1月广东省高等教育自学考试现代企业人力资源管理概论试卷由刀豆文库小编整理，希望给你工作、学习、生活带来方便，猜你可能喜欢“广东自考现代管理学”。
2010年1月广东省高等教育自学考试现代企业人力资源管理概论试
卷
一、单项选择题
1、人力资源管理者所要面临的主要难题是在有效的人力资源条件下，如何在众多目标中达到（）
A、人力资源效益的最大化B、整体效益的最大化C、个体效益的最大化D、管理效益的最大化
2、若某地某人在一个地方做了坏事，在众多因素影响下，可能导致对该地人群的歧视，甚（）
A、首应效应B、投射效应C、晕轮效应D、偏见效应
3、人力资源管理业务外包不仅要考虑外包的直接成本和如何带来最高的回报率，还要考虑（）
A、最高的员工积极性B、最高的生产效率C、最小的机会成本D、最小的组织混乱
4、人力资源供给预测是指企业为实现其既定目标对未来一段时间内企业各类人力资源补充来源的预测，这种来源包括（）
A、企业内部B、企业外部C、企业内部和外部D、高校及培训机构
5、组织发展变革受到的主要阻力是（）
A、个人B、组织C、个人和组织D、环境
6、在招聘地点的选择上，一般工作人员和技术工人的招聘范围是（）
A、招聘单位所在地B、全国C、高校D、跨地区
7、一种允许那些自己认为已经具备职位要求的员工申请公告中工作的自荐技术是（）
A、管理档案B、员工推荐C、职位竞标D、职位公告
8、人们选择和发展自己的职业时所围绕的中心是（）
A、职业B、职业锚C、职业生涯D、职业设计
9、由组织的阶层或结构所造成的，表现为晋升的停止的原因是（）
A、满足型停滞B、生活型停滞C、技能型停滞D、结构型停滞
10、外资企业员工由于成长环境和所受的文化熏陶不同，所以进行员工培训是重视（）
A、技能培训B、工作态度培训C、合作精神培训D、跨文化培训
11、当企业完成规模扩张，成为行业内主要竞争者之后，此时的培训重点应放在建设企业的（）
A、企业文化B、规章制度C、市场份额D、合作团队
12、企业文化功能中最重要的是（）
A、可以加强企业对职工的激励B、可以增强企业内部职工的凝聚力
C、有利于降低企业的成本D、有利于改善企业的工作环境
13、下列属于企业初创阶段激励模式的是（）
A、短期激励为主B、股权激励C、员工普遍持股D、技术创新激励
14、在绩效考评主体选择方面，上级考评的优点或缺点是（）
A、对考评内容比较熟悉B、接触频繁，更加客观全面 至会影响到员工招聘时对该地区的人的歧视。这种现象反映了人力资源管理中的C、易高估自己D、利于管理的民主化
15、绩效管理的起点是（）
A、绩效计划B、绩效沟通C、绩效考评D、绩效反馈
16、关于销售人员薪酬体系的纯佣金制优点正确描述是（）
A、成本相对固定，却照样能鼓励竞争
B、易于管理、调动，并使员工保持高昂的士气和忠诚度
C、销售指向非常明确，能激励销售人员努力工作
D、见效快
17、下列属于自愿性福利的是（）
A、失业保险B、公积金C、安全保障福利D、子女教育辅助计划
18、企业的管理人员在处理各方面关系以及分配员工既得利益时要实事求是，让各方都得到他们的应得利益，表明在处理劳动关系时要遵守（）
A、协商解决争议原则B、兼顾各方原则C、以预防为主原则D、以法律为准绳原则
19、有关日本人力资源管理模式的特点描述正确的是（）
A、人力资源全球化引进B、硬性管理方式C、对抗性的劳资关系D、重通才，轻专家
20、下列属于遣散成本的是（）
A、心理成本B、招牌广告费用C、心理风险D、业绩成本
二、多项选择题
21、体现经济效益比较关系的效益类型有（）
A、效益性效益B、收益性效益C、效率型效益D效果型效益E、提高型效益
22、人力资源需求与人力资源供给的关系有（）
A、供求平衡B、供不应求C、供求一致D、结构性失衡E、供过于求
23、到目前为止，组织发展经历了（）
A、传统式官僚机构阶段B、复杂性组织阶段C、适应性组织阶段
D、事业部组织阶段E、虚拟组织阶段
24、在组织企业招聘时，招聘者的选择非常关键，因此招聘者一般应具有的素质需求有（）
A、良好的个人品质与修养B、具备多方面的能力C、广阔的知识面D、掌握一定的技术
E、具备较高的学历
25、从萨珀的职业发展理论看，可将职业生涯分为（）
A、成长阶段B、立业与发展阶段C、维持阶段D、衰退阶段E、探索阶段
26、按培训的目的可将培训方式为（）
A、过渡性教育培训B、知识更新培训C、提高业务能力培训D、专业人才培训E、人员晋升培训
27、双因素理论中的双因素是指（）
A、保健因素B、正激励因素C、激励因素D、负激励因素E、强激励因素
28、绩效计划包括如下特点（）
A、具有鲜明的目标B、具有首要地位C、具有普遍性D、具有效益性E、具有指导性
29、全面薪酬体系包括（）
A、货币性薪酬体系B、非货币性薪酬体系C、实物性薪酬体系D、非实物性薪酬体系
E、股票期权体系
30、宽带薪酬的缺点主要有（）
A、导致更为复杂的管理结构的出现B、增加了绩效管理压力C、晋升机会减少
D、不适应所有类型的组织E、不利于职业轮换
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