第1篇：公司员工手册
我们的企业精神：参与 发展 提高
参与——就是每位员工都关注和亲身参与公司的每一项事业，共享公司的每一项成就；
发展——就是不断发展产品的销售领域；
提高——就是在参与和发展的基础上，提高公司的企业形象，提高
员工的福利待遇。
我们的理念是：
创新——缺乏创新精神，只得平庸生存。
竞争——闪电般迅速，利剑般锋芒，海啸般力量。
市场——创造市场，创造需求，创造机遇，制造价值。
管理——用心聆听，情感交流，更多友谊，更多沟通！
产品——为市场而诞生，为市场而生产，为市场而革新，为市场而创造。
服务——真诚感动每一个人，挚着征服每一颗心，合作——多个合作朋友、少个竞争对手、多份真挚友谊、诚心从我做起；
我们的管理目标是：规范有序 严谨高效
规范有序——就是要规范每个岗位的职责，规范员工的工作行为，规范
公司的运作程序，达到各项工作顺利畅通，井然有序。
严谨高效——就是要求每个员工对自己的工作认真负责，严格要求，从
-=而达到提高工作效率，提高公司经济效益的目的。
目 录
第一章： 公司概况--------------------------
第二章： 员工守则--------------------------
第三章：员工权利和义务------------------
第四章：员工工作行为准则----------------
第五章：廉洁自律要求和员工奖惩------
第六章：人员招聘、培训及解聘---------
第七章：考勤制度----------------------------
第八章：薪资及假期-------------------------
第九章：员工社会保险和福利待遇-------
第十章：办公用品管理和领用制度----
第十一章：安全管理制度-------------------
第十二章：卫生管理制度-------------------
第一章&nb
p;公司为家 甘苦与共 争先恐后 优秀员工
第三章 员工的权利和义务
一、员工权利
1、员工享有国家法律规定的一切权利；
2、员工有参与企业管理的权利；
3、员工有按照公司规定享有休假的权利；
4、员工有享受社会保险和社会福利的权利；
5、员工有接受培训和职业教育的权利；
6、员工有辞职的权利；
二、员工的义务
1、员工有遵守国家法律法规的义务；
2、员工有遵守公司规章制度的义务；
3、员工有服从调配和努力完成本职工作的义务；
4、员工有保守公司机密的义务；
5、员工有同一切有损国家和公司利益的行为作斗争的义务；
6、员工有积极参加社会和公司公益活动的义务；
7、员工有按合同规定办理离辞职手续的义务；
第四章 员工工作行为准则一、五要
1、要遵守考勤和请假制度，不迟到，不早退，不旷工；
2、要服从领导，坚守岗位，全面完成各部门下达的各项任务；
3、要严格按工艺技术和质量要求安全操作，精益求精，保证质量；
4、要认真执行安全防范规定，杜绝重大人身、设备事故发生；
5、要爱护公物，勤俭节约。
二、五不准
１、不准在岗位上闲聊、喧哗、嬉闹、伏案，看无关书报，干私活、吃零食；
２、不准请人代请假或电话请假，请假半天以上必须到杨鸿萍小姐处领取《请假单》经部门负责人批准方可生效，请假壹天以上须经总经理签字批准生效，若特殊状况未来得及办理手续，可以先电话请假，但于第二天补办相关请假手续，否则均视为旷工；
３、不准非技术人员未经许可随意装配设备；
４、不准赌博酗酒，打架滋事，酒后不能上岗工作；
５、不准随意离岗、串岗，非工作原因不得进入其他部门，非工作需要加班，下班后不得逗留公司。
第五章 廉洁自律要求和员工奖惩
一、廉洁自律要求
１、要廉洁秉公，不得营私舞弊，损公肥私；
２、要遵纪守法，不得行贿受贿，收取回扣；
３、要公司为重，不得玩忽职守，损害声誉；
４、要保守机密，不得信息外传，资料外流；
５、要勤俭节约，不得铺张浪费，挥霍公款。
二、员工奖惩
下午 13：30-15：30（冬）
