第1篇：杭州劳动合同
杭州劳动合同
随着人们法律意识的建立，合同出现的次数越来越多，签订合同也是最有效的法律依据之一。那么合同书的格式，你掌握了吗？下面是小编整理的杭州劳动合同，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。
杭州劳动合同1
甲方（用人单位）名称：住所： 法定代表人（或主要负责人）：
乙方（劳动者）姓名：性别： 居民身份证号码：文化程度： 住址：
根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律、法规、规章的规定，在平等自愿，协商一致的基础上，同意订立本劳动合同，共同遵守本合同所列条款。
第一条 劳动合同类型及期限
一、劳动合同类型及期限按下列第 项确定。
1、固定期限：自xx年xx月xx日起至xx年xx月xx日止。
2、无固定期限：自xx年xx月xx日起至法定的解除或终止合同的条件出现时止。
3、以完成一定工作为期限：自xx年xx月xx日起至xx年xx月xx日终止。
二、本合同约定试用期，试用期自xx年xx月xx日起至xx年xx月xx日止。
第二条 工作内容、工作地点及要求
乙方从事工作，工作地点在 。 乙方工作应达到以下标准。根据甲方工作需要，经甲、乙双方协商同意，可以变更工作岗位、工作地点。
第三条 工作时间和休息休假
一、工作时间按下列第项确定：
1、实行标准工时制。乙方每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时，每周至少休息一天。
2、实行经劳动保障行政部门批准实行的不定时工作制。
3、实行经劳动保障行政部门批准实行的综合计算工时工作制。结算周期：按结算。
二、甲方由于生产经营需要经与工会和乙方协商后可以延长乙方工作时间，一般每日不得超过4小时；因特殊原因需要延长工作时间的，每日不得超过5小时，但每月不得超过40小时。甲方依法保证乙方的休息休假权利。
第四条 劳动报酬及支付方式与时间
一、乙方试用期间的月劳动报酬为元。
二、试用期满后，乙方在法定工作时间内提供正常劳动的月劳动报酬为 元，或根据甲方确定的薪酬制度确定为 。
乙方工资的增减，奖金、津贴、补贴、加班加点工资的发放，以及特殊情况下的工资支付等，均按相关法律法规及甲方依法制定的规章制度执行。甲方支付给乙方的工资不得低于当地最低工资标准。
三、甲方的工资发放日为每月 日。甲方应当以货币形式按月支付工资，不得拖欠。
四、乙方在享受法定休假日以及依法参加社会活动期间，甲方应当依法支付工资。
第五条 社会保险
甲、乙双方必须依法参加社会保险，按月缴纳社会保险费。乙方缴纳部分，由甲方在乙方工资中代为扣缴。
第六条 劳动保护、劳动条件和职业危害防护
甲乙双方都必须严格执行国家有关安全生产、劳动保护、职业卫生等规定。有职业危害的工种应在合同约定中告知，甲方应为乙方的生产工作提供符合规定的劳动保护设施、劳动防护用品及其他劳动保护条件。乙方应严格遵守各项安全操作规程。甲方必须自觉执行国家有关女职工劳动保护和未成年工特殊保护规定。
第七条 劳动合同变更、解除、终止
一、经甲乙双方协商一致，可以变更劳动合同相关内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由甲乙双方各执一份。
二、经甲乙双方协商一致，可以解除劳动合同。
三、乙方提前三十日以书面形式通知甲方，可以解除劳动合同。乙方在试用期内提前三日通知甲方，可以解除劳动合同。
四、甲方有下列情形之一的，乙方可以解除劳动合同：
1、未按劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
2、未及时足额支付劳动报酬的；
3、未依法缴纳社会保险费的；
4、规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的；
5、以欺诈、胁迫的手段或乘人之危，使乙方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效的；
6、法律、法规规定乙方可以解除劳动合同的其他情形。
甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的，或者甲方违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除劳动合同，不需事先告知甲方。
