第1篇：医疗知识培训工作总结
医疗知识培训工作总结
经过一段时间的医疗培训是时候拟写医疗知识培训工作总结了，以下是小编为大家准备的，希望对大家有帮助！
医疗知识培训工作总结（一）
20-3年xx月xx日至xx日，我和同事们一起接受了为期三天的有关商业银行各方面业务的全面培训，包括：商业银行信贷管理、票据业务、零售业务、国际业务等，医疗业务培训工作总结。作为一个不太了解银行业务的新手，我非常感谢公司给我提供的这个宝贵的学习机会。因此，在这三天时间里，我尽自己所能努力的吸收老师们教授的内容，并主动向老师提问，以更好的理解和掌握相关知识。现将我对本次银行业务培训的感受和体会总结如下：
一、全面的学习了商业银行的各种业务
1.信贷管理
众所周知，信贷业务是商业银行最重要的资产业务，也是商业银行主要的收入来源和主要的风险所在。因此，信贷管理是商业银行的一项重要的管理工作。内容主要包括：信贷业务管理组织架构、信贷业务战略和政策、信贷产品信贷业务流程、信贷业务风险控制和信贷业务分析，不仅有理论而且有实例，不仅搭建了框架而且深入到了细节，可以说是比较全面和透彻。
2.票据业务
票据分为汇票、本票、支票。讲师从各种票据的定义着手，分别阐述了第一种票据的功能，并提出了它们的相同点和不同点，同时用生动的例子表述出每一种票据在实际情况下的应用，并着重介绍几种目前常用的票据业务的产品，例如银行汇票、商业承兑汇票、保理业务。
3.零售业务
零售业务是指商业银行通过各种服务渠道直接向居民个人销售金融商品或服务的业务，其客户具有分散化、需求差异化且不断变化、交易频繁的特点。培训老师从银行零售业务的概况、产品、渠道、管理机构、经营策略以及市场营销等方面进行了详细的阐述。
4.国际业务
此次培训我最看重的就是国际业务这堂课，因为当前我已经被分配到福州商行的国际结算项目组中，但苦于不懂业务，所以对这方面的业务知识的需求是非常迫切的，工作总结《医疗业务培训工作总结》。国际业务主要指国际结算，国际结算是研究不同国家当事人之间因各种往来而发生的债权债务经由银行来办理清算的一门学科，包括汇款、托收、信用证、保函业务。培训老师用生动例子，详尽的图表为我们清楚讲述了每一项业务。国际业务非常复杂，每一项结算方式说清楚都要至少半天的时间，短短的一下午讲授是远远不够的。比如对信用证的使用还不是很了解，尽管如此，但这堂课已经为我搭好了一个进一步了解该业务的基矗
二、通过对比学习较为深刻的体会到了本次培训的意义
以商业银行信贷管理的学习为例。由于我们公司针对的客户群基本上都是国内的商业银行，因此，我在学习的过程中自然而然的把我所了解的国内商业银行的信贷业务管理和国外先进银行的信贷业务管理进行了一下对比，结果发现了一些问题：与国外先进银行相比，我国商业银行的信贷业务管理呈现出形式化、粗放型的特点，这也正是我国商业银行尤其是国有商业银行不良贷款增长比例较高的一个原因。比如，我国商业银行在信贷业务的组织架构方面普遍具备了形式上的完备性，有信贷经营部门(信贷部)、信贷管理部门(风控部)和信贷审批部门(审批部)，并承担各自不同的职责，似乎可以做到审贷分离、控制风险。但事实上的情况是，不良贷款发生的频率和数量仍然高居不下。其主要原因是，制度规范没有做到细化，各方面的职责不能相互制衡，不同职能部门员工的绩效考核不能激励其职责的实施。而在国外先进银行的信贷管理组织架构中，信贷经营和审批合并成为一个部门即信贷业务部门，涵盖市场开拓、信贷分析与信贷审批的职能，通过事业部制和共同承担利润指标实现审贷不分离，从而进行垂直化的集中管理;并增加独立的操作营运中心，加强对操作风险的控制。特别是，信贷业务部门、信贷控制部门和信贷操作营运部门都有详细的有关部门职能、岗位职责和汇报关系的规定，具体、细致、具有可操作性又保证了权力的制衡。具体到每一笔贷款，首先由信贷员开发并完成信贷调查;其次由信贷分析人员负责检查评级、编写信贷业务分析报告供审批人员参考;再次按权限不同分级进行审批;最后对于经审批通过的授信项目，由负责放款职能的人员在放款时检查和控制所有的贷款文件、相关法律合同、条款的核实、以及贷款是否超越权限、提款时贷款客户是否满足贷款的先决条件、是否超过贷款额度等，并在放款后负责与信贷相关的操作性和行政性监控。相比之下，我国商业银行在放贷时，通常信贷员既是营销人员，又是分析人员，还可能是放款人员，一人身担数职，不能达到专业化和控制操作风险的目的。