2、除总经理外所有员工上班前要先签到，以记录出勤情况作为发放工资及考核之依据；
二、迟到、早退
1、员工迟到、早退每次5分钟以上（含5分钟）者或每月累计3 次以上（含3次）者，将记录存档作为本月及年终考评的依据；
2、员工迟到、早退每月累计除记录存档外，还将按其迟到、早退的实际时间扣发当月的等时工资，不足半小时按半小时计，超过半小时不足一小时按一小时计。
三、加班
1、所有员工加班应预先填写《加班申请单》经部门负责人、总经理审批后生效。加班费按当地的标准补入工资，否则加班一律不予承认。
2、员工不能预先提供《加班申请单》又急需加班者，必须于次日补交《加班申请单》，逾期未交者加班不予承认。
四、请假规定
1、公假凡在公司签劳动合同的，均享受以下公假：
（1）婚假：男二十五周岁，女二十三周岁以上为晚婚，实行晚婚的，=可享受有薪婚假13天；若不属于晚婚的，则只能享受3天有薪婚假；
（2）产假：已婚妇女生育可享有90天产假，其中产前假15天；难产的增加30天；多胞胎生育的，每多生育一个婴儿增加产假15天；实行晚育者（24周岁以后生育第一胎）增加产假15天；领取《独生子女优待证》的增加产假35天，产假期间给予男方看护假10天。
（3）丧假：员工配偶或直系亲属（父母、配偶、子女）死亡，准予3天有薪丧假；员工配偶的父母死亡，经公司总经理批准，可给予3天以内的丧假。需到外地料理丧事的，可根据路程远近另加路程假。
（4）探亲假：在公司连续工作满一年以上的员工，与配偶或者父母不住在一地，又不能在公休假日内回家居住一个白天和一个晚上的，在年休假期间安排探亲，不再另行休探亲假。
2、事假
A.事假需由本人提前申请并获批准后方可休假；
B.一天以下事假由部门负责人审批，一天以上（包括一天）由本部门负责人签批后交总经理审批；
3、病假
A． 凡公司正式员工每月一天以内患病休假为全薪病假，逾一天不超过二天者，按实际病休天数发放50%工资；
B． 病假一般不超过三十天，如特殊情况需超过三十天不足六十天者由公司总经理审批，六十天后仍不能复工者劝其离职；
C． 凡月累计病假一天以上（包括一天即八小时）需出示指定医院（医疗保险指定医院）的证明，否则视同事假处理。
以上婚、丧、病、事假休假前均须填写《员工请假单》，逐级审批生效。
第八章 薪酬和假期
一、薪酬
1、公司采用月薪工资制，每月10日前结算及发放上月工资；依法解除或终止劳动合同时，在解除或终止劳动合同后3日内一次性付清员工工资和依法享有的经济补偿金。发放工资的形式为银行转账或现金。
2、加班工资
2.1 法定节日（元旦一天、春节三天、劳动节三天、国庆节三天。）加班，按底薪的三倍计算工资；
2.2 法定节日之外的休息日加班，按底薪的二倍计算工资。
2.3平时加班，按底薪的一点五倍计算工资；
2.4 根据公司经营状况，每年3月1日、10月1日进行一次调资升薪，凡在公司服务满一年（九个月以上可算一年）的员工都有机会参加。
二、假期
法定假期：属行政、业务部门的人员，按国家规定执行。即：元旦一天、春节三天、劳动节三天、妇女节半天（限女性）、国庆节三天。
各类管理人员的休假（不受上述假期限制），视公司状况安排值班。
第九章 员工社会保险及福利待遇
一、社会保险及福利
1.工资与奖金：正式员工工资结构包括基本工资、岗位（职务）工资、加班加点工资、奖金、津贴和补贴；员工的基本工资（标准工资）包括基础工资、岗位工资。
2.生活补贴：公司提供员工3元/人/工作日的工作午餐补贴；
3． 差旅费： 公司按
4． 公司依法为满9个月的在职员工后办理办理养老、医疗、失业、工伤、生育等社会保险，并依法支付应由公司负担的社会保险待遇。
5.年底公司为员工发放年终奖,奖励金额为在职员工的月工资.若表现突出者视其绩效奖励金额上浮20%~50%.二、工资实行等级制，具体规定如下：
1、公司对正式员
第2篇：公司员工手册
员工手册
1.0 目的为了使员工全面了解公司的基本情况，熟悉公司的规章制度，从而增强员工对公司的认知度，提高工作效率，特制定本手册。
