公司员工手册由刀豆文库小编整理，希望给你工作、学习、生活带来方便，猜你可能喜欢“公司员工手册全”。
深圳市天亿达通讯设备有限公司
所属部门：人力资源部制定日期：2011年6月1日
本手册依据公司章程及公司人事、行政、财务等规章制度而定。它能指导你了解任职期间的有关准则和政策，提供你在公司享受的权利及所应承担的责任及任务等资料。熟悉这些内容后你将对公司的文化及管理的风格有更清楚的认识，包括你对我们的期望及我们对你的期望。
本手册为公司1.0版本，由于公司的发展和经营环境的不断变化，本手册中制定的相关政策都有可能做出相应的修订，不过，任何政策的改变我们都将及时通知你。你有不明确的地方请自己提出疑问。我们希望你作为公司的一员感到愉快。本手册的解释权属于公司人力资源部。
公司的每一位在岗员工都应遵循本手册。
第一章 入职指引
一报道人力资源部是负责办理报道手续的职能部门，报道时你必须出示以下有效证件及保留复印件：1.身份证2.学历证明3.婚姻说明及计划生育说明4.技能及职称证明5.求职简历6.近期体检报告一份7.免冠照片8张。当你的个人资料发生更改时，请及时到人力资源提供相应原件及保留复印件，已取保你相关的各项权益。
二工作时间公司实行5天半工作时间。工作时间为周一到周五每天上午9:30至每天下午18:30；周六工作时间为上午10:00至下午16:00.如有紧急事务及突发事务安排应服从公司安排。
三试用及转正你入公司后，试用期为三个月。在试用期间内你应尽快的融入公司的工作氛围中去，施展你的才干。如果在试用期你认为公司部适合，你可以完全自由的提出辞职；相反，如果你的工作无法达到公司的要求，公司也会终止对你试用。试用期满后，你必须书面提出申请并填写《转正申请表》，经人力资源及所在上级部门主管审批合格后，你就成为公司正式员工了。如果你在试用期间表现尤为突出或有重大供应者，经上级审批可以缩短试用期，提前成为正式员工。
四离职公司正式员工有离职意向时，必须提前至少一个月向公司人力资源部及上级负责人提出申请。人力资源招聘到新员工后，交接工作日期不得少于1个月（特殊情况需特殊申请批准有效，无故不来或虚假请假或直接矿工，并没有办理交接，公司有权追究公司直接经济损失，除此之外并扣除半个月基本工资）。离职员工有责任保证工作交接的准确性，完整性，及时性，有效性。离职后任对公司机密文件负有保密责任。
五辞退公司员工因犯重大错误：恶意失职 收取贿赂 对外泄密 利用公司资源私自经营获利者，公司有权辞退该员工并保有法律追溯的权利。经公司辞退的员工不享有公司任何的福利及奖励。
第二章 员工纪律和行为规
一员工守则
热爱公司热爱同事
尊重他人诚实守信
做事严谨追求卓越
不断进步完善自我团结合作坚持原则
敢于认错勇于担当
帮助他人不求回报
爱护公物提倡节约
严守机密建立信誉
保持环境注意仪表
同时如果你是公司的管理层，公司更进一步要求你有以下的价值取向及行为原则： 充满理想 富有激情 具有高度的责任感和使命感
开拓创新 高度务实 诚实守信
不懈努力 对专业精益求精
对下级善于奖励 合理授权 保证良好的沟通环境
积极培养下属 科学管理 果断决策
胸怀担当 敢于批评自我批评
严于利己 守法廉洁 做好表率
作风踏实 注重长期目标和长久利益 绝不急功近利
二考勤制度
1.每天上午9:00前到公司。
2.因公外出或出差不能刷卡，必须事后补交事情原由并由负责人签字。未刷卡和为提交原由的视为旷工。
3.连续无理由旷工三日，公司可直接解除劳动合同
4.一般不得请事假，特殊情况可填写请假单部门负责人审批，审批后的请假单交行政备案。事假超过3天的，必须由部门负责人报上一级领导审批，批准离岗前必须安排好工作。
5.请病假必须提前一天通知你所在部门负责人，在事后请教病假请假条并附上医院出具的病休证明
6.一个月内事假和病假累计不超过7天。一年内病假和事假不超过30天。
7.上班时间内需外出办公者，需向上级通报并告知前台去向，并保证手机开机状态
三工作风纪
1.公司鼓励员工之间相互鼓励积极交流，但不能妨碍彼此工作。办公期间应坚守岗位，不要随意串岗聊天，需要暂时离别，应知会同事
2.保证办公室的整洁干净是每一位员工的责任，吸烟者尽量到走廊通风处吸烟
3.办公时公共办公场所，对于重要机密的文件请收纳好，所有来访客人必须由邀约人领进，借贷来客业务洽谈尽量在洽谈室进行
四礼仪仪表
工作时间 精神抖擞 彬彬有礼 高效敏捷
衣着得体 男不蓄发 女不露提 商务简洁
相互尊重 互帮互爱 语言文明
对外要有礼有节 不卑不亢 礼貌大方 简朴务实
五保密
由于竞争的存在及你对公司的责任，每个员工都有保守公司秘密的义务。这种义务不仅限于你在合同期内，在你离职后你都将承担这种义务。
1.你必须保管好你持有的公司涉密文件
2.未经授权或批准，你不得向外提供公司的机密文件及未公开的公司经营状况及财务数据
3.对非本人职权范围内的公司机密，应做到不打听、不猜测、不传播
4.发现了有可能涉密的现象应立即向上级反映
第三章薪金
为了留住更多优秀的人才，公司提供了同行中较有竞争的薪酬福利待遇
1.薪金是有基本工资+考核工资+年终分红组成2薪金发放为次月15日，遇到节假日顺延；年终分红在旧历年春节前发放。
3.基本工资的制定是按照职位及工龄的长短制定，奖金及分红按照每月考核成绩及公司业绩确定
4.当你的考核表现为尤为优异或季度差的时候，你的职位或薪级也会随之调动
第四章 福利
1.社会保险对于正式员工公司购买社会保险
第五章公司考核
1.月度考核 月度考核分为日常考核，职能考核及目标达成考核，每项考核总分为10分 日常考核包括（员工守则的遵守2分 考勤记录2分 请假次数1分 例会的召开及参加2分 工作精神状态1分 与同事沟通及合作2分）
2职能考核（岗位职能的遵守3分 职能职权的运用2分 对下级的管理2分 对本部职能的优化1分 对其他部门的监督2分）
目标达成考核（工作计划的合理及与公司目标的一致性3分 工作安排的合理2分 工作的监督及管理2分 下属工作的安排及检验2分 对下级的评定及教育1分）
3.季度考核 争对公司阶段提出的目标，对员工进行综合考核，对于不胜任工作岗位的员工给予降级处分
4.年度考核要求各员工对公司预期目标所做年度总结。包括各阶段计划的说明，具体工作任务的达成及遇到问题的分析，达成结果的总结及分析，新一年的计划及建议。
5.月奖金根据月度考核，年度分红根据月 度考核，季度考核及年终述职而定。
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