第1篇：政工工作的半年总结
政工工作的半年总结
一、半年工作回顾
一是业绩考评方面：对照市院业绩考评方案修订完善了我院考评管理办法，从总则至分则都作出了合理的调整，使考评管理办法更有利于促进我院检察工作的推进。针对近年我院外宣工作始终滞后的不利局面，对《对外宣传奖励办法》也同样作出了相应修整，进一步加大了奖励激励额度，同时也增加了外宣转发任务，把业绩考评直接与科室名次挂钩，鞭策干警投稿积极性。
二是主题教育方面：按照市院和旗委政法委关于开展“发扬传统、坚定信念、执法为民”主题教育实践活动的工作部署，结合当前正在开展的“创先争优主题实践活动”统筹安排，统一推进。紧紧围绕我院业务工作，制定了“发扬传统、坚定信念、执法为民”主题教育实践活动方案，并成立组织领导机构，明确责任制，落实任务目标。同时将理想信念教育与周一培训学习相结合，集中组织业务学习12次；政治学习10次；党风廉政学习6次；听取专题讲座4次。紧密结合中国共产党建党90周年和人民检察创建80周年庆祝活动，重点开展红色教育和选树先进典型活动。5月中旬，组织全体干警赴红色圣地延安接受革命传统教育。在延安期间通过参观枣园、杨家岭等革命旧址，瞻仰延安革命纪念馆、在宝塔山重温入党誓词等活动，对全体干警进行了党性教育，强化了党员意识，坚定了干警的中国特色社会主义理想信念，增强了全体干警的凝聚力和战斗力。8月上旬，按照我院“创先争优活动实施方案”的六项评选标准，评选出理想信念坚定、工作业绩突出、职业形象良好、人民群众公认的先进集体和优秀个人各一名，在全市政法系统开展的“创先争优”表彰大会上受到表彰奖励。至此，“发扬传统、坚定信念、执法为民”主题教育实践活动第二阶段圆满结束。
三是队伍管理方面：上半年《考勤签到管理制度》修订以来，执行情况良好，请销假、公出均在政工部门备案，无一人迟到脱岗。按照年初学习规划安排，干警积极履行《学习制度》规定，全员参加了检察机关执法工作基本规范视频轮训，按时参与并主动完成学习笔记，基本达到了预期的培训目的。上半年，经旗委组织部批示，顺利办理了3名全区统一考录干警的进人审批手续，并已到岗，我院现有干警总数达到32人。检察长任命助理检察员6名，提请人大批准任命检察员4名，申报四级高级检察官3名，一级检察官1名，二级检察官1名，四级检察官1名，五级检察官5名，现我院检察官总数达到20人。司法警察3人。今年新发展预备党员2人，我院党员总数达到21人。
四是检察宣传方面：上半年，系统内转载信息24篇，调研2篇；外宣各类报刊共计投稿采编38篇，其中自治区级4篇，市级33篇，旗级1篇。与去年同期相比总数持平，但国家级和自治区级明显下降，旗级宣传依然是薄弱环节。
二、存在的问题及整改措施
在实际工作中，我院也存在一定的不利于检察工作的问题.一是部分人争优创先意思不强，比学赶超氛围不够浓厚，工作难以实现新突破。而是人力资源配置不尽合理，难以形成工作合力，三是人员缺编问题普遍存在，造成部分优秀人才的流失。绩效考评制度不够健全，制度落实不到位。
针对这些问题，我院采取四项措施，平衡科室业务发展、提高机关管理效能。一是广泛动员、引导全院各部门树立科学发展、争创一流、不进则退意识。二是通过经常性的党组会、院务会、科务会，使全院同志思想统一、工作同心、步调一致；运用竞争上岗、轮岗交流等多种方式，加强人力资源开发，优化人力资源配置，解决工作中苦乐不均、忙闲不一现象，大力推进相对滞后科室业务加速发展，努力破解检察业务发展不均衡的问题，促进检察工作全面发展。三是继续加大人才引进力度，解决人员缺编问题，大力培养优秀公诉人、优秀侦查员、侦监办案能手等专家型、复合型人才，发掘和培养检察理论研究人才，探索推行全员竞争上岗和“双向选择”机制，最大限度地发挥干警的积极性和创造性。四是以绩效考核为手段，强化管理，依照《目标管理责任制考评办法》，不断完善工作任务量化分解和部门工作定期考核制度，提高机关管理效能，促进检察工作协调发展。