五、乙方具有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：
1、在试用期间被证明不符合录用条件的；
2、严重违反甲方的规章制度的；
3、严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的；
4、同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的。
5、以欺诈、胁迫的手段或乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效的。
6、被依法追究刑事责任的。
六、下列情形之一，甲方提前三十日以书面形式通知乙方后，可以解除本合同：
1、乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；
2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经甲乙双方协商，不能就变更劳动合同内容达成协议的。
七、甲方依照企业破产法规定进行重整的；或生产经营发生严重困难的；或企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；或其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工意见，裁减人员方案以书面形式向劳动行政部门报告后，可以解除劳动合同。
八、有下列情形之一的，劳动合同终止：
1、劳动合同期满的；
2、乙方开始依法享受基本养老保险待遇的;
3、乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;
4、甲方被依法宣告破产，被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的；
5、法律、行政法规规定的其他情形。
九、劳动合同期满，乙方具有下列情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止；
1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
2、在本单位患职业病或者因工负伤被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
3、患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
4、女职工在孕期、产期、哺乳期的；
5、法律、法规规定的其他情形。
十、乙方具有本条第九款情形之一的，甲方不得依据本条第六款第七款的约定解除本劳动合同。
第八条 违反劳动合同的责任
甲方违法解除或终止本合同，应向乙方支付赔偿金人民币5000元；乙方违法解除本合同，给甲方造成经济损失的.，应依法承担赔偿责任，向甲方支付违约金人民币5000元。
第九条 双方需要约定的其他事项
第十条 其他
1、本合同在履行中发生争议，任何一方均可向企业劳动争议调解委员会申请调解，也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院起诉。
2、本合同未尽事项，按国家有关法律法规执行。
3、本合同条款如与今后国家颁布的法律法规相抵触时，按国家新的法律法规执行。
4、本合同依法订立，双方签字盖章后生效，双方必须严格履行。
5、本合同一式两份，甲乙双方各执一份。
甲方（盖章）：乙方（签字）：
法定代表人（主要负责人）签名：
签约日期： 签约日期：
杭州劳动合同2
合同编号：___________
用人单位(甲方)全称：_________
法定代表人：___________________
单位地址：_____________________
委托代理人：___________________
本地办公地址：_________________
劳动者(乙方)姓名：___________
身份证号码：___________________
户籍所在地：___________________
本地住址：_____________________
根据(中华人民共和国劳动法)、(杭州市劳动合同条例)等有关规定，双方在平等自愿基础上，经协商一致订立本合同。
一、劳动合同期限，按下列第_______项确定：
