第1篇：大学生职业生涯规划人物访谈报告
教育行业职业访谈报告
一、访谈内容
访谈对象1：
职 业：早期教育教师
年 龄：岁
问题1：您是如何找到这份工作的？
毕业之初，处于一个比较迷茫的状态，如果找对口的工作，相对而言还是比较困难的。当时是很看好早教这一行业，给自己做了定位，并和3年以后5年以后想要达到的一个高度，做了一下总结。最后选定了目前市场上做得最好的早教中心，于是就把简历投到了金宝贝中心的邮箱，通过和中心主任作了交流沟通，由于学历还没达到入职的标准，并且没有工作经历，最后决定先从SA做起，对职场有一个了解后在转型为顾问。
问题2：目前，行业内要求从事这份工作的人应该具备什么样的教育和培训背景？
从事这份工作的人员必须是本科以上学历，最好是心理学或教育学专业的学生。如果达不到这一标准，就要求有特别丰富的工作经验，最好是同一行业销售的工作经验。之前必须做过销售，并有一定的销售技巧。
问题3：您认为做好这份工作应该具备哪些知识、技能和经验？
做好这份工作首先要对育儿专业知识有一个全面的掌握，特别是0-3岁孩子发育成长，各阶段的发育状况以及育儿常见问题的解决，能够准确解答家长在育儿方面的疑问。其次对金宝贝这个品牌有个全面的了解，并能掌握金宝贝和其他早教中心的差别以及优势。最后，要熟练掌握各种销售技巧，了解不同客户需求，抓住客户消费心理对其进行推销，争取签单成功。
问题4：您认为什么样的个人品质、性格和能力对做好这份工作来讲是重要的？
首先对工作要有一份热心，热爱这份工作，并相信自己有能力做好这份工作。其次要有进取心，多吸收对自己工作有帮助的知识和技能，每天进步。
问题5：这项工作需要的个人品质、性格和能力同别的工作要求的有什么不同吗？
这份工作要求你一定要有爱心，要真心喜欢每一个宝宝，因为宝宝的感觉很灵敏，你对他好与不好，他都能感受的到，只有真心喜欢宝宝，愿意给他们创造温馨安全的环境，让他们健康快乐成长。是这项工作首先要具备的也是不同于其他行业的。
问题6：行业内，单位对刚进入该领域工作的员工一般会提供哪些培训？
1.公司简介以及发展历史，以及公司各项规章培训2.育儿知识培训，包括宝宝各阶段体能，行为，思想发展状况，在饮食，卫生等方面应多加注意的细节等。3.中心课程培训，包括各个阶段宝宝可上课程，对宝宝潜能开发的帮助以及各个课程上课流程培训。
问题7：在行业内，先从什么样的工作岗位做起，能学到最多的知识，最有益于发展？ 我觉得应先从SA做起，SA是个基础的职位，但他能掌握公司各部门的情况，和公司最重要的Leads的分配，但是等掌握了这一工作后要马上调岗，转到顾问部门能和家长直接沟通，储备好人脉关系。
问题8：据您所知，从事这种工作的人在单位或者行业内发展的前景怎样？
目前我所看到的主要有三个发展方向，第一是以后多了解专业知识，成为一名专业的资深顾问，然后通过全面的学习成为行业的管理者，最后是各方面成熟后自己开创公司。
问题9：最近这个行业和工作因为科技进步、经济的全球化发生变化了吗？
现在随着经济的不断发展和全民素质的不断提高，对早教有了更多了解，最初早教行业是从美国发展起来的，国人还不太了解早教并不是特别认可早教，现在文化水平不断提高，家长对孩子的教育越来越重视。优秀的早教中心价格还是很高，随着经济的发展，有更多家长可以上的起优秀的早教。
问题10：您如何看待该单位的组织文化和该领域的工作方式在将来的变化趋势？
