之材，而且，他们会成为社会上的那些无业游民，这也就意味着他们将会浑浑噩噩的度过下半生，一生没有什么成就。
就拿我们学校来说吧，如果没有资助政策，我们学校的一部分学生将会辍学回家，这样他们就不能继续学习，就不会拥有美好的未来。正因为有了资助政策，我们学校的这一部分学生才能够拥有更多的知识，能够完成学业，甚至有的还能够迈入大学，进一步学习。因此资助政策对我们来说非常的重要，它能够成就一个人，帮助一个人长大成材，帮助他能够拥有一个美好的未来。
如果说有一种力量能让人坚韧不拔，那便是资助政策的力量。如果说有一种力量能够让人自信满满，那便是资助政策的力量。如果说有一种力量能够让人不再对未来一片渺茫，那便是资助政策的力量。我希望资助政策能够像一支高擎的火炬，在全世界、在湛蓝的天空下，一直传下去。
我们不能辜负资助政策，因为资助政策能够助我成材。如果没有资助政策，我们将不能正常上课，也不会有美好的人生，正因为有了资助政策，我们才能够跨出贫穷，正因为有了资助政策，我们才会对未来充满信心。
一条路走了很久没有尽头;一首诗作了很久终难完美;一杯水、一块石，折射出无限可能。看似放了石头的杯子已经满了，然而沙子和水还能够放进去……这正如我们的人生，看似没有尽头的事物，总会有“惊世”转机和意外收获!这正如资助政策的到来，让许多人看到了光明。
可以这么说，如果没有资助政策，世界上的一部分人将不能够成为一个有用之材。因此可以说成资助政策助我成材。
第2篇：人事政策
十、人事政策
（一）、入职离职
1、每位员工个人资料的填写必须详细真实，不得有任何隐瞒和欺骗，公司保留审核员工所填各项的权利，如有作假，公司有权予以辞退。每位员工必须在入职时上交公司规定的照片、证件复印件及其它。
2、职前培训
员工会受到公司安排的入职培训，以了解巴贝拉的规章制度、人事政策和营运操作标准，并必须通过考核方能上岗
3、体检
员工必须经过指定卫生防疫部门或指定医院进行体检，并取得食品卫生行业健康证或体格合格证明后方可上岗。其费用先由员工支付，工作满一年后可向公司申请报销。
4、试用期
公司规定试用期为一个月，无论何种佣工形式均有试用期，试用期满将对员工进行考核，以决定其是否正式聘用。在试用期内不符合岗位要求的员工，公司可随时终止试用，并无须支付任何补偿金。５、离职制度
巴贝拉希望每位员工长久在公司工作，并随着公司的发展，员工也会得到发展。然而员工决定离开公司，则必须做到：提前15天以书面的形式通知餐厅助理以上级别，若通知期限不足规定之天数，则以薪资代替，金额按员工平均日薪资乘以不足工作日数计算。
（二）、人事调动
由于工作需要，公司可决定及合理调动员工的工作部门和工作岗位，员工薪资按实际调动后的实际工作部门和工作岗位做出相应调整，员工必须无条件服从。
（三）、薪资核定
1、员工的薪资是根据员工的表现和职级而定的。
经理、助理工资组成――基本工资、岗位补贴、全勤工资、评估工资、经营指标奖。
组长、服务员、厨师、厨工、清洁工、洗碗工工资组成――基本工资、岗位补贴。
2、员工个人薪资属公司和员工个人之间的机密，员工之间禁止互相探听和讨论，违反者将受到书面警告。
3、每月15号为上月薪资发放日（如遇双休日可能会略有调整），员工如对薪资有疑问，应在发薪后七天内向餐厅经理查询。
4、工作时间
公司实行做六休一的作息时间，服务人员以两头班（9小时）为主（在校实习生除外），管理组视工作情况安排中间休息，门店员工免费享用2顿工作餐。如需要员工加班，希望员工予以合作，公司将按小时支付加班工资或给予补休。
5、新进员工处实习期，按实习期工资标准结算。
6、老员工因晋升所处的实习期，工资与奖金按原职位结算。实习期结束晋升职位，按新职位结算工资与奖金。期间不涉及实习工资。
