新人工作汇报演讲（精选6篇）由刀豆文库小编整理，希望给你工作、学习、生活带来方便，猜你可能喜欢“大队部工作汇报演讲稿”。
第1篇：新人工作汇报
下班才等到领导的时间，上周何总就说了，新人项目重启，要专门听取培训部这一专题的汇报，新人工作汇报。昨天刘老师在组训班授课从南京赶了回来，开始修正完善新人报告，一蝶老师抓了财务数据下午就把全预算试点方案草拟了出来，一切进度十分顺利。新人报告中谈了新人培育流程，从创说会新人面试到报名参加职前班、代资考、岗前班、衔接训练、绩优培训、准主任养成，有操作单位、操作者、课时要求、考核等事项的要求与标准，工作汇报《新人工作汇报》。何总指出，ppT中更多谈及的是“面”的问题，流程有了，也说是说“面”有了，每个环节提高10%，整体就有会有很大的改观，把每一模块说细。另外，能不能再规划出垂直线，以新人成长为垂直线的节点，设计出实际、有效的操作性强，能找到有效提升新人市场战斗力的解决办法，也就是说新人成长的责任链条。领导所谈的意见、想法与要求，所言极是。新人就是一张白纸，学什么、做什么，做好规划与提出要求是十分重要的，标准有了，要求统一了，关系链条上的相关人做好自己的事才能真正帮助新人成长，而不是各其所说，反而对新人的要求不明确了。同志们在修改报告，就这个问题，确实需要坐下来细细思考。新人不同阶段所需的KASH（未完，让我再想一想）
第2篇：新人试用期工作总结汇报
新人试用期工作总结汇报
尊敬的公司领导：
我于*年*月*日起正式成为公司一员。工作的日，也恰逢a项目正式启动日。虽然对没能参加此项目的准备工作深感遗憾，但从项目正式运行天始，能与公司各部门同事并肩工作至今，看着a项目由起步到趋向稳定，我的内心同样充满了作为公司一员的自豪。
作为公司的一名新员工，能与a这个新项目共同走向成熟，是我莫大的荣幸。初到公司，我作为*部门的一员，主要负责的工作有：
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等。
在工作初始阶段，部分工作中出现的缺憾或不完善的方面，在公司领导的指导及同仁的协助下，基本得到了改善并起到了较好的工作效果。我个人的工作能力，也在不断完善的工作中得到了很大程度的提高。这个岗位上两个多月的工作经历，使我清楚的看到了公司基层员工在与客户接触的实际工作情况，为我转岗后的工作，打下了坚实的基础。
两个多月后，承蒙公司领导对我能力的肯定与信任，将我由a部调至b部。我于*年*月*日正式开始了客户建议投诉的接待处理工作。
在投诉受理的工作过程中，我深深体会到了公司将a项目从起步推向稳定发展的不易。一个新事物在一个城市中获得接受和支持，需要一个较长的磨合期和完善的服务系统。在磨合期中，客户群必然会将各种各样的问题及矛盾反应到客户服务工作中，其中一部分的矛盾能否化解，在于受理投诉岗位人员的接待处理工作做的好坏。如果这个岗位做的好，就可以减轻公司所承受的一部分压力，使公司的精力能的投入到项目的巩固、扩展工作中；反之，如果这个岗位做的不理想，不仅会在与客户的交流中破坏公司的形象及声誉，也会浪费许多人力物力，分散攻坚力量，对公司a项目的顺利发展造成本可避免的延缓。
由于深知这项工作的重要性，所以我努力争取更为完善的解决处理好工作中受理的每一项投诉或建议。在工作初期，我与其他相关部门的同事，协商拟定并逐步完善了投诉处理流程，不同的建议或投诉，均有了相应的处理流程及登记入档程序。新的受理流程，不仅方便了客户，同样也使工作趋向规范化。在日常工作中，我严守公司制度规定，按时到岗，并对每一起建议投诉，都按类型分类并进行了详细登记记录在案。对受理中反映的各类问题，在我职权内能解决的，我都尽力用所知、所学的相关政策、知识及应对技巧，给予客户满意的解答，以期省去公司一部分不必要的人、物力支出。对于反应问题中涉及到公司其他部门或个人的，为了避免今后出现类似投诉，在报公司领导后，我均能按批示认真督促相关部门或人员对客户反映的问题给予解决、落实。