2.0适用范围
本手册适用于公司全体员工。
3.0公司管理的原则
公司在企业建设中崇尚“以人为本，共创辉煌”的管理思想，明确提出“企业是人为的”。公司认为：首先应塑造出一流的员工，然后才能追求产出世界一流的产品。为此，公司在管理上奉行以下原则：
3.1责任原则：公司建立了严明的岗位责任制，每一位员工应明确自己应负的责任和公司赋
予的职权，忠实地履行自己的职责。对工作不尽心、不尽力甚至漠不关心的，公司将追究其相关责任。
3.2利益原则：公司的总体利益高于一切，是不容侵犯的，靠每一位员工共同创造和精心维
护。公司的利益分配是与员工职责、贡献相关联的。对忠实维护公司总体利益的员工，公司将尽力考虑和维护其利益；对损害公司总体利益的行为，公司将坚决予以制裁。
3.3纪律原则：严明的纪律是企业建立正常秩序的保证。无条件的遵守公司的每一条纪律是
公司对每一位员工的一致要求。员工无论其职务高低或对企业贡献的大小，在纪律面前一律平等。
3.4道德原则：公司力求营造成一个和睦、团结、文明、拼搏进取、不断创新的大家庭。
公司的管理制度是在维护社会公德和职业道德的前提下建立和实施的。公司要求每一位员工在生产、工作和生活中遵守社会公德和职业道德，并把这一要求溶入到公司的各个环节之中去。
4.0员工的使命
4.1保证工作质量。产品质量是企业的生命，是由工作质量决定的。因此，每一位员工在做
每一项工作时应该有强烈的品质意识，认识到自己所做的即使看起来是很细小的事情，都可能对公司的兴旺发达起到重大的影响。
4.2确保高效率和低消耗。用最少的投入获得最大的效益是公司追求的目标之一。因此，公
司每一位员工在您着手某项工作之前，都应该缜密的思考：如何干得更快、更好、而且付出的较低、较少。革新、创造、节约、挖掘可以说是无止境的，公司要求“人人参与、集思广义”。
4.3遵守规章制度。公司的规章制度综合反映和代表了公司员工的集体智慧、意志和愿望，其严肃性和权威性不容藐视和挑战的。希望员工理解和支持，并得到顺利贯彻和实施。公司认为：员工精心维护和严格遵守规章制度、高质、高效地工作，是爱护公司的最好表现。
5.0招聘制度
5.1人力资源管理中心负责办理员工招聘的有关手续，各部门依岗定编定人，用人遵循公正、公平、平等与竞争、回避原则，考核时注重综合素质及发展潜力。
5.2公司不招聘未满16周岁的员工。
5.3各部门用人严格控制在编制范围内，超编招聘必须经总经理批准后才能执行。
5.4公司在招聘、晋职晋级、薪酬等方面不因区域、种族、性别、年龄等因素而存在岐视。
5.5报到程序。
5.5.1应聘人员接到报到通知后，在指定日期到人力资源管理中心办理入职手续。
5.5.2公司安排食宿并按规定时间发放厂服。
5.5.3到试用部门报到，接受工作安排。
5.5.4公司保留审查员工所提交个人资料的权利，如有虚假，将对员工进行相应处分。
5.5.5试用期。一般为1至3个月，最长不超过6个月。工作成绩优秀者可缩短试用期。
试用期内需参加岗前、岗中培训。
6.0出勤
6.1考勤
6.1.1员工的厂牌可作考勤使用。有损坏或遗失必须立即到人力资源部申请补办，补办一
次为10元手续费，直接充入员工基金。
6.1.2公司实行上下班打卡考勤制度，出勤日未打卡的需填写《漏刷卡抵补单》，说明原因，人力资源部复核生效。
6.1.3员工因病或因事不能出勤，可以请假。需要提供病历的应当提供真实的病历，不能弄虚
作假。
6.1.4公司不允许员工迟到、早退、旷工，对违者将提出批评或实行纪律处罚。
6.2工作时间
6.2.1每周工作6天，每天工作8小时，节假日正常休息；每天正常上班时间为上午：08：
00--12：00，下午14：00－18：00。因生产需加班时，加班时间每天一般不超过2小时。
6.2.2出勤要求：员工必须按照规定的时间和要求上下班。
7.0工资福利
7.1公司实行以计件工资与计时工资相结合的工资分配方式，不低于中山市最底工资标准。工资主要由正常工资、津贴、补助金、奖金等组成。所有员工的工资要保密。