目前金宝贝的管理模式是美国总部直接管理，在美国已经有了40多年的积淀，所以管理方式是比较成熟的状态。金宝贝的文化是帮助更多的孩子，尊重孩子的个性发展，用心去倾听孩子，教会更对家长怎样合理的教育自己的孩子，即使不报金宝贝的课程，家长也会得到帮助，并且可以参加金宝贝免费的讲座。前景是非常可观的。
问题11：男女工作者在这份工作上机会均等吗？
有时候还是偏女性更多，女性在很多方面是非常细心的，女性更有耐心。问题12：平常，在工作方面，您每天都做些什么？
每天必做的事情就是读书，读更多的书充实自己，给家长更多的帮助。和家长做交流分析，分析宝宝在各方面的一个发展情况。还有特别多销售方面的事情要做。
问题13：您在做这份工作时，什么是最成功的，什么最有挑战性？
最成功的是得到了家长的认可，并和家长有一个好的交流和沟通。最有挑战的地方是由于经验不足，谈单子还是比较困难。
问题14：就您的工作而言，您最喜欢什么？最不喜欢什么？
最喜欢看到宝宝的成长，看到宝宝的改变，能看着刚出生还是很脆弱很需要呵护的孩子，在不断地学会怎样和别人交流，怎样独立思考问题，怎样说话，行走等是件非常开心的事情。还有是当爸爸妈妈们因为不知道怎样去面对孩子成长中出现的问题而焦虑，通过自己的帮助，他们解决了这些问题，看到孩子脸上又露出了笑容，是件幸福的事情。
问题15：从事这份工作实现了您的人生价值吗？家庭对您现在的工作满意吗？
目前还没有，不过通过我的努力，有一天会实现的，家庭很满意我现在的工作，开心是件很重要的事情。
问题16：在您的工作领域里初级职位和略高级别职位的薪水一般是什么水平？
职位不同，肯定会有一些差异，我们这个是底薪加提成，所以每个人的工资是不能确定的，职位补贴差别在1000元以内。
问题17：据您所知，有何职业杂志、行业网站或其它渠道能帮助我深入了解这个领域？
我们有Gymboree专门的杂志供家长免费阅读，在妈妈网，教育宝，育儿网站都可以深入的了解。
访谈对象2：
职
业：小学语文教师
年
龄：岁
问题1：您是如何找到这份工作的？
我当时高中毕业后没什么事情做，正好小学里面缺少老师，我就去了，结果一干就到现在了。
问题2：您认为做好这份工作小学教师应该具备哪些知识、技能和经验？
作为小学教师我们必须掌握小学教育学、儿童心理学方面的知识，遵循教育规律，了解课堂教学的基本原则和儿童学习的心理特征。还应具备的专业知识和教学技能方面素养。
问题3：您认为什么样的个人品质、性格和能力对做好这份工作来讲是重要的？
我觉得主要由三个方面：
一、搞好师生关系，接近一些有代表性的班级同学、二、教学法和课堂气氛要好，多举例子，讲故事
三、多学习其他老师 特别是外校有经验老师的教育教学方法。
问题4：行业内，单位对刚进入该领域工作的员工一般会提供哪些培训？
我们这里条件不行，一般没什么培训，好些的地方可能有，不太了解。问题5：在行业内，先从什么样的工作岗位做起，能学到最多的知识，最有益于发展？
最好就是从教学开始，因为能和学生近距离接触，了解特们最近想什么，我们才能找到解决问题发热办法，更有利于教育孩子，取得更大的成就。
问题6：据您所知，从事这种工作的人在单位或者行业内发展的前景怎样？
教师嘛，转正以后就比较稳定，绝对不会发家致富。问题7：您如何看待该单位的组织文化和该领域的工作方式在将来的变化趋势？
单位组织的活动主要针对教师，中对孩子的比较少，我认为不太好，我认为应该多一些针对孩子的，发掘他们的潜能。
问题8：男女工作者在这份工作上机会均等吗？