在实际工作中，我也存在着许多缺点和不足，比如处理投诉的经验有限，解决问题时有时缺乏果断，偶尔也会被小的挫折影响工作信心。认识到不足的同时，我始终坚信，自省是改进提高的前提。在今后的工作中，我将努力弥补不足，用自己尽心的工作，为公司a项目的顺利开展，尽一名员工所能做的努力。
时光流转间，我已到公司工作三个多月。非常感谢公司领导对我的信任，给予了我体现自我、提高自我的机会。这三个多月的试用期工作经历，使我的工作能力得到了由校园步入社会后幅度的提高。
在此，在对试用期的工作情况及心得体会做一汇报后，我想借此机会，正式向公司领导提出转正请求。希望公司领导能对我的工作态度、工作能力和表现，以正式员工的要求做一个全面考量。能否转正，期盼回复。对我个人来说，如果能被批准，必然是件好事，表示我试用期的工作表现得到了公司的肯定。同样，如果不能被批准，说明我工作中仍有
许多方面需要改进和完善，也是一个提高自我能力的机会。但不管能否转正，我都会以同样炙热的工作热情继续投入到今后的工作当中，以自己踏实努力的工作，报公司知遇之恩！
汇报人：xxx
*年*月*日
第3篇：新人演讲稿
首先感谢各位领导及全体同事对我的工作的理解、配合和支持，感谢你们对我工作的认可和支持。
至今还记得我刚从大学出来，怀着青涩忐忑的心情进入了我人生中第一家企业情景，那时公司所有的一切对于我来说都是崭新的、陌生的、具有挑战行的。我暗自告诉自己一定要努力工作，一定和大家好好相处，我能行。而时间过得真快，一眨眼我和大家一起已经在这里生活了4年。从13年入职永胜开始，我就把这当做自己的家，在这里我还完成了自己生命中的几件大事----结婚和生子。
大家知道我们的工作环境，我认为一名优秀员工应该起到表率作用，应该以高度的主人翁精神，默默地奉献着光和热；应该抱着务实认真的工作态度，埋头苦干，敬业爱岗，勤勤恳恳地做好本职工作。做工作要有策略和有责任心，因为策略，能够提高效率；而有了责任心，在工作中就会认真细致，避免出现差错。
在以后的工作当中，我将不辜负领导的期望，更加尽心尽职，努力工作，并不断学习提升自己的工作业绩，用实际行动为公司的发展尽自己的绵薄之力。
回顾这些年来，我并没有为公司做出了不起的大贡献，也没取得特别值得炫耀可喜的业绩，我只是尽量做好属于自己岗位上的工作，尽自己最大的努力的去完成每一次的指标，总结自己的经验，从经验中学习，向他人学习，尽量将自己的工作争取一次比一次做得更好，尽可能的提高工作效率，虽然如此，但我的付出得到了公司的认可，我深感无比的荣幸，我想公司这次评优活动也再次向每位员工传达与说明了只要有付出，只要脚踏实地的做好了属于自己的那份工作，就会有回报。
这次能上台来演讲，我想这既是公司对我个人工作能力与成绩的肯定，也是对今后工作做得更好的一种鼓励。我也坚信，今后的工作一定会做得更好。志诚的发展让我们成长，我们的共同努力让志诚更加辉煌。
在今后的工作当中，我将不辜负领导和同仁的的期望，更加尽心尽职，抱着务实认真的工作态度，并不断学习提升自己的工作技能，迎接新的挑战！用实际行动为公司的发展尽自己的绵薄之力！
第4篇：物业客服新人工作汇报
物业客服新人工作汇报
作为物业客服新人，我们怎么样进行工作汇报？看看下面本人整理推荐的物业客服新人工作汇报，欢迎各位阅读哦！
物业客服新人工作汇报
回首20**年物业公司客服部，可说是进一步发展的一年，不断改进完善各项管理机能的一年。在这当中，物业客服部得到了公司领导的关心和支持，同时也得到了其他各部门的大力协助，经过全体客服人员一年来的努力工作，客服部的工作较上一年有了很大的进步，各项工作制度不断得到完善和落实。
回顾一年来的客服工作，有得有失。现将一年来的客服工作总结如下：