(1)合同期从_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。
(2)以完成一定的工作为期限，从至止(必须目前具体的起讫时间)。
(3)试用期约定按项确定：__________________________________________
①无试用期；
②试用期从_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。
二、劳动岗位和工作内容
甲方安排乙方从事_______工种(岗位)。根据生产经营需要，在乙方能够胜任的前提下，甲方可以合理变更乙方的工作岗位和任务。乙方应按要求完成甲方合理分配的生产任务。
三、劳动报酬
1．甲方根据国家有关规定和乙方工作岗位，按以下项确定乙方工资标准为：
(1)按月工资标准计发劳动报酬，每月工资为_______元(人民币大写：)；
(2)按工日工资标准(1工日=8工时)和乙方实际工作时间计发劳动报酬，每工日工资为_______元(人民币大写：_______)；
(3)根据乙方完成工作量计发劳动报酬，具体标准为：_____________________
无论采用何种标准，每月实际支付劳动者工资报酬不得低于项目所在地政府规定的最低工资标准。
2．甲方应按规定制作考勤表，指定专人对乙方每天工作内容、工作时间(工作量)等在考勤表上予以记载，并交由乙方保管，作为计算工资的原始凭证。
3．乙方非因本人原因而全天不能工作的，甲方按每天_______元(人民币大写：_______)的标准计算误工费，列入当月工资支付给乙方。
4．乙方工资按月支付，按以下_______项支付和结算：
①每月_______日前结算付清上月工资；
②每月_______日前支付_______元(人民币大写：_______)，余款按如下约定结算支付：______________
5．工资支付方式按以下项确定：
①银行代发：甲方为乙方在银行开设工资结算账户，每月通过银行代发；
②现金发放：甲方直接以现金支付，乙方本人凭身份证原件领取并签名确认。
四、工作时间
乙方工作时间按以下项确定：
①乙方每天工作8小时，每周工作40小时，每周休息2天。
②甲方根据建筑行业生产特点，经劳动保障行政部门批准实行不定时或者综合计算工时工作制。甲方按照国家和省规定，合理安排乙方工作和休息时间。
五、社会保险和福利待遇
甲方依法参加社会保险。其他保险和福利待遇按照国家和省市有关规定以及甲乙双方约定执行，具体为：___________________
六、劳动保护
1．甲方应按照国家和行业劳动卫生、安全生产等相关规定，向乙方提供合格的劳动安全卫生条件和必需的劳动工具、劳动保护用品，对从事有职业危害作业的劳动者按规定定期安排进行健康检查，改善生产、生活条件，保障乙方的安全和健康。
2．甲方应对乙方进行上岗前安全生产教育。乙方从事特种作业的必须经过专门培训并取得特种作业资格后持证上岗。
3．甲方为乙方提供的宿舍、食堂、饮用水、洗寓公厕等基本生活条件应达到安全、卫生要求，其中建筑施工现场要符合(建筑施工现场环境与卫生标准)(jgj146-XX)。
4．乙方在劳动过程中应遵守安全生产、文明施工等制度和各项操作规程，有权拒绝违章指挥和冒险作业，对甲方管理人员漠视职工安全和健康的行为有权进行检举和控告。
七、劳动纪律
甲方可以依法制定企业规章制度和劳动纪律对乙方实行管理，已经制定的规章制度和劳动纪律应当及时告知乙方。乙方应当严格遵守甲方依法制定的各项规章制度和劳动纪律。
八、劳动合同的解除、变更和终止
1．经甲乙双方协商一致，本合同可以变更或解除。
2．有下列情况之一的，甲方可以随时解除本合同：
①乙方在试用期间被证明不符合招用条件的；
②乙方提供虚假身份证、资格证、上岗证、劳动关系状况证明的；
③乙方严重违反甲方劳动纪律或规章制度的；
④乙方有偷窃、打架斗殴、赌博等行为，经教育仍不悔改的；
⑤乙方严重失职、营私舞弊，给甲方利益造成重大损失的；
⑥乙方被依法追究刑事责任的。
3．有下列情况之一的，乙方可以随时通知甲方解除本合同：
①在试用期内的；
②甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；
③甲方不能按照劳动合同的约定支付劳动报酬的；
④甲方不能按照国家规定和本合同约定确保劳动条件的。
4．有下列情况之一的，劳动合同终止：
①固定期限劳动合同，合同期满甲乙双方任何一方不再续订的；
②以完成一定的工作为期限的劳动合同，工作完成的。
