第1篇：读后感致加西亚的信500字数6篇
读后感致加西亚的信500字数6篇
当品读完一部作品后，相信大家一定领会了不少东西，需要回过头来写一写读后感了。你想知道读后感怎么写吗？下面是小编精心整理的读后感致加西亚的信500字数6篇，希望能够帮助到大家。
读后感致加西亚的信500字数6篇1
19世纪美西战争中，美方有一封具有战略意义的书信，急需送到古巴盟军将领加西亚的手中，可是加西亚正在丛林作战，没人知道他在什么地方。此时，挺身而出的一名军人——罗文，不讲任何条件，历尽艰险，徒步三周后，走过危机四伏的国家，把那封信交给了加西亚。
下面我从“诚信、态度”两个方面谈一下看法：
一、诚信为本
“人无信则不立”。上级命令的结果是下级的坚决服从，背后却是上级的绝对信任，他们的信任来自于对他品质的肯定也是对他能力的间接认可，是他平素的品行为他“赢”得了这次机会，罗文凭这坚强的意志，历尽艰险，不负众望地完成了任务，这正是他的所立之处。同样生活中诚信能为我们赢得友谊甚至爱情，工作中诚信给我们带来合作甚至事业上的发展机遇，诚信守用是为人处世的基本素养，也是人际交往的根本。
二、态度决定一切
态度决定一切，这句话在不同的文章里甚至是老师的讲课里都会出现。那么什么样的态度是加西亚精神所提倡的呢？责任！天下兴亡匹夫有责，自古的责任传承在现代依然有用。唯有有责任心的人才能有所承担。一个人如果不能对自己负责，整日懒散又怎么能让他对社会有所贡献呢？这样的人不配而且也不能把信送给加西亚。所以说负责对于一个人是必不可少的能力。而培养责任感，从内心深处萌发出的对社会生活的责任感则是加西亚精神想要告诉我们的。
罗文式的敬业精神应该作为我们以后做好工作，做好事业的标准：工作中脚踏实地，不计得失、全心全意、积极行动，高效率地完成任务；面对困难和挫折，不逃避，不推托，迎难而上、坚忍不拔而又兴致勃勃，以阳光般的心态迎接一切！
读后感致加西亚的信500字数6篇2
读完了《致加西亚的信》以后，我很感动，心里也有一丝震撼，作者阿尔伯特·哈伯德，向我们阐明了当今社会人们所需要的忠诚、敬业、服从、信用。书中讲述了这样一个故事：19世纪美西战争中，美方有一封具有战略意义的书信，急需送到古巴盟军将领加西亚的手中，可是加西亚正在古巴辽阔的崇山峻岭中作战，没人知道他在什么地方。此时，一名年轻军人罗文挺身而出，不讲任何条件，历尽艰险，徒步三周后，穿越危机四伏的国家，把那封信交给了加西亚。
正常送信本来是一个简单不过的工作，但是在特定的环境和条件下，罗文中尉的忠诚和敬业显示出了他的难能可贵。随着《致加西亚的信》的广泛流传，如今罗文的送信行为，已经提高到：象征忠于职守、信守承诺、敬业服从的代言词。
在书中还提到这样一个例子，一份英国报纸刊登一则招聘教师的广告：“工作很轻松，但要全心全意，尽职尽责。”这说明教师必须敬业爱生，爱岗敬业。爱岗敬业是教师最高尚的美德，也是教师最基本的道德规范。教师只有爱岗敬业，才能在教育活动中有所收获；让敬业爱生的精神照亮我们前进的道路！罗文式的敬业精神是我以后个人做好工作的标准：工作中脚踏实地，全心全意、积极行动，爱岗敬业、关爱学生，以阳光般的心态迎接一切！
读后感致加西亚的信500字数6篇3
《致加西亚的信》是我非常喜欢的一本书，讲述的是美国总统派遣一个叫罗文的人去给隐藏在古巴的加西亚将军送一封信，他穿越重重障碍，经过9天的跋涉和努力，终于完成了任务。我将这本书推荐给所有人阅读，不仅可以受到对敬业精神的启发，还可以勉励我们为了理想和目标坚持不懈的奋斗，创造更加美好的人生。
故事内容以美西战争为背景，美国必须尽快和西班牙反抗军首领加西亚将军联络，商讨下一步军事计划和应对策略。而此时的加西亚隐藏在古巴的崇山峻岭之中，没有人知道他在哪里，因此美国总统非常忧心，一名属下向他推荐了罗文，认为他送信成功的可能性最大，因为他是一个非常敬业的人。读到这里，我们要思考的是：为什么罗文会被推荐呢?这是因为罗文在平时的工作中就是一个兢兢业业的人，而且非常负责任，因此得到了大家的信任。
罗文拿到信，并没有问具体地址，因为他知道了送信的难度，但还是决定用自己最大的努力去完成任务。经过9天的艰难旅程，穿越重重险阻，终于将信送到了古巴，加西亚收到了关键的信，与美国商议了军事战略，成功的帮助了美国。
当我们在生活中遇到一些困难的时候，应该像加西亚一样，勇敢的去挑战困难，尽到自己最大的努力。而在学习和工作中，我们肯定会遇到很多难题，只有解决了难题，才会有进步，收获到知识和经验，提升自己的能力，因此敬业精神就显得更加珍贵和重要。
纵观很多创业者，他们几乎都具备加西亚的敬业精神，我们往往只看到了他们的收获和成果，而忽略了背后的奋斗和付出。
读了加西亚的信，我的思想变得更加成熟了，也学会了敬业和诚信!