均等啊
问题9：平常，在工作方面，您每天都做些什么？ 备课吧，备课也不是太难。
问题10：您在做这份工作时，什么是最成功的，什么最有挑战性？
高兴的就是看着孩子们健康成长，挑战的就是现在的孩子越来越不听话了，管不了。
问题11：就您的工作而言，您最喜欢什么？最不喜欢什么？
我挺喜欢我的工作的，最喜欢就是上课看孩子们求知大眼神，不喜欢的爷们什么。
问题12：从事这份工作实现了您的人生价值吗？家庭对您现在的工作满意吗？
我觉得实现了我的价值观，教孩子我挺骄傲的，家人现在也非常支持我，主要是在农村也没什么比较好的工作。
访谈对象3：
职 业：高中化学教师
年 龄：岁
问题1：您是如何找到这份工作的？
我们当时比较早，国家还管理分配，我就被分配到学校里了。
问题2：目前，行业内要求从事这份工作的人应该具备什么样的教育和培训背景？
我们当时本科毕业就可以了，现在一般就是研究生，竞争比较激烈，只要讲课效果比较好，方法得当就差不多了。
问题3：您认为做好这份工作应该具备哪些知识、技能和经验？
首先就是专业知识一定要过硬，不仅老师们看重，学生们也很看重。技能方面首先要注意讲课的方式，同时要了解学生的想法，尽量与他们走得近一些。问题4：您认为什么样的个人品质、性格和能力对做好这份工作来讲是重要的？
工作认真，有团队合作精神，有很强的责任心，工作遇到挫折时能够积极进取，关心爱护学生。
问题5：这项工作需要的个人品质、性格和能力同别的工作要求的有什么不同吗？
我想所有行业的精神应该都差不多呀，吃苦耐劳，头脑灵活都能干好，个人见解，呵呵。
问题6：行业内，单位对刚进入该领域工作的员工一般会提供哪些培训？
一般就是组织老师们到其他学校去学习别人的经验，也没什么。
问题7：在行业内，先从什么样的工作岗位做起，能学到最多的知识，最有益于发展？
一般就是从普通老师开始呀，工作几年就可以评职称了
问题8：据您所知，从事这种工作的人在单位或者行业内发展的前景怎样？
根据最近几年的发展，看样子教师这个行业还可以，比较稳定嘛。问题9：男女工作者在这份工作上机会均等吗？
均等的，这个行业一般不存在性别歧视，择优录取嘛。问题10：平常，在工作方面，您每天都做些什么？
每天都要备课，还要把明天要讲的试卷啊练习啊做好，用起来得心应手。问题11：您在做这份工作时，什么是最成功的，什么最有挑战性？
我觉得最成功的不是教育出多少成绩优秀的学生，而是把一些成绩不好的变为成绩好的学生。最有挑战性的就是面对一些怎么说都不学习的学生，让人很头疼。
问题12：就您的工作而言，您最喜欢什么？最不喜欢什么？
我最喜欢就是和孩子们在一起学习，听到他们的进步，最不喜欢就是学生没有问题要问，不懂装懂。
问题13：从事这份工作实现了您的人生价值吗？家庭对您现在的工作满意吗？
教书育人我觉得非常光荣，家人对我很满意，我们家有好几位都是教师，我也很高兴。
问题14：在您的工作领域里初级职位和略高级别职位的薪水一般是什么水平？
我们也就是一般的水平，有职称的工资稍微会高一点，高级职称的最好。
二、访谈结果分析
经过访谈，我觉得自己的对工作的认识的还是比较浅的，在被访者的口中得到几点：
1、无论在哪个领域首先要有过硬的专业知识技能。
2、工作中必须要有积极的心态。
3、工作时一定要认真踏实才能见成就。
4、在工作中要有灵活的方法，多思考，多学习。
5、工作当中要搞好人际关系，对工作有很大的帮助。
三、访谈感悟