同样可对比的方面有很多。与国外先进银行相比，我国商业银行确实在很多方面都有差距，有待于进一步改善和提高。国外先进银行的优秀实践成果给我国商业银行业务的改革和发展指明了方向，这一过程可能很快就会到来。
我想本次培训的目的不仅仅是让我们了解我国银行现有的业务，还在于使我们站在战略的高度把握银行业务未来的发展方向。当时机来临的时候，我们能够主动的把握机会，胜任市场的要求。
三、更为深刻的理解了数据仓库和挖掘技术在银行中的应用
在本次培训中，我多次听到讲授不同业务的培训老师谈到数据仓库技术的重要性。诚然，商业银行已经从以产品为中心的时代发展到了以客户为中心的时代。商业银行越来越多的决策都需要依据客户的'信息来进行。容纳庞大繁杂的客户信息资料，有序的排列和归置，并满足各种统计的需求进行决策支持，这显然是数据仓库技术可以发挥的作用。
医疗知识培训工作总结（二）
医疗卫生行业是联系群众最紧密、服务群众最直接的窗口行业之一,也是一个职业道德要求很高的行业，医疗卫生专业技术人员心得体会：弘扬“医疗卫生职业精神”，对树立医务人员正确价值观具有重要的作用。围绕祖国医学“大医精诚”和西方医学“尊重生命”的优良传统，救死扶伤的革命人道主义精神和新时期医学创新精神， 大力倡导医学科学与医学人文精神相统一，树立正确的人生观、价值观、利益观和幸福观有着深刻意义。
随着社会主义市场经济的发展、医学科学的进步、医学模式的转变和防病治病方法的重大突破，传统医德观已经明显地制约了医疗卫生事业的发展。在加快社会主义医疗卫生事业发展的今天，我们应本着继承、发扬与创新相结合的原则，确立一种正确、全面、科学、新型的医德观念，用以指导医务人员的思想和行为，贯彻“以人为本、以病人为中心”的服务理念，更好地担负起救死扶伤、防病治病的神圣职责，不断促进医德建设和医疗卫生事业的全面、协调、可持续发展。在市场经济条件下，由于商品经济的竞争性、求利性，金钱的诱惑和利益的驱动，使少数医务人员忽视了道德修养，见利忘义，医患之间出现了信任危机，严重影响了医务人员的良好的形象。我们要与病人保持和谐的医患关系，树立高尚的敬业精神。医德，是卫生工作者在职业活动中应遵循的行为规范和准则，是立身之本，医务人员应该注重自己的医德修养。医能，是卫生工作者在职业活动中的综合服务能力，是行医之基。医魂，是一种更高层面的精神展现，是医疗卫
生职业精神的生动凝练，是诠释白衣天使“大医精诚”、“尊重生命”的真实写照。圣心仁术、大爱无疆——华夏五千年文明史上，一幕幕动人的画卷徐徐展开，神农氏以身试药，扁鹊、华佗乱世悬壶济苍生，医圣、药王传道于后世，李时珍撰本草纳归中医药精华，他们谱写了一曲曲“大医精诚”的赞歌而彪炳史册、光耀千秋!“毫不利己，专门利人，救死扶伤”的白求恩精神向世人展示了一种大爱无疆的医疗卫生职业精神，给我们留下一笔宝贵的精神财富。在非典、禽流感、甲流等非常时期，一批批医务人员挺身而出，站在了与病魔抗争的第一线，在他们“舍生忘死、前赴后继”的持续努力下，这些病魔也被逐一征服，切实保障了人民群众的生命安全。 他们的事迹我们要时刻谨记激励我们前进。