三、下一步工作规划
（一）着力加强队伍管理力度。一是严格落实“督查通报制度”，对于“迟到、旷工、脱岗、缺操、逃学、避会”等情况严查严报，凡未与政工部门履行请假、公出备案手续而迟到未到的，一律予以通报，并形成每周一通报机制。二是严格执行报批程序，全面掌握干警履历。从干警录用、任职、升档、晋级、待遇等方面健全人事档案，细致审查各类报批手续，逐层请示，逐级上报，对虚报、漏报、瞒报重要资料的干警，一经查实，申报处理。三是进一步规范实绩档案，按照《培养选拔优秀年轻干警三年工作规划》，如实记录每位干警工作实绩和德才表现，形成系统全面的档案，作为选拔任用干部的一项重要依据，充分体现公平、公正、择优的用人原则。
（二）进一步加大业务督促力度。一是在半年督查掌握的数据基础上，不定期的对各部门下半年工作开展情况进行抽查，主要从专项整改活动、创建活动、系统转载、对外宣传、学习笔记等业绩考评公共指标部分重点抽查，同时按照市院及本院业绩考评方案部门指标逐条审核各部门业务工作成效，督促部门工作进度，将督察工作落实到具体工作节点上，让督察工作更明确、直接、有效。全盘汇总督查情况，查找遗漏，向院党组汇报，以便院党组及时掌握工作进度，摆布工作重心，指引工作方向。二是加强对办案流程的监控。成立案件质量管理中心，直接对检察长、检委会负责，对案件进行事前、事中、事后监督，对各业务部门落实办案流程进行实时监控，及时发现并纠正错误。及时纠正案件中的瑕疵，有效地保证严格公正执法。三是加强对办案工作督办和预警。推行网上办案，案件承办人把案件主要信息录入案件管理系统，有审查权限的处领导和院领导可在线查阅，设置时限预警机制，对相关程序、办案期限进行设置，办案人没有完成相关程序或办案期限将超期系统会进行预警提示。
（三）进一步加强外宣投稿力度。一是加强宣传队伍。成立宣传工作领导队伍；在最近开展的竞争上岗过程中，优选了综合素质强、文化水平高、有较好文字功底的干部到宣教工作岗位，加强了组织队伍。二是出台实施意见。研究制定《市人民检察院关于加强新闻宣传工作的实施意见》，对宣传信息工作任务、责任和考核做出规定。给部门、个人下达任务指标，规定完成篇数，将检察宣传工作纳入干警年度目标考核，增强干警做好宣传报道工作的.责任感和紧迫感。三是制定激励措施。根据实际制定《市人民检察院检察宣传奖励办法》，督促各业务部门以“以案说法、案例剖析、有效预防、综合治理”等为基本内容，开展研讨，形成调研，向各级刊物投稿，按级别级别给予相应的物质奖励，激发干警的写作热情。四是搞好写作培训。由部牵头，组织内部写作水平高的干警轮流讲课，并邀请省检察院宣教处、新闻媒体的一些专家学者或者经验比较丰富的宣传部门同志为干警授课，提高干警的写作水平。
（四）进一步加强检察文化建设。一、是确定检察文化建设的道德基础和价值观念。按照社会道德、检察职业道德规范，在道德意识、道德情感、道德行为品性方面，自我教育、自我锻炼、自我改造，提高检察职业道德行为的选择能力。二、公正完善奖惩并用机制，把握检察文化建设的核心内容。公正是社会主义法制的根本要求，是检察机关实施法律监督的核心和灵魂，也是广大人民群众众望所归，只有让人民满意，才能得到人民的认可，其生存才能有基础，发展才能有生命力。三、和谐营造真抓实干氛围，树立共同的执法理念，巩固检察文化建设的群众基础。四、卓越提倡追求卓越的精神，实现检察文化建设的价值追求。从辩证法观点来思考卓越的哲理，做人、做事，不能只图做了，而要追求做好。只图做了，无所追求，得过且过，敷衍了事，追求做好，才会志存高远，笑傲困难，拼搏奋进，百折不挠。五要积极参与各级各类文化活动，与党、团、工、青、妇密切协作，组建乒乓球兴趣小组、排球兴趣小组、摄影兴趣小组、文艺表演队等活动机构，通过参加体育竞技、文艺表演、书法摄影展览等活动，章显机关朝气和凝凝聚向心力，营造积极进取的工作氛围。
