攀枝花市第四初级中学校人事师培工作总结（推荐）由刀豆文库小编整理，希望给你工作、学习、生活带来方便，猜你可能喜欢“学校师培工作总结”。
攀枝花市第四初级中学校2011年人事师培
工作总结
20011年我校在市教育局的正确领导下，紧紧围绕学校中心工作，坚持科学发展观和人才观，认真贯彻“人才强校”战略，牢固树立高水平的师资队伍是学校发展核心力量的观念，解放思想，创新机制，强化管理，实现了学校师资队伍建设和人事管理工作新跨越。现就一年来的工作总结如下：
一、深化人事管理，促进人事工作新发展
1、建立了较为科学的管理机制，学校在管理水平上有较大提高。一是建立了多劳多得、优质优酬的收入分配机制。除节假日普惠性的福利待遇外，差别性主要通过奖励优秀和多劳多得来体现。二是建立了中层干部能上能下的工作机制。学校实行“能者上、平者让、庸者下、劣者汰”和“个人申请、公开竞争、群众公认、择优聘用”的干部使用和选拔原则，免去了1名中层干部职务，通过竞争上岗选拔2名中层领导干部，有4名中层干部交流任职。三是学校制定有《市四中职称评聘办法》和规范的流程，保证了教师专业技术职称评聘的公平公正，调动了教职工的工作积极性。
2、强化管理，不断提高服务水平。一是认真做好岗位管理设置工作。根据省、市岗位管理设置的要求，在充分调研和科学论证的基础上，结合学校实际，完善了管理、专业技 1
术、工勤三类人员设置方案。二是完成了教职工编制实名制管理工作。为加强教职工编制管理，对学校在编人员进行了认真清理清查，并将全校编制进行了实名公示，增强了人事编制工作的透明度。三是认真做好2011年度事业单位年度考核工作。严格考核程序、考核办法、考核标准，共对116名教职工进行了年度考核，并做好了备案和归档工作。四是严格落实政策要求，完成了2011年专业技术员的职称评审工作，并及时兑现了工资。
3、认真做好其他常规管理工作。做好了人事调配、人事档案整理归档、考勤、事业单位法人年检、统计报表、出具介绍信等其他人事管理常规管理工作，积极配合其他部门完成相关工作。
二、加强师资队伍建设，落实人才强校战略1、2011年学校继续把组织教师培训、促进专业成长作为教师的最大福利。一是加强教师培训。制定了《市四中教职工外出培训管理办法》，全年共选派了78名教师赴外培训。组织了70名教师参加 “中小学教师教育技术能力远程网络培训”和“2011年知行中国初中班主任教师培训项目远程教育培训”。选派20来名教师听取了由市教科所组织的昌乐二中赵丰平校长高效课堂讲座。4名校级干部参加了由市局组织的贯彻落实中长期教育发展规划刚要网上培训。通过培训，一定程度上更新了教育观念，拓展了视野见识，增强了
教师教书育人的本领。
2、坚持开放办学，加强对外交流。2011年我们选派了19名教师到成都市石室联中交流学习。与凉山州木里县民族中学互派干部教师开展交流和献课。和市特殊教育学校开展了学校文化建设交流座谈会。选派了14名教师到金江中小学和盐边县永兴中学、大田中学、米易二中、盐边中学支教和献课。在“攀登华山、相约名校、磨炼意志、追求梦想”的活动中组织学生参观了市三中和攀枝花学院。邀请我校升入市七中的进城务工人员子女回母校交流学习经验。平常注重与兄弟学校校长们的沟通交流，共享有益经验。
3、肯定成绩，鼓励先进，加强表彰，树立榜样。在教师节学校表彰优秀教职工44名，在三八国际妇女节表彰巾帼英雄和教学能手11名，在建党90周年表彰优秀共产党员和党务工作者8名，充分发挥先进典型的正面引领作用。
4、学校大力支持教职工参加各级各类比赛，展现四中教师的风采，扩大四中的影响力。为此，学校制定了《市四中各级各类竞赛奖励办法》，对获得各个层次的教职工予以表彰奖励。学校组织了教学技能三笔字比赛和语文教师五项基本技能比赛，选拔表现优秀的教师推荐其参加市一级比赛，获得较好名次。本学年度我校教职工共获市级及以上各类奖励达33人次。
5、加强骨干教师和青年教师培养力度。建立了骨干教
师和青年教师业务档案，详实记录，教师成长发展的全过程。平时通过讲座、比赛、研讨、提高他们的教育教学水平。学校骨干教师不断地成长。如今，这些骨干教师在各自的工作岗位上发挥着自己的模范带头作用，带领学校一大批教师积极探索，促使学校的整体教学水平日益提高。
三、2012年人事师培工作重点
1、继续做好人事各项日常工作，进一步完善学校的各项人事制度，制订符合学校实际发展需要的规章制度。重点做好学校岗位设置管理工作，对岗位实行动态管理，在岗位管理中认真将竞争上岗制度落到实处，在全校形成良性机制。
2、加强学校人事档案的管理，规范文档借阅工作。力争在2012年档案管理达省一标水平。
3、进一步加强师德师风建设。组织教师学习《中小学教师职业道德规范》和《攀枝花市中小学教师职业道德 “十禁”补充通知》等文件，树立教师爱国守法、爱岗敬业、关爱学生、为人师表、教书育人、终身学习的良好形象。
4、继续加大教师培训力度。在开展好校本培训的同时加强对外交流，适时选派教师到先进学校学习考察，拓展教师视野见识。
5、重视青年教师培养。做好青年教师结对帮扶工作。鼓励中青年教师积极参加各级各类赛课活动，促使他们成为教坛能手。
6、是完善教师考核、评价、奖励机制。坚持考核评价与教师专业发展相结合，与绩效奖励、评优评职相结合。完善《市四中奖励性绩效工资考核办法》。切实发挥名优教师在师德师风、教育教学中的引领、示范、辐射作用。
攀枝花市第四初级中学校
二0一二年三月二十八日
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