在20**年初步完善的各项规章制度的基础上，20xx年的重点是深化落实，为此，客服部根据公司的发展现状，加深其对物业管理的认识和理解。客服部也及时调整客服工作的相关制度，以求更好的适应新的形势。
在物业公司的多次亲自指导下，我部门从客服人员最基本的形象建立，从物业管理最基本的概念，到物业人员的沟通技巧，到物业管理的各个环节工作，再结合相关的法律法规综合知识，进行了较为系统的培训学习。
据《每日工作记录》记录业主来电来访投诉及服务事项，根据报修内容的不同积极进行派工，争取在最短的时间内将问题解决。同时，根据报修的完成情况及时地进行回访。
全年客服处理报修电话累计达13346个，解决各类故障16557个，排除原施工问题、报修故障解决率为100%；共接收投诉电话984个，及时处理、反馈2354个。
共计向客户发放各类书面通知453次。运用发送通知累计1386条，做到通知拟发及时、详尽，表述清晰、用词准确，同时积极配合通知内容做好相关解释工作。
根据公司下达的收费通知，积极开展物业费的解释、通知工作，做好催缴工作。
做好首次入户抄表工作。按期完成每月水电表抄表工作的同时，及时完成每月水电费数据录入、出账。打印缴费通知单后，按时张贴缴费通知单到每户。对未按时缴费的用户进行催缴，对逾期的采取停水处理。
已完善及更新业主档案256份，并持续补充整理业主电子档案。门禁卡办理累计239人次，公寓入住人员登记累计4235人次。公寓入住证明累计26人次。
1、由于我部门均未经过专业的物业管理培训，关于物业方面的知识仍需系统学习，服务规范及沟通技巧也要进一步加强。
2、部分报修工作的跟进、反馈不够及时。
3、物业各项费用收取时机、方式、方法不够完善。
4、客服工作压力大，员工身体素质及自我心理调节能力需不断提高。
5、精神文明建设，像开展各种形式的宣传及组织业主的文化娱乐活动工作上尚未组织开展起来。
20**年我们满怀信心与希望，在新的一年里我们一定加强学习，在物业公司的直接领导下，提供规范、快捷、有效的服务，认真做好接待工作，提升物业的服务品质。
第5篇：时代新人演讲稿
担当时代使命
争做时代新人
——“时代新人说”演讲稿
姓名：张争艳
太原市第四十九中学校 担当时代使命 争做时代新人
一代人有一代人的时代精神，一代人有一代人的历史使命。站在民族复兴的时间结点上，平凡如我，也会挺起胸膛，承担为民族复兴大任做好教育奠基的历史使命。教育是民族复兴的基础，在教育的战线上，有无数老师默默奉献，勤恳工作，我以身边人为榜样，以公民教育为己任，担当时代使命，争做时代新人。
我的身边，有这样一群人，她们的思想处处闪耀着勇于担当的情怀和精神，她们的行为时刻彰显着对教育工作的热情与奉献，她们就是我身边的同事。在这个教育的集体中，我被感动，我受教育，我以她们为榜样，我和她们一起投身于教育事业中。
首先，我要给大家讲讲我身边的时代新人，她是让我感动的榜样之一，她对时代影响深远。她对人和善友爱，对工作兢兢业业。她的身上有着多不可数的闪光点。她叫颜丽，是一名生物老师，还记得我第一次见到她，是报道的那一天，她平易近人的模样一下就印在我的心里，那天和她聊了很多教学的事情,她毫无保留地把自己的教学经验与我分享，让我心中涌动着温暧的泉流。在以后的相处中，她一次次地用她的敬业精神打动着我。她经常下班时间依然不回家，等着学生下了晚自习给学生耐心讲解习题。成山的卷子上，她认真的一笔一划在批改的卷子上写下对学生的期望与鼓励。她是我工作上的一盏明灯，她为我照亮了前进的方向，她的话字字珠机，为我解答了很多教学上的困惑。在她日复一日的感染下，我工作的热情水涨船高，教学成绩也更上一层楼。她的工作热情影响着我，让我明白教育就是心与心之间碰撞出的火花。