九、违约责任
1．甲方未按本合同规定期限发放工资，且未征得乙方同意的，除须全额补发工资外，还应当按每天____元(人民币大写：____)的标准向乙方支付违约金(自本合同第三条第4款约定的发放期限届满之日起算)。
2．任何一方违反本合同给对方造成损失的，应予赔偿。
3．其他：_________________________________________________
十、双方约定的其他事项
双方约定：_________________________________________________
十一、劳动争议处理
1．甲乙双方因履行本合同发生劳动争议时，可协商解决；协商不成的，任何一方可以在劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。任何一方对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起15天内向人民法院提起诉讼。
十二、其他事项
1．本合同未尽事宜，或与现行法律法规、本省市规定有抵触的内容，按法律法规和本省市规定执行。
2．本合同经甲乙双方签字盖章后生效，双方必须严格履行。本合同签订后，双方各执一份。
甲方：(盖章)_______________________ 乙方：(签字)____________
甲方法定代表人(委托代理人)：_______
____________年____________月_______日 _______年______月_______日
第2篇：杭州劳动合同
劳 动 合 同 书
甲方：杭州百倡贸易有限公司
乙方：
签订日期：年月日
根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》及有关法规、规章，甲乙双方经平等协商一致，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。
一、双方当事人基本情况
甲方：杭州百倡贸易有限公司
企业法定代表人：孔继祥
乙方：
性别：民族：文化程度：国籍：
出生日期：年月日身份证（护照）号码：
现居住地址：
户口所在地：省（市）区（县）街道（乡镇）
邮政编码：联系电话：
二、劳动合同期限
本合同为：□固定期限劳动合同；□无固定期限的劳动合同。
第一条 本合同于年月日生效，其中试用期至年月日止。
本合同于年月日终止。
本合同期满，双方的劳动关系自然终止；甲乙双方经过协商同意，可以续订劳动合同。
三、工作内容和工作地点
第二条 乙方同意根据甲方工作需要，担任部门岗位工作。
乙方应按照甲方的要求，认真履行岗位工作职责，按时、保质、保量完成相应的工作，并达到工
作标准。
第三条 工作地点为。
第四条 甲方根据生产经营工作需要，经与乙方协商，可以调整乙方的工作内容、工作地点。
第五条 乙方应在上述岗位职责范围内履行甲方指派的工作和行使授予的权力；在本合同有效期内，甲方
可根据本单位经营或工作上的需要或乙方的工作能力、业绩、表现、健康状况等，调整乙方的上
述工作岗位、工作地点和职责范围，包括但不限于对乙方工作内容或工作地点的改变、晋升、岗
位调整等，也包括虽然职位或岗位不变但工作内容、职责或范围改变的情形。
第六条 乙方不得擅自超越甲方赋予的权力行事。乙方在甲方工作期间应履行以下义务：
（1）遵守国家宪法、法律法规的规定；忠于职守，勤奋工作，履行所在岗位职责；
（2）在工作时间内，确保自身的工作达到甲方为其规定的岗位职责标准；同时，如工作上有需求
时，还应完成为其安排的本岗位工作以外的临时性工作；
（3）不得利用工作之便为本人或其它组织和个人谋取不正当利益。
第七条 乙方在任何情况下不得从事与甲方合法利益相悖的活动。乙方承诺在本协议有效期内，未经甲方
事先书面许可，乙方不得以任何方式直接或间接地全职或兼职的受雇于他人，从事任何性质和形
式的工作，包括但不限于咨询或从事经营活动。合同期内，乙方更不得参与或帮助其他组织、个
人从事对甲方构成商业竞争的活动。
四、工作时间和休息休假
甲方安排乙方执行：□标准工时制；□不定时工时制度；
第八条乙方的具体工作时间将根据乙方实行的工时制度及甲方的有关规定执行。根据生产经营需要，可以
调整乙方的工作和休息时间。
第九条 乙方如因未能及时完成工作任务而自行延长工作时间，或者未经甲方要求或批准而自行延长工作
时间的，乙方不得要求甲方对其所延长的工作时间支付任何报酬。
第十条 甲方可以根据生产或工作需要安排乙方延长工作时间，并根据具体情况安排相应调休。