在学校中的我还不能了解职场的问题，通过访谈，我了解了许多。首先是专业技能的要求较高，其次是处理问题的方法要得当，最重要的就是人际关系的处理，当然还有其他的东西。所以在校期间，我们首先要学好专业知识，把第一步做好，努力学习，不仅仅是专业知识，其他学科的也应该了解一下，因为学科都是交叉的，通过涉猎其他东西，能开阔我们的思维，建立良好的思维方式，从而为将来在工作中想到独特的解决问题的办法打下基础。虽然学校是象牙塔，但是又不比中学，还是有很大的空间锻炼自己的，即使不能将一个人的处人技巧锻造的非常好，但也能有所提高，我可以多参加一些校园活动，多接触一些人，多了解，观察受欢迎同学的特点，从而为自己的将来奠定基础。所以说，大学并不像有些人说的那样是用来玩的，大学才是应该我们真正流汗的地方，这里才是我们扬帆起航的地方，这里才是我们走向成功起点。
作者： 学号：
单位： 时间：
第2篇：大学生职业生涯规划人物访谈报告
常州工程职业技术学院
制药与生物工程技术系
班级：生物制药1311 姓名：张婉月
性别：女
学号：201304029 指导教师：吕文明
联系电话：*** 大学生职业生涯规划人物访谈报告
访谈时间：2014年5月20日 访谈方式：面对面访谈 访谈人：张婉月 被访谈人：刘启华 被访谈人职位：部门经理 受访人所在的单位简介：
利勃海尔家族企业由汉斯利勃海尔在1949年建立。公司的第一台移动式、易装配、价格适中的塔式起重机获得巨大的成功，成为公司蓬勃发展的基础。今天，利勃海尔不仅是世界建筑机械的领先制造商之一，它还是被众多领域客户认可的技术创新产品及服务供应商。多年以来，家族企业已经发展成为目前的集团公司，拥有超过 38000 名员工，在各大洲成立了 130 余家公司。
分散结构的利勃海尔集团公司划分为结构清晰的、自主经营的企业单元。通过这种方式，可以确保直接亲近客户，因而有能力在全球竞争中对市场信号做出灵活而迅速的反应。各产品的生产和销售公司一般都归属于按产品大类设立的企业集团领导。目前，集团公司的产品包括 10 大类。整个集团公司的母公司是位于瑞士 Bulle 市的利勃海尔国际有限公司，其拥有者全部是利勃海尔家族的成员。现在，这个家族性企业由第二代 Isolde Liebherr 和 Willi Liebherr 兄妹共同领导。为了提前设定未来的发展方向，自 2012 年起 Sophie Albrecht、Jan Liebherr、Patricia Rüf 和 Stéfanie Wohlfarth 作为第三代的首批代表也加入到单个业务领域的领导工作中。
被访人简介：英语达到六级，计算机通过国家二级、省二级（优秀），在校期间并连年获得奖学金。在努力学习专业知识的同时，还广泛涉猎了哲学、法律、文学、经济学等领域，修完了专业以外其它经济领域的多门课程，并辅修了经贸英语，自学了第二外语----德语。访谈地点：江苏省徐州市金工路10号 金山桥经济技术开发区6A区
谈访内容记录：
1：您是如何找到这份工作的，主要职责是什么？
答：用人单位在人才市场招聘，通过招聘、笔试、面试而被录用的，录用后有三个月的见习期，见习期满后，公司有关负责人看你胜任这份工作，才被正式录用的。我做外企部门经理。
2.做为一个公司的管理者，认为管理者应该具备的主要素质是什么？ 答：首先，管理者的综合素质要高，综合素质包括：管理能力、文化素养、品德、个性等等。要求部下的时候，自己要首先能够做到，起好表率作用。其次，善于使用有能力、有才华的人。如果企业成功，是雇员发挥了最好的作用，作为管理者要营造好发挥大家潜力的环境。最后，管理者要形成自己的独特管理风格，要在符合公司情况下，形成务实的工作作风，让雇员做自己愿意做的事。
