第1篇：就业培训心得
安钢就业培训心得体会
作为一名刚毕业的大学生，我非常荣幸地成为了安阳钢铁集团公司的一员，为了新员工能更快的融入新的工作环境中，安钢集团公司为我们提供了为期10天的就业培训。我会珍惜这次机会，认真学习充实自己，争取快速使自己具备在所要到的岗位工作的基本素质，为安钢做出贡献。
通过这次培训，让我充分体会到了安钢这个大家庭的温暖，不仅为我们提供了制作精美的教程，必须的本和笔外，每天还回为我们准备2瓶矿泉水，上下午各一瓶，由此可看出安钢真的是站在职工的角度上来考虑问题的，非常的人性化。而且在随后的厂区参观过程中，我更是在厂区中看到很多人性化的标语。比如，几乎每个楼梯口那里，都会有一个“小心楼梯”的标语，在一些危险的地方也会有一些标语，来提醒我们注意安全，而且更会具体到是哪类安全隐患，“小心头顶”，“注意蒸汽”等提示语随处可见。从这些细节中，我们都不难看出安钢“以人为本”的管理观、“安全为天”的安全观。
我们培训的主要内容包括了“安钢铁前工艺简介”“安钢主要炼钢工艺流程及身背”等有关冶金行业的专业知识，以及“安钢新员工安全教育”“‘劳动法，劳动合同法’讲义”等针对新员工必须知道的一些内容。还有一门让我印象比较深刻的课是马国柱老师为我们讲的“大学生就业培训”课程。他以生动幽默的语言为我们讲述了许多有趣而又富有寓意的例子，让我们这些刚毕业的大学生在迷茫的时候可以摆正自己的位置，调整好自己的心态，同时也学到很多在课本上学不到的经验。
随后我们还学习了安钢的企业文化，这让我对安钢有了进一步的了解。
在企业文化建设中，安钢坚持继承与创新的原则。一方面传承在几十年实践中所形成的文化个性特征和优良传统，不生搬硬套，也不凭空设计；另一方面与时俱进、适时整合、不断创新，始终保持鲜明的时代特色。为此，通过大型调研、座谈会等多种形式，对原有文化进行了全面的诊断和评估，并通过深入细致的调查研究和科学论证，客观评价了安钢文化的现状，在充分肯定主流文化的同时，认为安钢原有文化是分散的、零碎的、不成体系的，需要对安钢的企业文化进行全面的总结、整合、提炼和创新，并依据安钢“创新图强”的发展战略定位，确立了以“创新”为核心的“鼎新文化”作为安钢企业文化的战略定位。鼎是中国古代冶炼技术的顶峰之作，具有安钢的行业特征；鼎是殷墟文明的象征，具有浓厚的地域文化特征；鼎有“稳、大、新、强”之意，体现了安钢文化的特色。鼎新文化，主要包括“鼎力”、“鼎新”、“鼎信”3层内涵，核心是“鼎新”。“鼎力”是安钢人精诚团结、具有超强凝聚力的体现，是安钢人敬业奉献精神的体现，是安钢人回报社会、关注股东和员工利益的体现：“鼎新”体现安钢人自强不息、永不满足、开拓进取的创新精神，以及超越自我、追求卓越、永铸辉煌的理念：“鼎信”表明安钢人以信守承诺、诚信经营为价值观，是安钢入诚心对人、诚恳待入、诚信做事的体现。
通过这次培训我学到了很多东西，受益匪浅。所以，我会在今后的工作中对自己提出以下要求：
第一、在工作中要有良好的学习能力。
要有一套学习知识的系统，通过不断的学习从而掌握相应技术，一方面向工作经验丰富的前辈学习，另一方面就是自学的能力，在没有别人帮助的情况下自己也能通过努力，寻找相关途径来解决问题。
第二、要有积极进取的工作态度。
在工作中，要把企业的事情当成自己的事情来办，这种良好的工作态度不仅会为公司创造效益，同时也提高了自己，对企业、对自己都是一种双赢。
第三、要有良好的人际关系。
在工作之中不只是同企业管理打交道，更重要的是同人的交往。无论是和领导还是和同事接触，都要做到妥善处理，要多沟通，并要设身处地从对方角度换位思考，而不是只是考虑自己的事。和谐的人际关系，能为今后顺利工作创造良好的人际氛围。