读后感致加西亚的信500字数6篇4
“少壮不努力，老大徒伤悲”这句古诗，很多人都懂，但是很多时候，大部分人是不会去理睬。到最后老是发牢骚说这个不行，那个不行。永远不会发现自己身上存在的问题，直到被别人点出来为止。做人要脚踏实地，做事情也一样，要认真仔细，来不得半点马虎。
现在很多出生在城市，在城市长大的孩子都不能吃苦不能受一点点的苦和累。俗话说“不经历风雨，怎么见彩虹”。年轻人要多挑战自我。突破自己的。充分发掘自身的潜力。不能看到一个高度就暗暗自喜。学习是一辈子的'事情。不可能学的够了就放了，这样不好。现在社会要求的综合素质高，团队协作能力强，多元化的复合型人才。在这样的条件下我们更应该多学习一些专业以外的东西，或者说更直观的说是职责之外的东西。你的上司往往喜欢能干能提自己分担的下属，这样你的表现机会就会很多。
“取其精华去其糟粕”在你的朋友和很多的同事或者是你的社交的圈子里边，多多发现别人身上的优点，去努力学习。反而言之，要勇于承认自身的不足和缺点，要克服和改正。这样久而久之，你就会慢慢的在人中间凸现出来，展现一个新的自我。
把握现在，珍惜你过的每一天，给自己做一个美好的前景。去为之奋斗，我相信知道你成功的那一天，也只有自己才能体会到那份快乐和喜悦。
读后感致加西亚的信500字数6篇5
《致加西亚的一封信》这篇文章质朴的文字里传达出一种关于忠诚、服从、敬业的理念和行为准则，所推崇的更是一种积极、健康、向上的人生观和价值观
如文中接受任务的罗文中尉，就显示出他对上级、对自己国家的绝对忠诚，上级的信任来自于对罗文中尉品质的肯定，也是对他能力的认可，这是他平时的品行为他“赢”得了这次机会。 忠诚就是我们判断和选择的立足点与理由，只要在脚踏实地就有立足点与理由，在生活中忠诚能为我们赢得信任，在工作中忠诚给我们带来事业上的发展机遇，可见忠诚作为精神装备的核心力量，对个人、家庭、社会都是必不可少的。
如何忠诚?“忠”就是要心居正中，做事不偏不倚;“诚”就是强调“言必行”，一诺千金，一言九鼎。个人而言，恪守商业机密顾全大局，这都是忠诚于事业的表现。
罗文中尉做为一名军人，服从是军人的天职，在接受任务的时候是军人的服从，让他无任何的疑问和犹豫，就接受了充满危险的任务，并在环境恶劣的情况下，全心全意的去完成任务。
服从受到他人或者规范的压力，个体发生符合他人的或规范要求的行为叫做服从。()服从更是一种普遍存在的现象：上学期间服从老师，参加工作后服从单位的领导者……
所以说，服从是做好工作的先决条件，员工要学会服从领导，忠诚于公司，主动克服困难，直至完成任务，这就是个人需要服从的理由。一项工作要干就干好，干到问心无愧，只有像罗文中尉那样有忠诚、服从和敬业精神的人才能表现较为充分的展示自我，而一个人的这些表现就是一个人社会价值，一个人就越是有忠诚、服从和敬业精神，他获得就会越多，占有的也越多，这样才能实现自己的人生价值。
读后感致加西亚的信500字数6篇6
停止抱怨，抱怨只会让你自己烦恼忧愁，最终一事无成，就像自己给自己挖个洞钻进去，对工作的态度改变，工作的处境也会随之改变，增强信念，丰富自己的知识，让自己置身于优越的环境中，就能获得更多的机会。我的2月份是很惨的，每天都是那样无聊的画着图，自己的眼睛一天比一天看不见东西，而自己的工资、保险、就业合同等等一系列问题在打击着我，那时侯我懊恼过，想放弃过，说实话在野外的地质生活可能是累的，累只是自己的肌肉酸痛，2月份，在室内画图，是身体与心灵都是很累，每天都是那样的疲倦与心酸，甚至自己都不知道自己是谁了。曾经有过无数次这样的念头：跟老大好好谈谈，让他给我双份工资，不然我就不干了。
但是后来看了《致加西亚的信》，发现的思想是偏激的，是极度歪曲的，我要是不能够及时的调整过来，我不知道我将变成什么样的一个人，室内室外都是我的工作、职责所在，我所要做的就是很出色的完成任务，老板发我工资不是让我来办公室聊天的。我想要得到更多更好的机会，不是要这样一点一滴的慢慢的积累吗?没有这样慢慢的积累，阿瑟·瓦格纳上校会推荐安德鲁·罗文给总统吗?让他完成那光荣的使命吗?