3.希望介绍您的职业成长经历，好吗？
答：我刚开始在公司做普通职员，经过两年的工作和实践学习，我才升到部门经理这个位子。
4.您通过什么渠道提升自己。至今为止，您参加过哪些培训和继续教育？
答：我认为大学只是一个过渡阶段，把自己的大学生活拟化成一块坚实的踏板能够让你在以后的生活中飞的更高，这就是最美好的了。公司会在一年中让他的职员至少接受一周以上的管理规划培训。说到教育，主要还是自己学习，一般都是看什么能力欠缺就学什么。5.您对你现在的所在的行业有些什么看法？
答：公司2000年进入中国，同年在徐州设立分支机构。经营中稳健拓展业务的同时重点推行公司运作理念，力求与发展中的共同进步。本人十分认同公司的企业文化和发展战略，但公司事务性工作太过繁忙，无暇进行个人自我培训，而且提升空间有限。6.您在从事这一工作之前，在哪些单位、做过哪些工作？
答：2005上半年我曾在深圳南瑞实习、接受培训，2006年6月开始上班。这个工作经历让我学到不少在课本无法学到的知识。7.目前这一行业同类岗位的薪酬水平如何？
答：初级职称一般工资在内地的水平在3500元左右,略高级别的职位在10000元左右.8.我现在可以通过一些什么样的方式、提高哪些技能或素质，以便日后能进入这一行业呢 ？
答：我觉得新人最重要的除了能力，还有品质。我喜欢勤快、谦虚好学、工作认真主动的年轻人。刚进入用人单位的新人，应该有不怕苦不怕亏的精神。上级分配给你的任务，就认真完成，不要觉得自己的任务比其他同事重就乱发牢骚。新人精力旺盛，工作效率高，做完自己的工作，可以主动去帮助别人做，不能干完就走，更不能迟到早退，否则会给领导以及同事留下不负责任的印象。你想想，对于一个不负责任的员工，领导会把重要的工作放心交给他吗？
9.就您知道的情况而言，我所学的专业可以进入哪些领域工作 ？ 答：适于报考药学、生物化学、分子生物学、基础医学及其它相关专业的研究生；可在医药高等院校、医药研发机构、生物制品企业、医药企业、药事管理部门从事生物药物教学、研发、生产和管理工作。.直接从事科研方面工作的可能性不大，部分毕业生转向其它行业，部分毕业生从事相关专业的下游技术工作.毕业直接在医药，食品等方向就业，工作内容一般较单调的技术工作，且需要进一步的经验积累和实践操作能力培养.10您对目前的工作是否满意？
答：现在的工作是自己理想的工作，也是最感兴趣的工作，兴趣是决定工作上取得成就的决定性因素。
11.您怎么看待为别人打工和自己做老板创办事业？
答：创业要有环境和机会，以及捕捉市场的能力。只是成功率太低。另外，要想平衡好自己的工作和家庭生活，似乎不能将全部时间都投在工作中。
访谈感言：这次访谈让我感到自己是那么的无知，对社会上的种种状况不甚了解，甚至对自己的强势和弱势也不知道，空有一脑袋的幻想。从现在开始，我便静下心来想想以后的这几年里路该怎么走，如何把自己打造得更强大，使自己在职场中少一些困难，时刻提醒自己要往哪些方面努力，在平静的大学生活里给自己寻找压力，把压力化为动力，牢记面临的种种困难。在把专业知识学好的前提下，在当今社会英语也很重要的事实前提下，我认为学校就是学习的环境，即使问很幼稚的问题也会得到朋友或老师的耐心解答。