医学科学突飞猛进，新理论、新技术不断涌现，迫切要求要医务人员有刻苦钻研精神，及时了解医学发展的动态，把握吸收新理论、新技术，尽可能多掌握与医学有关的新学科知识，做到博学多才，创造性地应用于医疗卫生实践，更好地为人民服务。其次，当今医学科学的发展已突破传统的生物医学模式的框框，发展为“生物—心理一社会”医学模式，这就要求医生把人作为一整体来看待，高度重视心理和社会诊治。因此，医务人员应适应新医学模式的转变，更新知识，善于拓宽知识面，学习有关的人文科学知识如心理学、社会学、伦理学、美学、行为学等并有机地运用到临床实践中，更好地为防病治病、促进病人身心健康服务。所以，医务人员的基本责任就是关心病人的生命，同情病人，竭尽全力挽救病人的生命，增进人的健康。
通过培训学习，我深深感受到要加强自身的教育、管理、监督，严格组织纪律，弘扬以德为本的人道主义精神，勤奋工作，无私奉献，自觉抵制医疗行业的不正之风，拒收“红包”、回扣、提成，用我们的行动捍卫医者的尊严;要提高党员素质，建立诚信的新型医患关系，加强与病人的沟通，保持“工作着就快乐着”的心情，态度和蔼，热情服务，一视同仁，自觉做到不推诿、刁难病人，积极协助相关科室工作;要尽职尽责做好本职工作，以自己的工作为荣，珍惜岗位，做到我的岗位您放心，不以施恩者自居，时刻牢记白衣天使的职责，救死扶伤，做好患者身体健康的维护者和保障者，充分尊重患者的选择权、知情权和监督权;要不断更新思维模式，树立不断超越自我意识，刻苦钻研业务，结合自身工作实际，不断创新开展工作，以精湛的业务、优质的服务，赢得群众的信任!
第2篇：医疗资助知识培训
九钢公司医疗资助相关知识培训
培训内容：
一、九钢公司员工、员工配偶、员工子女、员工父母、退休员工的医疗资助办法及相关要求；
二、医疗资助计算方法及相关案例剖析；
三、医疗资助考核办法。
医疗资助办法
一、员工、员工配偶、员工子女、员工父母和退休员工的医疗资助条件
（一）员工
员工的医疗资助，一律按城镇职工医保进行资助。对既办理了职工医保，又参加了新农合医保、居民医保的员工，公司将按职工医保给予资助，凡走新农合医保、居民医保报销的，公司不予资助；对自行办理了新农合等医保，不愿办理职工医保的员工，公司不予资助。员工的医疗费用资助原则上限于三甲医院，企业所在地没有三甲医院的限于二甲级（含）及以上医院，一级医院不予报销（比如：社区医疗诊所是属于一级医院）。
一级医院是直接为社区提供医疗、预防、康复、保健综合服务的基层医院，是初级卫生保健机构。其主要功能是直接对人群提供一级预防，在社区管理多发病常见病现症病人并对疑难重症做好正确转诊，协助高层次医院搞好中间或院后服务，合理分流病人（直接向一定人口的社区提供医疗卫生服务的基层医院）。
二级医院是跨几个社区提供医疗卫生服务的地区性医院，是地区性医疗预防的技术中心。其主要功能是参与指导对高危人群的监测，接受一级转诊，对一级医院进行业务技术指导，并能进行一定程度的教学和科研（直接向多个多个社区提供医疗卫生服务并承担一定教学，科研任务的地方性医院）。
三级医院是跨地区、省、市以及向全国范围提供医疗卫生服务的医院，是具有全面医疗、教学、科研能力的医疗预防技术中心。其主要功能是提供专科（包括特殊专科）的医疗服务，解决危重疑难病症，接受二级转诊，对下级医院进行业务技术指导和培训人才；完成培养各种高级医疗专业人才的教学和承担省以上科研项目的任务；参与和指导一、二级预防工作(向几个地区设置全国范围提供医疗卫生服务的医院）。
（二）员工配偶
公司在岗在册正式员工的配偶，且员工配偶已参加国家认可的下列医疗保险之一的：城镇职工基本医疗保险；城镇居民基本医疗保险；新型农村合作医疗保险；其他国家认可的非商业性的医疗保险。如员工配偶在公司工作，已享受员工医疗资助的，不属本次资助对象。
（三）员工子女
一、与九钢公司签订劳动合同，并连续工作一年以上的在岗正式员工，其符合《中华人民共和国人口与计划生育法》及相关条例规定生育的，具有法定抚养权的18周岁以下且户口与员工在同本户口簿上的未成年子女。且员工子女已参加国家认可的下列医疗保险之一的：城镇居民基本医疗保险；新型农村合作医疗保险