第2篇：二厂一部半年政工总结
半年政工工作总结
维修二厂一部是一个朝气蓬勃，充满生机和活力的大家庭。在上级部门的领导下，在所有职工的共同努力下，政工组织健全、注重落实，一步一个脚印，共同努力、共同成长、共同进步，在思想政治修养，个人技术及业余活动方面，都取得了优良成绩
一、日常工作开展情况
（一）党建工作：
1、积极组织开展党支部“三分钟”、党员“三带头三示范”活动，充分发挥了党支部的战斗堡垒作用和党员的模范带头作用。
2、对党员“四优”：政治素质优，理想信念坚定；岗位技术优，业务技术过硬；工作业绩优，工作作风扎实；群众评价优，联系群众密切等严格进行考核。
3、积极开展党建三融合工作，充分与“6S现场管理”、“安全生产”、“班组建设”相融合。
4、制作了党员示范岗宣传牌匾，张贴了党员公开承诺书，对党员示范区进行严格考核，充分发挥了党员示范区模范带头作用。
5、针对党团员身边“无三违”活动，开展不安全行为案例编写活动、创建无不安全行为班组活动。将安全教育卡发放到新员工及有不安全行为员工手中，设定监护人，每天对其进行危险源辨识提问。
6、安康杯活动有序开展。安全抽奖活动、读书活动已经开展完毕。
（二）宣传工作：
1、积极组织员工宣传学习两级公司有关政策、重要文件、领导讲话精神。
2、两报三刊管理工作有序进行。每周班组在班前会上做好两报三刊学习记录，每月部门组织全员回顾学习两报三刊内容，并做好记录。
3、积极组织班组通讯员开展宣传报道的发表工作，按计划保质保量完成任务。
（三）共青团及青工工作：
1、建立健全部门团支部组织机构，并制定了岗位职责。
2、积极引导青年员工思想教育工作，开展了青年思想状况调查问卷活动，使青年树立了健康向上的人生观、价值观。
3、开展技术比武活动；加强理论、实操培训工作；视频学习等文化娱乐和教育活动。
4、加强思想政治教育，服务青年文化生活，推进青年员工幸福工程。
5、加强团组织建设，充分发挥青年安全示范岗的战斗堡垒作用。
6、科技创新，苦练内功，全面提高青年员工素质，打造专业维修技能精兵。
7、完善团员考评体系，找差距、抓整改、促提升，落实“推优”入党。
（四）工会工作：
1、积极组织开展合理化建议征集活动，认真听取职工提出的意见和建议，对合理化建议进行分析、解答、总结、对解决不了的问题及时上报厂里
2、开展了三八妇女节座谈会和家属安全协管座谈会活动，家属协管、岗位女明星等每位女职工畅所欲言，积极对部门等各项工作提出了宝贵的意见和建议，还在班组张贴温馨寄语，时刻提醒员工注意安全，达到了预想不到的效果。
3、制作了厂务公开宣传栏牌匾，及时张贴传达上级的文件精神和各项规定，以及部门的考勤、工资、奖金分配等。
4、开展了岗位带头人技术比武活动，全面提高青年员工素质，打造专业维修技能精兵。
5、设立部门青年群众监督员、青年监督岗员，发挥青年安全示范岗带头作用。
(五）企业文化精神文明建设及思想政治工作：
1、开展企业文化宣传动员大会，制作了企业文化牌匾。
2、积极开展每日一题、两报三刊、危险源辨识等班组建设活动。
3、每季度组织员工学习企业文化知识，并组织全员考试。
（六）党风建设和反腐倡廉工作：
1、加强了部门领导作风建设，严格执行领导请销假制度。