第四、要有团结协作精神,善于沟通。
在工作中部门成员要团结起来,发挥集体的力量,那样才能事半功倍。另外部门之间的沟通也是必须的，任何一个部门沟通不好都会遇到不必要的麻烦。所以团结、沟通是非常必要的！
总之，用知识武装起自己来，学会做人，学会做事。
孟庆真
2011年8月7日
第2篇：就业培训心得
就业培训心得体会 转眼匆匆，为期六天的就业拓展培训结束了，期间的点点滴滴，都会让我珍藏一生，留给我的除了不舍还有更多的深思。
我参加这次培训主要是想给自己找个明确的方向，因为我不知道自己喜欢什么，更不知道自己想要什么。带着一种陌生和好奇的心境，来到了培训中心。认识了很多来自不同学校的新朋友，在代理老师的驱使下，我们八个不同性格的人走到了一起，成立了“尖刀一组”，可能开始每个人的主动意识都很强烈，所以导致期间好多次的意见分歧，但很快大家都学会包容，一种集体、团队、凝聚的感觉油然而生。第一天的室外拓展训练，是对自己突破性最大的。首先是思维敏捷的训练，在规定时间里完成一连串的任务，在这之前我从来没想过自己可以做得到，真的就像其中一位队友说的那样，有的时候不逼自己，永远不知道自己有多大的潜质。我们队不但在规定时间完成了所有的任务，而且是最优秀的，所有人都很欣慰。紧接着是飞跃自我，坦白说我很怕，但也硬着头皮作为第二个女生上去了，没想到真的上去了就没那么怕了，在队友的鼓励中，完成了纵身一跃，在跳跃的瞬间，突破自己，仿佛恐高也变成了一个“借口”。人不可以太没自信，也不能自傲，充分了解自己，把握属于自己的度，梦想定会在不远方。在患难与共中，我和伙伴做到了很好的沟通配合，彼此信任，比赛的两组里，我和我的搭档是唯一一组一次性通过的。我明显感觉到
她得腿在发抖，但仍然咬着牙一步步向前走，很感谢她。之后是欢乐赛场，我明白了有效地沟通对于一个团队的重要性，在我们取得成绩的同时，要学会感激对手，因为是他们给了我们前进的力量；同时，明确自己的目标，以积极的心态去面对生活。
在如履薄冰中，我明白了做任何事情都需要有一个平和的心态，需要给自己一个高度，一个新的尝试，在整个过程中我都没有去触摸旁边的绳子，但是我忽略了时间，没有合理的安排好自己时间。最后我们整个班级一起面对的是一个四米高的毕业墙，我领悟到了一个集体的力量，它可以将不可能变为可能。我真心的感谢那些敢于奉献的男生，是他们的付出让我们以最快的速度完成了任务，明白了在社会里我们应该学会做自我奉献的人，只有那样我们的生活才会更和谐、更美好。
在接下来几天的学习中，从职业探索开始，为自己寻找一个明确的目标，这也是我来到培训中心最希望得到的。首先做到自我认识，自己第一次认真的考虑了自己的兴趣、性格、能力和价值观，挖掘出了自己本身的优势，与自己希望从事的职业相比较，在比较中我们就不难发现真正适合自己的是什么样的工作。对于我来说，我没有特殊的爱好和特长，所以暂时给自己定位一个经理秘书，因为我觉得秘书这个职位所具备的知识，能力和态度，和我还是比较想吻合的，希望在以后的工作之余，可以考取公务员或者从商。但是结果是否准确，还需要自己在以后的学习生活中多留心，不断地发现，不断地总结，从
而找到适合自己的职业类型。有句话这样说：“我不能改变环境，但是我可以改变自己；我改变不了过去，但是我可以改变现在；我不能预知明天，但是我可以把握今天。”
之后是简历的制作和模拟面试环节，这对于我们即将面临的就业问题有很大的帮助，我本身是学计算机专业的，自认为自己在简历方面的制作没有太大的问题，没成想通过老师的指点后，我发现了自己很多不足的地方，纠正了很多错误。很多人说写好一份简历是求职的关键，那么面试就是决定我们是否能被录用的关键。老师还着重教了我们礼仪方面需要注意的细节，说形象是最好的广告，微笑是最美的化妆。在模拟面试环节，通过具体的情景模拟，让我们了解了面试的流程以及面试过程中常见的问题，以及回答问题的技巧。虽然我没有亲自体验面试的过程，但是在旁边观看之余，我也认识到专业知识和个人的综合素质的重要，在以后的学习生活中，应该结合自己的职业方向和自身特点，着重提高自己的语言表达能力、逻辑思维能力和专业知识水平。