通过这次面对面的访谈，我得到了在学校课堂和就业网站上得不到的信息。我们不仅需要优异的成绩，较强的工作能力，还要注意为人处事的一些细节，这是采访中我最大的获益。对于工作态度、职业规划，我有了更为直观的了解。这对我今后的职业规划有指导作用。就收获而言，这次访谈是有效的，是成功的。但是采访前，由于准备工作不充分，把一些问题遗漏了，获得的信息不全，以后若还有这样的机会，我会在这方面改进的。
1)作为一名大学生，要学会谦虚谨慎，对未来工作的最好准备就是学好专业基础知识，工作后我们再需要理论与实践相结合。
2）在实习期间也要坚持住，不能因为一点苦都不能受，就放弃这半年的实习机会，人都是在困境中磨练和长大的，因此，我们要坚持住，俗话说：“吃得苦中苦，方为人上人。”我们还要加强和不断修正、扩充其专业价值观，以积极的职业态度投入学习和工作！
3）通过实习，我越来越清晰的感受到，现在的用人单位更加强调员工的综合素质。供与求之间需要沟通和了解的时间，仅凭一面之交、一表(表格)人才就成功的概率已经越来越小。4）合理恰当的利用暑假时间，很好的实习或暑期工都能使我们大受裨益，尝试在各种各样的工厂都经历经历。和看看关于自己所属意的行业的新文章。可以让我们能学习迅速适应陌生又不寻常的环境。5）要时刻关注一些对于自己有帮助的公司动态，不论你是在大公司还是在小公司，把你的暑期工和毕所以，无论我们有多丰富的从业经验。在目前的就业大环境下，我们即将毕业的学生必须理性对待就业，做好自己目前的工作，相信通过努力，会有我们的一席之地。
第3篇：大学生职业生涯规划人物访谈报告
大学生职业生涯规划人物访谈报告
访谈时间：2011年12月13日 访谈方式：邮件采访 访谈人：*** 被访谈人：*** 被访谈人简介：***，毕业于浙江理工大学。在校期间曾担任过学院副主席，连续4年获得一等奖学金，多次获得浙江省及全国体育类比赛奖项，浙江省二级运动员。毕业前曾在外贸公司实习，毕业后进入杭州海康威视数字技术股份有限公司，踏实肯干，努力拼搏，现任伊比利亚区域销售经理，获得公司季度销售之星。她的人生方向就是不断前进，没有止境。
访谈内容：
问题1：如何看待现在的国贸专业就业前景和发展空间？
答：起点底，但是就业行业广。本科生的竞争压力过大，许多研究生甚至归国的留学人员的涌入，无形之中对本科生就业造成冲击。
问题2：毕业后是通过何种方式找到现在的工作？是否参加过校园招聘会？
答：参加校园招聘中找到
第4篇：大学生职业生涯规划人物访谈报告
大学生职业生涯规划人物访谈报告
（一）访谈时间：2016年8月25日
访谈方式：当面访谈 访谈人: 被访谈人：
被访谈人简介：，永康一中资深教师，高级教师，长年担任语文备课组组长。毕业于浙江师范大学，拥有着十几年的教学经验，深受永康一中学子的喜爱。访谈目的：为了进一步明确职业方向，规划大学生活，使今后的人生道路更加精彩。
访谈内容：
问：您为什么选择了教师行业，教师行业有什么吸引您的地方？
答：我当时本来是想选择法律专业的，但是因为第一志愿选了师范，然后阴差阳错之下成了师范生。我本来是没有想过当一名老师的，但是成为了一名教师之后，我才真正爱上了这个职业，因为能够向学生传授知识，也能够不断看到学生成长成才，这是让我非常欣慰的地方。
问：您认为所学的专业知识对于成为一名教师有什么帮助？
答：我认为专业知识对于一名
第5篇：大学生职业生涯规划 人物访谈报告
大学生职业生涯规划人物访谈报告
访谈一：昆明某大学教师 访谈内容记录：