看了以后惊奇的发现，我前面的想法是很可笑的，自己都忍不住嘲笑自己，发现自己真的很小气，没有一点男人该有的大度与宽容，自己的志向真的只有那么渺小吗?忽然间，我好像明白了什么似的，我心里反佛见到光明一样，那么的舒服，那么的温暖，就好像有一股力量在支持着我向前看，向前冲，让自己努力完成工作，早日实现自己的梦想。
第2篇：致加西亚信读后感
主动、勤奋、执行力是个人成长的基本素质
—————《致加西亚的信》读后感
上月在部门领导安排下，部门所有同事集体学习了《致加西亚的信》。此信中讲述的故事情节比较简单，就是介绍一个叫罗文的美国军人，在美西战争中突然接到一个艰巨的任务--把信送给西班牙反抗军首领加西亚将军时，罗文没有丝毫犹豫，也没有询问任何问题，凭着智慧和勇敢，以满腔的热情去克服困难，最后胜利完成总统交代的任务。
从罗文接到任务并将信送给加西亚这个过程中，体现出很多值得我们学习的优点。比如忠诚、敬业、服从、信用、对待工作任务不推诿，不抱怨、做事积极主动、执行力高等等。其中对我感触最深的就是其中的三个优点：主动、勤奋、执行力强。在我看来能够具备像罗文那些优点于一身的人无论在社会上做什么，都会做出一番成绩并成就一番事业，而其中的主动、勤奋、执行力强则是个人成长并成就一番事业最基本的素质和特点。
以前我一直以为我是有主动性的，做事情是积极的，但是读了《致加西亚的信》后发觉，自己的那些所谓主动性根本不止一提，可以这么说：是自己一直以来都在欺骗着自己，1
自己在给自己找的借口，为的是让自己不做事情，自己心里面也觉得理所当然。什么是主动性，主动性就是没有人要求你，强迫你，自觉而且出色地做好自己的事情。我离这样的距离还有很远，但是我不会放弃的，我会朝那个方向一直努力。
在工作中要主动，早晚都要做，所以不要变得被动。比如这次领导安排的学习《致加西亚的信》，领导要求大家读后写篇读后感，我就应该在读完后及时的写出感想。这么简短的一本书，内容非常简练，不会花费太长的时间就能读完，并且面对如此精美的文章，任何人读后肯定都会有所感悟，只是感悟的程度不同而已。所以既不要给自己找没时间读这本书的理由，同时也不要给自己找不擅长写作的理由。要找就找自己对待工作不够积极主动，领导交代的任务早晚都要做的，工作任务不会因为你的拖沓而半路停止，与其拖着最后也得做还不如积极主动的抓紧时间出色的完成。这次领导交代的任务就已经被动了，所以今后一定要改掉这个坏习惯。
在工作中要勤奋，人生就是一个不断学习成长的过程，因此要勤奋，不断学习新鲜事物，把每一次新的工作都当做一次学习的机会。我是学通信专业的，现在开始从事审计工作，干的和大学学的完全是两码事，之前也对自己在这个部 2
门工作是否合适产生过怀疑，毕竟现在的审计工作还是偏财务和管理专业，曾经也想过就这样在部门混下去，只要不出大问题，一个国企公司也不会把我开除的。但自从读完《致加西亚的信》后，我认识到了这种想法是多么的可笑与荒谬，人生就是一个不断学习的过程，在工作中要勤奋刻苦，面对工作中遇到的新问题要勤奋学习，不断掌握新知识，积极学习掌握工作中所需的各种知识与技术，而不能原地止步，不更新自己的知识结构。现如今是一个知识爆炸的时代，知识更新增长速度非常快，正如逆水行舟不进则退，因此我们要勤奋学习新鲜知识，把工作中遇到的新问题当做督促锻炼自己学习新知识的机会。我相信在我认识到勤奋学习的重要性并在今后的工作中付诸实践，在不久的将来我肯定会更加能够胜任部门的工作。现如今我也在自学会计方面相关知识，并准备考取会计从业资格证来检验自己对会计方面知识的掌握程度；同时也在学习审计方面的理论知识，在今年11月份进行国际注册内部审计师的资格考试。