7.2试用期满经考核合格即正式录用，对试用期内表现较好并有突出贡献的员工，可以提
前转正。
7.3工资按月发放到银行卡上，不以现金方式发放。公司可在适当的时机调整工资，调整的范围、比例、幅度由公司根据生产经营的效益决定。
7.4公司根据员工的需要办理社会保险、意外险。员工因公造成伤残或死亡的，依照社保有关条款处理。
7.5根据各岗位职能不同，公司免费或提供食宿，具体情况根据当时实际情况而确定。
7.6公司按国家法定的节假日放假时间放假。主要假期有：春节、国庆节、劳动节、清明
节、端午节、中秋节、元旦节等，具体安排由人力资源管理中心统一通知。
7.7基本福利
7.7.1公司为相关人员发放劳保用品，以防意外事故的发生。
7.7.2提供热水，夏季提供凉茶，每日提供电视等。
7.7.3公司在淡季组织员工运动会。
7.7.4公司成立员工基金会，为家庭困难、个人发生意外、住院等的员工提供一定帮助。8.0 离职
8.1 员工在合同期内提出辞职的，须提前一个月向公司提出书面辞职申请，经部门审核、人力资源管理中心审批，职员级以上（含）报总经理核准，由人力资源管理中心负责向当事人及部门领导回复批复的实际离职日期，员工离职日期最终以批复的日期为准，经批准后辞职人员在离厂前应办妥工作移交手续，非个人工具、证件、数据和其它物品须悉数上交，并由有关部门负责人签名认可。
8.2 辞退者在办理完交接手续后，到财务结算工资，将自己的物品全部搬至保安室，然
后立即离厂，保安值勤人员有权对其进行督促和检查。
8.3 严重违纪的员工将被开除出厂，公司一律不再重新录用。
8.4 员工在职期间连续旷工三天以上（含三天）或一个月累计旷工四次的作自动离职处
理，公司不予工资结算。
9.0安全
9.1所有员工必须熟悉和掌握安全操作规程和安全守则，并严格遵照执行。若因违章操作而
引发人身、设备事故，操作者须承担相应的责任。
9.2 对非自己操作使用的设备、电器、工装模具等，未经领导同意，不可随意拨弄、使用。
9.3严禁在禁烟区吸烟，重点防火区域严禁明火作业。
9.4员工在上班时间内，禁止打赤膊、穿短裤、拖鞋；女员工在上班时间内禁止穿短过膝盖
以上的裙子或裤子等。在有搅拌、卷夹危险的场所，女员工长发必须拢起，不得散开。严禁在劳动场所嘻戏打闹。
9.5自觉维护本部门的工作秩序，保持物品整齐有序和通道畅通，发现事故隐患或事故时，应主动排除并及时报告。
9.6 管理人员不得骚扰、虐待工人。
10.0卫生管理。
10.1禁止随地吐痰、乱扔果皮、烟头、纸屑及其它杂物，不准在墙上乱写乱画，不得在走
廊、楼梯、通道等公共场所堆放杂物，所有垃圾必须倒入固定的垃圾桶内或其它指定位置。
10.2保持洗手间卫生清洁，不得随地大小便，严禁将硬质物扔入便池，便后应自觉冲洗，水笼头应及时关闭。
10.3爱护花草树木，不得践踏草坪，折枝采花，攀爬树木。
11.0员工行为规范
11.1遵守公司纪律和管理制度,上班不迟到、不早退、不旷工，上下班打卡要排队。工作时
间保持良好的精神状态，不睡觉、不串岗闲聊，不做与工作无关的事情。
11.2遵守职业道德，严格按章行事，不以职务、工作之便图谋私利。
11.3服从领导、勤奋工作，团结协作，拼搏进取，关心他人。
11.4公正平等，诚实守信，维护集体荣誉，严守公司机密。
11.5讲文明，讲礼貌，克勤克俭，着装得体，养成良好的生活习惯。
11.6不酗酒，不打架斗殴，不盗窃他人财务，不参与赌博、吸毒及黄色淫秽等违法犯罪活
动。
11.7爱护公物，节约能源，不开长明灯、长流水、不在厂区集体宿舍做饭。
11.8做好日常的5S工作，保持工作场所的清洁、整齐。
11.9遵守安全制度，不私带公司以外人员进入厂房，不在办公室内接待外来人员。
11.8按时归宿，不在宿舍内大声喧哗，不影响他人正常休息，不私留外来人员在公司宿舍
过夜。
11.11文明就餐，食堂用餐自觉排队，不插队、不浪费粮食、不乱倒剩余饭菜，维持餐厅清