问题一：张老师，您从事这份工作几年了？您为什么会选择大学教师这个职业？ 答：20多年了。毕业时，组织上要求留校，就选择留校就业了。问题二：目前从事大学教师这个行业，都应具备哪些条件？
答 ：最基本的是要具备相关专业领域的知识和技能，还要有一定的科研能力和教师职业素养和职业道德：其次其它相关领域的知识也是很重要的。现在大学对学历和科研能力的要求还是很高的。
问题三：您认为什么样的人适合做这份工作？
答：大学教师其实要求还是很高的。不过首先还是要热爱教师这个职业，热爱自己的专业。对学生要有耐心，当然还要有科研精神。爱心和责任心很重要。俗话说“一日为师，终身为父”，如果你是个老师，你就要对你的学生负责。在学习上和生活上给他们关爱、支持和鼓
第6篇：大学生职业生涯规划人物访谈报告
大学生职业生涯规划人物访谈报告
访谈时间：2011年5月10日 访谈方式：当面访谈 访谈人：、韩垒 崔浩 被访谈人：李总
问：你觉得你的企业会成为一个大公司吗？
李：我们公司规模大或小，是看有多少人能支持。拿不到融资，项目就关掉了，现在大概已经有四个项目关掉了，有两个是胎死腹中，有两个是做了一段时间发现不行关了，或者转型。作为投资机构，目前我们平台级的员工大约有30人，未来至多发展到50人，需要控制平台的扩张，提升效率。目前我们的团队还不完整，我们还需要更多的投资经理，还有我们希望让更多的创业者认可我们，成为他们创业的最好伙伴。
问：为何选择移动互联网、电子商务和计算机作为主要投资领域？
李：目前我的企业75%的项目都与移动互联网有关，另外15%是云计算，10%是电子商务相关的领域。这几个方向都有一个共
第7篇：大学生职业生涯规划人物访谈报告
大学生职业生涯规划人物访谈报告
访谈时间：2011年10月10日 访谈方式：当面访谈 访谈人：王晓霞 被访谈人：丁磊
精彩观点：
1．设计是一首七言绝句，它可以永远无题！
2.设计提升品味，创意达到效果，文化和内涵谱写静止的音乐 3.古代用风水诠释人与自然的关系，现代用“室内设计”运用人与环境的关系
问题1：从2005年开始接触设计，眨眼已经过了6年，你能给大家分享一下你的设计之路吗？
【丁磊】：六年的时间给人感觉很长，但我自己却感觉只有“一眨眼”的工夫，从这六年的从业生涯里最大的感受就是要——“专注”，只有“专注”才能做好一件事情，虽然现在我们在说这个词的时候很平常。但是每位设计师在刚入行的时候都经历过迷茫时期，因为那个时候自己都不清楚自己该去做什么，能做好什么，什么值得自己花大力去钻研，正是基于这些前
第8篇：大学生职业生涯规划人物访谈报告
大学生职业生涯规划人物访谈报告
访谈时间：2014年4月20日
访谈方式：QQ
访谈人：常苏晋
被访谈人：薛天
被访谈人简介：薛天，毕业于南京工业大学。在校期间曾担班长，连续4年获得奖学金，多次获得国家级奖学金。毕业前曾在外贸公司实习，毕业后进入浙江永通染织有限公司，踏实肯干，努力拼搏，现任伊比利亚区域销售经理，获得公司季度销售之星。他的人生方向就是不断前进，没有止境。
访谈内容：
问题1：如何看待现在的轻工专业就业前景和发展空间？
答：起点底，但是就业行业广。本科生的竞争压力过大，许多研究生甚至归国的留学人员的涌入，无形之中对本科生就业造成冲击。
问题2：毕业后是通过何种方式找到现在的工作？是否参加过校园招聘会？
答：参加校园招聘中找到的工作。如果你是千里马的话，与其做着等伯乐来找，还不如去马场转转，跑跑，说不