第十一条乙方有权享受国家规定的法定休假日、休息日，具体办法按甲方的有关规定执行。
五、劳动报酬
第十二条 在法定工作时间内，乙方完成规定的工作任务，甲方应于每月10日按月以银行转账或甲方认
为适当的其他方式向乙方支付上月1日至最后一个工作日期间的工资。乙方的工资标准数额详
见《聘用书》，《聘用书》为劳动合同的组成部分，同样具有法律效力。
第十三条 乙方薪资结构应符合甲方有关规定。甲方有权根据乙方的工作表现、乙方工作岗位的变化、甲
方经营业绩、市场行情，按照公司内部工资政策，调整乙方的工资，这种调整包括提高或降低
乙方的工资标准。
第十四条 乙方病、事假等期间的工资，按照当地政府的有关规定及甲方的规章制度执行。
第十五条 乙方在工作中有突出贡献和特殊成绩，甲方可给予精神鼓励和一定的物质奖励。甲方也可根据
乙方的工作过失和其他违纪问题，甲方有权按照国家的法律法规和甲方的有关规章制度予以处罚。
第十六条 甲方有权在不违反公布及可公开获悉的法律、法规的原则下，扣除乙方的部分工资、其他报酬
及报销费用，以充抵乙方欠负甲方的任何数额及/或以支付法律、法规规定的其他税项、费用等及
或以作为其他合法用途。
第十七条 因甲方生产工作任务不足或因乙方原因致使乙方待工的,甲方按当年当地政府规定的最低工资
标准按月支付乙方生活费。
第十八条 为保障乙方和其他员工的工资收入隐私权，乙方同意甲方在企业内部实行工资保密制度并保证
严格遵守该保密制度。乙方如出现泄露工资数额，或以非正当渠道获知他人工资，或以他人工资
作为个人申诉理由的行为，将导致甲方按公司规定给予其相应的处罚。乙方若出现关于本人工资
（劳动报酬）方面的不明之处，应通过与甲方人力资源与行政部联系或沟通的方式来解决。
六、社会保险和其它福利待遇
第十九条甲方按国家和当地政府的规定为乙方办理参加社会保险的有关手续，缴纳相关费用，乙方按规
定承担个人缴费部分，并由甲方代为扣缴。
第二十条乙方因工负伤或患职业病，其工伤待遇按国家和当地政府的有关规定执行。
第二十一条 乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按国家有关规定执行。甲方按国家有关规定及公司现行规章
制度支付乙方病假工资。但乙方自残身体或违反国家法律、法规而造成的伤害与疾病除外。
第二十二条 甲方可根据企业的经营情况决定是否向员工发放奖金。如果发放的话，该奖金也只是对完成工
作任务且产生额外贡献员工的奖励（须根据绩效考核结果确定），因此，若双方的劳动合同在绩效考核之前解除或终止的，则乙方无权享受上述奖金。
第二十三条 乙方须提供身份证、暂住证等必备证明材料，以配合甲方为乙方办理相关福利保险登记工作。
若乙方因个人原因未能按规定提供，导致甲方延迟为乙方缴纳五险的，其后果将由乙方承担。
七、劳动保护、劳动条件、职业危害防护与劳动纪律
第二十四条 甲方执行国家法律及有关劳动保护、环境保护等法规、规章，为乙方提供必要的劳动条件和劳
动工具，保证乙方在符合国家规定的工作环境中工作；同时积极配合乙方的工作，为其完成本
合同规定之义务、遵守本合同和甲方的内部规章制度提供相应的条件。
第二十五条 甲方应根据经营和工作需要，对乙方进行法律法规、职业道德、劳动安全卫生、公司规章等的教育和培训。
第二十六条 甲方根据经营需要，依法制定规章制度和劳动纪律。乙方应服从甲方的工作安排，严格遵守国
家法律、法规和甲方依法制定的规章制度、劳动纪律及工作规范，爱护甲方的财产，遵守职业
道德，积极参加甲方组织的培训，提高职业技能。
第二十七条 甲方依法制定或修改的各项规章制度可通过向乙方提供书面文件、会议或培训、电子邮件、张
贴通知等方式向乙方公示。
第二十八条 乙方违反劳动纪律和甲方的规章制度，甲方可按规定给予批评、教育、处罚，直至解除劳动合同。
第二十九条 乙方应遵守甲方依法制定的行政、人力资源、财务及业务等各项规章制度，以确保雇员的权利
和义务，并服从甲方的管理和领导。甲方的任何正式发文制度、规定及通知等于本合同的附件，供双方共同遵守。甲方将根据乙方的工作表现和甲方规章制度的有关规定给予乙方适当的奖励
或惩罚。
第三十条 甲乙双方同意，甲方有权根据法律规定的条件和程序修改《员工手册》，并应及时告知劳动者。
八、劳动合同的变更、解除、终止和续订
第三十一条 本合同的变更，应符合法律、行政法规的规定，并按照甲方依法制定的有关规章制度办理。第三十二条 甲乙双方解除、终止或续订劳动合同的，应当依照《劳动合同法》和当地政府规定以及甲方的有关规定执行。