7、销售奖，是奖励管理组参与营运所付出努力，所以公司对销售奖的获得作以下规定：
1）管理组员工在一个月内缺勤天数少于等于３天，则仍可获得该职位的全额销售奖；
2）管理组员工在一个月内缺勤天数大于３天，小于等于７天，销售奖=该职位销售奖/26*出勤天数；
3）管理组员工在一个月内缺勤天数大于７天，小于等于１０天，销售奖=该职位销售奖*50%；
4）管理组员工在一个月内缺勤天数大于１０天，则销售奖取消。
5）若缺勤为无故旷工，则取消销售奖。若有特殊情况（特殊假期），由营运部写明情况，报公司，由公司审核后再做决定。
（四）、考勤制度
所有员工必须按排班表准时上班，不得无故缺勤、旷工、迟到、早退，严禁代人拷卡。现所有员工的工资内有100元的全勤，员工如有缺勤的情况，将按公司规定扣除相应的金额，具体规定：
1、迟到早退
当月迟到时间累计超过20分钟，100元全勤全部扣除；
当月迟到一次且不超过20分钟，罚扣25元全勤；
当月迟到两次且累计时间不超过20分钟，罚扣50元全勤； 当月迟到3次，罚扣100元全勤。早退亦然。
2、事假
事假必须提前3天申请（突发事件除外），当月事假天数不可超过2天。当月事假1天（或1次），除应扣事假当天工资外，再扣50元全勤；
当月事假2天(或2次)，除应扣事假当天工资外，再扣100元全勤。事假未获批准擅自休息作旷工处理。
3、病假
员工患病无法工作，需尽快亲自致电餐厅，向店内助理级别以上的管理组请假。
复工当日出具正规医院的病假单和病例卡，可享受病假工资。无病假证明或病例卡，按实际情况由部门主管酌情处理。
病假：（每月病假不得超过3天）
· 在本公司工作不满2年应扣40% 当日工资； · 在本公司工作满2年不满4年应扣30% 当日工资； · 在本公司工作满4年不满6年应扣20% 当日工资； · 在本公司工作满6年不满8年应扣10% 当日工资；
4、旷工
员工无故旷工1天将被罚扣3天工资和100元全勤，另处以书面警告一次。连续三天旷工将予以辞退。
5、加班
所有加班均以半小时以上计算，即半小时以内不做加班计；半小时以上一小时以内的按半小时计算；一小时以上一小时半以内的按一小时计算；依次类推。
（平时）
：组长及以下员工=加班小时*小时工资
管理组员工平时不存在加班工资；
（国定假日上班）：组长及以下员工=小时工资*工作小时数*2
（五）、福利待遇
1、本市正式员工可享受国家规定的带薪休假（如婚假、丧假、产假等）。
2、每个员工将在适当时候接受培训，一般培训内容分为：入职培训、岗位培训、专业（晋升）培训，所有员工必须参加公司安排的培训，所有培训成绩和效果将做日后晋升的考虑。
3、公司会根据生产经营的实际需要，发给员工工作制服及必要的劳动保护用品，以改善员工的劳动条件，保障员工在生产过程中的安全和健康。
4、公司将为员工提供宿舍（每月收取100—150元；水电煤自理），以帮助员工解决租房问题，保证员工有良好的休息及良好住宿环境。（详见附表）
5、公司为员工订制了通畅的晋升渠道（详见«入职培训»第八条“晋升制度”），在您为公司的发展而努力的同时，也使您的自身价值得到最完美的体现。
员工住宿须知
一、住员工宿舍应服从室长管理，团结友爱、互相帮助、讲究卫生、注意安全。
二、自觉保持宿舍安静，不得大声喧哗，不得以任何借口争吵、打架、酗酒、赌博、吸烟，下班收档后应尽快回宿舍（特殊情况室长准许除外）
三、自觉将室内物品摆放整齐，养成良好的社会公德和卫生习惯。宿舍内清洁卫生实行轮值制度，每天值日生负责卫生清洁工作和宿舍内集体用具的保管及保养。
四、集体宿舍的出入及其他规定：
1.员工进出宿舍分批进行，不得影响周围邻居生活、休息。每次人员进出时不得超过3人以上，时间间隔为3－5分钟左右。