在最后一天的毕业典礼上，老师结合自己的个人阅历，从四个方面阐释了该如何去完善自我：静心感悟、规划人生、高效行动、提升技能。并且给我们介绍几部好的影片，贴近我们的生活。同学们也纷纷踊跃的走上台前，为所有人做最后一次表演，伴随着记录我们六天来生活的点点滴滴的DV,我们的培训接近了尾声。舍不得离开，因为在这里我们得到了前所未有的快乐，认识了那么多新的朋友，学到了在学校学不到的知识和技能，在此我要感谢所有老师和同学，让我做出了改变，有了自己的方向，并且在自己的方向上努力的前进着。在以后的道路上我一定会更加努力奋斗，服务社会，回报祖国。
------吉林财经大学管理科学与信息工程学院姜英楠
第3篇：就业培训心得
就业心得
2010年12月6号xxxx系团总支书记xxxx关于就业工作给我系全体辅导员以及兼职班主任开会。陈书记说，就业是学生工作的重中之重，它关系到毕业生的切身利益，关系到学校录取生源的质量和教学管理。就业率更是社会评价高校办学水平、学生高考择校的重要指标，和学校的发展密切相关。大学生就业问题是时下的一个热点话题，也是一个困扰政府和高校的难题。大学生就业难是由多种原因导致的，就大学生自身而言存在一些就业观念上的偏差：大学生对个人现实的切身利益考虑过多，而对个人成长的长远意义考虑不足；就业目标定位过高，仍有一步到位的思想；而对就业是一个逐步实现目标，不断调试目标的过程认识不足，个人期望超越社会需求，形成较大反差。
由于毕业生人数增加，社会对人才的要求较高，学生的就业形势严峻，同时学生的就业期望始终
第4篇：就业培训的心得
就业培训的心得
篇一：就业培训感想
关于就业能力培训的感想
在就业能力培训之前，我是一个上台讲话就紧张地说话发抖的女生，更加不敢面对好几百人去介绍自己。在培训期间，第一天是报到、开班仪式以及安全讲座；第二天是拓展训练；第三天开始就开始上课了，一共有三位老师给我们上课，第三天讲的是职业探索；第四天讲的是简历的制作；第五天讲的是优势能力挖掘；第六天是模拟面试以及结业仪式和发放毕业证书。
很遗憾的是，由于学校这边有考试导致我没有参加第二天的拓展训练，后来听说他们做了很多游戏并且在毕业墙的翻越过程中表现的非常好，而且也增强了团队的合作精神，全队124人共用了24分钟就全部翻越了高4米的毕业墙。虽然我没有参加这项活动，但我还是为他们感到高兴。在上课过程中，我增长了很多知识，通过老师幽默风趣的讲授，我发现了自身的
第5篇：就业能力培训心得
就业能力培训心得
我们从一些事情上得到感悟后，常常可以将它们写成一篇心得体会，这样可以记录我们的思想活动。那么如何写心得体会才能更有感染力呢？下面是小编为大家整理的就业能力培训心得，欢迎阅读，希望大家能够喜欢。
在初冬的第一场寒流来临之际，我很荣幸与百名学员一起满怀激情与梦想参加了市劳动教育局成功举办的20××年第五期创业陪训。除了寒冷的天气之外，全球经济的衰退让我们感到这个冬天更加的萧索。对于我们每位有梦想的人，现在要面对的不仅仅是季节的转换，更要面对经济环境对我们实现梦想的巨大考验。
在学习的过程中，我学到了以下几点：
一是学习创业理念，当前越来越多的下岗职工自谋职业或自主创业实现再就业，创造了财富。创业，不仅是实现就业，还是实现对人生的追求和自身价值。
二是学习创业知识，要全身投入到学习当中去，学