执行力是一个人能力的体现，是值得领导信赖并托付重要工作的基础。我们任何人都是在完成任务，任务大小不一，难易程度不一，不同的人负责办理不同任务的分配标准就是个人执行力的高低。执行力高的人能把所学到的知识运用的得心应手，能够胜任各种不同规模不同难易程度的工作，因此不要抱怨为什么领导没有交代你负责更重要的工作，没有
让你负责一块重要业务，没有让你管理一个团队，因为社会是公平的，领导的眼睛是雪亮的，除非你具备了完成这种任务的执行力。
一个人的执行力既需要勤奋的学习，具备相关的知识储备，同时也需要日常的锻炼，因此不要抱怨领导交代你的任何一个有难度的工作，而应该珍惜并感谢领导给你的这次难得的锻炼机会。在之前，我也曾今一度埋怨过领导交给我的工作有困难，为什么没交给别人做，为什么偏偏是我来做。但从读完这本书后，我认识到领导交代的工作越是有难度，越是交代给你而没交代给别人，说明这是领导信任我，相信我有能力完成这项任务，或者是虽然别人做这项工作会更加熟练和容易，但是为了给我一次成长锻炼的机会，所以安排由我来完成。因此在今后的工作中，不再私下抱怨，而应该积极主动出色的完成领导交代的任何工作，逐步培养自己完成工作任务的执行力。
通过领导要求我们读《致加西亚的信》这本书，以及在部门大会里对我们苦口婆心的教育，我们都能够深深的感受到领导希望我们年轻同志能够快速成长的急迫心情。领导并不是简单的希望我们完成这个读后感的任务，而是希望我们年轻同志能够从此书中真正感悟出一点能够帮助我们快速成长的内容。此书中有很多优点都值得我们学习，不同人的 4
感悟不一，我读此书后感悟最深的就是：主动、勤奋、执行力是个人成长的基本素质。在今后相当长的一段时间内我也会以此做为我的座右铭，在工作生活中以此为最低标准来严格要求自己。有不妥之处还请领导多多批评指正。
第3篇：《致加西亚的信》读后感
《致加西亚的信》读后感
读完《致加西亚的信》，在我大脑里留下最深印象的就是“敬业”这个词语。这看似普通的两个字，正是罗文成功的秘诀，是他职业精神的核心。什么是敬业精神？在书中，多出提起。敬业精神就是坚决的执行力，果断地采取行动，一心一意地完成上级托付的任务。就像罗文那样，在接到任务之后，没有问什么，也没有找什么借口，毫无条件地去执行任务。在冒着生命危险，在历经长途跋涉，在克服千难万险之后，终于见到了加西亚将军，顺利完成了任务。这就是敬业。当然，如果没有其他人的帮助，罗文也许不能这么顺利地将信交给加西亚将军，在他的成功背后融入了团结互助的力量。但是，罗文本身的这种忠诚、机智、认真负责、充满活力、足智多谋、坚持不懈和勤奋进取，是他成功的最主要因素。当然，这也应该是我们现代社会从业人员应该积极培养的素
第4篇：《致加西亚的信》读后感
读《致加西亚的信》感
-----自动自发转变工作态度
以《致加西亚的信》为引，探讨如何让员工实现从“要我做”到“我要做”的思想转变的《自动自发》一书，论述的着实精彩。他从工作和生活的点滴小事为起笔，阐述了我们所忽视的工作带给自己的最大的价值不是薪酬，而是经验，是个人的成长，是人生价值的体现。
如何让才能自动自发，首先要端正态度，一个人如果只是低头拉车，一味地蛮干，没有思想，没有信念，那么他只是生活的奴隶，价值就只有他的薪酬那么一点点。只有认识到，我们为什么去工作，我们从工作中除了能得到报酬还能得到更多无价的东西，才能真正地为自己工作。也只有明白了这一点，才能理解这本书里所阐述的观点。
在日常的工作中，即要负责管理，又有许多必须亲力亲为的工作。要把工作做好，就必须不断总结经验，反复琢磨。结合《自动自发》