第三十三条 经甲、乙双方协商一致，劳动合同可以解除。
第三十四条 乙方有下列情形之一的，甲方可以立即解除合同，不需要支付经济补偿金：
1.2.3.4.5.6.在试用期间，被证明不符合录用条件的； 严重违反劳动纪律或者甲方的规章制度的； 严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的； 被依法追究刑事责任或劳动教养的； 同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的； 在录用前对公司隐瞒、谎报个人工作经历、资历、即往历史等背景及被刑事、治安处
罚等经历或者提供虚假的学历学位证书、资质等级证书以及其他不实材料等以欺诈、胁迫的手段订立或者变更劳动合同的；
7.其他法定情形。
第三十五条 有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同，但应当提前三十日以书面形式通知乙方本人，并
应当支付经济补偿金；甲方也可以在支付乙方一个月工资后立即解除合同，并应当支付经济补
偿金：
1.2.乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的； 乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
3.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经双方协
商不能就变更劳动合同达成协议的；
第三十六条 有下列情形之一的，乙方可以解除劳动合同，但应当提前三十日书面通知甲方，在试用期内应
提前三日通知甲方，法律另有规定除外。除第1种情况外，甲方应支付经济补偿金。
1.2.3.4.5.6.乙方单方提出解除劳动合同的； 甲方未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； 甲方未依法支付劳动报酬； 甲方未依法为劳动者缴纳社会保险费的； 甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的； 其他法定情形。
甲方接到乙方解除劳动合同书面通知后，应予以办理相关离职手续，但乙方给甲方造成经济
损失尚未处理完毕或因其他问题正在被审查期间的情况除外。
第三十七条 除本合同第三十九条另有规定外，乙方有下列情形之一的，甲方不得随意解除劳动合同：
1.从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
2.在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
3.患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
4.女职工在孕期、产期、哺乳期的；
5.在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
6.法律、行政法规规定的其他情形。
第三十八条 本合同终止或解除时，乙方应在甲方规定的交接期内按照甲方规定的离职交接程序进行工作交
接。甲方应依法向乙方支付经济补偿金的，在乙方办结工作交接后支付。未按照公司规定程序
办理辞职、解除劳动合同手续的，公司视其情节按照有关规定做适当处罚。
九、经济补偿与赔偿
第三十九条 本合同解除或终止时，符合法律、行政法规规定甲方应当支付经济补偿金的，甲方将在乙方完
成工作及财物交接后，依法支付乙方经济补偿金。
第四十条 甲方违反本合同约定解除劳动合同或由于甲方原因订立无效劳动合同，给乙方造成损害的，应
按损失程度承担赔偿责任。
第四十一条 甲方出资培训并依法签订《培训服务协议》的，乙方辞职或因违反甲方的规章制度被甲方解除
劳动合同的赔偿标准按《培训服务协议》的约定执行。
第四十二条 因乙方原因给甲方造成经济损失的，乙方应当承担赔偿责任。
第四十三条 乙方违反本合同约定条件解除劳动合同或违反保守商业秘密事项，给甲方造成经济损失的，应
依法承担赔偿责任。
十、违反劳动合同的责任
第四十四条 乙方承诺，根据《保密、不竞争和知识产权归属协议》的规定履行保密义务。在本合同有效期
内及双方劳动合同关系终止、解除后，未经甲方书面同意，乙方不得向任何个人或单位透露或
