人事教育工作总结由刀豆文库小编整理，希望给你工作、学习、生活带来方便，猜你可能喜欢“教育人事工作总结”。
2005年人事教育工作总结
通山县工商局人教股
2005年,在市局人教科的业务指导和县局党组正确领导下,通山县工商局人事教育工作汇报如下:
1、完成了系统内在职干部职工的定岗工作。为了便于工作的衔接，根据人员的素质和工作需要，结合县局轮岗换岗制度，2005年初，共换岗40人，换岗面达32%。其中，副股职以上干部换岗18人，一般干部职工换岗22人。元月5日前人员定岗全部到位。
2、完成了系统干部职工2004年年度考核工作。全县工商系统应参加考核143人，按照规定的程序，结合我局“三考一评”绩效考核成绩，评定优秀等次17人，其中，科级干部1人，科员16人；称职（合格）等次125人，其中，公务员106人，工勤、社团人员19人；不定等次1人。考核工作结束后，完成了优秀等次人员的公示及有关材料上报工作。
3、完成了系统内干部的提拔任免工作。今年初，共提拔干部20人，其中，正股职5人，正股级1人，副股职5人，副股级9人。提拔任用干部的考察、谈话、公示及任免工作一并完成。干部换岗后，对因岗位变动涉及职务变动的干部进行任免，对拟提拔的两名分局长进行民主推荐、考察，并完成材料上报工作。
4、配合县局办公室、财务股完成了2004年度先进单位、先进个人的表彰工作。表彰先进单位3个，先进工作者13人，并对“三
考一评”绩效考核优秀等次人员、县局初级岗位能手、县局目标责任制考核前两名单位及招商引资先进单位进行了表彰。
5、配合相关股室完成了县局“三考一评”绩效考核方案和实施办法的修改完善工作和考核工作。“三考一评”绩效考核方案和办法于2004年实施后，取得了较好的效果，推动了干部职工的工作积极性，增强了干部职工的紧迫感，但通过对该办法的总结，发现还存在一些不足，县局“三考一评”考核小组多次召开会议，讨论和修改方案和办法中存在的问题，并再次将讨论稿面向局属各单位征求意见，最后形成比较规范的方案的和办法。12月份，完成了全县各分局和局机关干部教职工的绩效考核工作，12名一般干部职工和8名副股级以上干部在绩效考核中被评为优秀等次。
6、着力加强干部职工的素质教育。上半年通过在职教育，获得大学专科文凭4人；新录用公务员参加省局组织的培训1人；选送1名干部参加省局与中南财大联合开办的公务律师研修班；县局班子3名干部和1名分局长参加省局举办的科局长培训班；3名分局长参加省局举办的分局长培训班；选派1名年轻干部参加省局举办的青年干部培训班；县局举办法律法规培训班和电脑知识培训班各1期，参训人员达163人次。组织业务股室负责人和基层分局微机操作员参观学习石首市工商局基层监管软件应用先进经验，并以全市基层监管软件应用试点县为契机，多次组织基层分局人员学习、操作基层监管软件，首次将无前置审批的营业执照发放权下放到三
个基层分局。通过组织登记注册和公平交易两个专业考试，选拔专业人才。
7、完成了系统干部职工的人事信息维护更新工作，顺利通过省一级干部人事档案目标管理检查验收。对上半年提拔任用干部的人事档案完善，制作考察材料20份，干部任免审批表26份；对工资信息更新维护，上半年报批级别工资滚动19人，三年优晋升工资4人，工人晋级工资1人。下半年完成在职干部工资晋档和离、退休干部职工增加退休费的报批工作。
8、加强了基层分局基础设施建设。今年，县局投入了大量资金，对洪港分局、厦铺分局的房屋、水路、电路进行维修，改善了所容所貌；基层分局电脑、执法用车基本配备齐全，每个基层分局电脑配备2台以上，除黄沙分局外，每个基层分局配备一辆执法用车。
8、人教股牵头，注册、公平、消委等单位配合，经过申报、审查、考试等程序，完成了2005年县级“办案能手”、“优质服务注册员”和“优秀调解员”的评选工作。评选出县级“办案能手”10名，“优质服务注册员”6名，“优秀调解员”6名。通过筛选，组织了10名县级“办案能手”，3名县级“优质服务注册员和3名县级“优秀调解员”参加市级“岗位能手”评选活动。
9、做好老干部管理工作。关心老干部生活，继续在部份老干部中开展生日鲜花礼仪业务，端午节期间，配合局工会组织对老干部走访慰问，按文件规定及时足额兑现离退休干部的经济待遇。对老
干部活动室维修管理，让老干部老有所乐。盛夏季节，组织全体老干部到九宫山避暑休养，重阳节期间，组织老干部参加老年人健步登山比赛。积极参加老干支部生活会，耐心听取老干部意见，及时解决存在的困难。调动老干部参与党员先进性教育的积极性，树立先进典范，推进全县工商系统先进性教育活动顺利开展。
篇一一年来，在局党组、**市局人教科的领导下，我局人事教育工作紧紧围绕“发展是主题、执法是关键、服务是重点、队伍是保证”的工作要求，继续坚持四个创新，扎实开展各项工作。一......
一年来，在局党组、**市局人教科的领导下，我局人事教育工作紧紧围绕“发展是主题、执法是关键、服务是重点、队伍是保证”的工作要求，继续坚持四个创新，扎实开展各项工作。一、开......
一年来，在局党组、**市局人教科的领导下，我局人事教育工作紧紧围绕“发展是主题、执法是关键、服务是重点、队伍是保证”的工作要求，继续坚持四个创新，扎实开展各项工作。so100......
一年来，在局党组、**市局人教科的领导下，我局人事教育工作紧紧围绕“发展是主题、执法是关键、服务是重点、队伍是保证”的工作要求，继续坚持四个创新，扎实开展各项工作。sO100......
一年来，在局党组、**市局人教科的领导下，我局人事教育工作紧紧围绕“发展是主题、执法是关键、服务是重点、队伍是保证”的工作要求，继续坚持四个创新，扎实开展各项工作。一、开......