（四）员工父母
1.2016年1月1日前员工与公司签订了劳动合同的在岗正式员工。
2.2016年1月1日之后员工与公司签订劳动合同的在岗正式员工需工作年满3年后方可享受（由方大集团或所属其他公司调入的员工，按入职方大时间计算）。
3.须是员工的亲生父母。
4.员工父母必须是参加国家认可的医疗保险之一的：城镇职工基本医疗保险；城镇居民基本医疗保险；新型农村合作医疗保险。
（五）退休员工
1.与九钢公司签订劳动合同且成为方大员工时开始计算，连续工作十年以上（含十年），并在九钢公司办理退休手续的正式员工，参照员工医疗资助办法，执行年度资助。（注：重组后中途离开过公司的，前段时间不累计；连续工作含方大集团总部及所属各单位工作年限。）
2.与公司当年效益盈亏挂钩。如果公司实现年度盈利，可以予以资助；如果公司年度亏损，则不予资助。
二、申报时间
(一)员工、员工配偶、员工子女和员工父母的医疗资助申报时间为每年的4月、7月、10月及次年2月，由各单位收集并审核符合资助条件的员工医疗资助所需材料后，于每季度最后一天前统一上交公司工会办公室（单位经办人和工会主席必须审核签字、所有资料齐全）
（二）对员工、员工配偶、员工子女和员工父母符合资助条件的，原则上应在当季提出申请，如未按时提出资助申请视同放弃；如遇特殊情况未按时提出资助申请的可酌情延长，最长不得超过医疗终结后六个月，以出院时间为准。
（三）退休员工的医疗资助的方式：按年度报销资助（在公司上年度盈利的情况下），当年费用次年资助，资助申报时间为次年的2月份，如未按时提出资助申请视同放弃。
三、资助范围
（一）恶性肿瘤患者费用资助
1、恶性肿瘤门诊用药和检查治疗，参照当地医保制定的《特殊病门诊用药和检查指导目录》审核，经基本医保报销后属医保认可的个人自付部分公司给予全额资助。
2、恶性肿瘤住院用药和检查治疗，参照当地医保诊疗目录审核，经基本医保报销后属个人自付部分公司给予全额资助。
（二）住院费用资助
住院用药和检查治疗费用，参照当地医保诊疗目录，经基本医保报销后属医保认可的个人自付部分公司给予全额资助。
（三）门诊费用资助
患特殊病种且通过特殊病门诊申请审核后，在基本医保指定医疗机构就诊，所发生的门诊用药和检查治疗费用，参照当地医保制定的《特殊病门诊用药和检查指导目录》，经基本医保报销后属医保认可的个人自付部分公司给予全额资助。
特殊病种有：糖尿病合并心、肾、眼、神经病变之一者；脑溢血，脑血栓，脑梗塞者；慢性病毒性肝炎；结核病；精神病；血友病；艾滋病；高血压病二期；再生障碍性贫血；系统性红斑狼疮；帕金森氏病重症；肾衰血（腹）透。
（四）经医保局认可转往外地治疗的所发生的医疗费用（医保参保地医疗保险报销审批表原件，即转院证明），经当地基本医保报销后属医保认可的个人自付部分给予全额资助。
（五）公司资助的医疗费用都为医保参保的当地医保定点医疗机构或经当地医保局认可的外地医疗机构发生的费用，非定点医疗机构和所有药店发生的医疗费用不予报销。
（六）因病治疗在医保目录外的自费部分不纳入资助范围。
（七）当年度资助的医疗费用总额按照当地基本医疗统筹基金最高支付限额执行。
四、员工、员工配偶、员工子女、员工父母和退休员工医疗资助所需材料
（一）员工医疗资助所需材料
1、医疗保险报销单（医保报销发票原件，需注明报销比例，起付标准金，需盖医疗保险审核专用章或业务专用章）；
2、疾病诊断证明书（需盖章）原件或复印件；
3、出院记录原件（需盖章）或复印件；
4、费用清单原件（需盖章）或经确认与原件相符的复印件；
5、出院结算单原件（需盖章）或经确认与原件相符的复印件；
6、员工本人工商银行卡号复印件；
7、员工本人身份证正反面复印件。
注:如属于特殊病门诊费用，需提供慢性病卡复印件。
（二）员工配偶资助所需材料
1、医疗保险报销单（医保报销发票原件，需注明报销比例，起付标准金，需盖医疗保险审核专用章或业务专用章）；