讨论甲方的商业、技术等秘密，或其他一切属于甲方所有的资料。如有违反，甲方有权追究乙
方责任。
第四十五条 乙方利用甲方的信息、资料、物质、设备和工具等开发的技术、软件等任何成果，其使用权、许可使用权、所有权和相关的知识产权均归甲方，乙方不得擅自使用或许可他人使用或占为己
有；若乙方未经甲方同意，将上述技术、软件等任何成果以乙方和/或任何第三人名义申请了
专利或者版权登记，乙方同意以人民币壹元/件的转让费将以上技术、软件、版权、专利权、专利申请权以及任何相关权利独家转让给甲方。
乙方承诺，未经甲方书面同意，不得将本款提及的技术成果、作品、软件、专利等任何成果用
作商业目的或者许可他人用于商业目的。
第四十六条 乙方承诺遵守职业道德和商业领域公认的准则。
第四十七条 乙方不得在本合同有效期内从事任何与甲方构成竞争的业务，也不得持有与甲方构成竞争关系的企业、商业机构或者组织的股份、期权（Stock Option）或者其他形式的权利（因买卖上
市公司股票而短期持有的除外）。
第四十八条 乙方违反本合同约定的条件，解除劳动合同或违反本合同约定的保守商业秘密事项，给甲方造
成经济或其他方面损失的，应按损失程度依法承担赔偿责任。
十一、劳动争议
第四十九条 因履行本合同发生的劳动争议，双方应协商解决。
第五十条协商不成、当事人一方要求仲裁的，在法定期间内，向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲
裁，对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
十二、当事人约定的其他内容
第五十一条 乙方在签订本合同时应保证与原单位已解除劳动合同，并提供证明文件，如因乙方隐瞒事实真
相弄虚作假而引起的一切事宜，均由乙方负责。乙方承诺与甲方签订并履行本合同，不违反乙
方曾与第三方签订的任何法律文件，或者做出的承诺。
第五十二条 本合同未尽事宜，按照国家相关法律法规和甲方的有关规定执行。
第五十三条 对本合同条款进行的任何变更或补充，应由双方协商一致并形成书面文件，经双方签署后生效。第五十四条 本合同条款如与国家或所在地区的法律、法规和政策相悖时，以国家或所在地区法规政策为准。第五十五条 本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。
第五十六条 本合同附件构成本合同的组成部分，与本合同具有同等法律效力。
甲方（盖章）：乙方（签字）：
法定代表人（签章）：
签订日期：年月日签 订 日 期：年月日
第3篇：杭州劳动合同(6篇)
杭州劳动合同(6篇)
随着广大人民群众法律意识的普遍提高，合同在生活中的使用越来越广泛，它可以保护民事法律关系。那么问题来了，到底应如何拟定合同呢？下面是小编帮大家整理的杭州劳动合同，欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。
杭州劳动合同1
合同编号：___________
用人单位(甲方)全称：_________
法定代表人：___________________
单位地址：_____________________
委托代理人：___________________
本地办公地址：_________________
劳动者(乙方)姓名：___________
身份证号码：___________________
户籍所在地：___________________
本地住址：_____________________
第4篇：杭州新劳动合同
杭州新劳动合同
在人们越来越相信法律的社会中，我们用到合同的地方越来越多，签订合同可以使我们的合法权益得到法律的保障。那么我们拟定合同的时候需要注意什么问题呢？下面是小编帮大家整理的杭州新劳动合同，仅供参考，欢迎大家阅读。
甲方（用人单位）名称：_______________________
住所：_______________________________________
法定代表人（或主要负责人）: _________________
乙方（劳动者）姓名：_________性别：__________
居民身份证号码：_____________________________
文化程度:_______________住址:________________
根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动