2、组织副科级以上干部和重要岗位管理人员学习，引导和教育广大管理人员不断加强党性修养，始终保持清正廉洁，正确对待和行使权利，自觉抵制各种错误思想的侵蚀，克己奉公，尽职尽责，筑起防范违法违纪的坚固防线。
（七）计划生育工作：
1、严格执行国家及地方计划生育相关规定，各项计生制度落实到
位，部门严格按照规定定期定时进行“三查”工作。
2、不定期组织女工学习计划生育相关知识
七、存在不足
1、加强青年员工的思想引导工作；
2、部门新入企员工较多，工作技能水平还有待进一步提升；
3、对于提高青年员工的积极性和工作能力等方面缺乏创新的形式和方法。
二、宣传报道情况 ：部门共有四名通讯员，目前为止在维修中新网及神东网、神华网共计发表稿件20篇，信息周刊刊登2篇
三、政治本安开展情况
通过专题讲座、文件学习等形式，广泛深入开展政治本质安全体系建设宣传工作，形成领导重视，全员参与的舆论氛围。
四、幸福矿工工程开展情况
1、扶贫帮困工作持续开展。通过走访慰问、教育引导等方式，给员工精神上、物质生活上的帮助；例如：
1、检测班的李小磊妈妈生病了，党支部动员全体检测班成员积极帮扶，送去300元慰问金；
2、党支部发动全员提供帮助同事结婚需要婚车、接待人员、派遣人员进行婚礼主持等。
3、公开竞聘班长、民主选举职工代表、岗位女明星、十杰青年、优秀团员、青年岗位能手等。
4、开展庆“元旦”表彰先进、安全抽奖、有奖问答活动。
5、“
三、八”妇女节慰问活动，每个女员工发放一百元过节费，发动
班组给每个女工一盒酸奶两个苹果
6、和谐文化暖人心活动持续开展，在每个员工生日之际送上一份贴心小礼物。
五、亮点工程
1、喜迎十八大，安全剪纸活动
2、全员观看《安全事故案例集锦视频》并写心得体会
3、开展“五个一”活动即：办一件实事、提一条建议、接一个对子活动，部门老党员宋刚“拾金不昧，展党员风采”，在维修中心网刊登。
4、“夺旗评星“活动，以党员“三带头、三示范”为活动载体，每季度考核一次，综合考评成绩前三名的评为本季度“党员安全之星”授予红旗一枚
5、党员承诺、践诺活动持续开展。建立台账、张贴党员承诺书、做好党支部、党员承诺记录。
6、创“五好”支委；争“五优”党员活动。
第3篇：半年政工思想工作总结
2008年上半年思想政治工作总结
2008年上半年，思想政治工作在支队党委的正确领导下，紧紧围绕防灭火中心工作，坚持抓好组织建设、干部队伍建设、政治教育、精神文明和警营文化建设，为部队建设和防灭火工作提供了强有力的组织保证、思想保证和素质保证。
一、坚持狠抓了部队党建工作。坚持抓好党委中心组学习，制定下发了《中心组学习计划》。组织举办了入党积极分子培训班和集中考试，制定了2008年度党员发展计划。2月份，圆满迎接了省厅、总队对支队班子及团职领导干部的年度考核。狠抓了党风廉政建设，2月份支队党委与基层大队签订了廉政建设工作责任状和领导干部一职双责责任状，认真开展了学习贯彻《公安消防部队“四项严禁”》专题教育活动。下发了《庆祝建党87周年系列活动方案》和《关于召开上半年民主生活会的通知》，制定了支队“
第4篇：政工工作5年总结2
5年政工工作总结
一、坚持党的教育，把握卫生事业发展方向。
一是建立健全基层党组织。5年来，新设置党委两个，新增党支部7个，其中包括在xx医院、xx骨科医院等两家民营医院建立了基层党支部；对新成立、新调整、届期已满或缺人的党组织共计19个及时进行了选举，落实了支部负责人，做到了党的工作有人抓、有人管。二是发展壮大党员队伍。5年新增入党积极分40余名，发展党员50余名，建立党员示范岗153个,示范窗口57个。年年评选表彰一批先进基层党组织、优秀共产党员和优秀党务工作者。县卫生工委在科学发展观活动中被市卫生局表彰为先进指导集体。三是深化系列载体活动。5年来，在持续深入开展科学发展观活动、创先争优活动中，结合卫生行业实际，开展“树康好医德医风、做人民健康卫士”活动、“三好一满意”活动，进一步增强了医疗卫