2、疾病诊断证明书原件（需盖章）或复印件；
3、出院记录原件（需盖章）或复印件；
4、费用清单原件（需盖章）或经确认与原件相符的复印件；
5、出院结算单原件（需盖章）或经确认与原件相符的复印件；
6、员工本人工商银行卡号复印件；
7、员工本人身份证正反面复印件；
8、结婚证复印件。
注:如属于特殊病门诊费用，需提供慢性病卡复印件。
（三）员工子女资助所需材料
1、医疗保险报销单（医保报销发票原件，需注明报销比例，起付标准金，需盖医疗保险审核专用章或业务专用章）；
2、疾病诊断证明书原件（需盖章）或复印件；
3、出院记录原件（需盖章）或复印件；
4、费用清单原件（需盖章）或经确认与原件相符的复印件；
5、出院结算单原件（需盖章）或经确认与原件相符的复印件；
6、员工本人工商银行卡号复印件；
7、员工本人身份证正反面复印件；
8、户口本复印件（子女与员工在同一户口本上）；
9、结婚证复印件。
注:如属于特殊病门诊费用，需提供慢性病卡复印件。
（四）员工父母资助所需材料
1、医疗保险报销单（医保报销发票原件，需注明报销比例，起付标准金，需盖医疗保险审核专用章或业务专用章）；
2、疾病诊断证明书原件（需盖章）或复印件；
3、出院记录原件（需盖章）或复印件；
4、费用清单原件（需盖章）或经确认与原件相符的复印件；
5、出院结算单原件（需盖章）或经确认与原件相符的复印件；
6、员工本人工商银行卡号复印件；
7、员工、员工父母身份证正反面复印件；
8、户口本复印件。
注：
1、如父母和员工本人不在同一本户口本上，则需到派出所或村委会（居委会）开具有效证明（只需提供一次）。
2、如属于特殊病门诊费用，需提供慢性病卡复印件。
（五）退休员工资助所需材料
1、医疗保险报销单（医保报销发票原件，需注明报销比例，起付标准金，需盖医疗保险审核专用章或业务专用章）；
2、疾病诊断证明书（需盖章）原件或复印件；
3、出院记录原件（需盖章）或复印件；
4、费用清单原件（需盖章）或经确认与原件相符的复印件；
5、出院结算单原件（需盖章）或经确认与原件相符的复印件；
6、退休员工本人工商银行卡号复印件；
7、退休员工本人身份证正反面复印件。
注:如属于特殊病门诊费用，需提供慢性病卡复印件。
五、办理流程
（一）员工、员工配偶、员工子女和员工父母的医疗资助办理流程为：员工填写申请表，提交材料给车间管理员→车间审核→各单位（部门）复核→公司工会审核→资助款汇入员工账户。
（二）退休员工的医疗资助办理流程为：退休员工填写申请表，提交材料给人力资源部→人力资源部复核→公司工会审核→资助款汇入员工账户。
六、注意事项
(一)在单位员工或员工子女、员工配偶、员工父母生病住院时，单位工作人员应及时提醒员工：
1.提醒员工及时资助，公司资助为一季度一次； 2.相应人员医疗资助所需要的条件(条件不符合，不予资助)；
3.员工在公司资助时所需要的材料名称清单； 4．进出院时间要和医保局报销单的时间要一致，万一出现时间不相符的找相关部门经办人修正并签字；
5.公司医疗资助所需材料中姓名和性别与医保局报销单上的姓名和性别必须一致。
6.在办理出院手续时，务必将费用清单原件、出院结算单原件复印一份复印件，并请医院盖章。（原因：按集团文
件要求，费用清单及出院结算单需要提供原件或经确认与原件相符的复印件。）
（二）如员工办理转院，流程为：员工到医保局领取转院审批表→到原住院签字盖章→医保局审批→新医院就诊→ 医保局报销医疗费用→公司医疗资助
（三）员工子女在学校购买的商业保险，在保险公司报销之后公司不予资助。一定要参保国家认可的医疗保险（新农合、城镇居民医保）方可到公司资助。
（四）员工在申请医疗资助期间同时又在办理辞职手续的，公司不予资助。
医疗资助考核办法
一、医疗资助所需资料未按要求收集，出现不齐全、未盖章（章子字迹要清楚）、少延迟证明等情况考核单位经办人100元/项；
