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杭州律师教你怎样变更劳动合同
杭州律师解答网友：劳动合同的变更，是指劳动合同依法订立后，在合同尚未履行或者尚未履行完毕之前，经用人单位和劳动者双方当事人协商同意，对劳动合同内容作部分修改、补充或者删减的法律行为。
我国劳动合同法第35条规定：
(1)用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容；劳动合同是劳动关系双方协商达成的协议，当然也可以协商变更；对于劳动合同约定的内容，只要是经双方当事人协商一致而达成的，都可以经协商一致予以变更。
(2)变更劳动合同，应当采用书面形式；任何口头形式达成的变更协议都是无效的。
(3)变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
实践中，很多用人单位并不重视劳动者对合同的持有权。他们在与劳动者订立合同后往往不将合同文本交付劳动者本人持有，在对合同的变更与修改上，简单、随意甚至常常是用人单位一方说了算，用人单位独占话语权，居优势地位。劳动者的话语权和知情权得不到保障，处于弱势地位。劳动合同法本条的规定意在规范劳动合同的变更，以确实维护劳动者的合法权益。
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