第5篇：政工总结
思想政治工作部
2011年工作总结和2012年工作思路
2011年，是公司“设备治理再完善，盈利能力在提高”的管理“提升年”。思想政治工作部按照公司职代会和政工会的工作部署，以“抢电保热，抓煤降耗，强基固本，创新争盈”十六字工作中心为重点，紧紧围绕公司安全生产这条主线，充分发挥党、团、工会组织及宣传阵地的优势，依靠全体员工，使公司的政工工作迈上了一个新的台阶。
一、2011年主要工作完成情况
1.以创先争优为契机，助力重点工作
为确保创先争优活动扎实有效地开展，按照公司党委的要
求，年初，根据领导班子的变动情况，对领导干部创先争优联系点重新进行了调整，保证相关部室各项活动在正确的领导下有序进行。公司结合项目一条龙管理，对“三大工程”项目进行梳理，将9个重点项目中的7个纳入一条龙管理，使相关项目按计划保质保
第6篇：政工总结
政 工 总 结
朱然俊
一学期来，我校政工德育工作在上级主管部门直接领导下，坚持以德育为首，教学为中心，坚持教师政治业务学习制度，提高教师的政治觉悟和理论水平，坚持以“三个代表”的重要思想为指导，认真贯彻党的十六大精神。与时俱进，以人为本，以思想品德教育为重点，狠抓制度的落实。努力建设安全和谐校园，重视日常行为规范的培养，注重学风的形成，分清责任，各司其职，依法行政，依法治校。使整个学期的教学秩序处于稳定有序中进行。学生自觉遵守纪律，勤奋好学蔚然成风。
一、思想教育方面
1、坚持每周升旗后的讲话教育。每周星期一早上举行升国旗仪式，要求全体师生参加。升旗后由政工领导根据当周任务和学生中出现的思想问题进行总结、布置，并作专题教育。、由团委会将升旗讲话作记录。
2、重视思想建设和师德建设
根据我校教师结构的特点
第7篇：政工总结
今年以来，政工室在院党组的正确领导下，围绕年初《基层院建设三年发展规划》中确定的目标，参照市院量化考核规定，制定了今年的工作思路，即“立足本职工作，突出三项重点，努力扩大影响，争取考评高分”，“立足本职工作”就是立足于政工综合工作，即人事管理、队伍建设、工资职级等基本工作，“突出三项重点”，即突出教育培训工作、突出信息宣传工作、突出文化建设活动。这三项工作都是基层院建设量化考评中的重要加分因素，也是工作出亮点的因素；“突出三项重点”的目的就是扩大县检察院的影响，争取年终量化考评得高分，确保进入先进检察院行列这一目标的实现。具体来讲，今年主要是以提高队伍整体素质为根本，以争创先进检察院为载体，通过深入开展创建“五个一”活动，规范管理，创新工作运行机制，力求各项政治工作实现大的跨跃。
一、精益求精，
第8篇：政工总结
××小学2015年政工总结
一、强化党员队伍建设，发挥党组织的先进性
1、落实党员学习教育制度。每月组织一次党员集体学习，学习做到有时间、有地点、有内容、有笔记、有效果，积极创建“学习型党支部”。
2、每年围绕建党日，开展 “学党史、增党性、当先锋”主题实践活动，使全体党员切身感受到社会的各种变化，增强使命感和责任感。组织全体教师参与党史知识答卷，均收到很好的效果。
3、开展“五带头、三形象”活动。即党员干部要做好“五个”带头：带头学习理论、带头参加教学研究、带头争创文明教师、带头遵纪守法、带头结对帮扶。党员教师要树立“三个”形象：政治形象——信念坚定、恪守宗旨；工作形象——敬业、奉献、超越；生活形象——亲和、守法、自重。党员积极参与“双管双责”活动，按照上级要求利用休息时间走进社区、服务社区，有3人