2.进入宿舍楼不得大声喧哗，打闹、吸烟。要轻手轻脚，同时应注意楼道公共部位的清洁。3.不得带非本宿舍人员进入宿舍（工作需要除外），进出宿舍应养成随手关门的习惯。4.宿舍内保持空气畅通，不要有出现异味。
5.宿舍内不得私自乱接电线、插座，如发现电、煤表有故障及时报修。
6.宿舍的水、电、煤等费用按人均自理，如有离职员工按所住天数结算房租和水、电、煤等费用。7.室长有责任对室友违章情况作处理意见并告知餐厅经理，由餐厅经理批核。
8.希望各门店加强宿舍管理，若发生住宿周边居民或房东投诉，则根据调查属（1）员工进出超3人以上。（2）进出宿舍楼时大声喧哗、打闹等。（3）公共部位出现脏、乱及有气味等情况。则以整个宿舍为一体，住宿费仍按原标准150元•人/月收付。具体内容另附：《员工住宿须知》。今后凡入住宿舍者，先将《员工住宿须知》内容考试合格后，才可入住，故各门店严格按通告内容执行。
9.员工如不服处理意见或有任何异议、想法，可拨打公司投诉电话。
公司营运管理部
第3篇：广东人事政策
广东拟出新规：单位不准对员工罚款扣钱
用人单位禁止对员工进行罚款扣钱，否则用人单位将按照处罚人数每人二千元以上五千元以下的标准处以罚款。昨天，省十一届人大常委会第三十六次会议召开，《广东省劳动保障监察条例（修订草案）》提交一审，草案完善了劳动者合法权益保护机制。
敢罚员工一毛，人社部门罚你几千
针对用人单位通过经济处罚的形式来处分员工的现象，草案进行了叫停。草案规定，用人单位制定的规章制度规定了经济处分内容的，由人力资源社会保障行政部门责令改正，给予警告。
用人单位对劳动者实施经济处分的，由人力资源社会保障行政部门责令限期改正；逾期未改正的，按照已经实施经济处分的人数每人二千元以上五千元以下的标准处以罚款。
省人大财经委员会在审议中建议，草案增加一条关于用人单位实施经济处分的禁止性规定，与此项法律责任的
第4篇：公司人事政策
【新员工入职】
（一）新员工入职时应备齐上交上要求准备的证件资料，并保证其真实性。一旦发现虚假情况，公司可以不予录用和即时解除劳动合同。
（二）新员工入职时需填写、签署下列文件：
1、员工信息表；
2、保密协议；
3、员工手册；
4、试用期劳动合同
【试用期】
试用期为1个月。在试用期内由用人部门进行考试和考核。通过试用期考核者，报送《转正申请表》和工作总结，经行政部审核，送分管总经理审批。合格者录用。能力、完成任务(业绩)和职业修养等方面考核不符合公司录用条件的，解除劳动关系。
【转正】
（一）经试用合格者转为正式员工,其录用日期自试用开始之日起算。
（二）在试用期内有请假者，转正时间顺延。
【着装】
（一）男员工：穿戴整齐，不得穿无袖上衣、短裤、拖鞋或奇装异服上班。出席重要会议或参加投标活动时应着浅色衬衫、深色西裤
第5篇：教育人事政策心得体会及感悟（优质12篇）
6.通过总结，我们可以发现问题并找到解决问题的方法和策略。写心得体会时，要注意语言的简洁、准确和生动，让读者能够理解和接受。以下是小编为大家准备的一些心得体会范文，供大家参考。首先是关于工作生活的心得体会，包括工作技巧、管理经验、职场智慧等方面的总结。其次是关于学习经验的心得体会，包括学习方法、备考技巧、文献阅读等方面的总结。最后是关于生活感悟的心得体会，包括人际关系、情感管理、生活态度等方面的总结。希望大家可以从这些范文中汲取经验，不断完善自己的心得体会写作能力。
教育人事政策心得体会及感悟篇一
幸福是什么？幸福也许是灾区中相濡以沫的一块糕饼；幸福也许是妈妈一声温柔的叮咛；幸福也许是父亲的一次粗糙的抚摸；幸福也许是困难中一个心心相印的眼神。其实幸福，无处不在。
幸福——淡黄色。
夜幕降临，静静的夜空