洁卫生。
11.12进入厂区统一按规定穿厂服、戴厂牌，并主动配合保安员的查验和管理。
12.0 与本制度雷同或有冲突的自本制度发行之日起立即废止。
13.0 本制度由人力资源部负责执行。
14.0 本制度的最终解释权归总经办所有。
15.0 本制度公示期为七天，如有疑问请与人力资源部联系。如无异议则视为认可本制度条款，并自愿、自觉遵守。
第3篇：公司员工手册
我们的企业精神：参与发展提高
参与——就是每位员工都关注和亲身参与公司的每一项事业，共享公司的每一项成就；
发展——就是不断发展产品的销售领域；
提高——就是在参与和发展的基础上，提高公司的企业形象，提高
员工的福利待遇。
我们的理念是：
创新——缺乏创新精神，只得平庸生存。
竞
争——闪电般迅速，利剑般锋芒，海啸般力量。
市场——创造市场，创造需求，创造机遇，制造价值。
管理——用心聆听，情感交流，更多友谊，更多沟通！
产品——为市场而诞生，为市场而生产，为市场而革新，为市场而创造。
服务——真诚感动每一个人，挚着征服每一颗心，合作——多个合作朋友、少个竞争对手、多份真挚友谊、诚心从我做起；
我们的管理目标是：规范有序严谨高效
规范有序——就是要规范每个岗位的职责，规范员工的工作行为，规范
公司的运作程序，达到各项工作顺
第4篇：公司员工手册
深圳市天亿达通讯设备有限公司
所属部门：人力资源部制定日期：2011年6月1日
本手册依据公司章程及公司人事、行政、财务等规章制度而定。它能指导你了解任职期间的有关准则和政策，提供你在公司享受的权利及所应承担的责任及任务等资料。熟悉这些内容后你将对公司的文化及管理的风格有更清楚的认识，包括你对我们的期望及我们对你的期望。
本手册为公司1.0版本，由于公司的发展和经营环境的不断变化，本手册中制定的相关政策都有可能做出相应的修订，不过，任何政策的改变我们都将及时通知你。你有不明确的地方请自己提出疑问。我们希望你作为公司的一员感到愉快。本手册的解释权属于公司人力资源部。
公司的每一位在岗员工都应遵循本手册。
第一章 入职指引
一报道人力资源部是负责办理报道手续的职能部门，报道时你必须出示以下有效证件及保留复印件
第5篇：公司员工手册
七、维护企业形象好：注重个人卫生和生产环境的整洁，仪表端庄，无损害社会、公司的违法、违纪行为。
注：上述公司员工手册内容，希望各员工认真阅读，便于工作中予以遵守，手册内容如有改动，公司及时予员工手册
为了使每位员工能拥有一个固定、安全的工作环以公告。
境，本着健全公司的组织及管理，依照国家现行相关管理条例制定本手册。凡本公司所属员工应遵循本手册，除国家法令，本公司规章制度及劳动合同另有规定之外，均以本手册为准。
本手册所称员工，系指受聘于本公司从事劳动获取报酬的员工。
第一章 聘 用
一、本公司聘用的员工应具备下列条件：年满十八周岁，身体健康，现实表现良好。
二、应聘者需通过相关部门实际操作考核合格后预定为初试合格者。
三、初试合格者，须备个人1寸照片2张，身份证复印件和个人简历交人事部门，并填写员工登记表，
第6篇：公司员工手册
公司员工手册
第一章 总则 第二章 员工行为准则 第三章 入职指引 第四章 职业发展 第五章 绩效考核 第六章 薪酬 第七章 考勤和休假 第八章 奖励和处分
第九章 劳动合同的终止、解除及离职手续 第十章 其他
第一章
总则
1、本手册根据国家有关法规以及公司规章制度，针对公司人事管理的基本事项而制定。
2、本手册适用于被本公司录用的全体人员，员工入职时应详细阅读本手册。
第二章
员工行为准则
1、作为中国新兴金融产业的一员，公司恪守“专注客户，用心服务”的经营理念，大力倡导“责任、勤奋、思考、团队、务实”的企业文化，在工作中积极营造合作的氛围，鼓励员工树立“客户、公司、我”的奉献精神。
2、所有员工应在公司企业文化的指引下，树立全员服务的观念，不断增强服务意识，全面提高综合素质和工作能力，为客户提供高质量、高效