二、数据填报错误，如医院级别填错、工商银行账号填错、资助金额错误或不一致等情况考核单位经办人200元/项；
三、出现接受并办理不可享受医疗资助申请的；医疗期超过6个月仍予以办理等情况的，考核单位经办人500元/
项；
四、所以医疗资助的工作人员，要本着为员工的服务的宗旨，实行一人负责制，不能出现因自己业务不熟悉而让员工自行到公司咨询或办理的情况，出现一次考核单位经办人500元。
五、累计考核达三次，建议单位更换医疗资助经办人。
第3篇：医疗废物知识培训总结
医院医疗废物知识培训总结
为了进一步加强医疗废物的安全管理，防止疾病传播，维护环境安全，保障人民群众身体健康，使患者获得安全的医疗卫生服务, 于3月6日举办了医疗废物知识培训。
培训结束后即进行了理论知识考试，供有41人参加考试，合格率100%（85分为合格）。通过本次培训，大家进一步认识到加强医疗废物处置的环节管理，可有效预防医院感染的发，也是预防交叉感染的重要保障，通过管理措施，使本院的医疗废物管理法制化、制度化、规范化。
护 理 部 2017年3月8日
第4篇：医疗安全知识教育培训计划
2011医疗安全知识教育培训计划
一、主题
持续改进质量，保障医疗安全
二、形式
月会、专家讲座、科室学习、自学等
三、内容
1、宣传教育，强化医务人员和病人的医疗质量和医疗安全意识；
2、医疗技术临床应用管理、促进临床合理用药；
3、检验科生物安全、质量控制和管理；
4、放射科、氧气供应室、仓库、配电室、压力容器及电梯等重 要部门的安全管理；
5、贯彻执行临床用血安全；
6、贯彻落实《医院感染管理办法》和相关技术规范，有效预防 和控制医院感染；
7、贯彻落实《病历书写基本规范》；
8、后勤保障部门、安全保卫部门基础设施的安全隐患排查。
四、方式
1、每月早会，院长作医疗质量和医疗安全工作报告。要求各部 门在本部门要进行广泛动员，做到人人知晓医疗安全教育培训活动的 目的、意义和要求，增强紧迫感和责任感。
2、每年组织 2 次
第5篇：医疗知识竞赛题
抢答题
1.《中华人民共和国执业医师法》适用于D
A.依法取得执业医师资格的人
B.依法取得执业医师资格或者执业助理医师资格的专业医务人员
C.依法取得执业医师资格或者执业助理医师资格，在医疗机构中执业的专业医务人员
D.依法取得执业医师资格或者执业助理医师资格，经注册在医疗、预防、保健机构中执业的专业医务人员
2.医疗机构的下述行为中不属于违反条例的是D
A.未将执业许可证、收费标准等悬挂于明显处所
B.工作人员上岗未按规定佩戴标牌
C.未按规定办理检验手续
D.擅自增加医师人数
3.无偿献血的血液用途，必须符合以下规定D
A.在保证临床用血的前提下，可以出售给单采血浆站
B.在保证临床用血的前提下，可以出售给血液制品生产单位
C.由血站自主决定
D.必须用于临床
4.未经批准擅自开办医疗机构行医的，承担以下法律责任，除了
第6篇：医疗医技人员手卫生知识培训试题
医疗医技人员手卫生知识培训试题
科室 姓名 得分
一、填空题
1、医务人员用速干手消毒剂揉搓双手，以减少手部 的过程,称卫生手消毒。
2、手卫生为医务人员、和 的总称。
3、暂居菌寄居在，常规洗手容易被清除的微生物。直接接触患者或被污染的物体表面时可获得，可随时通过 传播，与 密切相关。
4、清洁指甲用品应 清洁与消毒
5、手消毒效果应达到如下相应要求: a)卫生手消毒，监测的细菌菌落总数应。b)外科手消毒，监测的细菌菌落总数应。
二、判断题
1、外科手消毒应遵循先消毒，后洗手的原则。（）
2、不同患者手术之间、手套破损或手被污染时，应重新进行外科手消毒。（）
3、医院感染暴发报告范围，包括疑似医院感染暴发和医院感染暴发。（）
4、接触病人的血液、体液、分泌物、排泄物、伤口敷料之后要洗手。（）
5、洗手的目的是保护