我热爱我的教育工作，热爱我的每一个学生。我们学校是一所普通高中，学生基础比较差，毕业会考是他们高中生涯的一道难题。我决心因材施教，不让一个学生掉队！我自己已将2013年到2017年五年的会考真题进行了分类整理，帮助学生用真题巩固知识、夯实知识；我利用下午活动时间，针对学的好的学生开展培优课，让优等生影响后进生，夯实基础知识的同时，提高学生对知识的综合应用能力；我为学生建立了QQ学习群，每天在群里发1到2个会考真题，并鼓励学生在群里讨论解题方法，在网上提交作业，并在当天晚上及时给与回馈与讲解；我为学生分编小组，以小组为单位布置任务：一周做一套会考真题，用小组的合力解决老师力不能及之处。我回家的时间晚了，可学生的自信提升了；我睡觉的时间晚了，可学生的成绩提高了！一点点积累，一点点进步，千里之行，始于足下！在会考的征途上，我的学生创造了属于我们的奇迹。
一名合格的老师，我不能光重视学生的成绩，更要重视学生未来人生道路的规划。为了更好的为学生规划人生，我也在用自己的努力影响他们，鼓励他们。今年10月份，我迈出了人生规划的第一大步，参加了太原市成长杯比赛，在我全身心投入到钻研教材和教参时，孩子发烧了，2岁的孩子在病中找妈妈，我心急如焚，但是想到自己参加比赛代表的就是学校的形象，在公与私之间我只能选择其一，我要为教室里孩子们做好榜样，不能让孩子们失望，我默默擦干眼泪狠下心肠放下孩子回到办公室继续备课。就这样在我晚归的日子里，我压抑着对宝宝的愧疚与思念，每天备课、试讲，推翻重来！我记下各位老师的每条建议，逐条修改，大改，小改，不知改了多少次。当我最终站上赛场时，我心无旁骛，我尽力了，我无悔。在比赛中，我很幸运得了小组第一名，进入了决赛，并在决赛中取得了优异的成绩。可爱的学生们为我竖起大拇指，说：张老师，你真牛！这一声来自学生的赞美胜过无数的奖状！
梦在我们手中实现，我们有幸站在新时代的起点，以身边人为榜样，再为学生树立起榜样，牢记使命、不忘初心，敢于担当、主动作为，争做时代新人，在平凡的岗位上铸就不平凡的业绩。
我的宣讲到此结束，谢谢大家!
张争艳 太原市第四十九中学校
个人简介
我叫张争艳，毕业于陕西师范大学，任职于太原市第四十九中学校，担任学校高中物理教学，参加工作四年半，在职期间，参加2018年太原市成长杯竞赛，并进入决赛，取得了优异的成绩。
第6篇：人事部新人就职演讲
各位领导、同志们：
非常感谢公司、分公司领导和同志们给我这次与大家共事的机会。在这里，我想用三句话来表示我的态度。
第一句话 服从服务于公司、分公司领导的安排。
这次能够回到安装二分公司工作，是我梦寐以求的;在公司和分公司领导面前，我是一名运动员，也应该争当一名运动明星，听从教练指挥，当好二传手。
第二句话 继承和发扬安装二分公司的优良传统。
十年前，我在湘钢工地工作过两年，我深刻地感受到，安装二分公司是一支能征善战的团队。十多年以来，分公司内抓管理，外树形象，从顾客满意到顾客信任，所建工程项目接踵而至;在搞好服务、开发客户、扩大市场上取得了前所未有的成绩。我为自己能够融入到这个团队而深感荣幸，也期望接受这个团队的影响和教育;发扬分公司打持久战、打歼灭战的作风，与全体员工一道，为描绘好分公司的发展蓝图而尽心尽力。
第三句话 加强从事本职工作的能力建设，为分公司生产经营服务。
首先，要增进团队的相互理解与协作，相互体贴与关心，加强团结与互助，取人之长补己之短，把握工作中的原则，避免枝叶片节上的纠缠。
其次，要坚持党务、工会、人事工作为分公司生产经营服务的思想，与团队一道共建分公司生产经营发展的大道，坚持效益优先、兼顾公平、以人为本、持续改进的管理法则，从基础管理抓起，做好分公司“人”的工作。
再是，要加强自身的修养，经常总结与反思自己，找出工作中的差距，不断进行自我诊断，改善工作绩效;在促进分公司降低成本、赢得效益中最大限度地开发自己的潜能，为分公司核心竞争力的铸造，作出自己应有的努力。
谢谢大家!
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